掛職鍛鍊動員會講話稿 篇1
尊敬的各位來賓、老師們、同學們：
大家下午好!
根據共青團中央《高校學生幹部培養規劃(20xx—20xx)》、《青年馬克思主義者培養工程實施綱要》、《大學生骨幹培養實施細則》與共青團湖北省委相關檔案精神，結合洪山區《關於組織開展大學生骨幹進社區掛職鍛鍊的實施方案》與我校《學生幹部分層次一體化培訓體系實施綱要》的具體要求，按照教育部、團中央、團省委總體部署，結合我校前幾期掛職鍛鍊工作的開展情況，今年我校再次和團洪山區委、洪山區關山街黨工委聯合派送103名青年馬克思主義者進社區掛職鍛鍊。
同學們，青年是民族的希望、國家的未來，青年學生是國家的寶貴人才資源。青年馬克思主義者培養工程是黨和國家從培養社會主義合格建設者和可靠接班人的戰略高度出發在全國大學生中間組織開展的重要學習實踐活動。青年馬克思主義者進社區掛職鍛鍊，既豐富了閱歷、磨練了意志、增長了才幹，又提高了對民情國情的認知、增強了對人民民眾的感情。希望你們能夠堅持把服務社區的接力棒一屆一屆的傳下去，讓更多的青年學生在實踐中得到鍛鍊提高，努力成長為堪當國家建設重任的棟樑之材。
目前，我校已成功舉辦三期大學生骨幹進社區掛職鍛鍊活動。三年來，數百名青年馬克思主義者在學校、團區委和街道、社區的共同指導下不僅以嚴謹負責的工作態度、高度飽滿的工作熱情圓滿完成了街道和社區交辦的各項工作任務，還積極將專業知識與社區實際相結合，推行“專業特色志願服務活動”進社區工程，將志願服務活動進行項目化運作，在青少年教育、敬老助殘、法律宣傳與法律援助、文明創建等方面為社區居民做出了應有的貢獻。同時，廣大青年馬克思主義者還積極關注民生，探訪民情，積極調研社會需求，探索微觀社會管理模式，將複雜的社會問題學理化，用做課題的方式去研究問題，探求解決問題的方案，獲得了良好的社會效應。
同學們，往昔取得的優異成績使我們更加需要努力奮鬥，在這裡我給大家提出幾點希望，希望大家努力實現：
第一、找準定位,務求實效。青年馬克思主義者進社區掛職鍛鍊必須明確自己的身份，大家不僅是學校形象的代言人，還是社區服務的提供者，更是社會主義核心價值觀的踐行者。這就要求大家在工作過程中，不僅要躬身以求，格物致知，時刻銘記“博文明理，厚德濟世”的校訓，展現我校學子良好的精神風貌;還要一心為民，傾聽名聲疾苦，服務大眾需求，努力做人民的公僕;更要求真務實，一切從實際出發，把國家的路線方針政策和社區實際相結合，體現一個青年馬克思主義者的良好政治素養和業務水準，力求人到心到，堅持做實事，出實效。
第二、協調配合,做好項目。廣大掛職鍛鍊的學生骨幹既要立足本職，真抓實幹，密切配合所在社區做好各項工作;又要及時總結，適時推廣，努力提升我校掛職鍛鍊工作的社會影響力。各掛職團隊既要打牢基礎，不斷加強自身建設，又要即時溝通，加強協調，努力做好各項志願服務項目和科研課題，為社區建設添磚加瓦，使我校掛職鍛鍊活動增強規模、擴大影響、提高效益。
第三、堅定信心,持之以恆。社會生活形形色色，實際工作千頭萬緒，剛剛走出家門、校門的你們定會有很多的不適與挫折、苦悶與盤桓。這就要求大家一方面要堅定信心，端正心態，另一方面要堅持學習，不斷反思，學會從挫折和困難中汲取營養和力量。社區工作向來有“上面千條巷，下面一根針”的說法，大家要隨時向有“小巷”之稱的居委會主任學習，向周圍的工作人員學習，向人民民眾學習，在實踐中提高能力，提升信心，並做到持之以恆，勇往直前。
同學們，新的征程就要開始，你們的使命崇高而聖神，祖國和人民對你們寄予厚望，學校對你們充滿期望，希望你們牢記使命，不負重託，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，在社區平凡的崗位上做出不平凡的事跡，用事跡行動為黨的九十周歲生日獻禮!
