堅持增強“三性”，牢固樹立正確的時間觀，爭做執行型幹部。審時度勢，增強工作執行的敏銳性。始終保持清醒的政治頭腦，做到見事早、定位準、有主見，運籌於前，運籌帷幄，把握戰機，不失時機，善於從全局高度網觀察、提出並解決問題，任何工作都能在第一時間果斷作出反應，並在第一時間內推進到位；主動出擊，增強工作執行的時效性。對定下的事、看準的事、形成共識的事，做到馬上辦、立即辦、快速辦，堅持事有專管之人、人有專管之責、時有限定之期。圍繞具體工作，在吃透上情和把握下情的基礎上，選準突破口，對每日、每項工作做到議而有決、決而有辦、辦而有責、責而有究，確立“一日無為，終天不安”的強烈責任感；實事求是，增強工作執行的過程性。不管工作分工，不管事務大小，都要千方百計把主要精力放在工作執行的全面過程上，敢抓死角，敢於較真，把民眾關注的熱點、社會生活的難點、實際工作的薄弱點，作為工作的重點，持之以恆，常抓不懈，一抓到底，不達目的不罷休。
堅持弘揚“三創”，牢固樹立正確的發展觀，爭做開拓型幹部。與時俱進求創新。弘揚創新精神，就是要解放思想、敢幹敢變、與時俱進，基層幹部要牢固確立與時代、與發展相適應的創新觀念、開放觀念、競爭觀念和市場觀念，牢固樹立科學的發展觀、政績觀和利益觀，樹立爭創一流、敢於領先的精神，樹立創新求變、敢闖敢試的精神，用創新的實踐來推動科學發展、加快發展、率先發展、和諧發展。要在抓好常規性工作、唱好“四季歌”時，突出重點，調整思路，創新思維，做大聰明人，打大算盤賬，先人一步，勝人一籌，在老主題上做出新文章，在原基礎上再登新台階；積極帶頭勇創業。俗話說：事在人為、業在人創，創業的路總是人走出來的。基層幹部要積極帶頭創業致富，堅決克服傳統觀念的束縛，突破小農經濟思想的瓶頸，變依賴官場為面對市場，變跑戶頭為跑碼頭，把自己逼向市場、逼向項目、逼向創業，著力把自己培養成為既能帶頭創業致富、又能帶領民眾創業致富的“雙帶型”幹部；敢於突破爭創優。弘揚創優精神，就是要爭當先進、勇於攀登、爭創一流，鼓勵、引導和支持崗位創優、單位創優、行業創優、口線創優， 在各項工作上都要有一種“盯著先進不放，扛著紅旗不讓，開拓創新不停”的進取意識，要有一種“全面工作創一流，單項工作爭第一”的氣魄，形成創優爭先、比學趕幫、競相發展的生動格局。
堅持落實“三制”，牢固樹立正確的價值觀，爭做開明型幹部。落實好“一把手”負責制，搞好表率。“一把手”在領導班子中處於核心地位，起著關鍵作用，作為“一把手”，要增強政治責任感、壓力感、使命感和危機感，大膽地想，大膽地乾，不怕失誤，出了問題勇於承擔領導責任。作為“一把手”，要從嚴要求，從嚴管理，從而帶出一個堅強有力的好班子、一支素質優良的好隊伍、一股團結向上、幹事創業的好風氣；落實好民主集中制，搞好團結。團結問題事關全局，“人心齊，泰山移”、“三人同心、其利斷金”，說的都是這個道理。要正確處理集體領導與分工負責的關係，不迴避矛盾，不推諉責任。有什麼意見、建議、要求都可以談，要多商量，多溝通，多互相補台，做到大事講原則、小事講風格，相互維護、相互支持、相互關心、相互尊重，擰成一股繩，同心同德，形成合力，促進發展；落實好黨風廉政建設責任制，搞好廉潔。要堅持做到廉潔從政，勤政愛民，一身正氣，兩袖清風，不以權謀私、假公濟私、損公肥私，築牢思想道德防線，慎權、慎情、慎欲、慎獨，穩得住心神，管得住身手，耐得住寂寞，抗得住誘惑，經得起考驗，始終堅持自重、自省、自警、自勵，嚴格落實黨風廉政建設責任制的有關規定，管好自己、家人和身邊人。