6、抓教師培養，引領教師的專業成長
（1）、抓好青年教師的培養工作。本學期，我校積極鼓勵教師參加各種形式的進修、培訓和考試，不斷提高自身修養，以滿足教學改革的需求。
（2）、抓好骨幹教師的培養工作。本學期啟用了一批既肯乾又能幹的骨幹教師，把他們安排到教學的重要崗位上去壓擔子。通過組織理論學習為他們“充電加油”。今年八月，我校教師先後派出鍾燕珍、蔡海軍等10多人到省二師、東莞、深圳等地進行培訓學習。
（3）、繼續採用請進來，走出去的辦法，選派教師外出學習和培訓。本學期，我校外派到外鎮、外縣、外市等地兄弟學校學習和培訓的教師總計150多人次，通過學習和培訓，教師的視野寬了，眼界遠了，觀念新了，方法多了，使他們有更大的信心和熱情去做好教育教學工作，不斷提高學校的教育教學質量。
三、配合全縣整體工作，為全縣基礎教育出力。
本學期我校配合全縣的整體部署，做了大量工作。
1、我鎮中心校成為雲浮市“四段六步”式教學模式試點。經過一學期以來的探索與研究，中心校四五年級新課改已全面鋪開，並與五月份成功舉辦了國小片區三課改匯報展示課。
2、我校為配合縣整體工作，通過創文明校園、平安校園的活動，確保師生身心健康，實現全期零事故的安全目標。
四、我們的教研工作存在的不足
1、樹立正確的評價理念。如以學生的筆試成績做為評價整體工作、教師工作的唯一標準，則有失合理。評價的目的是促進發展，通過評價讓老師了解自己教學的長處和不足，促使教師提高專業素質、教學技能，進而提高工作效率和質量。評價學生應以形成性評價為主，以學生平時參與各種教學活動的表現和合作能力為評價的主要依據。在今後的工作中，我們在關注學生考試成績的同時，也要關注他們的學習興趣、自信心、習慣、能力和策略等。
2、重視英語，加強英語學科的教學研討。英語教師普遍任務重，壓力大，沒有足夠的時間和精力精心設計課堂，不利於提高40分鐘效益。應試教育的思想也忽視了英語課程，今後我們要在保證英語課時的同時，加強對英語教學的教學研討工作。
3、努力防止學生兩極分化。大班額教學給教師帶來一定的困難，不利於教師輔導，另外轉入我校的打工子弟相當多，水平參差不齊，教師要面向全體學生，關注個體差異、有效地調動學生參與課堂活動的積極性，讓不同層次的學生都學有所得是我校課堂教學的一大難點。
一個學期來我們雖然取得了一些成績，但也存在許多問題，我們願不斷反思總結，吸取經驗。我們堅信：以人為本，科研興校的辦學理念；團結協作，以校為榮的集體意識；求真務實，開拓創新的奮進精神，定會凝成我校教育科研天地的濃濃綠蔭，果滿枝頭。