掛職鍛鍊動員會講話稿 篇2
各位領導，同志們：
今天，各位在西崗區舉行這個博士生掛職鍛鍊啟動儀式，我們很受鼓舞。首先，我代表西崗區委、區政府熱烈歡迎各位領導到西崗區指導工作!同時向即將開始掛職鍛鍊生活的各位博士生表示熱烈的歡迎和中心的祝賀!
西崗區地處大連城市中心，人口30.4萬，面積26.1平方公里，南北臨海，交通便利，地理位置優越，風光秀美。近年來，西崗區委區政府全面落實科學發展觀，解放思想，團結和帶領全區人民，真抓實幹，全面實現了“保增長、保民生、保穩定”的工作目標，圓滿完成了各項工作任務。西崗區先後榮獲了“全國和諧社區建設示範區”、“全國科技進步先進城區” 、“全國流動人口計畫生育先進單位”和“遼寧省平安區”等20多項國家、省、市級榮譽。
剛才，大連大學潘校長宣布了《大連大學掛職鍛鍊博士生名單及掛職崗位》，掛職鍛鍊的博士代表作了表態發言，態度誠懇，決心很大。志強書記作了講話。博士生到各區工作一線掛職，確實是一個創舉。
我覺得這次博士生掛職安排非常有必要。博士生進行掛職鍛鍊，是我們實現科學發展的需要。因為，博士生和博士後都是國家培養的最高學歷的人才，而且在當前這些人才都是稀缺資源，如何整合這些珍貴的人力資源，讓他們能在以後的工作崗位上能夠更好地發揮作用，為社會服務，無疑是一個嚴肅而宏大的政治課題。因此，博士生掛職鍛鍊，是一種非常重要的嘗試，也是一種複合人才培養的新模式。
其次，博士生到城區經濟發展一線進行掛職鍛鍊，可以豐富各位博士的人生閱歷和工作經歷，可以使大家近距離地看到我們城區經濟和社會事業的運行狀況，用你們學到的理論和具體的工作實踐碰一碰，結合一下。從巨觀到微觀，看看哪些工作還可以統籌，哪些工作還可以提高效率，哪些服務還可以更方便民眾，這些，都需要各位博士生來進行理論與實踐的結合。博士生進行掛職鍛鍊，對於我們各社會階層認識博士生和博士後的高素養有一定好處。在實際的工作中，博士生會與社會各層面人士打交道，這是向社會展示你們高學歷人才素養的大好機會。可能有的博士生沒有太多的工作經驗，但是你們學習的能力應該優秀的，通過學習，迅速查缺補漏，迎頭趕上，也可以讓社會各階層人士真實地感到博士生再學習再創造的能力。這是一次集中的展示，機會難得。
希望各位青年才俊按照市委組織部、市高校工委和大連大學黨委的統一要求，積極參與基層工作，自覺克服各種困難，為我們每個城區的經濟發展 社會事業發展出主意、想辦法，為各區目前正在編制的“規劃”提出更多有價值的建議。我們各接收單位和各位選派的博士生都要積極主動地做好各項工作，確保職鍛鍊工作取得實實在在的效果。下面，我講幾點希望：
一要珍惜機會，虛心學習。實踐出真知，實踐長才幹。這次選派的博士生，大家具有較高的文化水平和較為豐富的專業知識，但缺乏基層工作經歷和經驗。希望大家一定要以高度的政治責任感和使命感，全身心地投入到基層實踐中去。基層為我們幹部學習知識、提高能力提供了最廣闊的平台，每位同志都要珍惜機會，倍加謙虛，永不懈怠，自覺地把學習當做一種職責，一種境界，一種追求，向基層學習，向民眾學習，在實踐中學習，不斷豐富自己的閱歷，爭取在掛職期間學有所悟、學有所獲。要著眼於新形勢、新任務、新崗位的要求，切實加強對城區經濟發展和社會事業發展事務的學習，勤于思考，做到學用結合。
