在科級幹部上任前的講話稿 篇1
同志們：
剛才，局政工科李科長宣讀了局黨委關於科級幹部任命的決定。這次幹部調整，是局黨委從管理機構調整、事業發展的實際出發，經過嚴格的幹部任用組織程式，中心共有18位同志被提拔為副科和正科職務。這充分說明了局黨委對管理工作的重視和支持，說明了局黨委在幹部問題上的積極態度和穩妥操作，說明了局黨委對中心幹部職工特別是被提拔幹部的信任和期待。在這裡，我代表管理中心領導班子和全體幹部職工對局黨委表示衷心的感謝。同時，也向被提拔的科級幹部表示熱烈祝賀，對新調入中心任職的同志表示誠摯歡迎!
20xx年是推動我市事業持續健康發展的關鍵一年。隨著管理機構調整工作的啟動實施，管理工作面臨著許多新的課題和任務，需要更多的能幹事、想幹事、乾成事的幹部職工充實到新的崗位上來，成為各自崗位上的明白人和實幹家。只有這樣，才能不斷推動管理工作上層次、上水平，才能不辜負局黨委對我們的要求和重託。從這個意義上說，你們的任職，正當其時，任重道遠。為此，向大家提幾點希望和要求，同大家共勉。具體來說，就是樹立四種意識、保持“四心”。
一是要牢固樹立責任意識，始終保持一顆感恩心。所謂感恩心，就是要對組織的任命心懷感恩，進而轉化為做好本職工作的動力和責任。這次提拔的同志，要看到自己的成長進步不僅僅是自己努力奮鬥的結果，更是黨組織培養教育的結果，是民眾支持的結果。希望每一位同志都能倍加珍惜這次管理機構調整所提供的舞台和機遇，倍加珍惜組織的厚愛和重託，切實增強使命感和責任感，以更高的標準嚴格要求自己，以加倍的努力投入工作，以顯著的成績證明自身的價值，真正做到不辱使命，不負重託。
二是要牢固樹立學習意識，始終保持一顆進取心。所謂進取心，就是要把學習當作一種責任、一種使命，一種修養，勤於學習、善於學習，不斷提高自身素質。學習是我們做好一切工作的基礎和前提，也是關乎每一個幹部個人成長和發展的階梯。大家從原來崗位調整到新的崗位後，職務提了，工作變了，並不意味著能力和水平必然提高。在座的各位到了新的工作崗位，都會面臨許多新情況、新問題和新任務。希望大家一定要樹立終身學習的理念，認認真真向書本學、向實踐學、向同事學，學習政治理論，學習專業知識，不斷擴大自己的知識總量，不斷提高自身綜合素質和理論水平，以能幹大事、會幹難事、敢幹新事的精神，創造新業績，開拓新局面。
三是要牢固樹立實幹意識，始終保持一顆事業心。所謂事業心，就是不負重託、追求一流，滿懷激情地做好本職工作。大家到新的崗位開展工作，要求很多，任務很重。“天道酬勤”，大家一定要以強烈的事業心開展工作。因為任何事業的成功都離不開勤奮。想成才，學習要勤奮;想成事，工作要勤奮;想豐收，勞動要勤奮。只有勤奮努力，才能打開局面，才能肩負重任。
四是要牢固樹立團結意識，始終保持一顆平常心。所謂平常心，就是要把自己看低一點，把同事看重一些;就是要把個人利益看淡一些，把工作責任看重一些。我多次告誡我們的同志，不要做不利於團結的事，不要說不利於團結的話，要多做有利於團結的事，多說有利於團結的話。在團結問題上，最能看出一個人的黨性，也最能看出一個人的品性和人格。作為一名環節幹部，既要多做事，更要善做人，學會尊重人，善於在別人的領導下工作。希望大家牢固樹立和諧共事的理念，珍惜同志間合作共事的機會，珍惜同志間的友誼和感情，自覺加強個人修養和黨性鍛鍊，堅持大事講原則，小事講風格、講友誼，做到學人之長、容人之短、記人之功、諒人之過，虛懷若谷開言路，寬以待人求和諧，聽得進話，容得下事，善於團結和自己意見不同的同志一道工作，努力形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持、相互幫助、相互監督的團結氛圍。在團結方面，我講得比較多，就是希望大家高度重視團結，共同營造一個和諧的工作環境。
最後，希望大家以新的任命為起點，及時轉變角色，潛心投入到新的工作崗位，起好步，開好頭，向組織和民眾交上一份合格的答卷。我相信，通過大家的共同努力，我們的事業一定會再上新台階、再譜新篇章!
