4 、切實抓好中國小教師信息技術全員培訓和測試工作，在培訓初期，各鄉鎮設立培訓班，聘請計算機教師講課，並在馬甲中學設立考點和羅溪中學設立考點，共培訓人員 1100 名，有 800 人參加了測試並取得合格證書。同時也選送一批人員參加省、市級計算機和英特爾電腦培訓；大規模培訓後，在馬甲、羅溪設立兩個培訓點，常年培訓初、中、高級信息技術。為我區教育實現現代化、科學化奠定了基礎。
5 、紮實開展中國小骨幹教師省級和市級選拔和培訓工作，其中中學選拔 30 名骨幹教師、國小選拔 35 名骨幹教師分赴省市級培訓。 五、
進一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業技術職務聘任工作，充分調動教師工作積極性。
1 、
嚴格抓好專業技術職務評審。認真做好中學初級，國小高級教師職務評審委員會及學科組織的換屆推薦報批等工作；嚴格執行省、市有關的職務政策，完成 253 名中國小的中、高、初級教師職務資格的初審及確定資格工作，經評審，有 125 名國小教師， 22 名中學教師獲初級教師任職資格， 60 名中學教師、 40 名國小教師獲中級教師任務資格， 6 名中學教師獲高級教師任職資格。
2 、
認真搞好 2006-2007 學年度教師年度考核、考評工作，嚴格控制優秀比例。
3 、
按照程式辦理 2006 年大中專畢業生轉正確定教師職務的審批手續及教師職務聘任的審批工作。 六、 突出師德教育，廣泛深入地開展教書育人，創優評優活動。
1 、廣泛深入地組織學習和宣傳《教育法》、《教師法》、《中國小教師職業道德》等法律法規、條文，進一步增強教師履行法律所賦予的神聖職責的自覺性，提高教師的思想政治覺悟和職業道德水準。在維護教師合法權益的同時，進一步規範和完善我區教職工的管理制度，對少數違規違計的教師進行行政處分。
2 、在有關科室的協作和支持下，認真組織開展創優評優活動，樹立典型，表彰優秀教師和教育工作者。 2007 年教師節期間，評選表彰了 41 名區級優秀教師和先進教育工作者，在廣大教師中樹立了典型，弘揚了人民教師敬業愛崗，無私奉獻的精神。 七、 關心離退休幹部、教師，把老乾工作推上一個新水平。
1 、一年來及時為各中國小校的 18 位已達退休年齡的教職工辦理退休手續。
2 、關心、慰問離退休幹部教師及重病號退休教師。我科與老乾局人事幹部到學校檢查、監督單位對老幹部生活和政治上的工作落實情況，保證老幹部的政治、生活待遇；利用元旦、春節期間慰問離退休幹部、教師。 八、 認真執行工資政策，做好各學校的工資基金的核增減審批和獎金髮放工作。
1 、
及時為各學校教職工兌現各級工資及補貼，做好國庫統一支付工資的審核工作。
2 、
審核各學校 2007 年度考核獎金髮放工作。
3 、
辦理人員調動和畢業生分配的工資基金核增減工作。
4 、
辦理 2006 年大中專畢業生分配轉正定級工資審核報批工作。
5 、
辦理 2007 年各學校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。
6 、
辦理調整工作人員正常晉升工資檔次審批手續。
7 、
辦理各學校教師職務聘任後兌現工資審批工作。 主要不足和問題： 對政治理論，教育人事政治法規的系統學習方面，做得還不夠；必須檢查各學校執行落實政策、法規、意見的情況，因時間關係不能下基層檢查，有可能出現基層單位在政策、法規執行力度不夠的現象；人事體制改革存有畏難情緒。
臨安市教育局人事科