3、破除等靠要思想，樹立敢為人先辟蹊徑的意識。
面對世界金融危機和嚴峻的經濟形勢，在既定的目標任務面前，有的黨員幹部患得患失、瞻前顧後，困難擺得多，解決問題和困難的辦法不多，有的黨員幹部不會幹、不敢幹，搶抓機遇的意識和主觀能動性不強，有的黨員幹部單憑經驗主義、拿來主義過日子，總想照搬照抄，出思路，拿決策、抓落實總是慢人一拍，落後一步，這些問題都極大地影響了企業科學發展、加快發展、創新發展。因此，必須破除等靠要思想，樹立敢為人先的意識，以強烈的事業心和責任感創造性地開展工作，積極尋找破解企業改革發展的新辦法， 創造新的輝煌。
二、堅持制度創新，加強自身建設，積極開創黨建工作新局面。
實現集團公司的發展戰略，黨建工作必須以促進企業穩步發展為己任，堅持制度創新，準確定位，充分發揮黨組織的政治核心作用，調動一切積極因素，為企業快速、持續、和諧發展提供堅實的思想、政治和組織保證 ，不斷推動集團公司的改革與發展。
1、要切實加強各級領導班子建設。各級領導班子是推進企業科學發展的“領頭雁”。要著力用科學理論武裝各級領導班子，大力提升科學決策能力，努力把各級領導班子建設成為堅定貫徹黨的路線方針政策，善於領導科學發展的高素質領導集體。要創新各級領導班子選用方式，在內部選撥培養的基礎上，擴大領導幹部的選拔渠道，通過市場化配置引進高層次管理人才，進一步最佳化領導班子結構；要以“四好”領導班子為標準，大力加強領導班子建設，進一步提高領導班子的凝聚力和戰鬥力。
2、要切實加強幹部和人才隊伍建設。人才的素質決定企業發展水平的高低，決定企業核心競爭力的強弱。目前有的基層企業還存在人才“出不來、用不上、引不進、留不住”的情況。要堅決破除論資排輩、求全責備的陳舊觀念，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，建立以業績為重點，由品德、知識、能力等要素構成的衡量人才的主要標準，努力營造鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業的良好環境。要特別關注那些埋頭苦幹的幹部，格外留意那些在基層和一線默默奉獻、做出成績的幹部。堅持任人唯賢、唯才是舉，使各類人才創業有機會、幹事有舞台、發展有空間。各級領導幹部都要有愛才之心、識才之能、容才之量、用才之策，不拘一格選賢任能，不只滿足於“放水養魚”，更要追求“放水養龍”，要敢用人、善用人，加快企業的轉型發展。
3、要切實加強基層黨組織建設。要進一步加強黨的組織建設，充分發揮黨的組織優勢。各級黨委要發揮好領導核心作用，提高駕馭全局、領導科學發展的能力，要探索基層黨建新路，創新活動方式，切實增強基層黨組織的活力和戰鬥力。豐富活動載體，發揮黨員先鋒模範的引導作用，在推動科學發展中爭先創優。
4、要切實加強黨風廉政建設。要站在對企業發展負責、對領導幹部政治生命負責、對員工民眾切身利益負責的高度，始終重視和加強黨風廉政建設，用形式多樣的黨風廉政教育淨化思想，用科學嚴謹的制度管人、管事、管權，用全面到位的監督規範行為，努力營造風清氣正的發展環境，形成廉潔、勤政、務實的良好風氣。