“企業在選人時非常注重人品，人品差的肯定不會被重用。大學生求職時，首先要誠信。勤奮也很重要，剛畢業的學生知識能力上相差不大，因此勤奮的人肯定更容易受用人單位喜歡。”廣州無線電有限公司總裁張招興說。
深圳鵬程會計師事務所所長朱文岳說：“從用人單位角度看，希望每個新進的大學生都認認真真、踏踏實實做事。在學校學習時就吊兒郎當的人，工作態度也不會太好，這樣的人我們是不喜歡的。”
一些企業老總告訴記者，他們在試用應屆大學生時，往往會把工作態度和工作能力結合起來考慮，初級階段看態度，逐步看能力。只有那些工作態度端正、不斷總結不斷提高的人才能最終取得進步。
大學生要端正心態
“無論從事何種行業，只要幹得充實，為社會做出了貢獻，那就是成才，不一定非要當老總、董事長才叫成才。”張招興說。
成功成才是許多人的夢想，然而在一些大學生眼裡，所謂成功就是有權有勢，或者有錢，這樣的心態需要糾正。宋瑩認為，社會的舞台極其寬廣，每個人走向社會後所選擇的方向會千差萬別，“只要成長過程中享受到了成長的愉悅就算成功，並非一定要坐在台上，萬眾矚目。”
除了勸誡大學生學會正確看待成功外，企業家們還告誡大學生，在校期間應正確處理好學習與社會實踐的關係。對於大學生課餘兼職，企業家們給予肯定，但前提是不影響學習。
針對當前一些大學生走向工作崗位後，心浮氣躁、急於求成等現象，企業家給出了忠告。
張招興說：“大學生畢業頭幾年不要過分看重薪酬，而要著重考慮發展前景。我們企業在選人時，頻繁跳槽的一般不要。多年來的實際情況表明，畢業後能在一個地方靜下心來工作的，基本上能成才我們在校的大學生，誰都離不開成才這個話題。但究竟如何才能成才呢？
一部分同學或許有些迷茫。所以為了讓廣大的同學學會並懂得怎樣才能成才，軟體學院院長黎明教授於3月15日晚在思學樓c110教室舉行了一個關於“大學生應如何成才”的一個專題講座。
黎明教授首先談到了大學生成才的一些基本的必要條件：
首先，大學生要想在以後的社會中發展、成才就必須要有一定的知識理論水平，具備一定的專業技能和社會公認的資格證書，如：學位證、畢業證、英語等級考試證書，公務員資格認證以及駕駛證和計算機等級證書等。黎院長在講座中談到這一系列的證書都是你相關技能和知識的一種反映。只有你具備了一定的理論知識水平才能成為成才的先決條件。
其次，除了具備相關的證書外。在大學四年必須掌握相關知識的基本框架，如：必須修完相應的必修課和選修課。這樣才能夠具備相應的理論知識。這些知識都要求掌握得比較牢固，為以後你的成才打下堅實的基礎。
再次，有了一定的知識水平還不行。同時還應該加強個人能力的培養。而個人能力包括你與人溝通的能力、敬業精神、團隊合作能力、分析問題和解決問題的能力以及個人修養和思想品德等各個方面的培養，也就是綜合素質的培養。