做了近四年的招聘方面的工作，閒暇之餘，把自己的感悟和大家做個交流！
一、前提的準備工作
1.網上發布信息的注意事項
a、公司簡介一定要詳細，其中包括公司規模、公司大小、公司的產品和服務+公司的業績
b、公司崗位的薪酬體系一定要明確
c、公司發布職位具體要求要寫清楚：職位描述和職位要求
d、隨時隨地刷新職位，讓求職者在第一時間發現公司的信息！
二、面試之前的電話邀約
1、公司投的簡歷是首選
2、向人才網庫里打電話進行通知面試：海量的篩選，必須針對性的挑選，最重要是人崗匹配！
3、人事專員的專業性：
a、電話邀約一定要真誠，講清楚公司的情況以及公司的發展空間
b、電話人員一定要有禮貌和耐心
c、邀約人要注意細節問題，公司面試時間、詳細地址以及做車路線、面試的所準備的證書和相關的證件
d、給求職人員留下面試官的聯繫方式和姓名，方便聯繫
所以準備工作是給新同事營造一種回家的感覺！！！每個人都戀家，特別是異鄉朋友！
如何接待員工？
1、面試員工同時，求職者也在面試公司，第一印象很關鍵，給求職者營造一個好的氛圍！
a、接待人員要面對微笑，一定要熱情
b、招聘人員到齊之後，可以帶領到我們公司參觀，看看公司的情況（所以，公司老員工要做出表率和楷模）
c、來早的員工可以給他們看下公司的宣傳材料和資料，要關注來公司面試最早的員工！
如何面試?
1、面試之前公司老總或是市場部經理介紹公司基本情況和公司的願景！以及公司面試的職位描述和具體要求
2、最好安排分開面試：兩個考官面試一位求職人員！兩個人配合面試（一主一副）
三、如何接待員工？
1、面試員工同時，求職者也在面試公司，第一印象很關鍵，給求職者營造一個好的氛圍！
a、接待人員要面對微笑，一定要熱情
b、招聘人員到齊之後，可以帶領到我們公司參觀，看看公司的情況（所以，公司老員工要做出表率和楷模）
c、來早的員工可以給他們看下公司的宣傳材料和資料，要關注來公司面試最早的員工！
四、如何面試?
1、面試之前公司老總或是市場部經理介紹公司基本情況和公司的願景！以及公司面試的職位描述和具體要求
2、最好安排分開面試：兩個考官面試一位求職人員！兩個人配合面試（一主一副）
五、 面試新員工常見的幾個問題？
1、你的家庭情況如何？
2、你的優勢是啥？
3、你的劣勢是啥？
4、你為何要離職？
5、你近幾年的目標？
6、你為何選擇我們公司？
7、你和其他人比較的優勢？
8、1分鐘時間的自我介紹？
9、你有沒有想過創業？
10、你準備在公司做多長時間？
11、你上大學的收穫？
12、你在原單位工作所取得的成績?
13、你崇拜那位歷史人物?
六、面試以後的工作
1、確定留下員工，面試官一定要說出留下理由！兩個面試官在商量！
2、如果面試通過，通知來公司上班時間？
3、如果沒有被面試通過，電話溝通給個人提些建議（說話委婉，得當），來公司面試每個新員工，都是公司的“宣傳媒介”！推薦到許昌線上人才網上找工作！