活動講話稿範文4篇

今天的會議，主要是貫徹落實全省學習討論落實活動總結暨“六權治本”推進會精神，對全市學習討論落實活動進行總結，對深入推進“六權治本”進行部署。

在我市開展學習討論落實活動期間，省委督導組全程參與活動各環節工作，以過真、過硬、過細的精神，從嚴要求、從實督導，堅持標準不折不扣，提醒溝通及時到位，把關校向認真負責，對活動每個重要節點和關鍵環節，都提出了具有重要指導意義的意見建議，為我市學習討論落實活動紮實有效開展傾注了大量心血，提供了有力幫助。他們高度負責的態度、勤勉敬業的精神、嚴謹務實的作風，給我們留下了深刻的印象，為我們樹立了榜樣、作出了示範。

下面，我講兩點意見。

一、緊扣活動主題，突出工作重點，全市學習討論落實活動紮實有效開展，取得階段性成果

開展以“深入學習xx系列重要講話精神，淨化政治生態、實現弊革風清、重塑山西形象、促進富民強省”為主題的學習討論落實活動，是省委貫徹落實xx系列重要講話精神和黨中央對山西工作重要指示要求的重大舉措，是重要歷史關頭賦予全省廣大黨員領導幹部的歷史責任。按照省委統一部署，在省委督導組的嚴格督導下，我市學習討論落實活動自去年12月初開始，經過全市上下共同努力，目前已基本告一段落。4個多月來，市委緊緊圍繞活動主題和目標要求，堅持以上率下，科學謀劃部署，突出問題導向，強化合力推進，始終以踏石留印、抓鐵有痕的精神抓好各項工作，整個活動紮實有序深入推進，取得了階段性成果。

一是深入學習貫徹xx系列重要講話精神，堅決用中央精神、省委要求統一思想，推進工作。深入學習貫徹xx系列重要講話精神，把全市黨員幹部的思想和行動統一到中央和省委的重大決策部署上來，是開展這次活動的核心要義，也是抓好活動的統領和關鍵。市委中心組先後開展5次集中學習，市委常委帶頭學講話、學作風，談體會、談認識，改作風、改形象，以上率下深化學習。市委舉辦了市管領導幹部專題研討班，全市30餘名市廳級領導和230餘名縣處級領導幹部進行了為期3天的專題封閉培訓。在市委的引領示範下，全市6個縣（市、區）分層分批對縣管領導幹部、新任村“兩委”主幹進行了專題培訓。市委還編印了《xx系列重要講話選編》《廉政文化讀本》《典型案例警示教育讀本》等6本學習資料，組織全市黨員幹部觀看了《作風建設永遠在路上——落實中央八項規定精神正風肅紀紀實》《山西高平：“塌方式腐敗”的樣本》《鑒史問廉》《警鐘長鳴》等教育片，採取集中專題學、座談討論學、警示教育學等方式，組織廣大黨員幹部開展了“五聯繫、五必談”活動（即：聯繫專題談認識、聯繫實際談體會、聯繫自身談差距、聯繫思想談觸動、聯繫今後談打算），力爭做到真學真懂、真信真用、真抓真改。同時，市委充分發揮典型案例的警示教育作用，對查處的16起黨員幹部違紀違法典型案例深入剖析、編印成冊，並摘錄違紀違法人員的悔罪悔過自述材料，警示黨員幹部汲取沉痛教訓，築牢思想防線，保持政治定力，做到廉潔從政。

二是認真汲取教訓，深入討論反思，淨化政治生態的思想自覺和行動自覺進一步增強。市委著眼於淨化政治生態，聯繫黨員幹部特別是領導幹部自身實際，聯繫我市近期發生的一些腐敗案件，認真組織討論，深入反思剖析，深思工作失誤，深挖思想根源，深查制度漏洞，既認理、認賬、認責，又認罰、認改、認乾，使討論反思剖析成為痛定思痛、刮骨療傷、亡羊補牢、固本培元的過程。市委圍繞容易滋生腐敗和權力尋租的突出問題，社會影響面大、問題嚴重、民眾反映強烈的突出問題，選人用人方面的突出問題，“為官不廉”、“為官不為”等作風方面的突出問題，先後召開了市直重點部門單位、市委督導組、市級“兩代表一委員”和縣鄉村幹部等不同層面的座談會，並在太行日報、晉城線上等市級主要媒體上發布公告，在“面對面”聽取意見、敞開門徵集意見中查問題、找根源、求對策，共查找突出問題7個方面105條。全市各級黨組織圍繞省委《關於在全省深入開展學習討論落實活動的實施意見》提出的4個重點問題，聚焦近年來發生的重大事件、重大案件、重大事故、重大失誤以及具體問題、具體事例，以支部為單位自下而上分系列、分專題開展了3輪以上討論反思，逐級查找剖析本地本單位存在的突出問題、產生根源和解決辦法。討論反思中，集中開展了“四查四看”活動（即：查不足，看落實黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的各項任務是否打了折扣，承諾是否兌現；查漏洞，看本單位的各項規章制度是否健全，權力運行的監督制約機制是否形成；查弊端，看本單位幹部職工作風建設成效如何，執行紀律是否嚴格，還存在哪些突出問題；查責任，看黨委、黨組是否真正舞起了黨風廉政建設主體責任這個“龍頭”，紀委、紀檢組是否切實扛好了監督執紀問責的責任）。在上下結合、層層討論、深刻反思的基礎上，各級黨組織堅持領導帶頭，把自己擺進去、跳出來、講清楚、擔起來，針對存在的突出問題，普遍撰寫了1.3萬以上的反思剖析報告。通過深入反思討論剖析，廣大黨員幹部在築牢拒腐防變意識、強化廉潔從政思想上形成了主動自覺，淨化政治生態、實現弊革風清，成為全市廣大黨員幹部的普遍共識。

