單位不服仲裁委勞動仲裁抗訴狀 篇1
原告：_________________、___________市__________有限公司，住所地：_________________。法定代表人__________，總經理_________________。
被告__________，男，_________________年_____月_____日出生，漢族，__________人，聯繫電話__________
訴訟請求
1、判決原告不支付被告工資_________________元及經濟補償金_________________元;
2、判決原告不支付被告解除勞動關係經濟補償金_________________元及額外經濟補償金_________________元;
3、本案全部訴訟費用由被告承擔。
事實和理由
被告於_________________年_____月_____日來原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區域銷售，月薪__________元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調整為月薪_________________元，原告通知了被告，被告對此無異議，但後因被告工作態度不誠，違反原告的規章制度，原告於__________年_____月__________日辭退了被告。被告於__________年_____月__________日向__________區勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告__________年_____月_____日至_____月__________日的工資__________元及__________%的經濟補償金__________元;支付被告解除勞動關係的經濟補償金__________元及__________%的額外經濟補償金__________元。原告認為：_________________被告在原告處的工作時間是__________年_____月__________日至_____月__________日，計_____天，不滿半年。原告解除其勞動關係按相關法規的規定職工工作年限不滿半年的，補償金是發給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是__________月________日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即__________月__________日，對__________月份前半個月工資被告已喪失請求權。且被告以拒領的方式放棄領薪，並非原告不給其發放，怎么能裁決由原告支付工資的經濟補償金呢?
據此，原告依照《勞動法》等相關法律之規定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
__________市_______________區人民法院
具狀人：_________________
__________年__________月__________日
單位不服仲裁委勞動仲裁抗訴狀 篇2
申請人：______________，
被申請人：______________公司。
法定代表人：______________，職務：_________________經理。
申請人與被申請人經友好協商，就申請人申請確認_______________與被申請人勞動關係一案，就相關賠償自願達成如下協定：_________________
一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關係;
二、申請人與被申請人認為_______________於 在_______________省_______________市_______________路_______________鎮_______________高速入口輔道發生交通事故死亡是工傷;
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關係存續期間的任何其他責任。
申請人保證_______________其他親屬同意該協定書，否則由_______________承擔責任。本協定書一式叄份，申請人與被申請人各執一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協定自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人：_________________
被申請：_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
單位不服仲裁委勞動仲裁抗訴狀 篇3
申請人：________________，女，漢族，出生日期_______________，住址：______________。電話：______________。
被申請人：廣州______用品有限公司，住所地：_________________廣州市。郵編：_________________
法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。
仲裁請求：
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動契約關係;
2.請求裁決被申請人向申請人支付___個月經濟補償金__________元;
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳_____年_____月至_____年_____月社會保險費.
事實與理由：
_____________年__________月，申請人經錄用進入廣州白雲______服裝有限公司(以下簡稱**公司)上班，工作內容主要為操作平車、特種車等。_____________年_____月，______公司提出勞動契約由其關聯公司廣州___用品有限公司(即被申請人)繼續履行，除用人單位名稱變更外，其餘勞動契約內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動契約履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益，其中_____________年_____月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發申請人人民幣______元草草解決此事。_____________年_______________月__________日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動契約。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今後的社會保障，逃避法律法規不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。_____________年_____月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢並要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動契約，同時，要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。
此致
_______________市勞動仲裁委員會
申請人：_________________
_____年_____月_____日
單位不服仲裁委勞動仲裁抗訴狀 篇4
申請人：_________________，__________，__________，出生_____________年__________月__________日
被申請人：______________公司
法定代表人：_________________，電話：______________地址：_________________，郵編：______________
仲裁請求：_________________
一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動契約關係;
