2.開展每周連隊幹部集中辦公會，群策群力集中解決遺留的老大難問題、提高連隊班子效能活動。嚴格請銷假制度，杜絕上班不見人，和上班時間自家乾私活的現象。
3.開展破解難題、狠抓落實、集中攻堅克難活動。要積極針對跨越發展、“三化”建設、結構調整、社會穩定等經濟社會發展中的難點、熱點問題，開展集中攻堅活動。落實破解難題責任制，領導幹部分工負責，做到一個難題、所有班子成員、一抓到底。對涉及面廣的重大問題，特別是久拖不解決關係職工民眾切身利益的信訪難題，要上下聯動、左右溝通、合力破解。
4.開展服務發展、服務職工民眾、提升服務水平活動。做到職工民眾上門辦事，做到應解決速解決，當天能解決當天解決，解決不了的明確解決期限，職工民眾不知道怎么辦理的，向職工民眾詳細說明辦事程式和辦事部門，辦事中間杜絕對民眾吃拿卡要，做到廉潔高效，讓民眾信服。根據連隊發展、職工民眾生產生活、創新創業、種植結構調整的需要，開展科技、信息等方面的服務。深入連隊職工民眾、深入職工民眾實際，組織宣傳，實現好、維護好、發展好職工民眾的根本利益，解決好職工民眾反映的突出問題和具體問題。
四項制度是：
1.崗位責任制。要結合連隊班子成員各自崗位職能，規範各自服務範圍、辦事程式，推行“一站式”服務。對連隊班子成員各自崗位所承擔的工作內容、工作程式進行梳理完善，按照崗位設定明確職責，對每項工作都要明確標準和完成時限，形成崗位工作標準，並進行公示。
2.公開承諾制。確定承諾事項，明確責任人、目標要求和完成時限，並向連隊職工民眾公布。承諾事項進展情況通過多種形式及時向連隊職工民眾公布，接受民眾監督。
3.評議考核制。全面推行和完善連隊評議考核，把作風建設情況作為重要內容納入年終考核。讓職工民眾參與連隊領導幹部作風和民主評議，評議結果向職工民眾公布，並將評議結果運用到幹部年終各類評先評優工作中，形成職工民眾評議考核推動機制。
4.責任追究制。連隊領導班子和連隊領導幹部承諾事項沒有按時完成的，因工作作風原因導致群體事件或重大事故的，連隊領導幹部成員不作為，亂作為的，給予大會批評、取消評先評優資格，直至組織處理和紀律處分。
第三階段：時間安排2011年11月中旬―12月底。
要結合年終總結和連隊班子民主考評，重點抓好職工民眾民主評議考核、健全完善制度機制、鞏固提高。
活動基本結束時，對連隊黨支部開展的幹部作風建設年活動情況進行民眾滿意度測評，要把貫徹兵、師黨委部署要求、解決突出問題、基層和民眾是否滿意作為評價活動成效的重要內容。根據測評情況，進一步完善整改措施，確保在活動中尚未解決的突出問題繼續得到有效解決。從活動一開始就要認真研究做好創新體制機制工作，將落腳點放在制度化、規範化、程式化建設上，邊建設、邊運行、邊完善，將活動中行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來、堅持下去，形成務實、管用、長效的作風建設工作機制。
四、加強對幹部作風建設年活動的組織領導
開展幹部作風建設年活動在連隊黨支部統一領導下進行，連隊幹部作風建設年活動領導小組負責組織指導推動。連隊黨支部要把開展幹部作風建設年活動擺上重要議事日程，全面進行安排部署，切實加強組織領導，以過硬的作風強力推進幹部作風建設年活動，確保活動取得實效。