三是突出重點，標本兼治，解決晉城問題、辦好晉城事情，推進富民強市的責任感和使命感進一步增強。開展學習討論落實活動，關鍵是落實、根本在落實、最終看落實。市委圍繞解決晉城問題、辦好晉城事情，堅持邊學習、邊討論、邊落實，把解決突出問題與學習討論同步謀劃、同步安排、同步推進，採取“先行一步，重點突破，合力推進”的辦法，確保抓關鍵問題目標明確、有的放矢。市委先後召開4個專題反思剖析會，每位常委圍繞容易滋生腐敗和權力尋租的突出問題等4個方面內容，把自己擺進去深入討論、把脈問診、深刻剖析，制定了切實可行的措施辦法。市委常委會開展了3次集體討論，聚焦一些地方腐敗案件集中、幹部作風建設任務艱巨、轉型發展壓力較大等突出問題，制定了《學習討論落實活動重要任務責任分工和完成時限清單》，提出了6方面24項重點項目和工作任務，明確了每項重點任務的牽頭單位、配合單位、成果形式及時限進度，由市委、市政府領導領辦負責，深入下去督促指導，以項目化思路推進工作落實。市委召開中心組學習討論會，圍繞“進一步加快實體經濟和民營經濟發展”，認真研究解決經濟發展中的突出問題，進一步採取有力措施，遏制經濟持續下行。全市各級黨組織通過建立聯繫點，不斷加強對活動的具體指導，協調解決遇到的困難和問題，形成了“責任到人、上下聯動、督促跟進、合力攻堅”的良性工作機制，有力推動了各項重點任務的整改落實。

四是集中力量打好專項整治攻堅戰，利民惠民便民的發展環境進一步最佳化。市委緊扣重點領域、民生領域、關鍵環節等重點，從聚焦民眾關切入手，部署開展了煤炭、土地、交通、房地產、司法、教育、醫療、社保、涉農、安全監管、城市管理等33項重點專項整治。充分借鑑教育實踐活動整改工作的經驗做法，市委採取“一帳五制”督促管理辦法，設立了專項整治工作檯賬，建立了重點整治任務落實責任制、自查自糾制、限時辦結制、跟蹤督查制、整治公示制等“五項制度”，對重點任務落實情況進行動態跟蹤、銷號管理，做到問題不解決，責任不解除，台賬不銷號，確保整治任務落實到位、不留死角。各責任單位根據整治任務需要，確定相關配合單位，成立專項整治工作領導小組，一把手履行“第一責任人”職責，親自安排部署，及時研究解決工作難點問題，強力推動專項整治工作落到實處、取得實效。活動開展以來，針對行政審批領域突出問題，制定了深化行政審批改革、創新政府服務的意見，出台了行政審批“兩集中、四到位”改革實施方案，取消下放行政審批項目59項，調整審批事項70項。針對涉煤行政許可審批和行政執法突出問題，對行政審批事項積極進行對接、清理，規範行政審批行為，對涉煤行政執法進行事前、事中、事後全方位監督。針對房地產開發管理突出問題，對開發建設、交易流程55個關鍵環節進行規範，起草了《房地產開發項目容積率管理辦法》，建立健全了規劃管理制度。針對“人情保”、“關係保”、“錯保”等問題，對所有參保人員進行了排查核實，清退城市低保x人，納入城市低保x人；清退農村低保x人，納入農村低保58人。針對“人情案”、“關係案”、“金錢案”等執法司法領域突出問題，梳理查擺問題x個，制定整改措施625條。針對“立案難、訴訟難、執行難”等問題，建立了立案督辦責任制，實行首問接待制，制定了《案件流程管理辦法》和《關於進一步加強案件審限管理的實施細則》，進一步簡化了工作流程。針對食品藥品監管領域突出問題，加大執法檢查力度，限期整改各類問題和安全隱患659條，立案查處38起。針對環境監管執法缺位、執法不嚴等突出問題，制定了專項整治方案，組織開展了環評違法違紀問題排查工作，加大環境執法力度，建立了環保矛盾糾紛排查“五個一”工作制度。針對礦產資源、土地出讓方面的突出問題，對非煤礦業權出讓、非煤礦山資源價款、“占而不採”等情況進行了排查，對土地出讓金的欠款、拒繳、違約情況進行了排查整改。針對安全監管執法不嚴、失之於寬、失之於軟的問題，開展了自查自糾，加大“四不兩直”檢查力度，及時消除各類安全隱患。針對城管執法突出問題，採取隨機抽查和突擊檢查相結合，強化對執法不嚴、執法不公、選擇執法的督促檢查，進一步規範了執法行為。通過集中整治，使一些多年積累的矛盾問題得到了有效化解，一些民眾反映強烈的熱點難點問題得到及時解決，利民惠民便民的發展環境進一步最佳化。

五是在反腐敗、反“四風”、打黑除惡上形成和保持了“三個高壓態勢”，黨風廉政建設和反腐敗鬥爭進一步深化。始終保持“三個高壓態勢”的震懾作用，強力推進廉潔政治建設，逐步實現幹部清正、政府清廉、政治清明。堅持有案必查、有腐必反、有貪必肅，始終保持了懲治腐敗的高壓態勢。活動開展以來，市委出台了《關於落實黨風廉政建設主體責任和監督責任的意見》《落實黨風廉政建設主體責任和監督責任細則“十八”條》，查處腐敗案件149起171人，對落實“兩個責任”不力的23名黨委（黨組）書記和16名紀委書記（紀檢組長）進行問責，反腐敗高壓態勢效果顯現，腐敗蔓延勢頭得到有效遏制。緊盯“四風”變異問題和頂風違紀問題，始終保持了狠剎“四風”的高壓態勢。深入開展了反“四風”整改落實“回頭看”，對照中央整改落實情況通報點出的8方面突出問題，開展了專題研判和專項督查，督促問題立查立改。圍繞落實中央八項規定精神，緊盯元旦、春節、清明等重要節點，持續開展了整治公款吃喝、公款送禮、公款旅遊、違規用車、嚴肅工作紀律等專項行動，先後4次在新聞媒體上對典型問題點明道姓進行通報曝光，以有力有效的舉措狠剎“四風”問題反彈變異。堅持打防並舉，除惡務盡，不斷健全打防管控一體化運行機制，始終保持了打黑除惡的高壓態勢。全市公安機關將打黑除惡與反腐敗鬥爭結合起來，針對突出問題，緊盯重點，加大力度，重拳出擊，打黑除惡專項鬥爭取得了階段性成效。去年10月份以來，全市公安機關共打掉黑惡勢力犯罪團伙6個，抓獲犯罪嫌疑人x名，破獲刑事案件x起，抓捕省廳督捕涉黑涉案人員9人，全市人民民眾的安全感切實增強。

