第六十二條 建立定期的協商制度，重大問題，雙方協商代表有一方提議，並徵得另一方同意，可隨時進行協商。
第十章 本契約的履行、變更、解除和終止
第六十三條 在本契約期限內，由於簽訂契約的環境和條件發生變化，致使本契約難以履行時，本契約任何一方均可提出變更或解除本契約的要求，另一方應給予答覆。雙方代表應在七日內進行協商，未經雙方協商同意，任何一方無權變更本契約內容。
第六十四條 本契約在履行過程中發生下列情況之一者，可以變更本契約或其中條款：
簽約雙方協商同意的；
簽約時依據的國家有關法律、法規修改或撤銷的；
客觀情況發生重大變化，或企業生產經營嚴重困難，導致契約無法履行的；
因不可抗拒原因致使本契約部分條款無法履行必須變更的。
發生上述任何情況時，雙方應及時協商，形成新的決議，報告職代會後，應在七日內報送勞動行政部門審查。
第六十五條 發生下列情況之一者，本契約終止：
企業被撤銷、解散或依法宣告破產；
履行契約發生爭議，向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向法院起訴，經勞動爭議仲裁機構裁決或法院判決，本契約必須解除的；
因其他不可抗拒原因，致使本契約全部條款無法履行，任何一方提出解除要求，雙方協商達成一致意見的；
本契約期滿或雙方約定的終止條件出現。
第六十六條 經雙方協商一致解除本契約，應在七日內向審核本契約的勞動行政部門提交書面說明。
第十一章 履行契約中的爭議處理
第六十七條 在協商處理爭議期間，除個人嚴重過失外企業不得解除職工方協商代表的勞動契約。
第六十八條 因履行本契約發生爭議，當事人不協商、不申請仲裁或提起訴訟，或在協商、仲裁、訴訟期間採取過激行為，對方當事人可申請有關部門按法律、法規和有關規定予以處理。
第十二章 違約資任
第六十九條 本契約生效後，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反契約，必須承擔違約責任。
企業違反本契約給員工造成損害的，應按相應規定依法承擔賠償責任。
工會違反本契約給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
第十三章 雙方需要協商約定的其他內容
第十四章 附則
第七十條 本契約有效期為_______年。契約期滿前三個月雙方協商新契約方案，新契約未生效前，本契約繼續有效。