在社科聯、學會發展方面，學會管理和學科建設發展思路有待於進一步創新。社科評獎工作有待於進一步完善，學術評價量化指標和社會反響量化指標需要進一步調整完善；向中青年專家學者、優長學科、重點學科扶持的力度不夠；社科普及宣傳和資源整合力度有待於進一步加強。
在行政、後勤、科輔方面，行政後勤管理幹部的整體素質還有待於進一步提高,服務意識和服務質量也有待提升。在工作實踐中存在著服務不到位、服務質量不高的問題。
在學科建設和人才隊伍建設方面，學科體系核心競爭力有待提高。重量級學科帶頭人少，研究方向相對分散，不利於形成優勢。院（會）的省級重點學科還不夠多、不夠強、精品不足、力作不多。科研經費投入不足，分布不均衡；網路資源開發利用的不夠。
在黨建工作方面，基層黨組織作用發揮不夠，統戰工作存在薄弱環節。個別黨支部活動開展得不夠好，支部的作用未能得到充分發揮。
（三）解決問題上有新成效
按照省委關於“堅持有什麼問題就解決什麼問題，什麼問題突出就重點解決什麼問題，什麼問題具備整改條件就及時解決什麼問題”的要求，堅持突出重點，務求取得實效。院（會）黨組提出，要把邊學邊改、邊整邊改貫穿整個學習實踐活動的始終，把是否取得實際效果作為衡量學習實踐活動的重要標準。根據整改落實方案，結合院（會）工作實際，集中力量解決影響和制約院（會）科學發展的問題，辦幾件民眾普遍關心的實事好事。把查找出來的問題按照解決問題的先後順序、重要程度和類別進行梳理。在近期內解決和落實的問題主要有以下幾個方面：
一是在學科體系建設和套用問題研究方面，立即解決的問題有：進行學科體系改革，建立適合省情、具有地方社科院特點的學科體系；緊密結合省情，建立快速反應機制，為省經濟社會發展提供決策諮詢和智力支持；加強重點學科建設，將“中國近現代史”、“區域經濟學”納入“十一五”省高校重點學科管理；加強省級重點研究基地的申報和建設，把馬克思主義中國化研究哲學、朝鮮半島研究、民生問題研究三個共建基地的申報和建設進一步推進；制定重點學科帶頭人選定、培養計畫；實行課題主持人負責制的科研管理體制；建立和完善院級以上科研課題獎勵規定、優秀論文獎勵規定、學術專著出版補貼管理辦法、完善科研成果全面考核辦法；加強圖書館現代化建設，投資建立成果庫、資料庫、情報資料信息庫。
二是在深化改革、創新體制機制，實現“人才興院”方面，立即解決的問題有：根據院（會）未來發展目標，調整機構，進一步明確各部門職責定位；按照《公務員法》和事業單位人員管理有關規定，對人員進行分類管理；按照公平、公正、公開的原則，建立科學合理的用人制度，搞好全員競聘上崗準備、完善職稱評定體系。
三是在發揮社科聯和講師團職能作用，推進院（會）整體協調發展方面，立即解決的問題有：完善省級學會（協會）管理辦法；建立健全科學、規範、有效的社科成果評獎體制，修訂評獎辦法；制定社會科學普及5年規劃；制定對外學術交流各項規定；建立幹部理論學習教育基地，培養理論學習宣傳骨幹。
四是在加大開門辦院力度，拓展新的發展空間方面，立即解決的問題有：面向社會、面向市場實現供需見面，探索社科成果有償服務道路；與省內高校合作，建立社科研究生培養基地、重點學科建設基地，實現教學、科研有機結合；制定鼓勵研究所和研究人員深入基層、深入實際以及下派掛職鍛鍊的措施和方法，增強科研的針對性和有效性 。
五是在行政後勤管理服務方面，立即解決的問題有：完善院（會）管理制度，建立、修訂、完善各項規章制度；加強財務預算管理，加大增收節支力度；建立節能降耗獎懲制度；搞好院（會）健身場所建設，增加體育器材。
六是在黨的建設和紀檢工作方面，立即解決的問題有：建立健全黨支部學習、交流、組織生活制度；做好培養、發展知識分子入黨工作；落實黨風廉政建設責任制；制定院（會）《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施辦法》。
七是在加強院（會）領導班子建設方面，立即解決的問題有：完善理論學習制度；規範重大決策程式；完善民眾監督評議機制。
八是在為民眾辦實事方面，解決的問題有：籌措資金，將政府規定的福利待遇在我院（會）落實到位；以優惠價格為全院職工聯繫團體購買商品房已辦好各項審批手續，今年3月即可開工建設；送溫暖獻愛心，對生活困難的幹部職工給予適當補助。
對於需長期努力才能得到解決的問題，則做好工作規劃，責成專門的部門和領導負責，分步驟分階段組織實施。
（四）體制創新上有新突破
在完善體制機制環節，我們對現有的規章制度進行了全面的檢查和清理，在此基礎上，該廢止的及時廢止，該完善的及時修訂完善，該建立建全的及時建立健全。重點是在推進體制創新方面下工夫，從推動科學發展的需要出發，建立健全我院科研工作綜合評價、科研管理、幹部實績考核等規章制度，著力解決制度缺失和制度障礙等突出問題，我們共廢除制度8項，修改制度25項，建立制度7項，爭取以學習實踐活動為契機，取得一批有利於我院更加科學發展，服務社會的制度成果。