自我介紹中，工作能力的表述至關重要，演講者既不能自誇、炫耀、趾高氣揚，也不能過於謙虛自卑，否則，就將被視為無能，無能就意味著競聘無望。屢見一些競聘者視謙虛為美德，以致競聘演講中也不忘反覆強調”自己缺乏領導才能，缺乏競聘崗位的工作能力，只有一顆對黨的赤誠之心，願做黨的一塊磚，東西南北任黨搬。”既然如此，又何必登台亮相，浪費聽眾的時間呢？此種缺乏真情的虛偽的表白，必然使聽眾產生不屑或鄙視的情緒，難以收到良好的效果，還不如客觀地展示自身能力，讓聽眾去選擇、去評說來得好。
《三》、應聘後的目標要有感召力
應聘後的工作目標和措施是競聘演講的重要內容，是能否獲得聽眾的信任和支持的重要前提。
演講者必須圍繞聽眾關注的熱點、難點，提出明確的工作目標和切實可行的措施，力求達到客觀性、可行性和先進性的統一，做到言出則行，語出有果，目標高低適度，措施科學適宜，以增強競聘演講的感召力和聚合力。
一位工會主席的競聘者工作目標和措施有一條是：”把工會辦成真正的職工之家，做到每周放映一場電影，舉辦一次舞會，豐富職工的業餘文化生活；主要節日發放雞魚肉蛋等農副產品，豐富職工的菜籃子，使全體職工的生活歡樂富足祥和。”如此看得見、摸得著，極富誘惑力的美好前景的描述，識民意，順民心，擁戴者自然少不了。
《四》、表述要富於幽默感
競聘演講中，適時融入幽默的語句，易於贏得歡笑與好感；詼諧的真話笑說，比莊重嚴肅的表白更深入人心。一位競聘處長的演講者說：”本人缺點：身高一米六六（脫鞋量），是名副其實的袖珍男子漢，雖無偉岸的身軀，卻頗有些雕蟲小技，因此，做副手時，總有點有勁使不上，拳腳蹬不開的感覺。”如此這般的鮮明對比，令人忍俊不禁，好感頓生，演講收到了事半功倍之效。
有位叫王傑的競聘者巧借名字盡情發揮：”我將繼續發揚王傑一不怕苦，二不怕死的精神，努力工作，並祝大家身體健康，祝王傑競聘成功！”語言含蓄幽默又自然而然地拉到了選票。
幽默使人平易，詼諧使人親切，但是，幽默詼諧也需把握尺度。須知，幽默詼諧僅僅是競聘演講的點綴，恰似烹飪中的調味品，少則鮮美，多則苦澀。濫用幽默不僅無益，還會給聽者留下笑柄，貽笑大方。
《五》、缺點要點到為止
競聘演講主要是展示自身優勢，從而贏得人們的信任和支持。如果缺點毛病介紹得過多過細，無形中就損害了演講者在聽眾心中的形象。任何聽眾心中的形象。任何聽眾也不願意把關係自身利益的權力交難一個缺點十足的競聘者。如一位競聘工會主席的人言及缺點：”本人少言寡語，性情古板，不擅交際，協調能力差；有惰性，謹小慎微，缺少開拓創新意識；家庭負擔重，家庭觀念較強。”如此德行，實難讓職工稱心、領導放心、下屬安心。倒是另一位競聘處長者在自述了優勢之後言明：”我也深知還有不適合這份工作的另一面，但是有在座各位的支持和配合，我有信心做好工作。”言簡意賅，既承認有不足，又含而不露，恰到好處，令人叫絕。