三、幾點要求
為了能把優秀幹部推薦上來，無論在今天的測評還是下一階段的組織考察，我希望大家在評價和推薦幹部時，一定要做到實事求是，客觀公正。堅持全面地、歷史地、辯證地、發展地看待幹部、評價幹部、推薦幹部，本著對事業高度負責的態度，認真履行民主權利。在這裡我對民主推薦工作提幾點要求：
一是要堅持科學、全面的選人觀。“金無足赤，人無完人”，每個人都不可能十全十美，難免有這樣或那樣的缺點。我們推薦幹部關鍵是要看主流，看本質，正如孔夫子所說：“有大略者不問其短，有厚德者不非小疵”。 意思是說對於有德有才的同志，我們不應該吹毛求疵、求全責備，要善於發揚人才的長處，用人所長，揚長避短，不要拿“放大鏡”看人，抓住人家的小毛病、小缺點不放。鴻忠書記在談到選用幹部時說過：“對人，對一個具體的幹部，不在於一時一事，把人看死”。當然，如果經過客觀公正地評價後，認為不適合任職的，你也可以不推薦。
二是要實事求是、客觀公正地推薦幹部。對於符合提職條件的同志，大家要根據各個職位的條件和標準，公允地對他們做出恰如其分的評價。按照我黨的幹部政策，考察和評價幹部主要分德、能、勤、績、廉5個方面。“德”主要是指政治立場、事業心、思想品德、工作作風；“能”主要是指工作能力、政策水平、業務專長；“勤”主要是指工作態度、責任心、工作紀律和敬業精神；“績”主要是指崗位的履職情況和工作實績；“廉”則主要指廉潔自律的情況。大家在推薦時應該圍繞以上這5個方面進行考慮，同時，在評價候選人的工作能力和業績時要注意分清主客觀因素，既要看現實成果，也要看歷史的客觀條件和為以後的發展打下的基礎。不能戴著“有色眼鏡”看人，不能憑私人感情，憑個人好惡來推薦幹部，不以個人利益、個人恩怨或小集體的利益來推薦幹部。
三是推薦幹部要有高度的責任心。民主推薦是選拔任用幹部的起始程式和基礎環節，如果第一關口沒有把好，就會影響整個選人用人質量。培養選拔幹部是大家的共同責任，也是一項非常嚴肅的政治任務，希望同志們要站在全市政府法制工作大局的高度，從整體利益出發，從營造和維護法制辦幹事創業的良好氛圍出發，講政治、顧大局、識大體、守紀律，以強烈的政治責任感，認真負責地推薦好處級幹部人選。要出於公心，正確行使好自己的民主權利，負責任地對待自己手中的選票，為黨組的正確決策提供真實、可靠的依據。
對於被推薦的同志，我希望大家做到三個正確對待：
一是要正確對待民眾。正確對待民眾，首先要相信民眾。民眾路線，也是我們黨選拔任用幹部的原則，民主推薦就是相信民眾的表現，也是我們黨多年來形成的，且被實踐證明是十分有效的科學用人方式。俗話說，人心有桿“稱”，每個人的情況大家都是了解的。大家要相信民眾的思想覺悟和政策水平，相信同志們的選擇能力，相信公道自有人心，卸掉思想包袱，輕鬆上陣。
二是要正確對待組織。個人要接受民眾的選擇，要服從組織的決定。我們相信法制辦的同志有很高的思想政治覺悟，能以法制辦的大局為重，以深圳的法制建設為重。這次選拔職數少，符合條件的人多，只能優中選優，好中選好。既然是“選”，就有一個選上選不上的問題。無論何種結果都要相信組織，我向同志們保證，黨組及我個人一定做到公平、公開、公正地選人用人。大家如果有意見、有想法，要通過組織的正常渠道反映，我們願意傾聽各種意見，特別是反對的意見，這也是對我們工作的監督，我們歡迎大家的監督。我也在這裡向大家承諾，法制辦選拔幹部的大門是永遠敞開的，今後這樣的機會還很多，但不一定成批地搞，可以成熟一個選拔一個，對符合任職條件的優秀幹部及時提拔使用。