謝謝。
在科級幹部上任前的講話稿 篇2
同志們：
大家好!首先，我代表縣紀委監察局對各位的任職表示熱烈的祝賀!
加強廉潔自律，是對每位黨員特別是黨員領導幹部的最基本要求。在座各位都是縣委新調整任用的副科以上領導幹部，是推動我縣經濟社會發展的中流砥柱，必須帶頭廉潔自律，自覺做到廉政勤政，切實擔負起抓黨風廉政建設和經濟工作的雙重責任。根據《中國共產黨黨內監督條例》和《關於建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨內法規檔案的有關規定，按照“立足教育、著眼防範、關口前移”的要求,今天我們以集體談話的方式，對新提拔的副科以上幹部進行一次廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程，目的是向同志們重申黨的紀律和廉潔自律規定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做。下面我講四點意見，也是向大家提出四方面的要求。
一、要勤於學習，加強自身修養
只有理論上的清醒才有政治上的堅定，大家不能因為職務提了、環境變了、工作忙了、應酬多了而放鬆甚至放棄學習。因為思想是行動的先導，如果不抓學習，就沒有新的啟迪，就沒有新的思路，沒有思路就沒有出路。大家提拔到新的領導崗位，一定要在學習上下功夫，不斷提高黨性修養和綜合素質。
一要加強政治理論學習。有的幹部常常以工作忙、應酬多為藉口逃避學習，或者搞形式主義的學習，這些都是不可取的。當前，要重點學習黨的xx大精神，全面準確地掌握和運用科學發展觀、構建社會主義和諧社會等馬克思主義中國化的最新成果，努力提高執政能力和執政水平。
二要加強法律法規學習。領導幹部要明辨是非，明了制度程式，遵守行為規範。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。大家要注重學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》和領導幹部廉潔自律的各項規定，尤其是與自己崗位、單位有關的法規法紀條款要重點掌握。要結合個人的思想現狀，通過學習，明白什麼能做，什麼不能做，要給自己設定一條底線，超過底線的事堅決不做，做到警鐘長鳴，勤政廉政。
三要加強業務知識和文化知識學習。在座的各位都是領導班子成員，是各單位經濟和業務工作的組織者、領導者和決策者，要通過學習，使自己儘快成為本職工作的行家、專家，不斷豐富自己的知識結構，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上時代發展的步伐。要將學習與創新工作結合起來，將研究工作和解決問題結合起來，以不斷進取的精神，解決本單位改革發展穩定過程中的重大問題、民眾生產生活中的迫切問題、黨的建設中存在的突出問題，不斷提高組織領導科學發展、和諧發展的能力與水平。
二、要牢記宗旨，自覺接受監督
我們是人民的公僕，我們的權力是人民賦予的，必須用來為人民服務，必須接受人民監督，以保證人民賦予的權力真正用來為人民謀利益。不受監督的權力，往往容易導致濫用，往往容易產生腐敗。1945年，毛澤東同志在同黃炎培談到共產黨如何跳出由盛而衰的歷史周期率時， 就提出了依靠民主、依靠人民監督以防止消極腐敗現象發生的重要思想。黨章明確規定，要加強對黨的領導機關和黨員領導幹部的監督;黨的各級領導幹部要自覺地接受黨和民眾的批評和監督。《黨內監督條例》指出：黨內監督的實質在於監督權力。權力是一把雙刃劍，用得好可以為人民民眾做出貢獻;用得不好，就會害人害己害國家。加強對幹部的監督，既是對幹部的嚴格要求，也是對幹部的關心愛護。一些幹部之所以走上違紀違法的道路，一個重要原因就是脫離了黨組織和民眾的監督。因此，大家一定要增強監督意識，自覺接受監督，帶頭開展監督。能不能做到這一點，是衡量一名領導幹部政治上、思想上是否真正合格的重要標準，我相信在座的各位一定能正確對待。
