除了工作經驗的要求之外，好的推薦信往往也是有助於學生進入好的mba項目的有力幫助。我覺得在挑選推薦人方面，應當多挑選一些有影響，有經驗，有業績或在他的領域很有造詣的人，如跨國公司或知名公司的高級經理，著名教授和研究者，高級政府官員，有成就的擬申請學校曾經學習過的校友等。這些出來的校友，事業有成的人往往有很大的發言權。我認識沃頓畢業的mba鄒先生，在國內開了很大的一個牙醫診所，是我的一位朋友，他告訴我沃頓曾經委託他幫助面試一些申請去沃頓的學生。我也給毅偉商學院推薦過申請學生，毅偉商學院還給我來信表示感謝，並希望我能為它們推薦更好的申請人。我覺得這些學院之所以重視校友的推薦，應該是它們認為同一學校出來的校友在商業和管理的價值觀和審美觀方面和學院較接近，看人比較準一些。另外一方面，推薦人的信譽也是非常重要的，不合適的人就不能隨便推薦。
哈佛99屆的mba陳宇華在談到找推薦人的體會時這樣寫道：
“首先，當然他要很欣賞你，因此會在推薦信中很努力地寫上積極的評語。
“在工作中很了解你的人，在讚揚你的時候，可以舉出一些詳細的例子。這類人的職位大多數可能是你直接的主管或項目經理。
“推薦人的名聲以及職位並不是很重要，當然如果你可以找到一位知名人士，他(她)很了解你，並且願意努力地推薦你，那當然是最好的事。
“就拿我本人的經歷來說，我一共有4位推薦人，3位是工作方面的，一位是學術方面的。工作方面的3位推薦人都是我從前任職公司中最了解我的3位前輩，要說他們的經歷背景，其中一位剛從商學院畢業兩年，是我的年輕的項目經理，但是我與她在一起日日夜夜地工作了一年半，她可以說是我在事業方面的啟蒙人和帶路人。所以當我要她幫我寫推薦信時，她不但滿口答應，而且據她所說，給我寫的推薦信足足有滿滿5頁紙。我想這也是我進入哈佛商學院的關鍵原因之一。我的學術方面的推薦人是我在史丹福大學(stanford)的數學教授。他可以算是在史丹福大學里最了解我的一位教授了。我與他不但上課時見面交談，而且課後我也經常就某些數學課題向他請教，我們師生經常在一起暢談、討論。所以他給我寫推薦信時，便可以用很多事例、細節來支持對我的評價。
“由此可見，找到了解你的人，能舉出具體事例來推薦你，往往能給人留下較深的印象。”
有了好的工作經驗，再加上好的推薦人，你申請mba成功的機會就大大增加了。