企業工會集體契約範本 篇1
第 一 章 總 則
第一條 為深化改革，促進開放，維護企業和職工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關係，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進企業持續、快速、健康地發展，根據{中華人民12
第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第八條 符合計畫生育規定的女職工，享受不少於90天的產假，產假期間工資照發，哺育時間視為正常勞動時間，工資按-------工資加補貼執行。計畫生育假期間待遇按國家計畫生育部門有關規定執行。
第七章 契約的變更、解除、終止和續訂
第一條 在下列情況下可以變更契約;
{1}本契約的部分條款與國家、省、市的法律法律有衝突的
{2}在契約履行過程中，確需補充，完善和變更部分條款的
第二條 在下列情況下可以終止契約
{1}契約期滿;
{2}因不可抗力致使企業不能恢復正常經營生產，契約難以履行時
第三條 在下列情況下可以解契約;
企業發生關、停、並、轉、抵、租、破、賣，原契約內容不適應時。
第四條 契約期滿---月前，契約雙方應協商擬訂新的集體契約或協商集體契約的續訂。
第五條 契約的變更、解除、終止及續訂均需經契約雙方協商一致並履行手續後方能生效。
第八章 雙方履行契約的權利和義務
第一條 本契約對企業、工會和全體職工具有約束力，企業、工會和全體職工均應嚴格履行契約的保項條款。
第二條 企業要求全體職工努力完成企業經營針、生產、效益目標。企業履行契約中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生、女職工及成年工特殊保護等款的義務。
第三條 企業保障職工代表依法行使民主管理權利
第四條 企業依法建立健全各項規章制度，其中勞動人事、勞動分配、安全生產、勞動保護、勞動紀律、全員勞動契約制方案及企業經營方針、奮鬥目標等，作為本契約的附屬檔案，企業職工必須嚴格遵守，努力實現。
第五條 企業在生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員時，應提前30天向工會的職工說明情況，聽取意見並向勞動行政部門報告後，方可裁減人員。在6個月內錄用人員時，應優先考慮錄用被裁減人員。
第六條 工會應教育職工努力完成勞動生產任務，提高企業經濟效益，開展勞動競，提高文化素質、職企技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律的職企業道德，推進企業文化建設。
第七條 工會應努力動員職工完成工廠制定的目標任務。
第八條 工會對企業違反本契約的行為應予制止的糾正。
第九條 工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業有關部門予以糾正和認真處理。
第十條 對侵害職工合法權益的行為，工會有權要求企業有關部門予糾正和認真處理。企業應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經濟保障。工會主席、副主席任期未滿時;企業不得隨意調動其工作，因工作需要調動時，應徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。
第九章 附 則
第一條 本契約未盡事宜，按有關法律，法規執行或由雙方協商解決，協商會議達成的協定，應記錄在案，並向職工公布，經報勞動行政部門及上級工會認可後，產生法律效力，並作為本契約的附屬檔案備查。
第二條 本契約及附屬檔案若與國家法律、法規相牴觸的，按國家法律法規則執行。
第三條 本契約的監督檢查由雙方瓦派代表，會同有關部門每半年檢查一次，促進契約的正式常履行。
第四條 本契約自生效之日起有效期為-------年。
第五條 本契約一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動人事局-------總工會3份備案。
第六條 本契約經職工代表大會討論能過，雙方簽字，報上級有關部門審查，按昭法律、法規規定生效。
雙 方 代 表
職工方 企業方
首席代表 首席代表
年 月 日
企業工會集體契約範本 篇2
本契約------{以下簡稱工會}代表企業的全體職工與{以下簡稱企業}簽訂
第 一 章 總 則
第一條 為深化改革，促進開放，維護企業和職工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關係，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進企業持續、快速、健康地發展，根據{中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法}、{集體契約法}，以及相關的法律、法規，雙方在自願和平等協商的基礎上籤訂契約。
第二條 本契約是雙方在企業發展、科學管理、建立和諧穩定的勞動關係等方面應遵守的行為規範和共同準則。
第三條 企業實行集中管理，凡企業範圍內的各------科室、職工均應遵守本契約。
第四條 契約雙方都有義務認真貫徹執行國家的法律、法規，並在法律、法規範圍內，通過共同努力，不斷提高企業的經濟效益、管理水平和職工待遇。
第五條 企業保障職工代表依法行使同主管理權力。
企業及工會鼓動職工利用業餘時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。
企業及工會禁止職工從事有損企業的行為和活動。
第六條 企業根據國家有關規定，實行全員勞動契約制。
企業與職工簽訂的勞動契約，勞動條件和勞動報酬等標準不得低於本契約之標準。
第七條 工會作為全體職工的代表，有義務引導職工政確處理與企業的勞動關係，有義務教育職工認真履行集體契約和勞動契約，遵守企業依法制定的各項規章制度和改革措施，努力完成生產和工作任務，促進企業的發展。
工會應動員職工積極支持企業開展兩個文明建設，堅持改革開放，發展生產，降低成本，提高質量和經濟效益，教育職工與企業建成命運共同體。
第八條 企業應尊重工會依法維護職工合法權益，按時向工會撥繳經費，在研究，制定各項涉及職工利益的措施時，應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會支持。
企業制定的措施不得與本契約相悖。
第二章 勞動關係的建立和終止
第一條 企業根據生產經營工作的需要，有權自主決定招工的時間、條件、方式、數量。招工工作堅持男女平等、雙向擇優錄用的原則。
第二條 企業分別與職工簽訂勞動契約，明確雙方的權力和義務。工會應幫助，指導職工依法簽訂勞動契約。
工會有權對企業執行勞動契約情況進行監督，並就違反勞動契約的情況向企業提出書面答覆，並委託工會在適當範圍內公布。
第三條 企業有權依照法律、法規和企業依法制定的規章制度處理違紀職工，但事先應當徵求工會意見，工會認為不適當的，有權建議企業重新研究處理。
企業處理違紀職工和解除職工勞動契約的決定和檔案，實行工會會簽制度。