法國著名的政治理論家孟德斯鳩說過：“一切有權力的人都容易濫用權力，這是萬古不變的一條經驗。”“有權力的人使用權力，一直到遇有界限的地方才休止。”現實生活中，絕大多數黨員領導幹部通過黨性鍛鍊和世界觀的改造，在黨和民眾的監督下，能夠做到正確行使權力。但也有少數領導幹部，不注意世界觀改造，又拒絕監督，時間一長就會越走越遠，從而導致政治上蛻變，經濟上貪婪，生活上腐化。因此，大家一定要自覺接受黨和人民對自己的監督。在黨內要嚴格按照《中國共產黨黨內監督條例》辦事，自覺接受上級的監督，不能把上級的監督看作是對自己不信任，懷有牴觸情緒;要自覺接受班子內部或同級對自己的監督，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理;要自覺接受下級對自己的監督，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。單位主要負責同志要堅持民主集中制，注意聽取不同意見，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞個人說了算。要嚴格按照黨內設定的程式和規定辦事，自覺遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照領導班子內部議事和決策機制辦事，不越軌、不越位、不搞自由主義，自覺維護班子的團結和威信。要形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制。對於重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。要正確處理集體決策和個人分工負責的關係，特別是“一把手”，不能把主要領導負責制看成“一個人負責制”，搞“一言堂”，把個人凌駕於組織之上。同時，領導幹部要自覺參加黨的組織生活，認真參加民主生活會，積極開展批評與自我批評。
三、要嚴於律己，帶頭廉潔自律
人生要實現自己的奮鬥目標，就像行駛的輪船，要經常修正航向。一個人要做到清正廉潔，就要經常用正反典型警示自己。大量事實表明，一些領導幹部蛻化變質，一步步陷入違紀違法的泥坑，往往是從一些看似小事的地方起步的。如果思想出現滑坡的時候，能夠及時警示自己，就不至於使“小事情”演變成“大問題”，一個被查處的腐敗官員說過一句話，很耐人尋味：100(政績)-1(腐敗)=0(功勞)，就是說，一個人的政績不管有多么突出，只要你一旦廉政方面出了問題，所有的功勞就全沒有了。這個腐敗官員雖然把腐敗問題引入了“數字公式”，但也說明了廉潔這一票可以永遠否決你。如果真正到了那種地步，你將會政治上身敗名裂，經濟上傾家蕩產，思想上後悔莫及。因此，大家一定要做到“四個三”。一是要確保“三個不變”，即：提拔以前和提拔以後對自己的要求不變，任職時間長和任職時間短對自己的要求不變，人前和人後對自己的要求不變。二是要用好“三盆水”，即：用冷水洗頭始終保持清醒頭腦，做到時刻以大局為重，以黨和人民的事業為重;用清水洗心，要靜下心來，防止貪慾攻心和個人私慾膨脹，克服眼紅、吃虧、攀比的心態;用溫水洗腳，要腳踏實地，多深入基層，了解民眾的困難和心聲，勤奮工作。