二要找準位置，有所作為。大家到基層任職後，都將協助分管或具體負責一個或幾個方面的工作，任務很重。到崗工作後，要儘快找準位置，轉換角色，進入狀態，發揮作用。要重視調查研究，對基層工作中出現的新情況、新問題、新經驗要及時向有關部門反饋，真正當好領導和基層的參謀助手。要切實負起責任，既要有肩負重任、身受重託的光榮感，更要樹立博士生奮發進取、社會精英的良好形象，全身心地投入新的工作，真正有所作為、有所建樹。
三要紮實工作，多辦實事。從一定意義上講，掛職鍛鍊的過程，是一個鍛鍊與服務相結合、彌補不足與發揮優勢相結合的過程。各位博士生到基層工作後，要進一步解放思想，腳踏實地，一心一意謀發展，誠心誠意為民眾服務。要安下心、沉住氣，切實增強工作的積極性、主動性和創造性，以主人翁的責任感，儘快熟悉情況，熟悉工作。在工作中，要充分發揮各自的專長和學問優勢，切實為基層辦一些看得見、摸得著的好事實事。
四、各接收單位要加強協調，為幹部掛職鍛鍊創造良好的工作條件。掛職幹部接收單位要像對待自己的幹部一樣管理和使用好掛職幹部，政治上充分信任，工作上要嚴格要求，生活上熱情關懷。同時，要創造條件，積極為掛職幹部解決掛職期間工作和生活等方面的困難，主動幫助他們制訂學習工作計畫，明確任務要求，使他們能儘快進入工作角色;掛職博士到位後，要儘快向他們介紹本單位、本企業的基本情況和工作程式，使他們儘快了解熟悉掌握工作情況。組織部門要發揮好牽頭作用，認真做好跟蹤管理工作，加強巨觀管理和指導，加強督促和檢查。要經常與掛職幹部、掛職單位保持聯繫溝通，及時協調解決有關問題，確保掛職鍛鍊工作的質量和成效。要進一步研究探索博士掛職鍛鍊工作的成功做法，不斷總結完善相關規章制度和經驗，為今後做好這方面的工作奠定基礎。
基層呼喚人才，基層造就人才。希望各位博士把到基層掛職鍛鍊作為人生歷程中一次機遇和挑戰，倍加珍惜這次掛職鍛鍊的機會，在有限的時間內，努力學習，勤奮工作，以優異的成績向組織交一份滿意的答卷。我們堅信，在各接收單位和有關部門的關心培養下，通過掛職博士自身的不懈努力，大家一定能夠在實踐中得到鍛鍊和提高，將來一定會作出更大的貢獻!
中秋將至，祝各位領導和掛職博士合家團圓、安康!工作順利!
掛職鍛鍊動員會講話稿 篇3
各位領導、同志們：
大家好!
在過幾天，我們就要滿懷信心、鬥志昂揚地踏上去基層學習、鍛鍊的征程。作為一名剛參加工作兩年多的機關幹部，能夠在今年到被選派到基層去鍛鍊，我感到十分榮幸。作為有理想、有道德、有文化、有紀律的年輕一代人，我們不缺乏遠大、崇高的理想，但缺乏深入基層、了解基層的實踐經驗,我們從學校里直接進入機關，接觸基層少，接觸民眾少，對工作的全面性認識不足，想問題、做事情的時候往往坐而論道、脫離實際。所以，有這樣一次深入基層學習、鍛鍊、提高的機會，對我們來說非常必要。這是一次難得的機遇，更是一次對我們去基層磨鍊意志、積累經驗、增長才幹的考驗。基層是個大熔爐，能否在裡面得到更好的鍛鍊，最終要靠我們自己，為了能夠得到最大的進步，我決心做到以下三點：
第一，及時轉變角色，儘快融入到基層工作中。這次下基層鍛鍊的時間只有半年，時間非常寶貴，要珍惜在那裡工作的每一天。為了能夠早日融入到基層的大環境中，我們應該在思想上提前進入角色，調整心態，做好事先的一切準備工作。加強對基層情況的了解，做到知己知彼，百戰不殆。同時善於發現問題，提出疑惑，腦子裡多裝幾個為什麼，對我們儘快了解基層的實際情況會很有幫助。其次，做到與民眾同甘共苦、和睦相處、真心交朋友、建立真感情，與民眾打成一片，儘早融入到基層這個大家庭中。好的開始等於成功的一半，我們一定要站在高起點、實現高起步，贏在起跑線。
