4.把發揮工青婦組織作用作為黨建工作的結合點來重視。
一是對工青婦組織在政治上引導、工作上支持、生活上關心、業務上指導，重大事項上把關，使工青婦組織成為企業創先爭優、“雙強爭先”活動和助推企業創新發展的骨幹力量。如工會在會員中組織開展的“六比六爭當”活動，團組織在團員青年中開展的“學習作表率、崗位當標兵、技術奪能手、雙強爭先鋒”活動，婦聯在女工中開展的“巾幗創新業、人人當五好”活動等，效果比較明顯。二是選舉和調整充實工青婦組織機構，把思想覺悟高、工作能力強、溝通協調好的優秀員工充實到工青婦領導班子，增強了工青婦班子的凝聚力和戰鬥力。
5.把xx實文化品牌建設作為黨建工作的關鍵點來突破。
黨支部堅持用三實，即實際、實用、實效，創立企業文化品牌，根據企業和員工實際情況，堅持做到四個有利於：有利於企業發展方向、助推企業科學發展，有利於營造生動活潑、健康向上、文明和諧、催人奮進的良好氛圍，有利於調動和激發員工的積極性、創造性和工作熱情，有利於解決和化解日常工作中存在發生的問題和矛盾來開展主題活動。如：五小創新攻關活動推進會、共築質量防線、同享質量成果懇談會、企業發展我有責、我為公司獻一策座談會、節約是一種美德更是一份責任暢談會等。
6.把遠程網路平台建設作為黨建工作的創新點來推動。
黨支部整合公司網站現有資源，在公司網站開設《黨建視窗欄目》，設立了黨務公開、黨建務實、黨員風采、群團之窗、業餘黨校五大板塊，進一步做好黨的路線方針政策的宣傳工作，反映公司黨建工作情況，展示生產工作一線黨員和優秀員工風采。
7.把關愛員工、服務企業、奉獻社會作為黨建工作的落腳點來做實。
一是為員工設計規劃好職業生涯。根據公司實際和員工狀況，確定每個人的工作目標，使員工在職務上有晉升、技術上有職稱和待遇上有提高。二是實行激勵和獎勵機制，通過組織員工外出考察、表彰獎勵表現突出的員工等方式提高員工的積極性。三是始終把關愛員工放在工作首位。注重發揮關愛員工互助會的作用，幫助員工解決實際困難。員工親人病故，公司送x——x元慰問金，員工生病住院和生活有困難，公司都給予不同數額的幫助。四是設立“員工園地”，開展部門、車間之間板報和宣傳欄比賽，宣傳來自生產工作一線的好人好事。五是關愛社會公益事業。公司投資x多萬元用於社區文化廣場、醫院、村居和學校建設，分別與xx區消防大隊、郭溪街道郭溪村和xx第四國小簽定了共建協定，開展警民、企村、企校雙文明共建活動。六是組建學雷鋒志願者服務隊和義務治安巡邏隊。積極參加所在街道社區的志願者服務行動和潔化綠化活動，黨支部每季度組織近x名員工到廠區外進行衛生大清掃，受到周邊居民和過路行人的好評。