第十一條 利潤分配及稅務
11．1 合營企業應當按照中華人民共和國有關法律的規定，繳納各種稅款。合營企業的職工應當按照《中華人民共和國個人所得稅法》繳納個人所得稅。合營企業進口下列物資，依照中國稅法的有關規定減稅、免稅：
（1）按照契約規定作為外方出資的機器設備、零部件和其他物料（其他物料系指合營企業建廠（場）以及安裝、加固機器所需材料，下同）；
（2）合營企業以投資總額以內的資金進口的機器設備、零部件和其他物料；
（3）經審批機構批准，合營企業以增加資本所進口的國內不能保證生產供應的機器設備、零部件和其他物料；
（4）合營企業為生產出口產品，從國外進口的原材料、輔料、元器件、零部件和包裝物料。
11．2 上述減稅、免稅進口物資，經批准在中國國內轉賣或者轉用於在中國國內銷售的產品，應當照章納稅或者補稅。
11．3 合營企業生產的出口產品，除中國限制出口的以外，依照中國稅法的有關規定減稅、免稅或者退稅。
11．4 外方將分得的淨利潤用於在中國境內再投資時，可申請退還已繳納的部分所得稅。
第十二條 勞動管理與工會
12．1 合營企業有權：
（1）可以獨立經營自己的企業，可以雇用外籍人員擔任技術和管理工作；
（2）雇用中國職工，由合營企業自行招聘，按擇優原則考核錄用，勞資雙方簽訂契約。經採用的職工，可試用3個月至6個月；企業因生產、技術條例發生變化而多餘的職工，經過培訓不能適應要求而在本企業內又無法改調其他工種的職工，可予以解僱；對違反合營企業規章制度，並造成不良後果的職工，可以根據情節輕重，給予警告、記過、減薪、直至開除的處分；
12．2 視合營企業經營的需要，自行確定採用計件或計時、計日、計月工資制；
12．3 雇用的外籍職工、華僑職工、港澳職工在繳納個人所得稅後的工資和其他正當收入，可按外匯管理辦法的規定，通過中國銀行或其他銀行匯出；合營企業在繳納合營企業所得稅後的合法利潤，可按外匯管理的規定，通過中國銀行或其他銀行匯出；
12．4 合營企業因故中途停業，經向有關部門申報理由，辦理清債手續，其資產可轉讓，資金可匯出。
12．5 合營企業對於因生產、技術條件發生變化而多餘的職工，經過培訓不能適應要求、也不宜改調其他工種的職工，可以解僱；但是必須按照勞動契約，由企業給予補償。
12．6 合營企業對於違反企業規章制度、造成一定後果的職工，可以根據情節輕重，給予必要的處分。
12．7 合營企業職工因有特殊情況，按照勞動契約規定，通過工會向企業提請辭職時，企業應予同意。
12．8 合營企業職工的工資標準、獎勵、津貼等制度，由董事會討論決定。合營企業提取的職工獎勵和福利基金，必須用於對職工的獎勵和集體福利。合營企業必須按照中國法律的規定，支付中方職工勞動保險、醫療保險等費用。合營企業必須執行中國政府有關勞動保護的規章制度，保證安全生產和文明生產，中國政府勞動部門有權監督檢查。
12．9 合營企業職工有權按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規定，建立基層工會組織，開展工會活動。