3、參與局文明單位創建活動；
4、參與油茶產業開發。
六、進一步規範了計畫生育管理，促進計畫生育工作全面發展
1、加強宣傳
組織幹部職工認真學習《湖北省人口與計畫生育條例》和相關政策法規，每個單位舉辦了宣傳欄，發放計生宣傳品100餘份，使職工樹立正確的生育觀念，增強了職工計生工作責任感。
2、強化流動人口的管理
嚴格依法管理，切實加強流動人口計畫生育服務管理，對流動人口進行登記、上報，查驗《流入人口婚育證明》，簽訂流動人口計畫生育管理契約12份，對離崗職工實行跟蹤管理，在本市內離崗40歲以下女職工，必須參加單位組織的兩次婦檢，外出務工的女職工，每年寄回當地計生部門兩次婦檢有效證明。
3、強化“三查”節育
今年3月和9月，組織系統女職工和男職工的配偶2次婦檢，其中應重點“三查”女職工58人，已重點“三查”女職工58人，重點“三查”率達100%，重點“三查”的男職工配偶130人。全系統只有西張店林場一個女職工生育計畫內二胎，同時做了女扎手術。計畫生育率和節育率達100%
4、強化領導和考核
進一步配齊各單位分管領導和計生專乾，加強了各單位隊伍建設。今年2月，在林業系統XX年工作總結表彰會上，陳水林局長與林業31個二級單位簽訂了XX年目標管理責任書，表彰了XX年計畫生育先進單位4個和先進個人4個，對有計畫外二胎生育的單位實行一票否決。今年10月底，我們組織業務好的計生專乾，分兩個組對林業系統31個二級單位計畫生育工作檢查考核，認真落實計畫生育目標管理責任狀
XX年主要做好以下幾個方面的工作
一、增收入，加大對困難職工的幫扶力度
1、多方籌措資金和物資。切實解決職工生產生活中出現的困難，幫助他們度過難關。
2、金秋助學。幫助困難家庭的學生完成學業，做到扶貧先扶智。
3、多方籌集“愛心捐助資金”。對林業系統由於大病、重病或重大家庭變故而導致生活困難的職工進行救助。
二、添活力，促進人的全面發展
開展豐富多彩的文體活動，為林業系統職工搭建更多能實現其價值的平台，讓他們充分展現自身才幹，提高自身素質，促進全面發展。
三、謀發展，不斷改善林場職工的經濟狀況
林場職工工作環境艱苦，經濟待遇低，林場工會要在發展自營經濟，提高職工收入方面多動腦筋，多想辦法，引導職工發展多種經濟，提高自身收入。
四、強措施，使計畫生育工作上新台階
1、夯實局屬各單位基礎，增強人口和計畫生育工作發展後勁；
2、嚴格依法管理，促進低生育水平的穩定；
3、做好計畫生育日常工作，落實目標管理責任書；
4、三月和九月份對各單位40歲以下的已婚育齡婦女和男職工配偶進行全面婦檢；
5、十一月份對局屬各單位計畫生育工作進行考核結帳。