第四條 企業依照{中華人民共和國勞動法}第二十六條、第二十七條的規定解除勞動契約的，應當依照國家有關規定給予補償。
第五條 企業設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會主任由企業工會主席擔任。調解勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護企業和職工的合法權益。調解結果應出具書面結論。
第六條 在勞動契約期間，如發生企業被兼併、合併、破產、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動關係自然解除。
第三章 勞 動 報 酬
第一條 企業堅持按勞分配，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經濟效益相結合，通過嚴格考核適當拉開收入擋次。
第二條 企業實行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。
第三條 對於應當支付給職工的工資報酬，企業依合法規章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。
違反前款規定，企業須退還扣濫罰部分，並按扣濫罰部分%的金額向職工承擔賠償責任。
第四條 工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領取時，可由其授權的人代領，代領者必須在工資發放明細表簽名欄簽章方可領取。
第五條 工資必須按月支付，因故不能按時發放工資的必須向工會說明情況。
第四章工作時間及休息休假
第一條 企業實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過------小時的工作制度。
第二條 企業根據{勞動法}第一章、第四章在保障身體健康並充分聽取職工意見和報經勞動行政部門批准的基礎上，對企業高級管理人、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。
企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長工作時間，企業應說明情況，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，每月加班不得超過-------小時。
第三條 在法定節假日和公體日工作不能間斷的需進行設備檢修、保養的；工作需要及用戶急等交貨趕製急件的，通過與同級工會和職工協調方可加班。
第四條 下述情況，職工必須服從安排：
發生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益必須及時搶修的。
第五條 企業實行的節假日及公體日；
元旦{一月一日}放假壹天；春節{農曆正月初一；二；三放假叄天；國際勞動節{五月一日}放假壹天；國慶節{十月一日；二日}放假貳天；以上7天法定節假日如蓬公休日，應予順延。婦女節{限於婦女。三月八日}----；少數民族節假日根據規定執行。
第五章 勞動安全衛生
第一條 企業必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程各標準，對職工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第二條 企業應當不斷改善勞動條件，高度重視安全主產。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛生設施必須符合國家規定標準。新建、改建、擴建、引進設備工程項目的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用
第三條 企業必須為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業危害作業的職工應定期進行健康檢查和發放保健津貼。
第四條 從事特種作業的職工必須經過專門培訓並取得特種作業資格，持證上崗。
第五條 企業必須按時發放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產文明生產，嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞保用品，對不安規定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，企業有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規程的職工，企業有權查處。職工對企業管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會有權提出意見並進行監督檢查。
第六章 女職工和未成年工特殊保護
第一條 企業應充分考慮自身特點，視工作需要招收部分女職工。
第二條 企業不得以結婚、懷孕、產假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動契約。
第三條 實行男女同工同酬。
第四條 在普級、普職、評定專業技術職稱、職務等方面，堅持男女平等
第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。
第六條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的三級體力勞動強度的勞動。
第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第八條 符合計畫生育規定的女職工，享受不少於90天的產假，產假期間工資照發，哺育時間視為正常勞動時間，工資按-------工資加補貼執行。計畫生育假期間待遇按國家計畫生育部門有關規定執行。
第七章 契約的變更、解除、終止和續訂
第一條 在下列情況下可以變更契約；
{1}本契約的部分條款與國家、省、市的法律法律有衝突的
{2}在契約履行過程中，確需補充，完善和變更部分條款的
第二條 在下列情況下可以終止契約
{1}契約期滿；
{2}因不可抗力致使企業不能恢復正常經營生產，契約難以履行時
第三條 在下列情況下可以解契約；
企業發生關、停、並、轉、抵、租、破、賣，原契約內容不適應時。
第四條 契約期滿---月前，契約雙方應協商擬訂新的集體契約或協商集體契約的續訂。
第五條 契約的變更、解除、終止及續訂均需經契約雙方協商一致並履行手續後方能生效。
第八章 雙方履行契約的權利和義務
第一條 本契約對企業、工會和全體職工具有約束力，企業、工會和全體職工均應嚴格履行契約的保項條款。
第二條 企業要求全體職工努力完成企業經營針、生產、效益目標。企業履行契約中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生、女職工及成年工特殊保護等款的義務。
第三條 企業保障職工代表依法行使民主管理權利
第四條 企業依法建立健全各項規章制度，其中勞動人事、勞動分配、安全生產、勞動保護、勞動紀律、全員勞動契約制方案及企業經營方針、奮鬥目標等，作為本契約的附屬檔案，企業職工必須嚴格遵守，努力實現。