六是從嚴管理幹部，全面刷新吏治，抓好“三個一批”，正確的選人用人導向進一步確立。淨化政治生態，必先刷新吏治。按照省委組織部統一部署，積極穩妥地推進“三個一批”工作，制定出台了“三個一批”實施方案，把高平市、市農機局作為試點，認真開展“六查”工作。在幹部選配上，堅持“先定原則後選人”的選人規則和“四個注重”的用人導向，明確“六不”紀律規定，實施“十步工作法”，嚴把“職數配備、民眾推薦、考察對象確定、徵求意見、組織考察、審核檔案、醞釀決定、任前公示”“八個關口”，強化了選人用人管人的政策導向和制度約束。採取以上辦法，我們把縣（市、區）公安局長配備作為切入點，調整選用了10名領導幹部。在幹部管理監督上，按照x%的比例，對x名副處級以上幹部個人有關事項報告進行了抽查，對重點崗位和擬提拔重用的37名幹部進行了核實，對存在問題的13名處級幹部進行了約談和函詢。同時，積極配合中組部和新華社做好“幹部隊伍狀態”集中調研，深入剖析高平市系統性、塌方式嚴重腐敗問題產生的深層次原因，進一步找準幹部隊伍中存在的突出問題，深刻汲取教訓，強化幹部管理。活動開展以來，我們在糾正違規用人、倒查“帶病提拔”和處理違規兼職幹部等方面做了大量工作，逐步形成了風清氣正的選人用人環境。

活動中，市委派出的15個督導組，以省委第五督導組為榜樣，堅持講黨性、講原則、講認真，按照嚴當頭，抓住關鍵人、關鍵事、關鍵節點，把好關口，嚴督實導的要求，有效傳導壓力，層層落實責任，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，不折不扣抓好各項督導工作任務，確保了學習討論落實活動始終沿著正確的軌道有序推進。

我市的學習討論落實活動雖然取得了階段性成效，但成果只是初步的，基礎還不穩固，還存在一些不容忽視的問題。比如，一些黨員幹部思想認識還不到位，甚至有的在反腐敗高壓態勢下還不收斂、不收手，“四風”問題有所收斂但“樹倒根存”；一些涉及民眾切身利益的專項整治還沒有完全到位，存在進度不平衡、成效不顯著等問題；一些部門和單位上熱下冷，存在等待觀望心理，部分整治項目進展緩慢，少數幹部面對新常態存在慢作為、不作為等問題。針對這些問題，全市各級黨組織和黨員幹部必須保持敬終如始的政治清醒，以鍥而不捨、弛而不息的決心和毅力，採取更有力的措施持續抓、常態抓，繼續鞏固和拓展活動成果。

中央已發出通知，要在縣處級以上領導幹部中開展“三嚴三實”專題教育，省委常委會也已作了專門研究，我們要認真貫徹落實中央和省委的部署要求，紮實做好我市“三嚴三實”專題教育前期準備工作，堅持問題導向、堅持以上率下、堅持從嚴從實，確保專題教育起好步、開好局。

二、著眼標本兼治，深入推進“六權治本”，努力形成不能腐的長效機制

按照省委統一部署，我們在嚴懲腐敗、大力治標的同時，有重點、有計畫深入推進“六權治本”，確保把權力關進制度的籠子裡。

（一）全面理解和準確把握“六權治本”的內涵實質和核心要義，充分認識深入推進“六權治本”的重大意義。實施“六權治本”，是貫徹落實黨的十八屆四中全會精神、深入推進法治建設的重大實踐，是省委“淨化政治生態、實現弊革風清、重塑山西形象、促進富民強省”的重要舉措，要充分認識“六權治本”對於加強法治政府建設，推進依法行政的重要現實意義和深遠歷史意義，勇於擔當，迎難而上，堅定信心，全面推進“六權治本”。

一要以xx關於從嚴治黨、加強制約和監督權力的重要論述為指引，牢固樹立法治理念，堅定法治信仰。要把xx提出的“反腐倡廉的核心是加強對權力運行的制約和監督”、“把權力關進制度的籠子裡”的重要論述和省委書記王儒林提出的“從源頭上把制度的籠子織密、編牢、紮緊”的要求為指導，深刻認識制度反腐防腐的根本性、穩定性和長期性，充分發揮制度建設在規範權力運行、預防和懲治腐敗中的基礎性作用，做到哪裡有權力，“六權治本”工作就推進到哪裡，真正形成不能腐的長效機制。

二要把推行權力清單制度作為實施“六權治本”的重要內容，以重點突破帶動整體推進。要把落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於推行地方各級政府工作部門權力清單制度的指導意見》作為工作重點，把推行權力清單制度作為實施“六權治本”的重要內容，抓住“權力清單”這個主要載體，通過清權、減權、制權、曬權，把權力關進制度的籠子。同時，要從實際出發，堅持問題導向，針對掌握權力的重點對象、腐敗現象易發多發的重點領域、權力運行的重點環節先行突破，以重點突破帶動整體推進，進一步加快法治政府、創新政府、廉潔政府和服務型政府建設。

三要把推進“六權治本”與加快“六大發展”、促進富民強市有機結合起來，實現兩手抓、兩促進。加快“六大發展”與推進“六權治本”的決策部署，抓住了當前經濟社會發展和淨化政治生態中的突出問題，解決了這個主要矛盾，就可以以點帶面，促進整體良性發展。所以，要堅持兩手抓、兩促進，一方面，以推進“六權治本”為抓手，從機制上預防腐敗，努力實現幹部清正、政府清廉、政治清明；另一方面，轉變政府職能，創優發展環境，釋放市場活力，努力創造有利於“六大發展”的條件和氛圍，全面推動富民強市目標任務落實。

