企業職工演講稿3分鐘 篇1
尊敬的領導、親愛的同事們：
大家上午好
我來自化肥公司尿素一車間，我叫於博，很榮幸能夠站在這跟大家分享自員工行為積分以來我自己的見解。
坐在現場的同事肯定也觀摩過前幾次的頒獎典禮，今天領獎的人大部分在前幾次是榜上有名。之所以會出現這種情況，用兩個字來總結就是因為他們“優秀”。而他們的優秀不是暫時的，而是已經持續了好幾個月，他們已經把優秀變成了一種習慣。《羊皮卷》中有這么一句話，好習慣是開啟成功的鑰匙，壞習慣是向失敗敞開的大門。人與人之間之所以會有差異，歸根結底源於本身無意識的行為。正是這種無意識的行為，有的人行成了好習慣，有的人則行成了壞習慣。
在我們尿素一車間泵房崗位就有這么一個人，他叫於龍，自員工行為積分開始，他便是首當其衝。無論是車間保溫，還是隱患排查，他在框架底下穿梭的身影，成為泵房崗位的一道風景線。他工作細緻，測溫槍，測振筆，強光手電，這些裝備只要是他巡檢一定是必不可少。正是因為他的嚴謹，不放過細枝末節，發現了一個個的隱患。在一次巡檢時發現氨泵上的一個螺栓鬆動，於是便趕緊向車間匯報，做緊急停機處理，將隱患扼殺在萌芽中，避免了事態擴大，為車間挽回了許多損失。他的積分成績在我們化肥公司可是名列前茅，提起他更是無人不知無人不曉。
再比如現場崗位上的梁軍，工作中的他十分積極主動，對於工作認真負責。有一次系統開車前進行排查，他發現合成塔氣相管道堵，便立即向車間匯報，之後便在冷凝液導淋上接上皮管子進行疏通管道，終於在開車前將管道疏通，正是他這種對於工作認真負責的精神，才使得系統能夠及時的開車，避免的許多的損失。
在我們身邊優秀的人還有很多，在這裡我就不一一列舉。
史蒂芬.柯維說過這么一句話，想法產生行動，行動養成習慣，習慣變成性格，性格決定命運。我們每個人都有不同的優勢，我們也沒有必要一味的模仿別人，我們能做的就是形成一個好習慣，讓自己變得足夠作秀。
我的分享完畢，謝謝大家!
企業職工演講稿3分鐘 篇2
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家好!
我叫呂豐，非常感謝領導給我這樣一個機會，讓我有幸代表合成氨二公司，跟大家一起交流員工行為積分活動的真實感受。
公司為進一步營造良好的企業文化氛圍，促進全員做到向上向善、學習創新、團結協作，特意開展了每月的員工行為積分活動。前幾個月的“心動時刻”，廣大員工積極參與，得到了領導們的高度重視，許多同事們都拿到了自己心儀的獎品，對於我們這一批剛進廠的新員工來說，行為積分活動不只是一種積累行為分數，獲取獎品的物質上的活動，更是一種來自精神上的鼓勵和支持!
說到這個行為積分活動，剛開始我並不是積極參與的那一個，每個月下來累積的分數，也僅僅只有幾十分，可是當我看到身邊的朋友同事們都紛紛獲獎的時候，心裡五味雜陳，主動和被動，也許這就是差距的開始。於是我開始向大家請教學習，這樣，才算是真正意義上的開始了我自己的行為積分。也算是完成了“要我工作”到“我要工作”的巨大轉變，讓我從一個行為積分活動的普通觀眾，成為了現在的一等獎獲得者。
如果說良好的行為可以互相傳染，那我師傅趙會帶給我的影響則是巨大的。最先接觸師父的時候，師父給我的第一感覺就是沉著穩重，認真細心，隨著積分活動的推出，師傅在日常工作中則更加精益求精，每一次調節都追求極致，力爭把生產波動降到最小，九月一日白班，一期空分多次喘振，導致系統壓力波動，必須馬上減量，這嚴重影響正常生產。我師傅作為低溫甲醇洗崗位微機室主操，在接到減量通知後，立刻聯繫現場，關閉高壓氮閥門，並減少循環量，在如此危急的情況下，師傅沉著冷靜，有條不紊的進行調整。隨後，空分系統恢復正常，接踵而來的就是系統加量，師傅依舊沉著冷靜，保持與各個崗位的聯繫，在這次異常情況處理考試中交上了完美的答卷。積分活動推動著所有人都在進步，師父這種精益求精，冷靜沉著的精神感染了我。讓我在以後的工作道路上又有了一個新目標同時也讓我在積分活動良好的氛圍里，有了源源不斷的動力。
如果說認真的態度可以相互傳染，那李來東師傅的嚴謹帶給我的影響也是巨大的。二期檢修開車後的第一個夜班，系統加負荷調節頻繁，在李師傅巡檢途中，發現變換爐進料換熱器法蘭口泄漏。李師傅同崗位人員立即圍上警戒線，設定警示牌。並匯值班班主任，車間，及公司管理人員，聯繫維修人員及時處理，才沒導致更大事故的發生。在日常工作中。這樣的人還有很多，認真工作言語不多的篤林哥，還有幽默搞笑又業績穩穩的成伍哥，他們帶領我敲開了積分活動的大門，督促我不斷的進步。他們都是我學習的榜樣，正是這些不平凡的堅守，才會使瑞星的千億夢想早日實現!