第五條 企業在生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員時，應提前30天向工會的職工說明情況，聽取意見並向勞動行政部門報告後，方可裁減人員。在6個月內錄用人員時，應優先考慮錄用被裁減人員。
第六條 工會應教育職工努力完成勞動生產任務，提高企業經濟效益，開展勞動競，提高文化素質、職企技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律的職企業道德，推進企業文化建設。
第七條 工會應努力動員職工完成工廠制定的目標任務。
第八條 工會對企業違反本契約的行為應予制止的糾正。
第九條 工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業有關部門予以糾正和認真處理。
第十條 對侵害職工合法權益的行為，工會有權要求企業有關部門予糾正和認真處理。企業應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經濟保障。工會主席、副主席任期未滿時；企業不得隨意調動其工作，因工作需要調動時，應徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。
第九章 附 則
第一條 本契約未盡事宜，按有關法律，法規執行或由雙方協商解決，協商會議達成的協定，應記錄在案，並向職工公布，經報勞動行政部門及上級工會認可後，產生法律效力，並作為本契約的附屬檔案備查。
第二條 本契約及附屬檔案若與國家法律、法規相牴觸的，按國家法律法規則執行。
第三條 本契約的監督檢查由雙方瓦派代表，會同有關部門每半年檢查一次，促進契約的正式常履行。
第四條 本契約自生效之日起有效期為-------年。
第五條 本契約一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動人事局-------總工會3份備案。
第六條 本契約經職工代表大會討論能過，雙方簽字，報上級有關部門審查，按昭法律、法規規定生效。
雙 方 代 表
職工方 企業方
首席代表 首席代表
年 月 日
來源：遼源市總工會
企業工會集體契約範本 篇3
甲方(企業方)：_______________________________________
乙方(工會)：_____________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體契約規定》，為進一步明確企業經營者和職工各自的權利和義務，協調雙方之間的利益關係，共同努力提高企業經濟效益，促進企業發展，工會工作委員會代表各中小企業全體員工與各中小企業法人代表簽訂《中小企業集體契約》。
第一條本契約對已建立工會組織的中小企業經營者和全體員工均有約束力，是企業經營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關係準則。企業與員工簽訂的勞動契約中規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於本契約規定的標準。
第二條企業應當尊重並支持企業工會依據《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業工會應當支持企業行政依法行使管理職權，組織員工通過職工(代表)大會，民主平等協商等途徑和形式參與企業的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業規章所規定的義務。
第三條企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障職工享有《勞動法》規定的權利。
第四條因履行本契約發生爭議時，企業和企業工會應當進行協商，協商不成的，一方和雙方可提請______區勞動爭議協調組織進行調解，調解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。
第五條企業可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
第六條企業按月及時以貨幣形式向職工支付工資(工資不得低於市政府規定的最低標準)和相關福利待遇，並根據企業效益逐步提高職工工資。
第七條企業應按規定發給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產。
第八條工會有權監督企業按照國家有關法律、法規，加強安全生產措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。
第九條本契約經雙方平等協商達成一致意見。
第十條本契約期限為______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
第十一條本契約有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協商一致同意，可以解除本契約。
第十二條本契約經______區域性職工代表大會通過後生效。經企業方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、_______區工會。本契約生效後，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。
第十三條本契約壹式____份，每個企業一份、工會一份、報上級工會備案一份。
甲方(蓋章)：___________________乙方：___________________聯合工會
法定代表人：_____________________工會主席(簽字)：_________________
日期：___________________________日期：___________________________
甲方(蓋章)：___________________乙方：___________________聯合工會
法定代表人：_____________________工會主席(簽字)：_________________
日期：___________________________日期：___________________________
甲方(蓋章)：___________________乙方：___________________聯合工會
法定代表人：_____________________工會主席(簽字)：_________________
日期：___________________________日期：___________________________
甲方(蓋章)：___________________乙方：___________________聯合工會
法定代表人：_____________________工會主席(簽字)：_________________
日期：___________________________日期：___________________________