第二，勤於學習，善於總結，在實踐中建功立業。基層這個大舞台已經搭建好，如何在這個大舞台上扮演我們主人翁的角色，需要我們刻苦學習，勤于思考。要時刻保持一種謙虛的態度，虛心向民眾學習、向基層幹部學習、向實踐學習、拜能者為師，做到理論與實踐相結合，不斷提高自己處理問題的能力。要增強事業心和責任感，肯下功夫，肯花時間，充分發揮個人特長以及在工作中積累的經驗，積極為基層出力獻策，善於把握和捕捉基層中閃現出的亮點、典型;善於就某項工作提出自己的獨到見解;善於和基層幹部交流，在思想碰撞中產生共鳴。定期向區委、街鎮黨委匯報工作，反映基層出現的新問題、新情況，及時總結好做法、好經驗。當好貫徹黨的路線、方針、政策的宣傳員和黨委決策的調研員。儘自己最大的努力，把機關良好的工作作風，高效的工作效率，帶到基層，把機關開拓的工作活力，創新的工作理念，注入基層，全身心投入到基層工作中，在實踐中建功立業。
第三，嚴格要求自己，樹立年輕機關幹部良好形象。我們的一言一行不光代表自己，更代表著我區廣大機關幹部的形象，基層的民眾會通過大家的一言一行，來評價我們所來自的單位。所以，要始終嚴格要求自己，始終保持雷厲風行的工作作風、嚴明的紀律觀念和昂揚向上精神風貌。古人云：吾日三省吾身。我們只要能夠做到，每天晚上在睡覺之前，反思一下這一天的工作，哪裡還有不足?哪裡需要加強，如何加強?就會使我們明天的工作更有針對性、更具實效性。工作中腳踏實地，做到乾一行，愛一行，鑽一行。發揚五勤精神：“眼勤、嘴勤、腿勤、腦勤、手勤”，做“三情幹部”，對工作有激情、對民眾有感情、對事業有痴情。在困難面前不叫苦，在問題面前不逃避，自覺樹立我區年輕機關幹部的良好形象。
奔赴基層的號角已經吹響，我作為代表在這裡鄭重表態，一定不辜負區委和各位領導寄予的殷切期望，珍惜這次難得的機遇，不負重託、不辱使命，在實踐中不斷錘練和提高自己，以實際行動圓滿完成各項鍛鍊任務。
謝謝大家!
掛職鍛鍊動員會講話稿 篇4
同志們：
根據中央、省、市的安排部署，經縣委常委會研究決定，今天召開全縣集體林權制度改革試點工作動員會，全面安排部署我縣集體林權制度改革試點工作。等會，副書記將作重要講話，縣林改辦將組織相關人員進行業務知識培訓。下面，我就如何搞好這次在 2個鄉鎮21個村的試點工作，先講三點意見。
一、深刻認識開展集體林權制度改革試點工作的重要性
集體林權制度改革是我國繼家庭聯產承包責任制後農村生產關係的又一次重大調整，是深化農村改革的又一重大戰略舉措。因此，我認為這次試點工作其重要性至少有以下三點：
1、是全面貫徹落實中央、省、市精神的重要一環。黨的屆 中全會明確提出要把推進集體林權制度改革作為當前和今後一個時期農村改革發展的一項重要內容和重要舉措來抓，中共中央、國務院下發了《關於全面推進集體林權制度改革的意見》(中發〔〕10號)，充分顯示了黨中央對推進林改的堅定決心。省委省政府為積極穩妥推進這項改革，在懷化、瀏陽等地試點，取得了成功，並下發了《關於深化集體林權制度改革的意見》(湘發〔20xx〕15號)。去年 月4日還召開了全省林改工作會議，明確要求各地的林改工作務必在年12月底以前啟動，並搞好試點。市委市政府高度重視這項改革，在今年3月13日召開了全市林改工作會議，明確要求各縣的林改工作務必在年3月全面啟動，並下發了《關於全面推進集體林權制度改革的實施意見》(衡發〔〕3號)，明確要求搞好一個鄉鎮的試點工作。我們這次搞試點，實際上是中央、省、市的要求。
