三、公開承諾的主要內容:
雖然在公開承諾中，公司黨委和公司機關每個黨員都結合自己的工作實際為基層做出了表率，但各個支部的情況存在著一定的差異性，所以，每個支部、每名支委和全體黨員在擬定各自的承諾時，都結合了各自的情況。匯總起來可以分為：堅持政治立場方面；認真學習方面；開拓創新抓效益方面；工作作風方面；為職工民眾辦實事、解難事、做好事方面；廉潔防腐方面等。這些內容全部由手寫出來，公布在各個企業最顯著的位置，便於職工民眾對照監督。由於公開承諾涉及到全部工作的各個方面，尤其是將企業穩定、職工權益等具體的內容納入，極大地調動了廣大黨員和職工民眾對活動的關注熱情，從而使的整個創先爭優活動形成了全員關注、人人關心、廣泛監督的激勵機制。
四、取得的主要成績：
由於“公開承諾”自上而下、自下而上地形成了一種全新的機制，極大地推動了全系統創先爭優活動收效拓展:
（一）促進了穩定良好局面的鞏固:全系統幹部隊伍的思想境界和工作作風得到了進一步改善，執政為民、心繫百姓、廉潔奉公的觀念得到了進一步的樹立，所帶來的直接成效就是:黨員在百姓心目中的形象進一步提高，幹部在百姓心目中的威信進一步提高，企業對職工的凝聚力進一步增強，和諧的工作氛圍逐步形成。其重要的標誌就是:從活動開展以來，全系統再也沒有任何上訪者。
（二）形成了職工合法權益保障機制：由於把確保職工民眾合法利益的監督權交給了全系統的廣大職工，從而從根本上保障了職工民眾的合法利益不受侵犯。在保障職工合法利益和股東權益方面，取得成效最顯著的標誌就是：沒有一個企業的重大動作不經過股東大會討論；沒有一個企業對職工的養老、醫療等社會保險形成新的拖欠；沒有一個企業在重大節日不為職工發放福利；沒有一個企業不對生病住院的職工進行慰問；沒有一個企業不在職工家中遇有重大事情時主要領導不去登門慰問。
（三）解決了部分職工的燃眉之急：公開承諾將為職工“辦實事、辦好事、解難題”具體化，從而極大地調動了支部班子和黨員幹部服務職工的積極性。取得成效最重要的標誌就是：已經為子女考上重點大學的職工辦理了各種享受助學補助的已經達到 人；共有 個單位增加了職工福利待遇；部分單位將為職工保持良好的工作環境和生活環境變成了制度。
（四）激發了挖潛增效上項目的動力：公開承諾的一些具體內容需要以經濟做後盾，促使多數單位在深入挖潛、尋找項目、紮實推進項目落實方面狠下功夫。其最顯著的成效是：去年全系統共確立五大類13個項目，每年新增效益x萬元，被經營公司授予“項目年活動先進企業”；今年又有x個項目，預計每年又可新增效益x萬元。
（五）推進了班子戰鬥力的增強:公開承諾在很大程度上推動了支部和黨員幹部按照“講黨性、重品行、作表率”來要求自己，極大地促進了基層支部班子戰鬥力的增強。其最突出的標誌是：在“三評議”中，很多支部往年或多或少都有被提出的意見，而今年卻只有“希望”。
五、最大的體會：
通過公開承諾給我們帶來的體會很多，但最大的體會就是：任何一項活動，只要能從根本上調動起幹部職工最大限度地關注，就能使活動不僅開展的有聲有色，更關鍵的是能最大限度地使活動的收效更為堅實。