企業兼職外聘技術契約 篇1
甲方：________________
乙方：________________身份證號碼：________________
風險提示：
企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動契約，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動契約期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。甲、乙雙方根據平等、自願、協商一致的原則，就甲方聘用乙方擔任兼職技術顧問一事達成如下協定，並訂立本協定，雙方共同信守。
一、聘用崗位及職責甲方聘用乙方擔任本公司的兼職技術顧問一職，負責公司的網站設計、後台技術開發和研製、技術革新和改進、技術的保密和管理、技術指導、技術培訓和諮詢服務等。
二、聘用期聘勝期滿為________年，自________年____月____日開始起算至________年____月____日止。契約期滿，雙方根據協商續簽。
三、聘用報酬及支付方式
(一)乙方的報酬為每月的月薪______元(人民幣)。
(二)由甲方在次月的____日支付在其提供的______借記卡中。
(三)工作期間產生的食宿費用、通訊費用、交通費用等乙方自理。如因特殊需要，按照甲方要求到達指定工作地點所產生的交通費用等由甲方承擔。
(四)鑒於乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理社會保險。
四、工作職責
(一)乙方主要負責公司的網站設計、後台技術開發和研製等。
(二)乙方有不斷提出技術革新和改進的義務。
(三)乙方有提供技術諮詢和培訓的義務。乙方應按照甲方要求到甲方指定點參加會議、配合甲方的工作，在相應工作職責範圍內根據自己的專業技術、原則、經驗等開展工作。
(四)乙方不得擅自以甲方的名義對外開展工作。
(五)乙方的工作時間為彈性工作時間，但需保持通訊暢通。
(六)甲方提前____天召集乙方開會，乙方無特殊原因，須按時出席。
五、技術成果及歸屬
(一)乙方主要為甲方提供和研製等技術諮詢。
(二)乙方在甲方兼職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟體、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的智慧財產權均屬於甲方所有。甲方可以在業務範圍內充分自由的利用這些發明創造、作品、計算機軟體、技術秘密或其他商業秘密信息，用於申請權利保護、生產經營或者向第三方轉讓。
(三)乙方應當按甲方的要求，提供一切必要的信息和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的智慧財產權。乙方在離職後無權在繼續使用該技術或轉讓該技術。
六、保密責任
(一)乙方兼職職期間的保密義務，乙方除了履行職務的需要之外，承諾承擔下列保密義務：
1、乙方在兼職期間，必須遵守甲方規定的所有的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責;
2、未經甲方同意不得刺探與本職工作或本身業務無關的商業秘密;
3、未經甲方同意不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度規定不得知悉該項秘密的甲方其他成員)知悉屬於甲方或者屬於他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息;
4、乙方承諾，在甲方兼職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體等擔任任何職務,包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等，並不自營與甲方類似的產品或服務，不為他人類似經營提供任何建議。
(二)乙方離職之後的保密義務雙方同意，乙方離職之後仍對其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬於甲方的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同兼職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。
七、違約責任甲乙雙方任何一方違反本協定之約定造成對方損失的，應該按照損失的大小承擔違約賠償責任。
八、爭議的解決本協定經雙方簽蓋公章後生效。因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，提交______市仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規則仲裁。
九、契約的變更、解除和終止
