教學督導室工作總結範文 篇1
20xx年，伴隨著新城教育的發展，督導室又走過了一個緊張而又忙碌的一年。在過去的一年裡，督導室、教育志辦公室全體成員和兼職督學們精誠團結、努力工作，不僅完成了年初制定的督導室工作目標任務，還完成了多項臨時性任務和緊急任務。現就幾項重點工作總結如下：
一、完成了對轄區41所國小的督導評估工作。
根據《西安市普通國小辦學水平綜合督導評估實施方案（試行）的通知》精神，按照市督導室要求，督導室今年對轄區41所國小進行新一輪的綜合督導評估。對41國小的綜合督導評估從20xx年3月14日開始至20xx年11月29日結束。督導評估主要依據《陝西省教育督導規定》、《西安市普通國小辦學水平綜合督導評估實施方案（試行）》和《西安市國小等級辦學標準》以及有關國小教育的法律法規和政策進行。評估工作分為準備階段、實施階段、總結階段。
在準備階段，督導室於20xx年11月下旬組織部分國小校長參加召開《方案》討論會，聽取了他們對國小新一輪綜合督導評估實施方案的意見和建議。於20xx年12月下旬召開了全區41所國小校長培訓會，向校長們詳細講解了此次督導工作的要求、任務、特點並對評估方案做了必要的說明，要求各學校抓住督導評估這個機遇，加快發展，同時安排部署了督導評估的具體工作，下發了督導評估通知書。最後我們組成了以區督學為主的七人督導評估小組，並於20xx年3月10日進行了督導評估小組培訓會，小組成員學習了方案，分解了任務，劃分了小組，統一了要求，為順利完成督導評估工作奠定了基礎。
在組織實施階段，評估工作嚴格按照《方案》的規定在學校自評的基礎上進行，上半年對育英等18所國小的督導評估均用兩天時間。一是聽取學校自查情況匯報；二是察看升旗、早操、早自習、眼保健操、課間休息、午餐、午休和學校布局及內外環境；三是每人聽課兩節，並與講課老師進行交流；四是分組工作，一組查看學校辦學理念和目標，主要查看了學校的長遠規劃和階段性目標。一組檢查學校管理工作，主要查閱了學校的發展規劃、規章制度、崗位職責及近三年學校各部門的工作計畫和實施、檢查、總結等環節所形成的有關教育活動紀實資料、教師教案、教育筆記等。一組察看學校辦學條件，主要察看了教室及教學輔助用房、寢室、盥洗室、食堂、辦公室、醫務室及少先隊部的設定與管理使用情況。一組檢查學校辦學效果，主要檢查了各年級全學科合格率、優秀率和畢業年級的畢業率及視力不良率、齲齒率，並抽查了60名學生進行體質測試；五是召開學生、家長、教師座談會，進行了問卷調查，併到社區進行了調查；六是評估組組長與校長進行了訪談。七是評估組組長對學校評估情況作口頭意見反饋。反饋意見分整體印象、存在問題和建議三個方面，並以反饋問題為主，對每個學校的反饋都能做到知無不言、言無不盡、誠心誠意為學校的發展服務。督學們認真紮實的工作作風、吃苦耐勞的工作態度，受到了學校的好評。
上半年評估工作結束後，我們進行了中期工作總結，分析了18所學校的共性特點、普遍存在的問題以及這次評估工作的特點。年底，我們又進行了全面總結，對評估工作中產生的學校自評資料和督導室複評資料進行了分類整理，綜合分析，得出了評估結果。
被評估學校的共性特點：一是各校普遍重視次此督導評估工作，自接到通知之日起，各校積極準備，對照《方案》認真自評，寫出了自查報告，填寫了各種評估報表，做好了各項準備工作，積極配合評估組順利完成了督導評估檢查工作。二是各校都有不同程度的發展。在學校管理和辦學條件等方面都有了較大的提高，各校都制定了長遠規劃和近期目標，有清晰的辦學思路和管理理念，重視教師隊伍建設，關注教師專業化發展，學校領導和教師的學歷、職稱比例多數達標，各校都實現了“校校通”。三是多數學校在某一方面都有個性特點。如華山國小注重師生共同和諧發展；八府莊國小注重學生常規教育，學生行為規範、到位；西安實驗國小德育工作和課題研究工作突出，發揮了示範作用；後宰門國小校本教材研發工作突出，形成了學科系列化。四是各校普遍重視家校聯繫工作。能定期開辦家長學校，舉行家長講座和開放日，對家長進行家教輔導，積極徵求家長對學校發展的意見和建議。
