第二章 勞動報酬
第八條 企業根據自身生產經營特點和經濟效益，兼顧國家、企業、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，並依照國家和市政府有關規定向員工發放各項專項津貼、補貼。
第九條 企業實行_______工資制度。企業工資標準、分配方式及其變更，由企業根據國家有關規定決定，但須聽取工會意見，並提交職代會審議通過。
第十條 工會每年初根據上一年度生產經營和效益狀況和職工生活費用價格指數，參考同行業上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業協商。
第十一條 員工工資的總體水平隨企業效益的增減而浮動，企業職（員）工代表大會在年初審定企業的年度工資計畫。年在崗員工人均收人 _______元。
第十二條 員工工資以貨幣形式每月_______日支付給員工本人，不得剋扣或無故拖欠。
第十三條 員工最低工資不低於市人民政府公布的最低工資標準，本企業_______年度最低工資為每月元。
第十四條 企業根據當月生產、技術指標完成情況，按照員工工作實績確定獎金標準，獎金以貨幣形式支付。
第十五條 員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業應按規定支付工資和福利待遇。
第十六條 企業如因生產經營困難等原因停產放假，每月發給員工本市規定的基本生活費，並享受國家、市政府規定的各種補貼。
第三章 工作時間和休息休假
第十七條 企業實行每周五天工作制，每日工作八小時，每周工作不超過四十小時。
特殊工種和崗位因生產工作需要，經企業申請勞動行政部門批准後，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
第十八條 企業嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權利。但由於企業生產經營需要，經與工會和員工協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第十九條 每年的設備檢修、生產工藝需要，發生自然災害，事故及生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點的，可由企業決定不受本契約第十八條限制，員工應服從安排。
第二十條 因生產、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業按《勞動法》第四十四條規定，支付加班工資。
第二十一條 企業執行國家法定節假日和每周兩天休息日制度。員工婚喪假、探親假等按國家和本市有關規定執行。
第二十二條 企業實行帶薪年休假制度。員工連續工作一年以上，可享受帶薪年休假，具體實施辦法是：__________________