(一)聘用契約依法簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除協定。經甲乙雙方協商一致，本補充協定可以解除。
(二)有下列情況之一的,甲方可以解除聘用關係：
1、乙方不積極配合甲方工作的;
2、乙方以甲方名義私自對外開展業務給甲方造成嚴重損失的;
3、因乙方工作失誤給甲方造成重大損失的;
4、乙方不履行補充約定的義務及崗位職責的;
十、其他
(一)本契約經甲、乙雙方簽字蓋章後正式生效。
(二)本契約一式___份，甲、乙雙方各執___份均具有同等法律效力。
甲方： ___________
乙方： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
企業兼職外聘技術契約 篇2
甲方：
法定代表人：
甲方地址：
乙方：
性別：
學歷：
身份證號碼：
甲乙雙方經平等協商，就乙方在甲方兼職工作一事達成如下協定，本協定一經雙方簽字，即具有法律效力，未經對方許可，任何一方不得擅自更改。
第一條 甲方將聘請乙方從事兼職工作，本協定白____年____月____日至____年____月____日有效。
第二條 公司將為乙方提供的薪資標準為轉正前為稅前____元人民幣，轉正後為稅前____元人民幣，試用期為____個月，公司也將保留根據乙方工作表現給予適度調整的權力。
第三條 乙方的工作報酬將在此聘用協定結束時一次性結算。乙方薪資應按國家規定由甲方代扣應繳納的個人所得稅。
第四條 雙方可根據公司實際情況協商續簽聘用協定或提前解除此聘用協定，任何一方欲提前終止本協定需提前3個工作日通知對方。終止本協定時請做好工作交接以及離職會簽工作。
第五條 本協定期間甲方為乙方上意外傷害保險，乙方將不享受公司正式職工享受的相關福利以及養老、醫療、工傷、失業等保險和公積金待遇。
第六條 乙方需遵守公司有關管理規章制度，遵守職業道德。
第七條 本協定之未盡事宜，由雙方協商解決;如協商解決不成，可依據國家相關法律規定執行。
第八條 本協定一式兩份，雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業兼職外聘技術契約 篇3
一、 工作內容
1. 在校外的展示現場接受諮詢，並介紹英特國際英語學校的簡單情況。
2. 現場贈送課程服務項目，並得到回饋信息卡
(1)目標客戶是學生家長，並以贈送課程服務項目得到家長回饋信息卡
(2)回饋信息卡有關個人信息部分應填寫完整(尤以姓名和電話為重，必須填寫清晰)
(3)在回饋信息卡下方必須註明推廣員姓名、推廣地點和時間，因未註明清楚而導致的業績統計錯誤後果自負。
(4)推廣員應按照組長要求移交調查表，並與組長進行書面交接，填寫《交接明細表》，出現錯誤後果自負。
3. 兼職人員需對自己每日的回饋信息卡進行記錄(日期、地點、被調查姓名和電話)，以便核對計薪。
4. 兼職人員必須當日交回自己得到的回饋信息卡，否則扣除該天工資。
二、 規章制度
1.不允許偽造回饋信息卡(簽寫朋友、家人等信息)及讓學生填寫回饋信息卡(在家長陪同並經過家長允許及確認回饋信息卡信息正確情況除外)，若有發現，扣除當月工資
2.按照主管或排班要求的提前十分鐘到達工作地點，有異議的需要提前三天提出，可作調整。已經確認後不得擅自調班和更改工作時間，若有急事，需急事通知你的主管。
3. 上班時間保持良好形象，精神飽滿，穿戴整齊。
4. 工作時間不得擅自離崗，不得無止境聊天、發簡訊、打電話，若有發現罰款50元/次。
5. 維護學校的宣傳品，並做好交接記錄，若有損壞照價賠償。
6. 對待諮詢者要有耐心，態度和善，若有投訴要重罰。
7. 提出辭職需要提前一周，否則扣除一周工資。
8. 提出請假申請一般情況需提前三天通知主管，特殊情況可提前一天通知主管，否則扣除一周工資
三、 勞務明細
英特英語兼職薪資由基本工資+獎金提成組成
1.基本工資：10元/小時(不多於4小時)
要求：每月活動次數不少於3次
個人平均有效率≥30%
每小時10張填單
2.工作時間：由兼職自由安排時間，學校排班
3.獎金提成標準
(1)單次活動有效率獎金分配標準
單次任務完成的`概念：
假如兼職工作四小時，完成4hx10張=40個電話信息以上算為完成。
單次任務完成的前提下：
有效問卷≤50%：0元/張
有效問卷51%—60%：1元
有效問卷61%—70%：2元
有效問卷71%—80%：3元
有效問卷81%—90%：4元
有效問卷91%以上：5元
例子1：一個兼職在四小時內完成了60個電話信息，其中有31個是有效的(有3～12歲孩子、接受過拜訪、手機號碼正確)那么這個兼職當天的工資為40元底薪+31元獎金提成=71元
(2)月獎金：300元
要求：月任務80%完成
個人平均月有效率高於50%有效率
月活動次數不少於10次
(3) 工薪結算日期：每周一結算底薪，每月5號結算前一個月獎金。
我已仔細閱讀過以上內容，並願嚴格遵守以上各項工作制度。
簽字：________ 電話：________
日 期：____年__月__日