二、請求裁決被申請人向申請人支付__________個月經濟補償金_______________元;
三、請求裁決被申請人為申訴人補繳20__________年_____月至20__________年__________月社會保險費。
事實與理由：_________________
…………………………
以上請求，請仲裁委支持。
此致__________市勞動仲裁委員
會申請人：_________________
___ 年 ___ 月 ___ 日
以上就是勞動仲裁行政複議法範本的回答望採納
單位不服仲裁委勞動仲裁抗訴狀 篇5
申請人：_________，性別__________，_____年_____月_____日生，_____族，住_____________________________
被申請人：______________有限公司，地址：___________________
法定代表人：_______________電話：_______________
請求事項：
1、被申請人支付申請人工資__________元;
2、一次性傷殘補助金__________元;
3、一次性傷殘就業補助金__________元;
4、一次性工傷醫療補助金__________元
5、護理費_______________元;
6、住院一伙食費__________元;
7、返還押金__________元
以上合計人民幣_______________元。
事實和理由：
_________年__________月__________日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的工作，工資加提成約_____________/月。_________年__________月__________日__________時左右申請人駕駛_______________號貨車從__________至__________路段經__________，往____________________方向行駛時發生交通事故。_______________勞動和社會保障局於_________年__________月__________日認定為工傷，_________年__________月_______________日廣東省勞動能力鑑定委員會評定為九級傷殘。
第一次醫療終結時間至_________年__________月__________日止，第二次醫療期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，所有的醫療費都是由被申請人支付了，但從_________年_________月直至現在_________年_________月_________日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用於平時的生活開支，現要求被申請人支付申請人工資_________________元(_________年_________月至_________年_________月_________日)由於被申請人沒有給申請人繳納工傷_____費，所以被申請人還要支付申請人工傷_____待遇：1、一次性傷殘補助金_________元(_________/月_______________個月);2、一次性傷殘就業補助金_________元(_________/月_________個月);3、一次性工傷醫療補助金_________元(_________/月_________個月);申請人住院、治療_________個月都是由申請人老婆進行護理，應該支付護理費_________元(_________元/月_________個月);申請人住院總計_________天應該支付住院一伙食費_________元(_________天_________元/天)，被申請人還應該返還押金_________元;合計人民幣__________________元。
現具申請，請求你委依法______________。
此致
__________________勞動爭議______________委員會
申請人：__________________
_________年_________月_________日
單位不服仲裁委勞動仲裁抗訴狀 篇6
勞動爭議當事人應當在勞動爭議________時效範圍內申請勞動________，如果過了勞動爭議________時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請________的時效期間為___________年。________時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出________申請的，勞動________委員會會駁回___________申請。申請事項：
1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動契約的經濟賠償金，合計人民幣_________元。
2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動契約的雙倍工資差額合計人民幣_________元。
3、請求裁決被申請人支付________年_______月_______日至________年_______月_______日的加班費合計人民幣_________元。事實與理由：________年_______月_______日申請人應聘到___________有限公司，職位為________，月基本工資為_______元，入職後被申請人以種種藉口拖延勞動契約的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。________年_______月_______日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經培訓也未經調崗的情況下直接通知申請人被辭退了，並要求次日不用來上班了。
1、依據《中華人民共和國________》第八十二條的規定和《中華人民共和國_____實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽訂書面契約，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資表準版倍的工資，申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。
2、依據《中華人民共和國________》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關係，應當支付經濟賠償金________元。
3、自________年_______月_______日至________年_______月_______日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應支付加班費合計___________元。為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請________委員會依法支持申請人的主張。
此致
_____________勞動________委員會
申請人：_____________
________年_______月_______日
單位不服仲裁委勞動仲裁抗訴狀 篇7
申請人：______________，聯繫電話：______________
案號：______________
案由：______________
申請事項：_________________
貴會受理申訴人_____________訴被訴人_____________仲裁案件。為查清本案事實，維護當事人合法權益，特向貴會申請證人_______________、_______________出庭作證，證明如下事實：
1、_____________;
2、_____________
申請人(簽名或者蓋章)：_________________
申請日期：______________年__________月__________日
單位不服仲裁委勞動仲裁抗訴狀 篇8
申請人：______________
被申請人：______________
(
