人才測評技術在競聘上崗中的套用

3、設計競聘實施流程

競聘實施過程中測評環節的先後排列，應本著先易後難，低費用優先的原則。通常首先進行筆試和民主測評進行大面積淘汰；其次進行演講和面試，主要是因為演講和結構化面試通常採用多對一的方式，每組需要5-7名考官，主考官要求訓練有素、經驗豐富，外請考官費用較高；同時面試題目設計的好壞很大程度上影響著面試的效果，請專業的公司設計面試題目也需要一筆費用。