落腳點：建設小康農村
增加農民收入，壯大村級集體經濟，實現農村全面小康，是實施“百村
工程”的最終歸宿。自啟動實施“百村工程”村以來，通過建立縣級黨員領導幹部聯繫“百村工程”制度、優惠政策激勵、幹部任用、政績考核聯動等機制，全縣形成了迎難而上、你追我趕、奮發爭先、爭創一流的齊抓共管農村黨建工作和經濟發展新局面，“百村工程”呈現出良好態勢。
1、農村經濟發展步伐明顯加快。～年，全縣“百村工程”規劃村企業銷售收入達到47405.77萬元，增長98.9%；上交稅金1546.06萬元，增長50.8%；集體經濟收入達到261.45萬元，占全年的38.2%；轉移農村勞動力10642人，比上年增加3464人。
2、以黨支部為核心的村級組織凝聚力、戰鬥力明顯提高。通過“百村工程”的啟動實施，農村基層幹部的眼界更寬了，擠身市場經濟能力更強了，自立意識、競爭意識、法律意識、發展意識更加迫切了。農村基層組織充分聽取民眾的意見建議，利用民眾的智慧和力量，堅持民主、科學決策，齊心協力選擇適合本村實際的發展路子，為農村經濟的發展營造良好條件。如巴川鎮接龍村、土橋鎮新田村、虎峰鎮石嶺村、圍龍鎮合龍村、西河鎮新四村、新復鄉鳳飛村等，結合實際，為經濟發展制定了詳實的規劃，“百村工程”建設已初具規模。
3、村級集體經濟明顯壯大。通過村級集體企業的經營盈利和村級企業的稅收獎勵，建立了村級集體經濟成長的長效機制，凝聚了民眾的物質基礎。虎峰鎮石嶺村以前村集體收入靠承包塘堰，每年收入僅5000元。～年，村黨支部積極實施“百村工程”，招商引資3000萬元，建立了建豐紙業公司。按照激勵政策，鎮級稅收按10%獎勵，投產後每年村級集體收入可新增4至5萬元。圍龍鎮合龍村大力發展資源型企業，利用本村豐富的天然青石資源，成立村級集體採石企業，對石材進行規模開採，並進行深度石材工藝品開發，每年村級集體經濟收入新增近2萬元。全縣最小又偏遠的斑竹鄉新益村，以前是有名的“空殼村”，實施“百村工程”以來，村幹部大力招商引資辦起棉麻加工和蜂窩煤廠，企業銷售收入達到85萬元，村集體經濟收入達到1.1萬元，轉移勞動力18人。
4、農村基層幹部素質結構明顯改善。通過實施“百村工程”，轉移大量農村剩餘勞動力，為農村青年施展才華提供了舞台。村幹部的收入大幅度增強，月務工補助平均達300元，部分村實現了“月薪制”。通過幹部制度的激勵，讓村幹部看到了“政治前途”，村幹部職位吸引力大大增強。農村留不住年輕人，村幹部無作為的現狀得到改變。以前“村幹部求人當”，目前“當村幹部爭著當”，較好改變了村幹部隊伍結構不合理的狀況，形成了人才均衡搭配的複合型結構。目前，在全縣村黨支部書記、村委會主任中，45歲以下373名，占33%；高中（中專）以上文化409名，占36%。有103名40歲以下的村幹部正在“鄉村管理”大專班培訓學習。村級後備幹部的年齡、文化結構得到明顯改善，30歲以下的388名，30至35歲的869名；大專及以上文化程度的30名，高中（中專）文化的673名。118個“百村工程”村的支書、主任年齡在50歲以下的193名，高中以上文化196名（有65名年齡40歲以下的參加了首期“鄉村管理”大專學歷培訓），其中種養大戶型143名、企業業主型29名、打工仔型17名。