三是要做到“三個珍惜”，即：珍惜自己的政治生命、珍惜自己的工作崗位、珍惜自己的家庭。四是算好三筆帳。第一筆是政治賬。每一個領導幹部都是組織精心培養的，但也離不開個人的艱苦奮鬥，寒窗苦讀，十年風雨，默默地跋涉，深深地耕耘。現在你們被組織提拔了，不但自我感覺良好，而且別人也非常羨慕，並擁有了一定的權力，勤廉從政，就會得到組織的充分信任和關心培養，如果把握不住自己，墮落腐敗，就會斷送自己的政治生涯，使多年的辛勤努力毀於一旦，要知道大廈不會在一天內建起，卻會在一瞬間倒塌。常言道：“一朝失足成千古恨”! 這樣的事例舉不勝舉，從遠處說，上海的陳良宇，青島的杜世成，江西的胡長清等;從近處看，我縣科技局、國土資源局原個別領導幹部都是一些反面警示的典型!第二筆是經濟帳。每個公務員的工資收入、福利待遇在工資套改後年收入都在3萬元左右，即使將來退休後也照樣領工資，幾乎一身無後顧之憂，現在大家都是30歲左右，如果再能拿40年工資，到那時就是一百多萬元，如果為幾千元、幾萬元丟了飯碗，不但你傾家蕩產，而且你後半輩子的衣食將會沒有著落。第三筆是親情帳。大家能走上領導崗位，固然與個人的努力、組織的培養、領導的關愛分不開，但與父母、妻子、兒女的支持也是分不開的，他們為了你能當官一任，在祝願企盼的同時，全力予以支持，花費了不少心血。因此，不要在父母需要你養老送終、妻子需要你關心照顧、孩子需要你培養教育的時候，因為違紀違法而失去了自由和幸福。如果你倒了，你的家也就全倒了，家庭的幸福也被你全毀了，那時你就追悔莫及了。
因此，領導幹部要以身作則，嚴於律己，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，時刻做到“看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律”，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友，純潔社交圈，淨化生活圈，規範工作圈，管住活動圈。擔任部門正職的領導幹部，要當好表率，敢於負責，管好身邊的人，乾好自己的事，努力提高抓班子、帶隊伍和駕馭全局的能力。擔任副職的領導幹部，要全力維護“一把手”的權威，工作中相互補台不拆台，及時到位不越位、不錯位、不越權、不攬權，真正為“一把手”當好參謀和助手。新提拔的領導幹部更要正確對待自己的提拔除有自身的努力，更有組織的關心、培養和廣大幹部職工的支持、信任，以平常心看待政治進步，不要為此而居功自傲，沾沾自喜。同時，既要獨善其身，又要管好家屬和身邊工作人員。從近年查處的一些腐敗案件來看，很多領導幹部走上違法犯罪道路，都與其家庭成員密切相關。我們對此要引起警覺，在高標準嚴格要求自己的同時，還要注意關注自己的配偶、子女、親屬和身邊工作人員，教育他們摒棄特權思想，讓他們明白民眾的眼睛在看著他們，決不允許他們利用自己職權和職務上的影響，行不義之舉，謀不義之財，決不能給別有用心的人以可乘之機。要經常與他們交談交流，引導他們正確看待權力地位和金錢、待遇，保持一顆平常心。發現不良苗頭，要及時制止和糾正。
四、要勤政為民，盡職盡責地做好工作
