20xx幼兒教師轉崗培訓計畫(二)
一、指導思想
為了適應當前幼兒教育發展的需求，讓擬轉崗到幼稚園任教的教師和未取得幼稚園教師資格的在崗教師，領會《幼稚園教師專業標準(試行)》的主要思想和基本要求，幫助他們轉變專業理念與師德觀念，更新專業知識，形成保教技能，具備保教實踐能力，能夠適應幼稚園教育保育工作。
二、培訓目標
以《幼稚園教師專業標準(試行)》、《3-6歲兒童學習與發展指南》、《“國培計畫”課程標準》為指導，圍繞幼稚園教師日常教育活動，以提升幼稚園教師基本保教技能和幼兒教育活動實施能力為主題，從案例的學習、分析、反思中理解學前教育的專業性、幼兒身心發展的特點，使參訓教師形成初步的保育、教育能力。
(一)理解新修訂的教師專業標準，並通過案例分析與交流，讓參訓教師掌握處理傷害事故的能力，提高教育保育能力，提升參訓教師的職業認同感和職業道德水平。
(二)領會“幼兒為本”、“師德為先”、“能力為重”的教育教學理念，形成持續、系統地改進教育教學行為的意識和習慣。
(三)掌握基本的事故處理能力，心理調適能力和保育、教育知識，形成初步的保育、教育能力。
三、培訓對象
我縣農村幼稚園未從事過學前教育工作的轉崗教師和非學前教育專業的幼兒教師。
四、培訓原則
(一)實效性原則。緊密結合工作實際，突出培訓的針對性和實效性，以幼稚園教師日常工作為基礎，實施案例教學，學習幼兒教師專業發展性知識，提高幼兒教師實踐性能力。
(二)主體性原則。充分體現以人為本的理念，以學員為主體，讓學員積極的參於到活動中去，激發學員的自主性與創造性。為學員搭建相互交流與合作學習的平台，以平等交流的研修活動作為提高培訓質量的保障。
(三)多樣化的原則。培訓方式多樣化，授課、學習和研修結合的新培訓模式，將案例分析、知識講解，課堂學習、網上自學，討論互動、諮詢答疑等有機結合。學習方式多樣化，網上學習與線下交流相結合，實踐反思、同伴互助、專業引領相結合。
五、培訓內容與培訓方式
依據幼兒教師專業標準的專業理念與師德、專業知識和專業能力三個維度，以幼兒教師面對的實際問題為中心，以生動的案例故事為載體，以系統的專題講座為導引構建課程體系。採用理論與實踐相結合的培訓方式，讓參訓教師做到學以致用。
(一)集中培訓
本次培訓開設了《幼稚園法律法規及傷害事故的處理》，《幼兒舞蹈賞析與創編》，《幼稚園實用繪畫》，《幼兒教師心理健康與調適》等課程，合計80學時。
(二)跟崗實踐
共40學時。參訓教師分成兩組，在兩個幼稚園同時進行。
六、組織管理與工作要求
為了確保項目的順利推進，成立項目領導辦公室，下設培訓組，安全組，材料組，後勤保障組，網路信息組。責任到人，多方聯動。學員分成兩個班，每個班設一個班主任，負責管理平常的日常事務。
制定各項管理制度，參訓學員必須按要求參加培訓。各班班主任做好學員的考勤，保證學員的出勤率。
七、評價考核
培訓結束時對參訓學員進行評價，以課程學習、參與互動、出勤情況，在崗實踐四個方面作為主要評價內容，將過程性評價與終結性評價有機結合起來，對每一名學員形成最終評價結果，反饋到參訓學員學校。
八、保障措施
(一)強化領導，落實責任
成立由教育局黨委書記、局長羅建龍同志為組長農村幼稚園“轉崗教師”培訓項目領導小組。領導小組下設辦公室，再分培訓組，材料組，後勤保障組和安全保衛組。各負其責，確保活動取得實效。
(二)精心組織，抓好落實
學校黨支部要根據上級黨委的要求，結合實際情況制定培訓活動方案和活動通知，制定各項規章制度，為活動的順利進行提供制度上的保障。召開會議，細化分工，讓每一項工作落實到位。保證培訓質量，提升培訓效果
(三)協調一致，服務至上
各小組有分工，也要保持協調一致，才能保證本次培訓活動的順利的開展。各小組成員要堅持為參訓學員服務的思想，及時解決參訓學員生活，學習上的困難，讓學員安心參加培訓。高標準，高質量的完成這次培訓任務。
20xx幼兒教師轉崗培訓計畫(三)
一、培訓目標
(一)創新培訓機制，幫助“轉崗教師”儘快成長，適應幼兒教育需要，從而提高農村學前教育師資隊伍的素質和水平。
(二)通過實施培訓，使“轉崗教師”基本掌握幼教理論基礎，熟悉幼兒一日生活與教育，掌握學前教育基本技能和方法，提高教育能力和水平。
二、培訓對象
幼稚園新入職的未從事過學前教育工作的轉崗教師和幼稚園新入職的非學前教育專業的高校畢業生。
三、培訓內容和形式
培訓內容包括幼教政策法規、幼兒教育基本知識、幼兒教學活動設計與實施以及地方特色課程等，採取集中培訓與走出去請進來、園本培訓、電教培訓相結合的方式進行培訓。
四、培訓過程
1、集中培訓：每學期都要舉行三至四次轉崗教師專題培訓，組織他們學習幼教政策法規、幼兒教育基本知識、幼兒教學活動設計與實施以及地方特色課程等，共商幼兒教育存在的問題和解決的辦法，同時對轉崗教師進行思想教育，做到安全工作警鐘長鳴。
2、園本培訓：採取結對子的辦法，以老帶新。園長把參加省級園長培訓的知識傳授給骨幹教師，骨幹教師與轉崗教師一對一結對子，搞好傳幫帶工作。
3、電教培訓：幼稚園利用多媒體組織轉崗教師集中觀看國家級遠程對轉崗教師培訓的錄像，使之視野開闊，對照不足找差距，增強幼教事業的緊迫感和使命感。
4、走請培訓：利用園內現有條件，及時收集多方面信息，組織轉崗教師去外面聽課取經;每學期舉行一至兩次邀請有關專家來園進行專題講座。
五、培訓保證與要求
1、協調好主管學校與當地政府的關係，爭得相關部門的大力支持，在培訓經費上予以傾斜，解決培訓經費不足的問題。
2、參培教師必須做到遵守培訓制度，準時參加學習，無特殊情況不予準假。
3、學校對有關轉崗教師培訓的相關工作要做到不干擾，一切開綠燈。
4、對參培教師進行階段考試驗收，對成績不合格者進行補考，直至合格為止。
5、主管學校把轉崗培訓的工作與“一評三考”掛鈎，打好分，做好總結。