被評估的18所學校目前存在的共性問題：一是義務教育均衡發展已成為目前國家高度關注的問題。這一問題也成為我們此次督導評估各校面臨的共同問題，學校差距較為明顯，校際間辦學條件和教師人員編制及師生比例的不均衡問題較為突出。二是多數學校沒有按要求嚴格執行課程計畫，在開齊課程、開足課時方面都不同程度地存在一些問題，有擠占音樂、體育、美術、健康、綜合實踐等科目課時現象，體育活動時間每天不足一小時。三是課堂教學中學生的自主、合作、探究學習還不夠充分，學生的主體作用還沒有充分體現，教師的學法指導不足，多數學校在課堂教學中運用現代信息技術手段不多。四是多數學校在辦學條件上均未達到相應等級標準。主要表現為學校占地面積不夠、教學輔助用房不全、體育器材不足，生均圖書不達標，有相當一部分學校微機數未達到一人一機標準。五是學校教科研活動隨意性較大，教研水平不高，急待規範化指導。多數學校承擔國家、省級科研課題不多，教科研論文不夠規範，校本教材研發不夠寬泛。六是學校興趣小組數量少，學生參加人數比例小，未達到80%，且科技、勞技活動少。七是學校辦學經費普遍不足，生均教育經費不夠，由於區教育局財政集中使用，許多學校僅靠學雜費、借讀費、勤工儉學收入支撐辦學。八是學校檔案資料的收集、分類、裝訂不夠規範，教學管理中的過程性資料、成果資缺失較多，檔案管理急需規範化指導。
新一輪督導評估工作的特點：為了體現新一輪督導評估工作的科學性、時代性、創新性，突出《方案》的特點，此次督導評估形式上操作方法多樣化，內容上以學校管理為重點，以促使學校可持續發展為目的，在評估檢查過程中形成了以下幾個特點：一是進行了“校長訪談”。評估組組長與各校校長進行了面對面的交談，了解了校長的辦學思路、學校的發展目標、具體措施以及學校發展過程中存在的問題與困惑。二是在每所國小的自然實驗室里聽一節實驗課。從教學實際中了解學校實驗課開出情況、實驗室儀器配備及利用情況。三是每個學校抽出30或60個學生進行體質健康測試。通過測試，對我區各校學生的體質健康狀況進行調研，對體育教師使用測試儀器進行了現場培訓，促使學校增添測試設備，把體質健康測試工作落到實處。
二、為了迎接市教育督導室對我區教育經費工作進行專項督導檢查，我們督促、協調人事局、財政局、國稅局、地稅局、發改委、教育局等五個部門認真做好自查，並撰寫了區政府關於教育經費工作專項督導檢查自查報告。
三、20xx年初，督導室與職教科聯合召開了轄區內職業學校督導評估總結會，會上對我區6所職業學校督導評估情況進行了全面總結，充分肯定了我區職業教育所取得的成績，指出了職業學校在發展中遇到的困難和存在的問題，並提出了我區發展職業教育的意見和建議。
四、按照督導室工作目標，出刊了4期《新城教育督導》，專刊內容從新城教育的需要出發，主要介紹督導工作狀態、教育政策法規、走進新課程和國內外教育動態。為了增加趣味性，還在每期里增加了“人生感悟”和“健康小常識”等內容。此外，還完成了新城區人民政府教育督導室網頁的製作，並與新城區教育局網站連結。網頁內容著眼於新城教育發展的需要，設立了“督導信息”、“工作動態”、“政策法規”、“校園文化”、“經驗交流”等八個欄目。
五、完成了多項檔案及文字材料的撰寫和修改工作。
