第二十三條 延長工作時間的補假制度按企業規定執行。
第四章 保險福利
第二十四條 企業根據國家和本市法律、法規、規章及有關政策的規定，積極參加社會保險，並按規定提取繳納社會保險費。
第二十五條 企業保證員工依法享受退休；患病、負傷；因工傷殘或患職業病；失業；生育等保險待遇。
員工死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
第二十六條 企業按國家的規定，提取公益金，用於員工的集體福利事業支出。企業提取的公益金使用方案和有關集體福利事項，應經職代會審議通過後實施。
第二十七條 企業在有條件的情況下，應當建立和完善員工補充養老保險制度，鼓勵員工積極參加個人儲蓄性養老保險。
企業補充保險費標準，員工享受補充保險的條件和標準，按照本企業規定執行。
第五章 勞動安全衛生
第二十八條 企業應當加強和改善勞動安全衛生工作、改善勞動條件作好特殊工種和職工的特殊保護工作，建立健全安全生產責任制，防止勞動過程中的事故。
第二十九條 企業應當為員工提供符合國家規定標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。堅持三級安全衛生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。
第三十條 對從事有職業危害作業員工每年至少進行一次定期健康檢查。
第三十一條 工會支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護情況。工會發現企業行政方面違章指揮，強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議；企業管理人員違章指揮，強令冒險作業，員工有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第三十二條 員工發生工傷事故，企業應及時採取措施做好急救工作，並按規定及時向有關部門報告，配合有關部門進行調查。工會有權參加傷亡事故和其他嚴重危害員工健康問題的調查，向有關部門提出處理意見。
第三十三條 企業應當在每年夏季採取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。
第三十四條 企業應當按照有關規定提取安全技術措施經費並正確使用。
第三十五條 企業和工會均有責任教育員工遵守各項安全生產操作規程。員工在勞動生產過程中必須嚴格執行安全生產操作規程。
第六章 女員工的特殊保護
第三十六條 企業嚴格執行國家和本市有關對女員工特殊勞動保護的規定。做好女員工經、孕、產、哺“四期”安全衛生保護工作。