（二）把準關鍵點和著力點，推進“六權治本”落到實處。推進“六權治本”，要從關鍵點切入，有的放矢解決問題。

一是堅持“職權法定”和“權責一致”，依法確定權力。一要依法審核權力。要針對各級政府及其部門的所有職權，開展厘權、清權和確權工作，編制權力清單，明確職權名稱、類別、內容、行使主體和法律法規依據，真正做到“法無授權不可為”、“法定職責必須為”。二要依法界定許可權。針對一些部門和崗位自由裁量權過大，極易滋生腐敗的問題，要依法制定自由裁量權標準，對各項自由裁量權力的行使範圍、條件、標準等進行細化和量化，分檔設限，縮小自由裁量權的彈性空間。三要依法規範流程。各級各部門要按照減少層次、最佳化流程、提高效能、方便辦事原則，抓緊繪製權力運行流程圖，努力做到每一項權力都按流程規範運行。

二是堅持制約和效率、效能相統一，科學配置權力。一要分級授權。要根據市、縣、鄉不同層面的管轄許可權、事權性質，堅持權責一致，合理劃分事權，實行分級決策、分級審批、分級管理。當前的重點是對過於集中在市、縣政府及部門的職權進行合理分解，能減則減、能放則放，特別是要提高放權“含金量”，真正把該放的權力放到位，不能放虛不放實、明放暗不放。二要分事行權。要著力解決職能部門權力過度集中問題，實現決策、執行、監督權在不同部門分離，形成相互制約、協調監督的權力構架。要著重解決好“一把手”權力過分集中的問題，完善和落實一把手“五個不直接分管”規定，積極探索建立領導班子分工合作、相互制約的權力決策運行機制，防止“一權獨大”、“一人獨攬”。三要分崗設權。要按照“不同性質的權力由不同崗位行使”原則，將高廉政風險崗位決策權、執行權和監督權進行拆分，並實行管采分離、管審分離、管辦分離、管監分離等辦法，有效化解權力行使中的潛在風險。

三是堅持周密有效，制度約束權力。一要完善制度設計。要深入排查、摸清底數，對失效空置的制度取消廢止，對沒有覆蓋到位的予以彌補新建。二要最佳化制度運行。要牢牢抓住容易滋生腐敗的重點領域、關鍵環節和掌握權力的重點對象、重點崗位，找準權力運行的“關鍵點”，查實疏於監督的“薄弱點”，深挖腐敗易發的“風險點”，繪製權力運行風險防控圖，構建起相互銜接、覆蓋全局的立體式制度體系。三要嚴格制度執行。堅持落實有責、執行有力，將制度由條文變為規矩，使制度真正起到防範風險、堵塞漏洞的作用。要圍繞“三重一大”（即重大事項決策、重要幹部任免、重要項目安排、大額資金使用）建立健全決策制度，將“重大”的標準細化、“重要”的要求明確、“大額”的數量分檔，嚴防制度執行虛化、弱化。

四是堅持公開透明，陽光行使權力。一要明確公開範圍。除涉及黨和國家機密、國家安全和保密法規規定的事項外，各級各部門各單位所有權力都要公開運行，接受公眾監督。要實行決策公開、管理公開、服務公開、結果公開，保障民眾的知情權、參與權、表達權、監督權，真正解決機關衙門化、權力封閉化、決策神秘化、“暗箱操作”等問題。二要拓展公開方式。要從有形場所到無形網路，在傳統政務中心、審批大廳等基礎上，更多探索開展電子政務、網路審批，用現代科技手段制權防腐；從封閉審批到開放審批，把權力運行全方位、全天候置於公眾視野。三要規範公開程式。堅持把公開作為權力行使的基本要求和必經程式，做到固定內容長期公開、常規工作定期公開、階段性工作分期公開、臨時性工作隨時公開。

五是堅持全面覆蓋，合力監督權力。要形成全方位、全領域、全過程監督權力的制度體系。黨內監督要落實“兩個責任”。人大監督要加強對“一府兩院”及其工作人員的監督。政協監督要通過提案和協商對話等各種方式履行好民主監督職能。審計監督要緊緊圍繞領導幹部經濟責任，發現和糾正違規違紀問題，移送腐敗線索。要著眼遏制司法腐敗、維護公平正義，深化司法改革，加強和改進司法監督。要把保障民眾知情權、參與權、表達權和監督權納入決策、執行、監督的剛性制度，力求做到全面監督、有效監督。

六是堅持“嚴”當頭，嚴懲濫用權力。一要堅決查處腐敗案件，防止“亂作為”。要依法依紀嚴厲查處以權謀私、權錢交易、官商勾結、買官賣官、失職瀆職等行為，確保懲處到位，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。要繼續聚焦突出問題，深化專項整治，尤其要嚴查“四風”由公開轉隱蔽、由集中變分散等隱形變異問題，繼續保持高壓反腐、鐵腕治腐的高壓態勢。二要嚴格執紀問責，防止“不作為”。對庸政懶政怠政等為官不為問題，既要早提醒、早誡勉、早糾正，也要運用責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、罷免等問責方式堅決懲治，實現有權必有責、用權受監督、失職要追責、違法必追究。三要營造良好氛圍，鼓勵“有作為”。要大力支持幹部主動擔責、積極作為、放手工作，特別是鼓勵和重用“敢作為、善作為、積極作為”的幹部，努力營造鼓勵創新、寬容失敗、支持糾錯的制度環境和輿論氛圍。

（三）強化組織領導，保障“六權治本”高標準高質量嚴要求推進。各級各部門要以高度的政治責任感和使命感，精心組織，科學部署，主動作為，確保“六權治本”各項工作按要求紮實有序推進。

