三、亮起來，推進幫扶維權工作向縱深拓展
勞動關係呈現多元化、契約化、複雜化的特徵，需要工會把更多的精力放在履行維權基本職責上。將困難職工幫扶、職工法律援助、農民工維權、勞動爭議調解等職能實施有機有效整合，通過組織形式、工作方式、運作模式的創新，來打造工會工作的“亮點”。為此，我們加大了推進社會化維權的力度，把幫扶與維權、維權與維穩有機結合起來。一是我們依託“區職工維權領導小組”、“區推進集體契約工作領導小組”等組織領導機構，加強與黨政職能部門的溝通與配合，共同協商職工、農民工維權工作的重大問題，共同調處侵害職工、農民工合法權益的典型案件推動形成了“黨委領導、政府支持、部門配合、工會運作”的社會化幫扶維權格局。二是建立勞動爭議調解中心，切實發揮了工會調解在勞動爭議處理中“第一道防線”的作用。為改善職工、農民工打官司“立案費用高、調解難度大、仲裁周期長”的現狀，推進勞動爭議調解關口前移，在區法院支持下，我們於今年5月成立了區總工會勞動爭議調解中心，聘請原區法院退休老庭長擔任首席調解員。勞動爭議調解中心成立兩個多月來，接待來訪達240餘人次，受理案件32起，辦結率和執行率達100％。如xx某公司拖欠農民工工資，40多名農民工討薪無果，情緒激動，與廠方人員發生了肢體衝突，甚至提出不解決就堵馬路。區總工會知道此事後，立即介入調解，當了解到是銀行轉帳延誤導致欠薪的原因後，我們當即決定，由區總工會先墊資7萬元支付農民工工資，待銀行資金到帳後再由公司轉還給區總工會。這一調處結果，讓雙方當事人感激不盡，由此而防止了不穩定事件的發生。三是協同政府相關部門聯手開展法律援助進企業、進社區活動。我們對選聘10名協理員採取集中使用、分片負責、統一考核的方式，指導協理員深入社區、企業宣講《工會法》、《勞動契約法》，發放宣傳資料5000多份。同時，還協同勞動部門對90多家用人單位勞動用工情況進行了檢查，現場調處了10餘起勞動糾紛疑難案件，對3家違法違規企業下達了《整改通知書》，對個別嚴重違法單位實行了處罰，使大量不穩定因素化解在基層，消除在萌芽狀態，為xx區和諧穩定作出了積極貢獻。
各位領導、同志們，我們在推進幫扶中心“四位一體”規範化建設方面取得了初步進展，但離上級工會的要求和職工民眾的期待還有很大的差距。我們決心以這次會議為新的起點，學趕先進，彌補差距，切實加強幫扶中心軟硬體建設。在硬體建設方面，我們要積極爭取區委、區政府的重視與支持，改善目前因陋就簡的辦公條件，努力將其建成環境舒適、設施齊全、功能完備的全省縣（市、區）第一流的幫扶中心。在軟體建設方面，我們要認真抓好省勞動廳、省總工會《關於加強與工會協作配合共同做好促進就業工作的通知》的相關政策的落實，在爭取職培職介資質落實職業培訓計畫與補貼、開設小額貸款服務視窗、配備公益性崗位人員方面有新的突破。用幫扶中心“四位一體”規範化建設的新成績向國慶60周年獻禮，為我省工會工作全面創新發展作出新貢獻。