___________________（企業）
企業名稱：_________________
經濟類型：_________________
職工人數：_________________
企業地點： ________________
集體協商雙方代表：_________
企業法定代表人：___________ 企業工會主席：_________
協商首席代表：_____________ 協商首席代表：_________
首席代表職務：_____________ 首席代表職務：_________
協商代表人數：_____________ 協商代表人數：_________
聯繫電話：_________________ 聯繫電話：_____________
雙方開始協商日期：_________
職工代表大會審議通過日期：_
雙方首席代表簽字日期：_____
（企業）集體契約
本契約由_______（企業）（以下簡稱企業）與_______（企業）工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章 總則
第一條 為建立企業穩定和諧的勞動關係，維護企業和員工的合法權益，保障國家、市勞動法律法規的正確實施，根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，簽訂本契約。
第二條 企業法定代表人及其指定的協商代表代表企業，工會主席及其經民主推薦的協商代表代表員工，共同組成協商組織，就員工勞動權益及企業生產發展等有關問題進行協商。雙方依法享受各自的權利並嚴格履行契約的義務。
第三條 雙方協商簽訂本契約應遵循平等協商的原則、合法的原則、保持穩定和諧的原則、權利義務對等及利益兼顧的原則。
第四條 本契約依法簽訂經勞動行政部門審核同意後生效，對契約雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應認真履行本契約規定。
第五條 企業尊重工會維護和代表員工利益的權利，支持工會依法獨立地開展工作。企業在決定有關涉及員工切身利益的重大事項時，應有工會代表參加；董事會討論企業的發展規劃，生產經營活動等重大事項，工會代表有權列席會議，反映員工的意見和要求，企業應充分聽取工會意見。企業制定各項規章制度，應以本契約為基礎，並徵求工會意見或經職代會討論通過。
第六條 工會有義務支持企業的生產經營管理，維護企業合法權益和經營者的管理權威，教育員工認真履行勞動契約，遵守勞動紀律和企業的各項規章制度，努力完成生產、工作任務。
第七條 員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企業的民主管理和民主監督。企業應建立和完善各項規章制度，保障員工應享有的民主權利；保障工會和職代會依法行使職權。