一要強化組織領導，統籌協調推進。“六權治本”工作在市委、市政府領導下開展，全面深化改革各專項小組要跟進銜接，積極主動抓好本領域的牽頭、協調和推動工作。市委改革辦要加強協調，搞好服務。各級各部門要把推進“六權治本”工作擺上重要日程，結合工作實際，切實抓好本單位推動實施工作。各級黨委（黨組）要切實履行領導責任，把握工作方向，科學謀劃部署，精心組織領導。各級黨政主要負責同志要從規範和約束自身權力做起，帶動整個班子和本地方、本部門、本單位的“六權治本”工作。

二要堅持分類指導，注重配套銜接。要根據全市不同領域、不同部門、不同層次的情況，加強分類指導，注重推進的方向性、政策性、針對性、科學性、操作性和實效性，努力構建上下聯動、相互協調的良性工作機制。同時，要抓好配套銜接，推動鄉、村兩級試點工作開展，探索實施“六權治本”更好地為基層民眾服務。

三要明確職責任務，層層抓好落實。建立推進“六權治本”督查機制，一級督一級，層層抓落實。當前要重點抓好中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於推行地方各級政府工作部門權力清單制度的指導意見》和省委即將出台的《關於推行各級政府工作部門權力清單制度的實施意見》的貫徹落實。市委將專門抽調力量，對各級各部門各單位落實情況進行督察。對重視不夠、工作不力、落實不到位的，要嚴肅查處、嚴肅問責。要嚴格落實時限，市級政府部門權力清單要在今年年底前編制完成，明年1月份公布運行；縣級政府部門權力清單要在明年3月底前編制完成，4月份公布運行。同時，要把推進權力清單制度、“六權治本”工作納入市年度目標責任考核體系，以“硬考核”促進“硬落實”。

面對當前艱巨繁重的改革發展任務，讓我們緊密團結在以xx同志為總書記的黨中央周圍，牢牢把握省委“深入學習xx系列重要講話精神，淨化政治生態、實現弊革風清、重塑山西形象、促進富民強省”這“五句話”總體要求，持之以恆，久久為功，把以上率下作為持續改作風、轉作風的具體行動和基本方法，進一步統一思想、凝聚力量、振奮精神，以敢於擔當、敢於破冰、敢於攻堅的決心和信心，加快推進“一爭三快兩率先”發展戰略，不斷開創弊革風清、富民強市的新局面！

第25個全國助殘日捐贈活動講話稿

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尊敬的各位領導、來賓、老師們、同學們：

大家上午好！

“天道酬勤，善行天下”。在這鮮花綻放、生機勃發的美好季節，我們迎來了第25個“全國助殘日”。首先我謹代表全校師生，向多年來一直關心、支持我校特教發展的各位領導，向心繫殘童，關愛特教的愛心人士，表示衷心的感謝並致以崇高的敬意！

近年來，學校得到了各級黨政、教育主管部門、社會各界和廣大民眾的關心與支持，各項工作贏得了家長和社會的高度讚譽。縣委縣政府領導多次親臨我校指導工作，關心學校的成長和發展。學校積極落實縣委縣政府關於特殊學校的改造工作：為了學生的安全，新建了大門，砌起了圍牆，對學生實行全天候封閉式管理；為濃厚文化氛圍、提升校園品位，增加並豐富了文化長廊，改建了教室、寢室、浴室、餐廳，並已順利投入使用，學校新建了特殊兒童康復室、心理諮詢室、隔音室等專用教室。學校面貌發生了可喜的變化，整個校園煥然一新。

讓我們極為感動的是，在特教的路上，一直有各級領導及一批愛心人士在為我們鼓勵，在為我們加油，並伴我們前行，您們的大力支持讓我們對特教工作充滿信心，您們的真誠愛心更加激發我們熱愛特教工作，您們的無私關懷像春風一樣沐浴著每一個殘障孩子，使他們生活快樂，感知幸福。在縣殘聯、縣教育局等部門和愛心人士的關心下，通過老師們辛勤的教育，我校特教學生像一朵朵鮮花，在陽光下燦爛綻放。其中，XX年八年級學生農阿艷、張慧參加縣“陽光杯”藝術人才大賽分別獲美術組一、二等獎，舞蹈《祝你平安》獲二等獎、《讓我們盪起雙槳》獲優秀獎；在XX年的全縣中小學生田徑運動會上，我校六年級學生李xx同學獲男子鉛球第一名，並打破該項比賽記錄；XX年畢業生謝xx同學的舞蹈表演，在全國“英才推選”活動中榮獲金獎；在去年冬召開的全縣中小學生田徑運動會上，現八年級學生李xx同學獲得男子組跳遠、男子一百米和男子兩百米三項第一名，並打破男子跳遠項目記錄。同時，手工製作、刮畫刻紙、數油畫、十繡，我們的學生樣樣能來，為今後實現他們自尊、自愛、自強、自立的人生目標打下了堅實的基礎。

縱向比較，我校有一定的發展，橫向比較，我校有一定的差距。在今後的日子裡，學校將強化各項管理，努力提升辦學水平，努力提高辦學質量，把我校打造成為全市乃至全省特殊教育的品牌學校；教師將更加認真地教書育人，勤勤懇懇地服務學生，以良好的師德，精湛的業務和耐心的服務，塑造特校教師嶄新形象；我也相信，我們的同學們將更加刻苦學習，自強自信，身殘志堅，積極地融入主流社會，實現自食其力及其人生價值。學校也將以高度的責任感和特校秉承多年的愛心、耐心和恆心，打造殘障孩子美好的未來，以不辜負各位領導、愛心人士和社會各界對我們的殷切期望。

最後，祝願各位領導、各位來賓、身體健康，工作順利，家庭幸福，萬事如意！

春節慰問活動講話稿

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尊老敬老是我們中華民族的傳統美德，是先輩們傳承下來的寶貴精神財富，是構建和-諧社會的核心。正因為有了老一輩人的勞動與付出，才有了今日安定、富裕的生活。然而，當年年輕力壯的他們，以是年邁體弱，還有向今天這裡的一些特殊的老人，在他們的後半生里，敬老院成為了他們終身的依靠。此時，歷經滄桑的他們不但需要物質上的保障，更需要精神上的安慰和寄託。

