同志們：
為了進一步加強法制辦幹部隊伍建設，建設一支高效精幹的中層管理幹部隊伍，根據《深圳市法制辦選拔副處級以上幹部方案》的工作程式，經辦黨組研究決定，今天上午在這裡召開全辦處級幹部民主推薦會，對符合晉升處級領導和非領導職務的同志進行民主推薦。在民主推薦之前，我代表辦黨組講幾點意見。
一、選拔處級幹部的重要意義
此次選拔工作醞釀已久，我是去年6月份到法制辦上任的，本來這項工作去年就想搞，但是當時我剛過來不久，有些情況不大清楚，加上條件還不是很成熟，所以就推遲到現在。對於幹部的提拔使用問題，我一向是非常重視的，就此事我跟班子成員多次進行溝通和研究，大家的意見非常統一，就是好事要辦，及時辦，對同志負責。 這次選拔處級幹部在法制辦歷史上是比較大的一次，也是新一屆黨組的一項重大舉措，為使這項工作真正做到科學、嚴謹、周密、公開、公平、公正，建農副主任帶領秘書行政處起草了選拔任用工作方案。在起草方案期間，他們還多次徵求人事局的意見，我也分頭向市委有關領導、主管副市長作了口頭匯報，並在一定範圍內徵求了辦中層幹部的意見，在此基礎上進行了多次修改才最終定稿。
這次我辦選拔處級幹部，是深化幹部人事制度改革、建設高素質幹部人才隊伍的重要部署，是推進學習型和創新型組織活動、促使優秀人才脫穎而出的具體行動。對於進一步改進我辦幹部隊伍結構，加強幹部隊伍建設具有重要意義。當前，隨著我市推進依法治市戰略步伐的加快和依法行政工作的深入開展，政府法制工作任務艱巨而繁重，法制辦正處於事業發展的關鍵時期，我們急需一批優秀的業務骨幹充實中層幹部隊伍，以適應日益激增的工作任務，更好地發揮政府法制機構的作用。此次選任處級幹部是在貫徹落實市委市政府關於掀起“責任風暴”、實施“治庸計畫”的決定這一背景下進行的，因此意義更加重要，我們不僅要直接選拔一批優秀的年輕幹部，更重要的是要在全辦上下形成正確的用人導向，形成“尊重知識、尊重人才”的良好風尚，形成“公開、平等、競爭、擇優”的用人環境，從而為優秀人才脫穎而出創造良好的機會與條件，激發廣大幹部的進取精神，把幹部的精力引導和集中到加強學習、努力提高自身素質、勤奮工作上來。
二、民主推薦幹部的重要性和必要性
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》中明確規定：“選拔任用黨政領導幹部，必須經過民主推薦提出考察對象。”說明了民主推薦是選拔任用黨政領導幹部必經的程式和要求，是選拔任用黨政領導幹部工作不可跨越的重要環節。之所以《條例》將民主推薦確定為選拔任用領導幹部的必經程式，是因為民主推薦是廣泛了解民意的重要方式，是強化監督約束機制的有效措施，是落實民眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權的充分體現，也是防止打招呼、批條子、跑官要官等各種“潛規則”的有效措施。鴻忠書記要求暢行“顯規則”、戒行“潛規則”，他強調選人用人要公開透明，凡是有跑官要官記錄的一律不用。這次我們選拔任用處級幹部，就是要忠實地貫徹執行黨的幹部工作路線，嚴格按照中央、省委的有關規定、制度、規則、要求等“顯規則”來選拔幹部，尊重民意，擴大民主，通過民主參與和組織考察任用相結合的科學機制，把那些德才兼備、實績突出、清正廉潔、民眾公認的優秀幹部選拔上來。昨天建農同志召集符合提任條件的幹部通報了選拔工作的相關事宜，提前通告符合條件的同志做好準備，昨天晚上我們又召開各處（所）長以上幹部會議，就方案聽取中層主要負責同志的意見，大家一致贊成這個方案。今天15位符合條件的同志上台來向組織和同志們簡要述職，以積極的態度接受民眾和黨組的挑選，這說明我們的幹部有上進心，同時也說明法制辦人才濟濟，黨組很珍惜大家的參與熱情。