今天上午，舉行全局幹部職工大會，主要兩個目的：一個是宣布十三名中層幹部任命書，另一個是十三名中層幹部任職承諾。首先，我代表局黨組班子，對新任命的十三名中層幹部表示最熱烈祝賀！
7月初以來，我局在區委組織部的精心指導下，開展了為期一個月的中層幹部輪崗交流和競爭上崗工作，今天終於有了結果。在這一個月的輪崗和競崗中，我局徹底改變了以往關起門來任命中層幹部的模式，突出民意，全過程陽光公開選人，主要體現在以下四個特點：一是在崗位推薦上尊重民意。在現任中層幹部自我推薦崗位意向的基礎上，每位中層幹部都展開了三年工作總結，並進行政績公示和述職報告，讓全局幹部職工進行評判，進行勝任度測評，由此基礎上民意推薦每位輪崗交流幹部的崗位。二是在面試環節上採納民意。採取全局“人人當考官，人人參與評分”的模式，實行每位競爭者一人一題，當場亮題，當場答題，當場打分，當場亮分，改變過去請專家評分的局限性。三是在民主測評上體現民意。根據幹部德、能、勤、績、廉的綜合表現，對競崗人員的民主測評分分為“好”、“較好”、“一般”和“差”四個等次，根據投票結果折算成測評分，現場打分，現場亮分。四是在幹部任命上落實民意。綜合民主推薦、考試成績、民主測評和工作需要等四個因素，研究確定幹部任免事項，根據民意要求7位同志繼續留任；2位同志轉任，4位同志提任，真正實行了公開、公正、公平、陽光選人用人。
這次對13位同志進行崗位交流或提任使用，既是幹部個人成長的需要，也是崗位工作的需要，更是我局事業發展的需要。下周一，大家就要走上新的崗位，承擔新的任務，履行新的職責。此時，我們都應該思考這樣一個問題：作為一位新任職幹部，作為一位新交流幹部，作為一位繼續留任幹部，如何開展新的工作，如何進入新一輪發展。古有至理：強人者必先自強，律人者必先自律。大家作為機關事務的保障者、管理者、服務者，唯有自強自律，方能合其位，盡其責，勝其職，方能有效發揮保障，服務和管理的作用。我個人認為：幹部之強，強在有高尚的品德、精湛的業務和突出的業績；幹部自律，關鍵要勵其志，修其身，養其性，言為楷模，行為榜樣。所以，大家要更加突出自律自強，努力成為時代所需要，機關事務發展所需要的新型幹部。
第一，要把學習作為終身的職業，做學習型幹部。人之差異在於學習，人之差別產生在八個小時之外。隨著知識經濟時代到來，隨著知識後勤的迅速崛起，如果不能學習、不想學習或者不會學習，那么個人進步必然落後於他人的發展，工作能力和水平必將滯後於實踐的需要。所以，我們全體幹部職工首先應該是一位善於學習的幹部。要在提高學習自覺性上下功夫，把學習作為生活之需，工作之需和成長之需，把業餘時間用在學習知識上，把多餘精力花在學習上，形成人人自發學習、個個主動學習的良好氛圍。要在提高學習效率上下功夫，講究學習的策略和方法，既要真學，又要會學，善學，做到學有思考，學有啟迪，學有收穫。要把政治知識作為學習的重要內容，增強政治敏銳性和責任感；要把業務知識作為學習的主要內容，結合本職工作重點學習，掌握崗位業務本領，在實踐中促進學習，在學習中推動實踐。