為了讓尊老敬老的接力棒很好的傳承下去，在五常鎮政府和萬寶山村領導的大力支持下，我們實驗國小把萬寶山村敬老院作為學生思想品德教育的重要基地來開展敬老愛老送溫暖活動。在這裡，我代表實驗國小的全體師生，向五常鎮政府和萬寶山村的領導表示衷心的感謝!我也相信，親愛的同學們在大隊輔導員的指導下，此次策劃周密、組織有序、內容豐富、發自內心的獻愛心慰問活動能取得圓滿成功。

“前人栽樹，後人乘涼”。敬老愛老是修養，是文化，更是人性的升華。作為是實驗國小的一名少先隊員，尊老，敬老，愛老，助老是我們的責任。在我們力行弟-子規的活動中，我們要把愛心傳遞下去，為社會儘自己的一份責任。

親愛的同學們，讓我們捧出真誠之心，拿出實際行動，弘揚中華民族的傳統美德，使敬老、養老、愛老、助老的良好社會風尚進一步發揚光大，使廣大老人能歡度自己安心的晚年!

最後我衷心的祝願老人們心情愉快，身體健康，長命百歲!

部隊指戰員、同志們：

在新春佳節即將到來之際，區春節慰問團受區委、區政府的委託，帶著全區人民的深情厚誼，來到xx部隊進行慰問。在此，我謹代表區委、區政府和全區30萬人民，向xx部隊全體官兵致以節日的問候和良好的祝願。

***年，在駐xx部隊全體指戰員的大力支持下，我區經濟、社會各項事業又快又好發展，綜合實力持續增強，民眾生活顯著改善，城鄉面貌發生巨大變化，三個文明建設業績輝煌，社會和-諧水平不斷提高。XX年，全區經濟繼續保持良好的發展勢頭，實現地區生產總值122.21億元，比上年增長13.5%;財政總收入8.62億元，比增17.84%，淨增1.16億元，其中區級財政收入4.31億元，比增13.9%，淨增0.48億元;市區居民人均可支配收入1.83萬元，比增12%，淨增1958元;居民人均可支配收入1.32萬元，比增12%，淨增1412元。

一年來，我區把支持國防和軍隊現代化建設列入經濟和社會發展規劃，統籌安排。圍繞做好對台軍事鬥爭準備，繼續全力支持部隊搞好基礎設施、訓練設施、文化設施和菜藍子工程建設;紮實深入開展雙擁工作，廣大民眾的國防意識進一步增強，軍政軍民團結的大好形勢進一步得到鞏固和發展。駐鯉部隊繼續發揚我軍優良傳統，在戰備執勤、保衛國防、穩定社會等方面，發揮了重要的作用。廣大官兵把駐地當故鄉，視民眾為親人，在抗洪搶險、扶貧濟困、維護治安、支持地方建設等方面，譜寫了一曲曲擁政愛民的新篇章，為我區兩個文明建設作出了積極的貢獻。

新的一年，我們將一如既往地關心和支持軍隊建設，積極配合部隊完成教育訓練、戰備執勤等各項任務。不斷深化以愛國主義為核心的國防教育，弘揚軍愛民、民擁軍的良好社會風尚，深入持久地開展軍警民共建活動，大力推動“雙擁”工作社會化進程;進一步做好優撫安置工作，努力把擁軍優屬工作做得更好，不斷鞏固和發展軍政軍民團結的大好局面。同時，也希望駐xx部隊圍繞構建和-諧社會的目標，充分發揮思想政治和軍事優勢，積極參加“平安xx”創建活動，深入開展軍警民共建活動，為維護社會穩定盡一份力量。

最後，我給大家拜個年，祝在座的各位部隊首長和全體官兵新春快樂，合家幸福，萬事如意!

3.15活動領導講話稿

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感謝市文明委給我們這次學習和交流的機會。下面按照會議要求，把吉林供電公司開展誠信建設活動的主要做法向各位領導和同志們匯報一下。

吉林供電公司是吉林省電力有限公司所屬的國家大型一檔供電企業，主要擔負著吉林市區和五個縣(市)125萬用戶的供電任務，年售電量80億千瓦時，居全省首位。近年來，我們堅持以人為本，緊緊抓住教育、實踐和機制建設這三個重要環節，大力加強企業誠信建設，通過深入開展“誠信在供電”主題教育與實踐活動，使公司員工的責任意識不斷增強，服務水平逐步提高，有力地促進了公司的全面進步，，公司實現利潤35353萬元，利稅19835萬元。與此同時，在我市(政)行風測評和軟環境測評中雙雙排名第一，實現了企業經濟效益和社會效益的雙豐收。

一、強化教育，營造氛圍，切實增強員工的誠信意識。

思想是行動的先導。實踐中我們感到，活動能否收到實效，教育是基礎。員工只有真正認識到誠信對於企業發展的重大意義，才會積極參與，並從中受到教育。因此，我們把強化教育、營造氛圍貫穿於活動始終，體現在活動各個方面。

一是觀念教育。我們從觀念引導入手，精心收集和撰寫了大量誠信資料，編印了針對性、可讀性很強的《誠信教育宣講材料》，組織員工進行學習。在學習過程中，我們注意聯繫實際，把工作標準、崗位規範等內容也列入員工學習計畫，使員工既深刻認識到誠信的重大意義，又進一步明確了工作職責，收到了很好的效果。同時，我們還以“樹誠信美德，做誠信員工”為主題組織員工進行座談，要求員工認真對照誠信標準查擺自己在工作中的不誠信行為，深入剖析由於自身的不誠信給企業和個人帶來的危害及損失，並逐一制定了相應的整改措施。

