第三十七條 女員工因懷孕、生產、哺乳，在規定的休假期間發給本人相應的工資，並享受國家規定的物價、取暖、洗理、書報、獨生子女等補貼。產假期間工資受本市最低工資保障。女員工懷孕三個月後按規定進行孕期檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費用和生產（含流產）費用按規定全額報銷。
第三十八條 哺乳期的女員工經本人申請企業批准可以休哺乳假。哺乳假期滿，本人提出復工申請，企業應及時予以安排工作崗位。
第三十九條 企業為女員工每年進行一次婦科檢查。
第四十條 企業堅持男女員工同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優先安排女員工。
第四十一條 女員工特殊勞動保護的權益受到侵害時，有權向有關部門提出申訴，工會應當給予支持，對侵害女員工勞動保護權益的責任人員，企業應給予批評教育或行政處分，並給予被侵害女員工經濟賠償。
第七章 技能培訓
第四十二條 企業建立員工職業技能培訓制度和與職業技能鑑定有關的制度。健全培訓機構，保證培訓經費和培訓時間。
第四十三條 企業應當有計畫地對在職員工進行技術等級培訓、適應性培訓和繼續教育；對新招聘員工進行崗前培訓；對從事特種作業的員工進行專門培訓，並取得特種作業資格；對從事技術工種的員工上崗前必須經過培訓；按需要對下崗員工進行轉崗培訓。
員工在培訓期間，其工資、獎金及其他福利待遇按企業有關規定執行。
第四十四條 員工教育培訓工作計畫和職業技能鑑定計畫要列人企業中長期發展規劃和年度工作計畫。
第四十五條 企業鼓勵員工通過自學提高自身文化知識和職業技能。對經過自學取得高等教育畢業證書或在技術革新、技術攻關中取得優異成績者給予獎勵。
第四十六條 工會協助企業對員工進行職業道德、職業技能教育、開展崗位培訓和勞動競爭活動，不斷提高員工隊伍的素質。
第四十七條 員工應積極參加企業及其所在部門組織的培訓，不斷提高職業技能，增強自身素質。
第八章 勞動契約與勞動管理
第四十八條 企業依法實行勞動契約制度，實施勞動契約制度的有關規定，須經職工代表大會討論通過，員工應依法與企業在平等自願、協商一致的原則下簽訂勞動契約。勞動契約中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低於本契約的規定。
第四十九條 員工與企業依法簽訂的勞動契約具有法律效力，受法律保護，任何一方違約，要承擔法律責任。
第五十條 工會幫助和指導員工與企業簽訂勞動契約。工會和企業都有責任告知員工實行勞動契約的有關規定，並幫助教育員工明確履行勞動契約的權利、義務和違約責任。