2、是由我縣林情的複雜現狀決定的。我縣林業用地面積120.29萬畝，占全縣土地總面積的42.8%。其現狀及分布關係比較複雜。一是分布面廣。全縣23個鄉鎮913個村(居委會)9860個村民小組，每個鄉鎮每個村(居委會)每個組都有林地，涉及到28萬戶農民民眾的切身利益。二是經營形式多。全縣有自留山8.03萬畝，責任山32.13萬畝，集體林地76.28萬畝。其中集體林地中屬統一經營的有59.62萬畝，其它經營方式有(含流轉)14.91萬畝。三是林地地貌多樣。全縣東部、中部、西部林地和宜林地地表形態各有不同。所以必須要先搞試點，才能真正破解全縣林地的複雜現狀和潛在矛盾。
3、是為全面推進我縣集體林權制度改革所作的重要準備。縣委縣政府選擇在馬杜橋、白鶴鋪2個鄉鎮的21個村進行改革試點，首先在選點上注意了代表性，像馬杜橋代表山區鄉鎮， 鋪代表紫色頁岩區鄉鎮，目的是通過試點成功後，為全縣全面推進集體林權制度改革作準備，發現問題，總結經驗，培養林改幹部隊伍。以確保今明兩年全縣全面推進集體林權制度改革任務得以圓滿順利完成。
因此，我希望參加這次試點的鄉鎮村一定要統一思想，堅定不移地完成縣委、縣政府交給的林改試點任務。
二、明確目標，規範操作，紮實推進集體林權制度改革試點工作
林改工作涉及面廣，其政策性、技術性強。因此，請大家在試點工作中，一定要注意把握政策，注意把握方法步驟。這裡我強調4點：
第一點，要明確試點工作的目標
本次林改試點工作的目標是：從現在開始到 月底，完成試點鄉鎮村集體林地的產權明晰、承包到戶、核發證書等工作。林權糾紛調處率達85%以上，確權發證率達98%以上。通過試點，總結經驗，探索途徑，找出難點，研究對策，使參與“林改”的工作隊員全面知曉“林改”的政策、原則，掌握“林改”工作的操作方法，為全面開展“林改”工作打下堅實基礎。
第二點，要準確把握試點工作的主要任務
主要任務有6項：
(一)明晰產權。集體林地是所有權為村、組集體經濟組織的有林山地和宜林山地，包括喬木林地、竹林地、灌木林地、疏林地、採伐跡地、火燒跡地、未成林造林地、苗圃地和宜林地，包括公益林地和商品林地。在堅持集體林地所有權不變的前提下，依法將林地承包經營權和林木所有權，通過家庭承包方式落實到本集體經濟組織的農戶頭上，確立農民作為林地承包經營權人的主體地位。賦予農民長期而有保障的林地承包經營權，建立以家庭經營為基礎的集體林權制度。在明晰產權的具體工作中，大家一定要把握好以下幾點：
1、對不宜實行家庭承包經營或者多數農戶不願意承包的“插花山”和立地條件較差的荒山、荒地等集體林地經營權，可由集體經濟組織管理，依法經本集體經濟組織成員同意，也可以將林地承包經營權折股分配給本集體經濟組織成員後，再通過招標、租賃、拍賣、公平協商等形式按一定期限(一個短輪伐期內)實行承包或股份合作經營。村組集體經濟組織可視情況保留林地總面積10%以內的集體林地，由本集體經濟組織依法實行民主經營管理。
2、對已經劃定的自留山由農戶長期無償使用，允許繼承，不得強行收回，不得隨意調整。對已經流轉的自留山，要完善山林流轉手續，辦理林權變更登記。
3、承包到戶的責任山，保持承包關係的穩定。林地的承包期限為70年。林業“三定”時承包到戶的承包年限從當時算起，本次改革承包的，承包年限從承包之日算起。承包期屆滿，可以按照國家有關政策繼續承包。責任山面積、四至界線不清楚的，要明晰確認。農戶不願意繼續承包的，可在清理原契約約定的權責和義務後，交回集體經濟組織。產權明晰到戶後，承包戶所經營的集體林地面積不隨承包戶人口的增減而變更。
