XX企業開年致辭：為亮麗青春喝采 為公司事業奮鬥
一元復始，萬象更新，才告別了忙碌充實的XX年，更加充滿希望的XX年接踵而至。在這新春伊始之際，首先，給全國千萬xx讀者，辛苦奉獻的各位老師、經銷商朋友、合作夥伴及員工拜年啦。感謝過去一年的支持，相信馬年我們共同會創造更加輝煌的明天。生命不息，奮鬥不止，是xx奮勇直前的虔誠教條，也是xx全體員工為實在這現公司穩健發展而恪守的職業宗旨。俗話說，活到老，學到老，人生正是在不斷的學習總結中也不斷地實現百尺竿頭更進一步。在方興未艾的XX年裡，xx主要從8個方面來實現xx的發展壯大。
1. xx戰略目標
xx自XX年創品牌以來，通過四年的艱苦打拚為整個企業教育事業奠定了堅實的基礎。而XX年作為xx第一個五年與第二個五年的承接年，顯得更為舉足輕重。
可以說，“一五”是xx的創業生存年，而“二五”才是真正的跨越發展年。公司將從各方面完善自身，成為同行業的佼佼領先者。一是力爭在XX-XX年提高公司的綜合實力，發展成為大中型企業。同時，在XX年的良好基礎上提升企業的品牌影響力，為xx開拓更廣闊的的市場。XX年爭取完成營業額、利潤以及員工收入等120-150％增長的年目標。
xxxxxxxxxx
2.“xx四成”教育
“xx四成”教育分別是xx成長、xx成才、xx成名、xx成功。何為“xx成長”？在4g移動蓄勢待發的網際網路時代，企業將竭盡全力為員工快速成長創造各種條件，培訓其業務能力，人際交往能力並快速提高其綜合素質。“xx成才”則員工自身一定要有成才的強烈欲望以及腳踏實地的幹勁和行動。古人云，古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有堅韌不拔之志。有了成才的決心並及時行之，時光才不至虛度。“xx成名”是指通過全體員工和xx共同成長和奮鬥，xx快速成為知名品牌，名牌企業不斷湧現出名人也是大勢所趨。最後，xx人與xx事業在不斷地奮鬥打拚中一定能早日“xx成功”！
3.《公司請你來幹嗎？－員工必讀、老闆必知》
一個強大的團隊齊聚著各類精英人才。而一個成功的企業擁有數個優秀的工作團隊。每一位員工都不是一個個體，而是企業不可分割的血肉。在工作中，正確看待事物，全力履行自己的職責，站在企業的角度用心做事，從來達到與xx共同發展進步的雙贏目標。下面為引用網路文章學習
【公司請你來做什麼？ 】
請你來是解決問題而不是製造問題！
如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題！
你能解決多大的問題，你就坐多高的位子！
你能解決多少問題，你就能拿多少薪水！
讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課！
【問題就是你的機會】
1、公司的問題：就是你改善的機會；
2、客戶的問題：就是你提供服務的機會；
3、自己的問題：就是你成長的機會；
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；
5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。
【不要輕易離開團隊，否則你要從零做起】
1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。
2、跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
4、心懷感恩之心，感謝系統給你平台，感謝夥伴給你配合。
5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。
6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。
【誰能最後享受到勝利成果？】
第一：能始終跟著團隊一起成長的人。
第二：對團隊的前景始終看好的人。
第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
第五：抗壓能力強且有耐性的人。
第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。
第七：不計較個人得失，顧全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！
【只為成功找方法，不為失敗找藉口】
第一段
你的責任就是你的方向；
你的經歷就是你的資本；
你的性格就是你的命運。
第二段
複雜的事情簡單做，你就是專家；
簡單的事情重複做，你就是行家；
重複的事情用心做，你就是贏家。
第三段
美好是屬於自信者的，
機會是屬於開拓者的，
奇蹟是屬於執著者的！
你若不想做，總會找到藉口；
你若真想做，總會找到方法！
對領導而言:愛他就嚴格要求他！
1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！