總之，在上半年的督導評估工作中，我們始終堅持為學校的發展服務的理念，堅持督從公，導從誠，給每一所學校的反饋意見都在一個小時以上，我們在督導評估工作中的對學校高度負責的精神、積極向上的`工作態度和吃苦耐勞的工作作風的到學校的認可和讚許。
教學督導室工作總結範文 篇2
在院黨委和行政的正確領導下教學督導室，以科學發展做導向，緊緊圍繞學院“教學質量建設年”和“管理質量提升年”活動為中心工作，積極配合教務處和各系部對學院的課堂教學、實習實訓、頂崗實習等教學活動的各方面、各環節的工作進行監督、管理和指導，在教學質量的監控、教學管理的規範、教學信息的'收集整理和反饋上做了大量的細緻的艱辛的工作，教學督導的工作能力和工作水平不斷提高，圓滿地完成了學期初制定的各項工作計畫，收到了較好的教學督導效果。現總結如下：
一、加強教學質量監控力度，教育教學督導水平不斷提高。
1、加強教學督導理論學習，進一步提高教育教學督導管理水平。組織教學督導員採取集中學習和個人自學相結合的方式，認真學習教育教學理論，掌握先進的教育思想理念，為教學督導工作構建良好的理論基礎，從管理水平上不斷提升業務素養和水平。如利用每周部門例會，學習20__年全國教育工作會議精神及劉延東在20__年全國教育工作會議上的講話精神、學習《高等學校教師職業道德規範》以及《滁州職業技術學院教學檢查管理辦法》、《滁州職業技術學院“管理質量提升年”活動實施方案》等。
2、加強教學督導工作研究，全面提高教育教學督導水平。如圍繞“為什麼要提高管理質量水平、如何提高管理質量水平、如何轉變工作作風”等問題開展學習討論，增強教育教學督導的責任心和使命感，從而提高自身的專業素質。
3、加強政治理論學習，學習制度常態化。我們採用每周例會制，及時傳達學院行政例會精神，尤其是加強黨的十八大會議精神的學習，統一思想、堅定信心、履行職責、紮實工作，並結合本部門實際把十八大會議精神落實到平時的教育教學督導工作中去。
二、加強教學督導制度建設，規範教學督導管理工作。
1、“三期”教學檢查工作成效明顯。我們以迎接人才培養工作水平評估為契機，以教風建設為重點，加強和規範日常教學檢查和管理，注重過程管理，確保了良好的教育教學秩序。如：期初，我們深入到各系部對教師的教案、教學計畫、上學期期末試卷的批改情況進行抽查；期中，我們對教師的教案、作業批改情況、教學計畫完成情況、教研活動開展情況、實習實訓教學情況進行檢查；期末，我們對教學計畫的完成情況、試卷的出制及出制質量、下學期教學工作的安排情況等一一進行全面檢查並詳細記錄。“三期”教學檢查工作量大而繁雜，我們克服部門人手少任務重的困難，積極與教務處聯合檢查。在檢查中，我們的工作細緻入微，公正公平，發現問題均及時匯總反饋。
2、日常教學監督檢查，穩步有序。本學期課堂教學巡視68人次。我們每周安排兩名專兼職教學督導員進行課堂教學巡視檢查，本學期對實習實訓教學的檢查增加了人員、加大了力度，並把巡視情況如實填寫在“巡視表”中，然後，分階段及時將之匯總，並將情況及時反饋給分管領導和相關部門，為學院常規教學管理工作穩步健康有序的開展，起到了較好的引導促進作用。
3、加強對各種考試的巡視檢查工作。對教務處和各系部安排的每次考試，我們都安排督導人員進行隨堂跟蹤巡視檢查，其中，學期初教務處安排的上學期補考巡視2人次，各系10級畢業考試巡視14人次，歷屆畢業生補考巡視8人次，期末考試全員自始至終參與巡視。針對10級畢業考試時間提前的現狀，我們提前做好巡考安排，歷屆畢業生補考在雙休日，巡考時間很長（7:50-18:30），我們克服困難。這對嚴肅考風考紀，推動良好的學風建設起到了較好的促進作用。
