（六）廣泛開展“五查五看”活動。一查政令是否暢通，看是否存在“中梗阻”問題；二查機關作風，看是否存在冷漠生硬、作風粗暴問題；三查工作效率，看是否存在不作為、亂作為、敷衍塞責、推諉扯皮問題；四查依法行政，看是否存在違法違規行政問題；五查執行制度，看是否存在有法不依、有章不循問題。對“五查五看”中發現的問題及時糾正處理，尤其對少數機關幹部事業心減退、不履行公務員義務，不遵守公務員紀律的機關工作人員進行問責，經教育仍無轉變的，依照《公務員法》和《公務員辭退規定（試行）》和《行政機關公務員處分條例》等有關規定，給予組織處理和紀律處分。
（七）切實加強制度建設。推行幹部身份證制度，鄉機關幹部實行“一牌一卡”制，公開幹部的照片、姓名、崗位、職務、聯繫方式和效能辦的監督電話等基本信息，提高鄉機關工作效率和服務質量。完善民主評議機制，深化拓展“三服務一滿意”活動。把民眾的評價作為檢驗作風建設成效的第一標準，深入開展“公訴民評”創建滿意機關活動。推行作風建設獎懲激勵機制，把作風建設納入黨風廉政建設責任制、幹部目標責任制和領導幹部政績考核，形成正確的評價導向。
四、方法步驟
活動分四個階段進行：
第一階段：動員發動階段（4月底——5月）。各單位要成立組織，健全機構，制定方案，建立效能動態管理系統，開展動員教育，營造活動氛圍。鄉黨委政府5月31日前，將活動方案和《松陽縣縣管領導幹部職責分工及任務目標調查表》報縣作風建設領導小組辦公室。
第二階段：“五查五看”階段（6月——7月）。鄉黨委政府和幹部對照“五查五看”內容方法，全面開展“查問題、找差距”活動，每個幹部寫出自查報告，進行自我剖析；開展作風民主評議；鄉黨委政府和個人制定整改措施。並將梳理出的問題以及整改措施，於7月31日前報“縣作風辦”。
第三階段：整改落實階段（8月——9月）。鄉黨委政府和個人針對查找出的問題和不足，認真進行整改。每月20日前，將整改落實進度情況報“縣作風辦”。
第四階段：總結提高階段（10月——11月）。鄉黨委政府和個人分別寫出總結報告。並在活動總結的基礎上，進一步完善制度，把活動成果轉化為作風建設長效機制。
五、措施要求
（一）加強組織領導，搞好動員部署。要充分認識開展“深化作風建設年”活動對鞏固和提高黨的執政能力、促進經濟社會平穩較快健康發展的重要意義，嚴格按照縣委、縣政府的部署和要求，鄉黨委政府成立活動領導小組，加強組織領導，抓好動員部署，制定實施方案，完善配套措施，落實工作責任，確保各項工作落實到位。
（二）強化監督檢查，務求工作實效。要建立幹部績效動態管理系統，縣管幹部由縣紀委監察局建立管理系統，其他幹部由鄉黨委政府建立管理系統，開展幹部績效管理試點工作，推行效能問責制、任務銷號制、績效評判制，嚴格實行效能量化管理，定期通報效能監督情況，年底對各幹部績效進行考評，並將績效考評結果運用到幹部年度評級、評先等各項工作之中。
（三）總結工作經驗，建立長效機制。作風建設是一項基礎性工作、長期性任務。今年的“深化作風建設年”活動，要在總結以往作風建設活動經驗的基礎上，不斷深化活動的內涵。要堅持好的做法，不斷創新好的方法，積極探索作風建設與效能建設有機結合的方法途徑，在今後相當長的時期內，堅持不懈地抓作風建設促進效能提高，同時不斷健全和完善作風建設的長效機制，進一步形成有利於經濟發展、有利於幹部成長的良好工作氛圍。