6、《民情日記》制。在鎮幹部中廣泛開展“進百家門,論百家事,連百家心”為主要內容的《民情日記》活動,使鎮幹部在進村入戶過程中,做到遇民情就記,有民事就辦。了解的重大民情和自己難以解決的民情,必須在2天內向黨委、政府報告,黨委、政府必須在3天內拿出處理意見。凡因報告或處理不及時造成不良後果,要追究相關人員的責任。
7、首問責任制。民眾到鎮諮詢、辦事問到的第一個工作人員就是首問責任人,必須熱情接待,認真履行接待、引導、解答、辦理的工作職責。有關幹部和部門對所問的事項,必須認真解答和辦理,不得推諉。堅持逢場天由值周領導接待來訪,平時由黨政辦接訪,並填寫好情況登記簿。凡工作不負責,造成不良影響或嚴重後果的要追究有關人員的責任。
三、建立約束機制
1、前面崗位考勤制度。
2、鎮機關工作人員按國家規定日休假。雙休日在服從工作安排的前提下,原則上休假。雙休日、節假日、上班日必須按值班安排表,至少有一名領導和一至二名幹部值班。值班要負責安全保衛、清潔衛生、接訪和調處糾紛等,寫好《值班日記》,並做好工作交接。
3、嚴格請銷假制度。鎮幹部因公因私不能上班,按幹部管理許可權規定請假。主要領導向縣委主要領導請假,其餘人員向鎮黨委書記請假,7天以上須向縣委組織部請假。凡請假必須具備假條,先假後請,一律視為曠工,假滿上班時應主動銷假。村三職幹部外出必須向鎮黨委書記請假。
5、責任追究制。鎮村幹部在自己職責範圍內或不聽從領導安排或因失職、瀆職出現重大事故的,要分清情況,追究責任。事故大小,由鎮黨委政府按幹部管理許可權辦理,不能辦理的報上級有關部門辦理。
6、重大事件報告制。幹部家庭、財產、婚姻出現大的變化或直系親屬受到刑事處罰等情況,要及時報告。鎮主要領導幹部報縣紀委和縣委組織部,副職領導報鎮黨委和縣委組織部,一般幹部和村(居)主要幹部報鎮黨委。
7、休閒娛樂制。鎮上提倡和組織健康有益的文體活動,以豐富幹部職工的休閒生活,禁止一切低級庸俗活動的開展,上班期間嚴禁進入營業性娛樂場所。
四、建立激勵機制
1、政治上重褒輕貶
(1)對達標村的獎勵。對達到“五個好”目標的村黨支部,每年“七一”報縣委表彰;工作先進、綜合考核連續名列全鎮前3名的村,除農村工作會表彰外,其主要幹部(年齡在40歲以下的)進行重點培養,並在有關政策配套的前提下,為他們解決切身利益問題。
鎮幹部目標考核優勝者,除兌現有關獎勵外,還作為各項評優人選,並向縣委推薦予以表彰,條件符合者,作為後備幹部培養。
(2)對未達標的懲罰。對工作績效差,綜合考核排名後三名或主要目標任務完成後三名的村黨支部,根據情況,由鎮黨委及時進行誡勉談話,並聽取整改意見,村“三職”幹部不能參加有關評優活動。
鎮幹部年度考核確定為不稱職的,按《公務員法》處理。