同時，我們還要求員工根據自己的崗位誠信標準，向企業做出書面誠信承諾，從而進一步增強了員工的誠信意識，使誠實守信的觀念深入人心。

二是活動教育。如何擴大活動的影響力，讓員工更廣泛地參與到活動中來?在觀念引導的基礎上，我們精心組織了“誠信在供電”系列書法、繪畫、攝影競賽，組織員工用筆墨抒發自己對誠信的真知灼見。員工們根據自己對誠信的理解和認知，通過書法、漫畫、攝影、手工製作等多種形勢，謳歌誠信美德，鞭策失信行為。整個競賽共收到作品200多件，我們對其中百餘件優秀作品進行了獎勵，獎勵金額達4萬元，並將優秀作品分為“踐行誠信”“失信面面觀”“失信的代價”及“誠信之美”四個部分，在公司大廳進行了為期半個月的展覽，進一步擴大了活動的教育面和影響力。

三是典型教育。一個典型就是一面旗幟，要喚醒員工參與誠信建設的主體意識，需要靠典型來引路。這個方法雖然老套，但在典型的選擇上，宣傳的角度上，運用的方式上和達到的目的上完全可以體現應有的新意和特色。

今年五一前夕，我公司員工呂清森光榮地被全國總工會授予“全國五一勞動獎章”。當了二十多年線路巡線工的呂清森，長期被樹為各級先進典型。他及時發現、排除各類線路重大缺陷460多件，一般缺陷3000多件，為國家和企業避免直接和間接經濟損失6000多萬元，他發明的巡線方法被公司命名為“呂清森採光巡線法”。我們認為，呂清森的可貴之處不僅在於幾十年如一日的紮實工作，甘於奉獻，還在他用實際行動詮釋了什麼叫“守士有責，誠信工作”，這個典型的宣傳對誠信教育活動的開展有很大益處。為此，我們通過企業內部的閉路電視、報紙、網站等媒體進行大力宣傳，並把他的事跡材料下發到基層班組，組織員工討論學習，在員工引起了強烈反響。

此外，我們還先後樹立了像心繫農民愛崗敬業的好所長賀廣庭，立足崗位滿腔熱情的老黨員王松江，無私奉獻熱情服務的視窗營業員宮彬彬等一批先進典型，我們力爭在每個崗位都有典型，都有模範。今年九月，公司在第十四屆黨代會即將召開之際，以巡迴演講的形式，請呂清森等同志做了事跡報告，為全體黨員和職工上了一堂十分生動的教育課。

通過一系列教育活動，員工們的誠信意識得到了明顯增強，進一步明確了日常工作生活中哪些是誠信行為，哪些是不誠信行為，企業中“誠信為本”“信用至上”的良好風氣初步形成。

二、注重實踐，努力使誠信建設與企業中心工作互融互促，協調發展。

如何通過誠信建設促進企業發展?這是我們在活動中著力思考和重點解決的核心問題。在充分論證的基礎上，我們把誠信建設的對象分為領導、黨員、青工和普通員工四個層面。通過對不同層面人員開展不同內容的誠信實踐活動，使誠信建設真正融入到企業發展和日常工作的之中。

一是開展領導幹部誠信自律活動。活動有沒有成效，領導幹部是關鍵。我們通過開展“學先進典型，做勤廉幹部，創勤政班子”活動，使領導幹部在按章辦事、公道正派、廉潔自律、團結務實等各方面都起到表率作用，爭做踐行誠信的典範。活動期間，公司紀委下發了《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》，每名黨員人手一套。統一購置和下發了《全省黨員領導幹部廉政教育讀本》等學習教育資料。各基層黨組織按照公司黨委統一部署，利用“三會一課”、座談會、剖析會等形式，深入進行警示教育學習和討論。公司還組織了處級領導幹部及家屬參加市紀委警示教育集中學習。公司總經理徐新撰寫的個人體會文章《前車之鑑、警鐘常鳴》在《江城日報》上刊登。此外，我們還通過民主渠道，年終對領導幹部的工作情況和誠信度進行測評，並將測評結果作為考核幹部、使用幹部的依據。

二是開展“我是黨員，向我看齊”黨員身份亮出來活動。活動中，我們將黨員的照片、姓名及職務在各基層單位的醒目位置集中進行公示，要求黨員要做到作用看出來，形象樹起來，自覺接受員工監督。

今年52歲的老黨員王松江是我們船營供電分公司的一名普通抄收員，他主動承擔起線損率最大、自然條件最惡劣的石山線。僅用一年半的時間就把線損由31.78%降到了4.64%，透支額由21.6萬元降到了0.7萬元;陳欠電費和當年電費全部結零，出色地完成了各項指標。龍潭供電分公司的徐州線有20多個高損台區，居民透支2萬多元，原承包此條線路的員工因完不成指標，每個月被罰6000-8000元，先後有3名員工因承包此線路完不成任務而下崗，一時間，這條線路成了老大難地段。12月，這個單位將黨員許傳華調到該線路承包，經過他認真細緻地工作和千辛萬苦地努力，今年4月實現扭虧為盈，全面完成各項指標，獲得獎勵多元。類似這樣的事例還有許多，可以說，黨員的先鋒模範作用，無聲地感染和帶動著身邊的民眾，有力地推動了公司誠信建設的深入開展。

三是開展爭當“青年崗位能手”活動。我們認為，在青工中開展誠信建設的關鍵意義在於讓他們在工作之初，就以誠信的標準來要求自己，從而樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀，這對企業的長遠發展至關重要。根據實際情況，我們以提高青工技能、促進企業發展為目的，開展了“誠信杯”台區行銷競賽活動，鼓勵青工包保高損台區。活動開展以來，由青工所包保的98個高損台區的平均線損率下降了18.68%，少損失電量210萬千瓦時，居民透支下降18.38%,營業外增收13.7萬元,當月電費月清月結,陳欠電費完成14.8萬元,高損台區由競賽前98個降為現在的15個，可以說，這次活動既促進了公司的中心工作，又提高了青工的誠信意識和崗位技能本領，在年終公司開展的技術業務尖子評比時，團員青年的比例占到了73%，可謂一舉雙得。

四是開展“爭做誠信員工”活動。如果誠信建設不能圍繞企業實際和員工的思想實際採取鮮活而新穎的方法，並在工作中不斷創新，便不會收到理想的效果。因此，必須在工作中提倡有特色，有個性的管理。