廉政和勤政，是對幹部的基本要求，也是加強反腐倡廉建設要達到的兩個互相聯繫的重要目標。廉政建設搞好了，有利於廣大幹部發揚優良作風，規範從政行為，正確使用權力，為勤政建設創造良好條件;勤政建設搞好了，有利於廣大幹部形成昂揚向上的精神狀態，恪盡職守，轉變工作作風，提高工作效率，充實精神生活，為廉政建設打下堅實基礎。因此，我們既要一刻不放鬆地抓好廉政建設，又要持之以恆地抓好勤政建設。清代紀曉嵐寫了一篇《閻王斷獄》的故事，說有一個七品知縣死後昂然下到地獄，對閻王爺表白，說自己雖然沒有功勞，卻一身為官清廉，每到一處，連口熱水都不喝，只喝涼水，他滿以為必受褒獎，豈料閻王爺大發其火：“為官一任，不能造福一方，能算好官嗎?如果不貪即為好官，那還不如雕一個木頭縣官放在那裡，連涼水也不用喝，豈不比你更清廉?”要知道無功即為過啊!這則故事讀來讓人深思，也不無啟迪，我們既要廉政，更重要的是要勤政。當前，類似這則故事的領導幹部確實存在，有的人認為“多一事不如少一事，多做多錯、少做少錯、不做不錯”，遇事退避三舍，明哲保身，甚至推諉扯皮，不負責任，這種現象可以歸結為不勤政的表現，實際也是一種腐敗現象，歸根到底是作風出了問題。如果領導幹部作風不正，作風不實，不但難以廉政，更談不上勤政。目前，我縣經濟社會發展和改革正處在關鍵時期，我們肩負著前所未有的繁重任務，只有腳踏實地，埋頭苦幹，多做工作，才能把握機遇，乘勢而上;只有發揚求真務實精神，大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，下決心從文山會海和迎來送往中擺脫出來，把心思用在幹事業上，把精力放到抓落實中，攻堅克難，正視矛盾，敢於負責，研究新情況，解決新問題，才能不斷推動工作向前發展;只有竭盡全力去抓工作落實，定下來的事情就要雷厲風行，抓緊實施，部署了的工作就要督促檢查，一抓到底，才能使各項工作不斷取得新成效。天道酬勤，我相信，只要大家不懈努力，一定會成為一名組織放心、民眾擁護的“勤廉兼優”的好乾部、好領導。 以上幾條是我個人的一些感受和思考，雖然簡單，但重在給大家談清幾個道理，因為小道理往往管大問題。如果有言過其實的地方，請同志們指正。最後，希望大家在各自的工作崗位上恪盡職守，盡職盡責，開拓進取，紮實工作，以良好務實的作風、實實在在的政績向全縣人民交出一份滿意的答卷。
謝謝大家!
在科級幹部上任前的講話稿 篇3
首先，感謝組織對我的栽培和信任，感謝領導的器重和厚愛，感謝同事們的理解和支持。此次提拔對我來說，不僅是一種肯定與認同，更是一份希望和重託。我將把今天作為一個新的起點，進一步提高自身素質，提高服務質量，提高辦事效率。在此，我作三方面的表態：
一是圍繞中心謀大事。隨時當好領導“外腦”、“耳目”，眼觀六路，耳聽八方，急領導所急，想領導所想，辦領導所需。站在領導的高度觀察事物，剖析市情，建言獻策，給領導出主意、當參謀，做到參政有方，謀略有度，為領導決策提供高質量的諮詢和參謀服務。
二是精益求精抓細節。以接聽每個電話，校對每份材料等細節入手，以培養嚴謹作風為基礎，規範工作制度為保障，不斷提高工作標準和質量，確保做到“精、嚴、細、準”，不馬虎、不拖沓，一絲不苟，不出紕漏，決不允許因為自己的差錯而誤大事，影響全局。
三是強化訓練提素質。不斷加強政治、業務、體能等方面素質培養，將自己塑造成為“張口能說，提筆能寫，有事能辦”的綜合型人才。一是將領會和注重掌握上級領導意圖或檔案精神作為當好領導秘書的重要素質和基本功予以加強。二是積極跟隨領導調研，通過不斷聽和看，學習和掌握各種領導藝術和處理問題的辦法，提升自身綜合素質。三是積極思考，把準思路，始終做到思想解放、思路清晰。
總之，我將時刻圍繞“為領導服務”這一中心，努力使自己擁有過硬的本領和出眾的才華，全面的知識和豐富的閱歷，充沛的精力和高度的自信。
最後，讓我們用一首詞共勉：“困難重重志難挫，鷹擊長空萬里闊。萬里闊，力挽北斗，氣吞日月。青山座座皆巍峨，壯心上下勇求索。勇求索，披荊斬棘，赴湯蹈火”。
謝謝大家!