集團地處省涉縣境內，距600多公里，位於、河南、山西三省交界的太行山深處，是一個多種所有制並存、跨地區、跨行業的特大型企業集團，是全國520家重點企業之一，現有職工25000多人。
由於歷史的原因和特殊的地理環境局限，————形成了獨立的工礦區格局，既是企業又是社會，公檢法司齊全，教育體系完整，醫療衛生獨具特色，社會工作自成體系，街道居委會所轄居民5萬多人。截至目前，共有13個生產廠礦、11個子公司。設有直屬黨委、黨總支30個。由於企業與社會職能並存，————的政工人員基數大，學歷層次相對低，前後九種崗位一應俱全，政工職評工作難度相對較大。尤其是從XX年起，其他29個系列的職評工作也由黨委工作部統一組織並管理，同時兼管企業的人才工作。因此，政工職評就面臨一個與其他系列接軌的問題。
近年來，在集團黨委的領導下，在上級職評辦的指導下，我們堅持從穩定政工隊伍入手，著眼於政工幹部素質的提升，立足於企業大局，適應企業發展需要，從企業實際出發，加強和改進政工職評工作，注重質量，突出了三個“嚴”。
第一，嚴格崗位設定。依據《—市思想政治工作專業職務任職資格評審條件》參評範圍，在深入調研的基礎上，結合《——機構定員設定》和企業改革實際，對現有政工崗位提出明確的設定要求。
例如，前九種崗位（黨組織負責人和黨的組、宣、辦、研究、統戰、紀委工作人員，工會、共青團）均為專職政工崗位，其中的統戰、研究崗位集中在集團公司黨委工作部，各子公司和直屬單位無此崗位。
後九種崗位的設定，如保衛工作中的政工崗位，只限於保衛處的科級以上幹部；信訪工作中的政工崗位，只限於集團公司辦公室的信訪科和各子公司、直屬單位綜合辦公室主任；人民調解工作中的政工崗位，只限於社會工作部的居民科；計畫生育工作中的政工崗位，只限於社會工作部的計畫生育辦公室；人民武裝工作中的政工崗位，只限於武裝辦公室人員；人事工作中的政工崗位，只限於黨委工作部人事科，各子公司、直屬單位人事幹部崗位以勞動部門核定的崗位為準；老幹部、精神文明工作崗位在黨委工作部，行政監察從事思想政治工作的崗位在公司紀委（合署辦公），各子公司和直屬單位無此崗位。在參評申報時，職評辦還要對參評人的崗位進行確認。
在具體操作中，我們堅持“三個傾斜”原則，即向專職黨務（工、團）工作人員傾斜，充分發揮政治優勢；向多年從事思想政治工作、確有能力的老同志傾斜，讓他們的工作得到認可；向基層一線的黨支部書記傾斜，讓直接做民眾工作的同志優先參評。這樣，不僅順利地同其他29個系列的職評接軌，而且解決了“政工系列是個筐”的崗位界定難問題。這一做法曾以《————集團結合企改實際進一步明確政工崗位》為題，在市職評辦XX年第13期《政工職評簡報》刊發。
第二，嚴格培訓管理。首先是分層次的政策培訓，不留死角。職評辦人員率先學習市政工職評工作文件，逐條研究政策條款，吃透檔案精神，弄清主要政策變化。爾後組織基層工作人員和參評政工人員一道，系統地進行政策學習培訓，提出規範化要求，使政策、程式、要求一步傳達到位。最後是對中級評審會成員進行培訓，使其了解集團政工隊伍結構現狀，對政策深刻認識，正確理解，準確把握，以確保推薦和評審質量。其次是搞好繼續教育培訓，嚴肅考試紀律。在————，所有培訓均以自學與集中輔導相結合的方式按計畫進行，各類考試均以全國統考的標準來要求。政工職評考試亦是如此。每次培訓考試前，均把考場規則分發到各個單位，將《————處理職工在各類考試中的違紀行為的補充規定》傳達到每個考生，考務人員嚴格履行《監考人員守則》，為政工人員的專業職務晉升創造一個公平、公正的競爭環境。