4、林業“三定”時自留山、責任山已“兩山並一山”的，可按林業“三定”政策予以區分，不能區分的，按責任山的形式以確權發證。自留山、責任山被以行政手段收歸集體統一經營的，應當歸還農戶經營;按原狀返回難度大的，應重新發包;農戶舉家遷移，戶籍未變更的，其自留山和責任山維持不變;戶籍變更未轉為非農業戶口的，在遷入地未取得承包地，其自留山和責任山可以繼續保留;遷移後轉為非農業戶口的，其自留山應當歸還集體經濟組織，責任山在原契約約定承包期滿後歸還集體經濟組織。
5、未承包到戶的集體山林，按人口落實到農戶承包經營。國家或地方重點建設即將被征占的集體林地，城鎮周邊和人口密集、山林面積很少(人均山林面積0.3畝以下)的地方的集體林地，依法經本集體經濟組織成員同意，也可採取均股、均利等方式落實產權。對山林面積特別大、經營狀況較好、分配方式合理的集體林地，經本集體經濟組織成員同意，可採取“分股不分山”或“分山不分林”的形式將林權明晰到農戶，組建新的股份制林場。對於改變經營主體的要將現有林地、林木折股分配給集體內部成員均等持有，明確經營主體，財務單獨核算;若經營狀況差、分配方式不合理、民眾意見大的集體林場，可採取林地“均山”、林木“均利”的形式明晰到農戶;原來集體經營的山林有負債的，可按山林面積或股份將債務分解到山林權益人，林木折價抵償債務，但抵償不得超過現有林木價值。對於過去無償平調村組集體山林組建的鄉集體林場，林地經營權應歸還原村組，林木仍歸鄉集體林場所有，採伐林木時政策性得利部分應讓利於村組。
6、已經流轉的集體山林，凡程式合法、契約規範的，要予以維護;對手續不完備、契約不規範、民眾意見較大的，要本著尊重歷史、依法辦事的原則予以完善，維護原集體林地經營權人的權益;對不符合法律規定的，要依法糾正。對已經流轉但租賃契約即將到期的集體林地，依法經本集體經濟組織成員同意，可以採取預期確權的方式明晰，但要依法維護契約承包人的林木所有權權益。所有林地經營權流轉的流入方，必須有林業經營能力，不得拋荒或掠奪性經營。
7、集體林產權明晰方式及承包方案，按照《中華人民共和國家村土地承包法》的有關規定，須經本集體經濟組織成員的村民會議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表同意，並在集體經濟組織內實行通知會議簽收、參加會議簽到、投票表決簽名、通過方案簽字的“四簽”制度。對於採取均股、均利形式經營的，財務要單獨核算，70%以上的收益按山林面積或者股份分配。自然保護區、森林公園、風景名勝區等單位經營管理的集體林地、林木，要明晰權屬關係，依法維護經營管理區的穩定和林權權利人的合法權益。
8、國有山林，要穩定權屬，憑原林權證換髮新證。與國有林(農)場等單位聯營的集體山林，要履行聯營契約，保持聯營關係的穩定。
9、對權屬有爭議的林地、林木，要依法調處，糾紛解決後再落實經營主體。
10、集體林權制度改革人口界定，以常住戶籍存量為準或按照《中華人民共和國農村土地承包法》的有關規定，經本集體經濟組織成員的村民會議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表同意。
(二)勘界發證。產權明晰後，按照國家、省有關林地林權登記發證的規定，依法進行實地勘界、登記，核(換)發全國統一式樣的林權證，做到林權登記內容齊全規範，數據準確無誤，圖、表、冊一致，人、地、證相符，由林權權利人對林權證內容的真實性和準確性予以核實確認，辦理簽領手續。對權屬不清或者林權糾紛尚未解決的，暫不核(換)發林權證。縣、鄉鎮林業、檔案管理部門要將林權檔案管理納入改革工作內容，建立林權改革檔案管理制度，共同做好林權改革檔案管理工作。