這些看似平凡實則偉大的事情，都是行為積分活動本質上的體現，作為剛入職的新員工，我們應該像師傅們一樣，將嚴謹認真的工作態度，求真務實的工作作風傳承下去，這一次的積分活動，讓我收穫很多，有幸站在這裡才真正明白了，公司領導開展行為積分活動的良苦用心，讓我們這一批新員工在工作和生活中都有了更好的發展，在這裡我衷心的祝願領導，同事們工作順利，祝願瑞星集團基業長青!謝謝大家!
企業職工演講稿3分鐘 篇3
各位領導、各位評審：大家好!
我演講的題目是：只要給女孩子成才創造發展的空間，誰說女子不如男?
我是來自________的一名退休幹部，今年_歲。我是_人，我的雙親是地地道道的農民。我沒有哥哥，也沒有弟弟，只有一位足以讓我終身敬畏的姐姐。因為家裡窮，姐姐唯讀到高小就不上學了，把上學的機會讓給了我，姐姐的這一決定，改變了我、也改變了她的一生。她從此再也沒有上學了。而我呢國小、中學、高中、大學，一路順風。1968年我大學畢業。參加工作後，不管領導領導把我調到哪裡，不管領導分配我做什麼工作，我總是盡職盡責，兢兢業業，工作上與男同志比高低，
1981年評為全國三八紅旗手， 1983年當選了____縣人民政府副縣長。
流年似水，歲月如歌。轉眼間幾十年過去了，回想起過去的人生歷程，讓我心酸流淚，也讓我興奮不已。在同齡人中，我或許是個成功者，成功的卻是那么的艱難;也或許是個事業有成者，但成就的卻是那么的艱辛。我常常捫心自問，為什麼一個女孩子成才就那么“難”!但我又可以驕傲地說，在同齡人中我又是一個幸運者。幸運的是我有一位關愛我、支持我的好姐姐，還有一位不“重男輕女”的好爸爸、好媽媽。
前些年，一個偶然的機會，我在一份雜誌的封面上，看到一個大眼睛輟學女孩蘇明娟求助的圖片，我看看看著，不禁流下了淚水，想起了40多年前，我渴望讀書、渴望上大學的目光。真是歷史的車輪滾滾向前，歷史的故事還在重演。那時候，母親求借了10戶人家，才借到30元錢，我用這30元錢怎能完成6年的大學學業，是誰供我的，是黨、是國家、是人民的血汗。60年代，國家供養一個大學生，一年要花幾十個農民的勞動。真是同病相憐，激起我強烈的、對女孩子的同情心，對黨、對國家、對人民的報恩之心。
因此，我退休不退志，積極投身關愛女孩行動之中，自--年以來，我自籌資金，自買教學用品、參考書籍，從國小、中學、高中，分門別類，辦起家庭義務輔導站，我就成了孩子們的校外輔導老師。這一工作的開展，幫助了不少孩子，也給我帶來了歡樂。有一個上中二的女孩，就是因學習成績不好，常挨打挨罵，甚至罰跪，使她對學習失去了信心，對生活失去了勇氣，她不想上學了，想離家出走，甚至想到死，我聽說後，心裡非常難過，就主動地幫助她，教育她，給她補課，經過一段艱苦的努力，學習成績有了很大的進步，她的家人對我非常感激，說我救了他們的孩子。我常常想，在我有生之年，只要我頭腦里的知識還沒有“凍結”，我就要把它傳授給孩子們，我教他們怎樣學習，怎樣做人，這是我對社會的回報。
說到這裡，我回想起20多年前原商丘地委書記劉玉潔考察我時，我對她的承諾：我要做一根蠟燭，燃燒著自己，照亮別人。今天，我這根蠟燭還有多長呢?尚不得而知。我可以再一次鄭重地承諾：我這根蠟燭還要繼續燃燒，去關愛女孩，為女孩成才，創造發展的空間。我相信，只要全社會都行動起來，人人關愛女孩，女孩成才就不會那么艱難;只要眾多的女孩子自強不息、奮發向上、勇往直前，就一定會大有作為。到那時，又有誰再敢說“女子不如男”?
最後，借用唐代大詩人白居易的詩句，與大家共勉，白居易在《贈內》一詩中曾寫到：“懷中有可抱，何必是男兒?”十個大，理直氣壯，震動山河，古人尚能如此，何況我們?!
我的演講完了，謝謝大家!