三、通過實施問責制推動工作情況
完善保障措施，加強監督檢查。為進一步貫徹落實好省、市推行四項制度的有關檔案精神，我縣各單位（部門）結合自身實際，制定了四項制度實施方案，成立了貫徹落實行政問責制度工作領導小組，全縣共66個單位和部門制定了實施方案。縣監察局和縣人事局成立了四項制度工作督查領導小組，於XX年5月下旬對全縣30家縣屬機關（含參公管理事業單位）單位制定四項制度實施方案（細則）、成立組織機構、懸掛《雲南省行政機關八項工作承諾》標識牌等情況進行突擊檢查，通過檢查，對存在問題的個別單位提出整改措施並限期整改；於6月中旬對全縣66個單位貫徹落實四項制度情況進行重點督促檢查，對2個貫徹落實不到位的單位，提出了整改要求，確保了四項制度的貫徹實施取得實實在在的成效。7月25日—8月31日，我縣抽調縣屬63個單位和部門的153名副科級以上領導幹部，深入全縣7個鄉（鎮）36個村民委員會2個社區362個村民小組和部分企業單位，每個鄉（鎮）有2名縣處級領導帶隊，每個村有1至2名正科級領導負責，與鄉（鎮）抽調的幹部職工共同配合，認真開展“興邊富民送溫暖”活動。9月1日以後又抽調縣屬54個單位和部門的83名幹部與鄉（鎮）幹部職工共同配合，繼續深入開展“興邊富民送溫暖活動”。該活動與實行行政問責制相結合，緊緊圍繞調查研究、宣傳政策、傾聽民意、解民憂困、排查矛盾、辦好實事等工作內容進行。通過“四項制度”的實施和“興邊富民送溫暖”活動的開展，有效促進了全縣各級黨政領導幹部思想作風、工作作風的較大轉變，責任意識進一步得到增強。
四、開展問責情況
我縣在XX年度全縣領導幹部述職述廉民主測評工作中，班子成員及副科級領導幹部滿意率低於60%的4個單位進行通報批評，12名科級以下幹部進行誡勉談話，並督促被通報的單位認真分析，採取有效的措施，切實抓好整改工作。
五、實施行政問責存在的問題
我縣實施行政問責辦法等四項制度工作主要存在以下4個問題和不足。
（一）部分行政單位在思想認識方面不夠到位，重視不夠，工作主動性不強，沒有及時按照要求做好安排部署，搞形式、走過場的現象依然存在。
（二）經費投入不足，向社會公開承諾事項、限時辦結事項、工作流程等事項僅限於辦公室內部貼上、懸掛，未能通過更多媒體和各種最為廣泛的公開方式，公開面不夠廣泛。
（三）指導監督和問責的力度不夠。部分單位（部門）對本單位（部門）公開服務承諾等四項制度的指導監督工作，面上要求多，具體指導幫助和督促檢查不夠。
(四)宣傳不夠，氛圍不濃。輿論宣傳不到位，民眾知曉率和參與率較低。
（五）信息上報不及時、質量不高。我縣部分單位（部門）對信息上報工作不夠重視，沒有按時上報簡報和工作總結，不利於溝通信息和交流經驗，影響到縣四項制度聯席會議工作的更好開展。
六、下一步的工作打算和建議
（一）以實施行政問責辦法等四項制度為契機，進一步完善單位各項規章制度，建立起一套行之有效的崗位責任制度。加強工作流程化和流程痕跡管理工作。
（二）儘快根據領導配備情況調整實施四項制度的領導機構和工作機構，進一步開展好實施四項制度的各項後續工作。繼續按照省、市有關推進行政機關行政問責辦法等四項制度的有關檔案精神，紮實推進四項制度的實施。
（三）進一步加強組織領導，加大督查力度，定期不定期進行抽查，確保四項制度落實到位。
（四）加強調查研究，改進工作方法，及時了解新情況新問題，制定整改措施和相應的獎懲制度，形成領導部署、人人參與、媒體和民眾監督的長效機制。
（五）加強輿論宣傳，充分發揮新聞媒體的輿論監督作用，自覺接受新聞媒體的監督，通過監督改進和推動各項工作，提高公務人員貫徹實施四項制度的自覺性和主動性，進而增強政府工作的透明度和社會參與度。
（六）以開展“興邊富民送溫暖”活動為契機，將貫徹落實四項制度與“興邊富民送溫暖“活動緊密結合起來，全面推進四項制度的貫徹落實，認真查找自身存在的不足和問題，切實加以改進。
（七）加強信息的收集整理和報送工作，進一步通過工作簡報、工作總結的收集整理和上報，努力達到相互借鑑、交流溝通、促進工作的效果。