在生產系統，我們以“精確複製、到崗到位、誠信作業”為主題，強化對安全生產的管理和監督，有關部門經常深入作業現場，對工作中的違章行為跟蹤拍攝，並將拍攝結果在定期的安全例會上播放，讓各單位相關負責人共同進行評價，找出哪些是違章現象，哪些是不誠信行為，並根據相關規定，對違章人員進行處罰，在全公司進行通報。一些基層單位還為員工建立了誠信檔案，內容包括工作崗位標準、個人誠信承諾、主任季度考核和領導年度評價，對員工在工作過程中的安全誠信行為進行及時進行評判，並將其做為員工日後竟聘生產管理崗位的重要依據。

與此同時，公司要求員工嚴格履行供電服務承諾，全心全意為客戶服務。鴻博嘉園發生天然氣爆炸事故後，其自維的供電設施損壞嚴重，造成3座樓135戶居民停電，供電公司員工迅速增援搶修，僅用5個小時就為小區供上了電，我們快速、高效、優質的服務受到了民眾和地方政府的高度讚揚。

在行銷系統，我們以視窗建設為重點，組織開展爭創“規範服務視窗”及 “規範服務標兵”活動。

一是推行視窗員工服務標誌和警示制度。

供電視窗員工日常工作擺放標誌牌，標誌分藍牌和黃牌兩種，服務無誤者擺放藍牌上崗;被檢查出問題或因工作不到位、服務不規範被投訴、舉報、新聞單位暴光的，除按員工違紀處罰規定處理外，給予擺放黃牌上崗一個月警示。期間工作表現較好者，由本單位提出申請，經活動領導組成員檢查合格後，可重新擺放藍牌上崗。實行該項制度以來，視窗員工的自律性和責任意識明顯增強，截止目前，尚無被黃牌警示者。

二是開展爭創“規範服務示範視窗”、“規範服務標兵”活動。

我們設立了滿意服務流動榮譽牌，實行滿意服務榮譽動態管理制，依據綜合考核結果進行流動傳遞，目前，榮譽牌已經經過兩次流動。年末，我們將根據綜合成績，評選出“規範服務示範視窗”;同時根據員工表現，評選出“規範服務標兵”，並予以表彰獎勵。

三是採取靈活形式督促活動的開展。

黨委宣傳部與相關部門組成聯合檢查組經常深入供電視窗，抽查規範服務情況。此外，我們還特別聘請了14名社會下崗勞模為公司專職暗訪監督員，聘請各級黨委、政府、新聞界、人大代表、政協委員及客戶為兼職監督員，採取現場檢查，走訪客戶，電話暗訪等靈活方式，監督檢查各單位誠信服務情況，收集客戶意見建議。截止目前，這些專、兼職監督員已達400多人，提供有價值信息就達230餘條，真正形成了上下內外相結合的全方位立體監督網路，有力地促進了公司服務水平的提高，樹立了公司文明誠信的良好形象。

三、健全機制，促進誠信建設規範化、制度化。

建立健全各項規章制度，是把誠信建設落到實處的關鍵。活動中，我們堅持德治與法治相結合，教育與管理並重的原則，不斷健全各項規章制度，確保了誠信建設的規範化、制度化、經常化。

一是建立健全誠信監督檢查機制。誠信建設要想真正服務於企業中心工作，離不開有效的制度保證。為此，公司針對供電企業實際情況出台了《員工違紀處罰規定》，對大到違法違紀、小到工作不到位的各種行為均做到了有法可依。比如在員工違紀處理問題上，過去需要反覆討論研究，現在，一切違章違紀行為均可找到相應的處罰規定，對號入座。這項企業內部立法實施三年來，共有人次受到處罰，共處罰金197萬元，無一人提出異議。

讓失信的員工受到處罰，讓守信的員工得到物質和精神的雙重褒獎，這樣才有利於促進誠信建設的良性循環。我們船營供電分公司的幾位工作人員在一次工作中由於嚴格執行規章制度，從而避免了一次因停錯線路而造成的人身感電事故。對此，公司特發通報予以表彰，並獎勵人民幣一萬元。同時對造成差錯的責任人，分別給予不同程度的行政處罰和經濟處罰，罰款金額達十萬八千元。可以說，通過誠信教育與實踐，公司員工的誠信意識有了明顯提升，有力地促進了企業中心工作的順利開展。

二是建立健全誠信激勵約束機制。為進一步提高員工素質，促進誠信建設向縱深發展，我們每年在全公司11個工種評選技術能手、技術尖子活動，被命名期間，每月可享受100-200元獎勵津貼，記入本人收入帳戶，並作為選拔幹部的一項重要依據。有了寬鬆的個人發展環境和展示能力的平台，更加激發了員工乾好工作的熱情，企業形成了奮發向上的良好態勢。

兩年來，通過抓誠信建設，公司上下形成了濃厚的誠信氛圍，員工素質顯著提高，企業凝聚力逐步增強，公司一年一大步，整體實力穩步提升。，各項經濟指標均創歷史最好成績。

如今，無論走進吉林供電公司營業大廳，還是走進各基層供電所，迎接客戶的是員工的熱情和笑臉，送給客戶的是舒心和方便。客戶有了用電方面的各類問題，只要撥打客戶服務電話95598就能得到滿意的答覆，真正做到了客戶滿意，社會滿意，政府滿意。去年以來，先後榮獲“全國用戶滿意企業”、“全國質量效益型先進企業”、全國企業誠信經營示範單位、“全國企業文化建設十佳單位”、“全國精神文明建設先進單位”、“吉林省誠信單位”、吉林市職業道德建設十佳單位、吉林市a級納稅企業等榮譽稱號;在地區(政)行風測評和軟環境測班中雙雙排名第一，實現了企業效益和社會效益的雙豐收。

我們感到，加強企業誠信建設，是一項長期、艱巨的系統工程，對於供電企業來說可謂任重道遠。我們將虛心學習兄弟單位的經驗，取長補短，創新求實，把吉林供電公司的誠信建設提高到一個新的水平，為地方經濟的振興與發展做出新的更大的貢獻。