4、加強課堂教學聽課制度，並使之常規化。本學期，領導聽課114人次，被聽課教師54人；教學督導人員聽課184人次，被聽課教師92人。這對規範課堂教學，最佳化課堂教學結構，尤其是在指導青年教師快速成長上，起到了很好的指導幫助作用。
5、加大了對實踐課的巡視、聽課檢查力度。我們協助教務處，對校內、校外的實習實訓課進行重點巡視檢查，我們按照學院下發的《關於規範校內實踐教學管理的通知》的要求進行檢查，包括課表、實習指導任務書、實習實訓內容的具體安排等，並及時將檢查情況進行匯總通報。這對實踐課教學的規範起到了一定的管理督導作用。
三、認真做好教學信息的收集、整理和反饋工作。
1、兼職督導員信息工作。本學期，為了加強對各系部的教學監控，兼職教學督導員每月把其所在的系部教學信息收集反饋給督導室，我們進行匯總整理，反饋給相關領導和部門進行處理。本學期共整理督導員反饋的信息24條。
2、增、改、選學生信息員並對之培訓。學期初，先後對老生和新生信息員進行了改選、增補和選拔，並從中推選出10名負責人。接著對他們進行了培訓，接受培訓的信息員265人，涵蓋全院各系部的265個班級。
3、學生信息員信息工作。開學初，先後三次（9月5日、13日、20日）召開了10、11級老生和12級新生各班級學生信息員大會，總結上學期教學信息反饋工作所取得的成績，對本學期教學信息反饋工作進行部署，要求信息員把每周的信息情況記入 “學生信息反饋表”中，並報送到教學督導室；同時，對老生優秀信息員進行了表彰；教學督導室每周把學生反饋的信息整理歸類，及時反饋給相關領導和部門進行處理，對其中突出的問題，我們還進行跟蹤督促。本學期，共收集了近300條教學信息，總計整理反饋信息289條。
這項工作牽涉到的部門多，工作量相當繁重，但這項工作對了解教風、學情，維護學院教育教學秩序的正常開展，起到了積極地協調幫助作用。
四、召開教師、教學管理人員、學生座談會，收集整理反饋信息。
1、教師和教學管理人員代表座談會。11月1日下午，我們會同教務處召開了教師和教學管理人員代表座談會，本次座談會共有9個系部的教師和教學管理人員25名代表參加，大家就學生管理、課堂紀律、教學運行和管理、實踐教學條件、多媒體設備、項目化課程教學等方面進行了深入討論，既交流了經驗，又提出了中肯的意見和建議。
2、學生代表座談會。11月1下午，我們會同教務處分別在新校區4220、4227教室，老校區的SN301教室召開了全院學生代表座談會，共有近265個班級的學生代表參加本次座談會。通過座談發現：學生對教師的教學總體是滿意的，對教學認真負責、教學效果好的老師提出了表揚，對老師們教學上需要改進的.地方、專業課程安排、實踐教學等方面提出了合理的意見和建議。
3、教師評學活動。12月4日至20日，我們開展了“教師評學”活動，本學期所有任課教師對265個班級學生的學習態度、學習過程、學習效果進行了評價，共收到1855份《教師評學調查表》和《教師評學匯總表》。
通過各項活動的開展，給學院領導、教務處、學生處及時了解掌握教育教學第一線信息，進一步深化教風學風建設，提高教育教學質量起到了較好的促進作用。
五、其它工作
1、積極支持配合各部門開展的各項活動，為我院“第八屆科技創新節”添光加彩。如，我們參與了教務處組織開展的“精彩一堂課”比賽、“板書設計”比賽等各項評選活動；參與了院團委和學生處等組織的第十二屆“智慧之光”大專辯論賽；還參與了院級教學質量工程項目申報的評審工作。無論是比賽規則的制定，還是聽、觀、評，自始至終我們都積極參與，獻計獻策；另外，工會組織的一些活動，我們也踴躍參加。
