同工同酬勞動仲裁申請書 篇1
申請人：____________________，________年____月_____日出生，住址：______________。電話：______________。
被申請人：_________________有限公司，住所地：_________________。郵編：_________________
法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。
仲裁請求：_________________
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動契約關係;
2.請求裁決被申請人向申請人支付_____個月經濟補償金______元;
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳_______年____月至_____年______月社會保險費.
事實與理由：_________________
此致
_______________市勞動仲裁委員會
申請人：_________________
_________年_____月_____日
同工同酬勞動仲裁申請書 篇2
申請人：_________________zz設計有限公司
住所：_________________
法定代表人：_________________
被申請人：_________________zz房地產開發有限公司
住所：_________________
法定代表人：_________________
請求事項
1、裁決被申請人立即向申請人支付設計費萬元。
2、裁決被申請人按每日發生的違約金為欠款總額的千分之二向申請人支付逾期付款違約金，暫計至為元，違約金總額從逾期付款之日計至實際付款日。
3、裁決被申請人承擔全部仲裁費用。
事實和理由
申請人與被申請人於年月日簽訂了《建設工程設計契約(一)》(下稱“原契約”，見證據2)，約定：_________________被申請人委託申請人承擔安置用房項目的工程設計。原契約對設計內容、收費標準、雙方權利義務做出了規定，並規定了違約責任及違約金的計算方法(即原契約第7.2款：_________________“每逾期一天，應承擔支付金額千分之二的逾期違約金。”)。原契約第8.7款還約定：_________________本契約發生爭議，雙方當事人同意由zz仲裁委員會仲裁。
原契約簽訂後，申請人依約履行了設計義務並將工程方案及工程施工圖交付予被申請人，工程方案及工程施工圖亦經相關主管部門及審查所審查合格。(見證據3)
年月日，申請人與被申請人簽訂了《工程設計補充協定書》(下稱“補充協定”，見證據7)。補充協定表明：_________________由於規劃調整，主管機關將項目地塊東面的用地劃撥給被申請人，根據主管機關有關檔案的要求及被申請人的意見，對新增用地設計的同時，需對原項目設計進行修改。補充協定規定：_________________
1、設計取費：_________________新增用地建築面積平方米套用原契約收費標準，需增補設計費萬元;本次設計需對原一期設計作重大調整，調整的工作量占原設計工作量的%，需增補設計費萬元;補充協定修改及新增部分的總設計費合計萬元;原契約仍按原約定履行。(見補充協定第一條)
2、付款進度：_________________補充協定簽訂後7日內，支付該協定總設計費的10%即萬元作為定金;本次修改及新增部分(部分)的方案批覆後7日內，支付總設計費的20%即萬元;本次修改及新增部分的施工圖提交後7日內，支付總設計費的65%即萬元;本次修改及新增部分的工程竣工驗收後7日內，支付總設計費的5%即萬元。(見補充協定第三條)
3、補充協定簽字或蓋章後生效，未盡事宜參照設計契約執行。(見補充協定第四條)
補充協定簽訂前，申請人即已根據被申請人的要求進行補充協定所規定的改擴建設計工作，包括：_________________改擴建工程的設計方案已完成、交付被申請人並已經主管部門批覆通過(見證據4)，開始了施工圖設計。申請人與被申請人之間補充協定的簽訂，是對被申請人的委託設計內容、申請人已完成和應完成的改擴建設計工作、設計收費以及雙方相關權利義務進行的書面補充和確認。補充協定簽訂後，申請人依約完成了補充協定規定的施工圖並交付予被申請人，該工程施工圖亦經zz市建設工程施工圖審查所審查合格。(見證據6、證據8)
依據補充協定第三條，就申請人已完成的全部設計工作，被申請人應向申請人支付設計費累計萬元，為此，申請人於20__年月日開具了兩張總額為萬元的設計費發票(見證據9)提交被申請人以催討欠款。
迄今為止，雖經申請人多次催討，但被申請人並未依約支付全部到期應付的設計費及其相關逾期付款違約金(見證據10)。
綜上，被申請人拒不履行補充協定規定的付款義務，其行為已嚴重違約、損害了申請人的利益，應繼續履行補充協定規定的付款義務並承擔逾期付款的違約責任。
基於以上事實和理由，申請人依法請求仲裁庭保護申請人的合法權益，裁如所請。
此致
仲裁委員會
申請人：_________________
_____年_____月_____日
同工同酬勞動仲裁申請書 篇3
申請人：_________，性別 ：____，出生日期 ：________年____月____日，職業：銷售助理 ，工作單位：______________有限公司，編碼：______________，家庭地址： __________________________________________，身份證號碼：____________________________，手機號碼 : ______________，通訊地址：__________________________________________，電話：________________。被申請人：______________有限公司，法定代表人：_________，註冊號：________________________，地址：__________________________________________，主要負責人 ：_________，職務：_________，手機號碼：______________，郵編：______________，辦公地址： __________________________________________，電話：________________。風險提示：
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項：
一、追討________年____月份拖欠的工資 總計________元整。
二、發還________年____月工資________元整。
三、補還每月莫名扣除________的工資；總計________元整。
四、補還____月____月____月____月每月少發的工資________________________________合計________元整。
五、該公司未與本人簽訂書面勞動契約____個月 ，要求賠償雙倍工資________元整。
六、非法解除勞務關係 未提前通知本人，要求經濟賠償金 總計________元整。合計總金額：________________。事實和理由：
一、該公司至今未發放與本人____月份工資（________元），約定發放當月工資時間為次月____日。該公司一直不按時發放工資，如：____月份的工資拖欠至____月____日發放。現公司又拖欠員工____月份工資。
二、該公司____月份工資本人要求按時發放。
三、本人____月____月的工資單中顯示本人的工資與實際發放的工資不符。每月缺少績效獎勵____元月，總計____元。
四、對於面試時負責人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期後工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事後工資未按照面試時承諾的工資發放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之後發放給本人的工資（詳可見工資明細）與負責人溝通過此事，也確認過此事，因負責人忙於工作一直拖欠此事。________年____月實際發放工資________元、____月實際發放工資________元、____月實際發放工資________元、____月實際發放工資________元，合計工資實際發放________元；應發放________元整（附工資單及興業工資卡記錄）
五、根據勞動契約法第二章第十條的規定，該公司未與本人訂立書面勞動契約，故根據勞動契約法第七章第八十二條的規定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為________元，合計________元。
六、根據勞動契約法第四章第四十一條的規定，用人單位裁員應提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告後，才可以裁員。但該公司因經營狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒有聽取員工的意見，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協定。本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬於非法解除勞動關係。故根據勞動契約法第七章第八十七條的規定，要求公司向本人支付賠償金________元。（有證人可以作證） 該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有；由於國慶長假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒有工資本人實在無法維持基本生活，還要花時間找工作，這讓員工毫無選擇。請求仲裁委員會幫助勞動者儘快處理此事。此致勞動人爭議仲裁委員會申請人（簽名或蓋章）：________年____月____日風險提示：
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、申請人為勞動者的，應提交身份證複印件；
2、勞動關係相關證明，其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照複印件加蓋公章、組織機構代碼證複印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委託代理人的，提交授權委託書。