為深入組織開展XX-XX年度浙江省文明單位創建活動，根據《浙江省文明單位創建管理辦法》(浙文明〔XX〕6號)和《關於報送浙江省文明單位創建計畫的通知》（舟文明辦〔XX〕14號），特制訂如下計畫。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照“班子正氣，領導垂範；業務領先，實績顯著；教育深入，風尚良好；文體活躍，內涵豐富；管理規範，環境和諧；創建紮實，貢獻突出”的省級文明單位基本標準，緊緊圍繞“增責提效，創新突破，爭優跨越”的質監工作要求，將文明創建工作與業務工作、行風建設、隊伍建設有機結合，全面提升部門整體素質，著力提高事業發展水平，實現質監事業的再跨越，為促進浙江舟山群島新區建設做出新的更大貢獻。
二、創建目標
力爭通過兩年的努力，全局文明素質有新的提高，“三個文明”建設協調推進，執行能力明顯增強，服務效率明顯提速，規範化水平明顯提升，發展環境明顯最佳化，民眾滿意度明顯提高，在經濟社會發展中發揮更大作用，樹立質監部門在地方上的良好形象，達到省級文明單位標準，進入省級文明單位行列。
三、創建步驟
創建工作具體分四步推進。
第一步：計畫部署（XX年6月前）。主要任務：建立創建領導小組，制定創建計畫，明確創建措施，落實創建責任，組織宣傳動員，營造創建氛圍。
第二步：具體創建（XX年7月至XX年6月）。主要任務：按創建計畫要求，抓好各項工作措施的落實。創建活動領導小組不定期開展對各部門創建工作的指導和督促，確保創建活動的順利推進。
第三步：總結完善（XX年7月至10月）。主要任務：對前階段創建工作進行總結，並對照省級文明單位評選標準，查漏補缺，逐項落實。
第四步：迎接評審（XX年11月至12月）。主要任務：做好各項準備工作，迎接上級相關部門的評審。
四、創建重點
（一）加強質監隊伍建設，夯實文明創建基礎
1、加強領導班子和機構建設。以落實“三定方案”為契機，做好系統各級機構建立、職責調整、處室改設、幹部配備等工作，調整、充實、最佳化各級領導班子和中層幹部隊伍。健全年輕幹部培養選拔機制，加大對年輕幹部和高層次、高技能 人才 的教育培養，不斷提高實踐創新工作能力。
2、加強幹部隊伍履職能力建設。不斷強化幹部綜合素質培訓教育，通過集中輔導、專題講座、業務授課、模擬辦案、崗位練兵、繼續教育等多種方式，學用結合，學以致用，建立一支“一崗多能”的複合型幹部隊伍。建立健全乾部考核評價機制，運用目標激勵和考核管理等手段，激發乾部隊伍的工作活力。
3、加大 人才 引進培養力度。加強 人才 隊伍建設規劃，通過招錄、轉任等渠道充實行政管理幹部隊伍，有效緩解監管工作任務重、人手少的現狀。深入實施人才強檢戰略，建立完善學科帶頭人、首席檢驗師制度，積極爭創省、市級創新團隊，培養和引進高精尖人才。
4、積極開展崗位創建活動。將幹部職工的能力提升、形象創建和素質建設相結合，積極開展以創先爭優、崗位奉獻、文明示範為主題的崗位鍛鍊和文明創建活動。全面開展民眾滿意基層站所的評議創建工作和黨（團）員先鋒崗、黨（團）員示範崗、青年示範崗等創建活動，使群團組織成為活絡組織肌體，促進質監文明建設的重要力量。