完善的離休幹部“兩費”保障機制離不開財政支持。為了確保離休幹部“兩費”保障機制正常有序地運行，我們在研究制訂兩費保障機制過程中予以了有力的財政支持。去年4月，我們在認真調查研究和總結經驗的基礎上，以“兩辦”聯合下發應辦發[～]14號檔案形式，出台了應城市離休幹部離休費、醫療費保障機制財政支持機制。
一是對離休費保障機制予以支持。1999年，我市為36名離休幹部辦理一次性養老保險時，市財政一次性補貼10萬元。
二是對醫療費保障機制予以支持。全市企、事業單位及鄉鎮行政離休幹部醫療保障機制建立後，市財政每年都要一次性向醫管辦劃撥25.8萬元資金予以補貼。同時，對於離休幹部醫療費超過1萬元的部分和統籌經費超過64萬元的部分，還要隨時提供資金支持。
三是市財政每年年初對離休幹部“兩費”保障機制所需經費進行預算，特別是對行政一塊沒有參保離休幹部的“兩費”予以優先確保。對市休乾所、市軍休所離休幹部醫療費實行單獨直接報銷，每年40餘萬元。
四是對特困企業和困難單位在落實“兩費”上予以資金支持。對於連續3個月或一個年度累計6個月停發職工工資的特困企業和繳納離休幹部統籌經費確有困難的單位，經審定屬實的，市財政從資金上予以支持，幫助解決離休幹部醫療統籌經費。去年市財政為楊河供銷社和磷肥廠等特困企業的離休解決了醫藥費投定資金9000元。
五是變財政支持機制為財政工作機制。對於每年未能按時（每年元月底以前）向市醫管辦繳納離休幹部醫療統籌經費的，由市財政局從離休幹部所在單位或主管單位的財政經費中直接劃撥到市醫管辦。