(三)放活經營權。實行商品林、公益分類經營管理。對商品林，農民可依法自主決定經營方向和經營模式，生產的木材自主銷售。禁止木竹壟斷經營和地區封鎖，不得採取限制林權所有者自主經營的措施。對公益林，在不破壞生態功能的前提下，可合理髮展林下種養業、森林旅遊業等。
(四)落實處置權。在不改變林地所有權、林地用途的前提下，林地承包經營權人可依法對擁有的林地承包經營權和林木所有權進行轉包、出租、轉讓、入股、抵押或作為出資、合作條件，對其承包的林地、林木可依法開發利用。
(五)保障收益權。農戶經營自留山、責任山的合法收益歸農戶所有。徵收集體所有的林地，要依法足額支付林地補償費、安置補助費、地上附著物和林木的補償費等費用，安排被征林地農民的社會保障費用。經政府劃定的公益林，已承包到戶的，森林生態效益補償直接發放到戶;未承包到戶的，要落實管護主體，明確管護責任，森林生態效益補償要落實到本集體經濟組織的農戶頭上。
(六)落實責任。承包集體林地，要按照《農村土地承包法》的有關規定簽訂書面承包契約，明確規定並落實承包方、發包方的造林育林、保護管理、森林防火、林業有害生物防治等責任，促進森林資源可持續經營。自留山、責任山和通過招標、拍賣等方式取得經營權的集體所有的宜林荒山、荒地必須在取得經營權2-3年內造林綠化。縣級人民政府林業行政主管部門和鄉鎮人民政府負責本行政區域內林地承包契約管理工作。林地承包契約式樣採用省林業行政主管部門統一規定的式樣。
掛職鍛鍊動員會講話稿 篇5
適時開展各類嚴打專項行動對保護森林資源安全將起到重要作用。但我也必須看到僅僅依靠每年一次兩次的專項行動，森林資源保護工作是一項長期、艱巨的任務。尚不能形成對森林資源穩定、有效的監管，這就要求我必須從長遠利益出發，建立起森林資源保護的長效機制，逐步實現我市森林資源保護的規範化、制度化、科學化。
各級黨委和政府要把森林資源保護工作納入政府責任體系，一要實行森林資源保護工作目標責任制。森林資源保護是全社會的責任。實行目標管理，主要領導是第一責任人，分管領導是直接責任人，把森林資源保護工作作為重點工作內容之一，與其它重點工作同部署、同落實、同檢查、同考核，達不到目標要求的堅決追究有關領導和工作人員責任，造成惡劣影響的實行“一票否決”
進一步整頓林業執法隊伍，二要提高林業執法隊伍整體素質。林業執法隊伍素質的高低決定了森林資源保護工作成效的成敗。要結合林業公安管理體制改革。通過“崗位練兵”等多種形式，加大對林業公安幹警的教育培訓力度，重點提高思想政治水平和業務工作能力，努力打造一支作風優良、素質過硬、能打硬仗的林業執法隊伍。
面向農村，三要深入開展林業法制宣傳。要利用廣播、電視、報紙、網路、板報、畫廊、標語等各種宣傳媒介。面向民眾，廣泛、深入、持久地宣傳林業法律法規和有關政策，提高幹部民眾尤其是廣大農村幹部民眾的法律意識，教育、引導他自覺遵紀守法，積極主動地做好森林資源的保護者和監督員，努力營造“保護森林，人人有責”濃厚氛圍，為森林資源保護工作創造有利環境。
借鑑和推廣乾安縣讓字鎮的成功經驗，四要建立森林資源保護網路體系。要充分發揮鄉(鎮)村屯在森林資源保護中的重要作用。重新組建護林員隊伍，並以生態公益林補償基金解決護林員的工資問題。要建立鄉(鎮)村屯護林責任制，逐級簽定並落實護林責任狀，加強基層森林資源保護網路體系建設，增強管護功能，提高管護效果。