一年來，我縣人力資源和社會保障部門在縣政府的正確領導下，在縣人口計生部門的具體指導和支持下，緊緊圍繞全年人口計生工作目標，突出部門協調配合城鄉流動人口計生管理、協力提升人口素質、加強幹部隊伍“一票否決管理”等工作重點，積極履行人社部門在人口計生工作中的職能，現將本部門在人口計生工作中的履職情況報告如下。
一是將人口理論和計畫生育政策法規作為公務員和事業單位人員年度崗位培訓內容，配合開展生育文明建設。結合年度公務員及事業單位人員培訓實施方案，開展包括公務員及事業單位人員計生工作政策法規等方面培訓。今年9月，聯合縣委黨校舉辦了XX年度縣直單位公務員及事業單位幹部輪訓班，參訓人數達179人。加強勞動普法宣傳，向外出人員及返鄉農民工發放務工讀本、生育健康常識等資料3萬餘份，提高農民工的國策意識和生育文明水平。
二是加強幹部再生育備案管理，嚴格執行計畫生育“一票否決權”管理。今年，對全縣機關事業單位、國有企業單位家庭的15例再生育人員備案管理（其中2孩11人，3孩4人），今年我縣機關事業單位、國有企業單位家庭沒有出現違法生育行為。在公務員、事業單位人員年度考評和各項評先表模、職稱評審時，嚴格執行計畫生育“一票否決制”。在公務員、事業單位人員招聘工作中，對擬錄用的招考對象嚴格考核，並明文規定凡是有違反計畫生育政策的人員一律不予錄用。本年度，公務員和國家工作人員錄用、幹部晉級晉升考核中沒出現一例“一票否決”的對象。
三是嚴格按照國家有關政策規定，落實了計畫生育幹部的工資福利待遇。今年2月，聯合縣人口計生部門對XX年度人口計生工作成績突出的10名先進個人進行表彰，並落實了獎勵。
四是對從事計畫生育工作的專業技術人員在職稱評聘方面給予重點指導和支持服務。據統計，全縣計生服務專業隊伍中，具備高級職稱2人，中級職稱26人。今年，已做好對縣計生服務中心婦產科、護理、檢驗等崗位5名同志職稱評審工作。
五是按照省、州統一要求，切實做好我縣人口計畫生育管理和服務機構崗位設定和人員聘用工作。早在XX年12月，我縣就已全面完成計生部門的事業單位崗位設定工作，在全縣應開展崗位設定的事業單位中屬啟動最早、完成最快的單位之一。其中縣計生服務站按專業技術類單位設立13個崗位，縣人口計生局所屬的流動人口管理站、計生執法大隊、計生協會捆綁設崗5個。通過崗位設定，對相關人員實行按崗定責、按崗定酬，有3人提高了工資待遇，有效調動了計生人員的工作熱情，提高了單位的管理水平，為促進全縣人口計畫生育工作科學健康發展奠定了良好的基礎。
六是建立有利於計畫生育的社會保障制度，對計畫生育家庭予以優先照顧。注重服務於人口與計生基本國策，不斷推進社會保障體系建設，擴大養老、失業、醫療、工傷、生育保險制度覆蓋範圍，切實解決民眾計畫生育的後顧之憂，為計生工作營造良好的外部環境。在推行城鄉居民社會養老保險時將計畫生育家庭納入整體規劃，要求妥善做好與農村計畫生育家庭獎勵扶助政策的銜接工作，確保計生家庭新型社會養老待遇落到實處。建立有利於人口和計畫生育工作的就業再就業促進機制，對計畫生育家庭優先照顧。在幫助“ 4050”城鎮下崗失業人員實現再就業和農村勞動力轉移就業、 幫助“零就業家庭”和公益性崗位開發工作中，優先扶持實行計畫生育的家庭。在組織實施下崗失業人員再就業培訓、農村勞動力轉移和技能培訓時，對獨生子女和計畫生育雙女戶的，優先安排培訓。今年舉辦的四期syb（創辦你的企業）創業培訓班，共有390餘人參加培訓，參訓對象中，全部為符合計畫生育政策的對象。積極引導招商引資企業或民營企業在招錄用員工時，優先錄用計畫生育家庭戶中的下崗失業人員和計畫生育雙女戶子女。在為企業、個體工商戶的員工進行技能培訓時，同等條件下優先獨生子女家庭和計畫生育雙女戶的子女。例如今年，已為我縣招商引資企業新景添購物廣場免費培訓兩期計生家庭員工共220餘人。在落實小額擔保貸款時，同等條件下優先獨生子女家庭和計畫生育雙女戶。今年已發放的第一、二批206戶共875萬元的小額擔保貸款人員中，計畫生育家庭占98%以上，充分體現出優先扶持計生家庭創業。加快推進社會保險優質服務，全面實行醫療、生育費用即時結算，根據生育保險基金結餘情況多途徑提高參保人員生育保險待遇。