2、積極貫徹落實學院“管理質量提升年”活動實施方案。首先，我們明確責任和工作目標，各項工作責任到人，各教學督導人員都要按崗位職責和分工要求認真完成各項工作任務；其次，我們始終樹立為廣大師生服務的意識，協調各崗位間的工作關係，工作積極主動，不推諉、不扯皮，努力給全院師生搭建好反映意見和建議的平台，營造良好的教育教學氛圍。
3、積極投身到學院開展的“廉政風險防控管理工作”中，按照學院的“工作步驟及任務”要求，本部門按時完成了廉政風險點、防控流程圖、防控制度和措施的修訂完善工作；徹底排查了風險點，進一步建立健全和完善了教學督導室制度，並已上交了院。
六、不足之處
目前，督導室人員的結構年齡偏大，對新的理念、新的信息接收掌握相對滯後；在教學科研上存在一定的惰性；在督導過程的監控、管理上有時也存在怕得罪人的思想。
20xx年工作要點：
1、繼續加強教育教學理論和業務知識學習，全面提高教育教學管理水平和教育教學督導工作水平；
2、繼續加強教學過程管理，不斷完善教學質量監控體系；
3、不斷加大對常規教學巡查、聽課督導、實習實訓督查的力度；4、繼續做好學生信息的收集、整理和反饋工作；
5、繼續配合各部門、協助教務處確保教學工作有序、高效地運行。
總之，在院黨委和行政的堅強領導下，在院各部門的關心協助下，我們在以上幾方面雖然取得了一些成績，但是，它和學院對我們的期望相比還存在著一定的差距。今後，我們更要以黨的十八大精神為指導，解放思想，開拓創新，摒棄怕得罪人的思想，大膽開展工作，按制度行事，繼續把教育教學督導工作做得更好、落到實處；我們還要不斷加強教育教學理論和業務學習，進一步更新教育教學理念，不斷提高業務素養，為把學院建設成為“國內知名，省內一流”的高職院校，貢獻更大的力量。
教學督導室工作總結範文 篇3
我們教學信息員是學校為了進一步了解教師與學生在教學上的質量而成立的一個組織，是學校進行高質量教學必不可少的一部分，是學校對每個教師的教學技能和教學態度作出客觀評價必不可少的依據。所以要求我們信息員必須認真地對待這份工作，必須客觀地進行信息反饋，必須公正地評價每個教師。下面我還是以學校通過教學信息員制度反饋教學質量這個方法所取得的成效、存在的不足和我的個人建議來作出我的一些關於信息員工作的總結。
取得的成效
信息員定期反饋教師上課的情況這一制度，使教師清楚並及時地了解到自己在授課技巧上的長處以及不足，並及時針對這種情況進行修改調整，使教學質量有一定程度的提高，也使學生對教師的授課技巧的消化能力有所提高。另一方面，學校上級能清楚地意識到所分配的教師與學生在教學上的配合程度，並及時有針對性的作出分配上的調整，以致使避免教學資源的浪費或不足。再有的是信息員所反饋的其他問題能使學校除了在學習方面滿足學生外，在其他方面（如生活方面）上做到儘量滿足學生需求。
存在的不足：
學生們對信息員這一制度還不了解，甚至有同學不知道信息員的存在，這很大程度地增加了信息員執行工作和進行調查的難度，以致使上交的信息反饋存在評價不公正的現象。另外，學校在處理信息員所反饋的問題的時候存在效率不足的現象，而且處理問題的周期也較長。這使一部分信息員的積極性因上交的問題遲遲未能解決而大大下降，認為信息反饋起不了多大作用。
個人的建議
針對以上的不足，我提出幾點個人覺得可行的建議：信息員應該像其他學生會部門一樣，在新的學年來臨時應大力向全校宣傳信息員這個組織的職能。或者在上課期間讓各班的信息員互相監督學生出勤情況和教師上課的情況再上報。另外，學校在處理信息員反饋的問題時應該提高效率，或者對信息員進行點對點地進行答覆，說明每個信息員的信息反饋處理情況和問題未得處理的原因，讓信息員感覺到自己的問題被學校所重視。