申請人_______________與被申請人_______________申請撤銷勞動爭議仲裁裁決一案，本院於_____________年__________月__________日立案後進行了審查。現已審查終結。
經審查查明：______________年__________月__________日，_____________勞動爭議仲裁委員會作出(_____________)____號裁決：_________________
本院認為，申請人有證據證明依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條第_____項、第四十九條規定，裁定如下：_________________
審判長_______________
審判員_______________
審判員_______________
_____________年__________月__________日
(院印)
單位不服仲裁委勞動仲裁抗訴狀 篇9
申請人：______________，性別__________，_____族，_____歲，身份證號碼_________，_________縣人，現住______________________________，聯繫方式_______________。
被申請人：_________________________有限公司，工商註冊號_________，住址_________________________，聯繫方式：_________
法定代表人：_______________，_______________有限公司董事長。
申請事項
1。請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因;
2。請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金__________元。
事實及理由
申請人於_________年__________月__________日參加了__________市__________市場在世紀城新會展中心舉行的_____招聘會。在會場，申請人遇見被申請人正在招聘法務專員，通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發現自己的專業和經歷與公司要求相符，便投遞了一份簡歷。此後，申請人在_________年__________月_________日接到被申請人人力資源部員工的面試通知後，參加了_________年_________月_________日舉行的面試，並且於_________年_________月_________日在接到被申請人人力資源部員工的通知後與被申請人的法定代表人吳軍等面談，當時申請人接到人力資源部員工的用工通知。
_________年_________月_________日，申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報導，並填寫了入職資料。_________年_________月_________日，申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位(法務專員)的具體工作的情況下，被人力資源部的分管領導和部門領導找去談話要求終止試用勞動關係，當時申請人向人力資源部領導闡明了申請人的觀點，但是他們仍然要求終止試用勞動關係，並給我出具了相關檔案，解除了申請人與被申請人的試用勞動關係。
此呈
______________市勞動______________委員會
申請人：__________________
_________年_________月_________日
單位不服仲裁委勞動仲裁抗訴狀 篇10
撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書格式樣式如下：_________________
撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書
申請人：______________(寫明法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務及聯繫方式)。
被申請人：______________(寫明姓名、性別、年齡，民族、職業、工作單位、住所及聯繫方式)。
請求事項：_________________
撤銷上海市__________勞動人事爭議仲裁委員會_____________年__________月__________日作出的(20__________)_______________字第_______________號仲裁裁決。
事實與理由：_________________(簡要寫清楚)
________________
此致
上海市__________中級人民法院
申請人：______________
20__________年_____月_____日
單位不服仲裁委勞動仲裁抗訴狀 篇11
反申請人：_________________
反被申請人：_________________
因勞動爭議仲裁反申請書訴反申請人勞動爭議糾紛一案，日收到貴委送達的仲裁申請書，針對勞動爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實理由提出
如下反請求事項：
1、請求裁令勞動爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動契約，是違約行為，裁令繼續履行勞動契約。或由勞動爭議仲裁反申請書支付違約金。
2、請求依法裁令勞動爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續而造成反申請人的各項直接經濟損失23320元。
事實與理由：
_______年_______月_______日雙方簽訂的勞動契約約定，固定期限：_____________________年_______月_______日起至_______年_______月_______日，申請人中途毀約，解除勞動契約，申請人違約要求離開答辯人，應承擔違約責任。為維護勞動契約的嚴肅性，反申請人要求繼續履行勞動契約。
不辦理交接手續造成反申請人的損失客觀存在。勞動爭議仲裁反申請書不辭而別並違法帶走了反申請人的相關財產與培訓資料、員工名單、應聘人員信息等，給反申請人的生產經營活動造成了極其嚴重的困難。為此，反申請人多次電話通知勞動爭議仲裁反申請書到反申請人處辦理相關工作交接手續。勞動爭議仲裁反申請書以種種藉口一直拒絕與反申請人辦理工作交接
手續，影響反申請人工作的正常開展，在這種情況下，為了減少損失，反申請人放棄相關招聘業務的開拓。
勞動爭議仲裁反申請書如要離開公司，應退還公司給予的和造成反申請人的經濟損失。
如因勞動爭議仲裁反申請書行為造成反申請人業務不能進一步正常開展，包括勞動爭議仲裁反申請書泄露反申請人商業秘密(包括但不限於經營信息、員工名單、應聘人員信息)等，侵害反申請人商譽的，造成反申請人經濟損失的，將另案追究。
針對上述情況，為維護反申請人的合法權益，根據有關規定特提起反申請，請求依法裁決。
此致
人事爭議仲裁委員會
反申請人：_________________
_______年_______月_______日
單位不服仲裁委勞動仲裁抗訴狀 篇12
勞動仲裁申請書：_________________申請人：_________________性別：_________________年齡：_________________住址：_________________
被申請人：_________________
公司法定代表人：_________________地址：_________________
申請要求：_________________
1.裁決被申請人支付申訴人工資________元。
2.被申請人承擔仲裁費用。
理由與事實：_________________
此致
___________勞動仲裁委員會
申請人：________________
___________年_______月_____日
單位不服仲裁委勞動仲裁抗訴狀 篇13
根據你的描述，勞動仲裁事項請求格式可以這樣寫。
申請人：_________________徐__________，男，1966年7月18日生，原系__________市_______________旅遊汽車服務有限公司副總經理，住__________省__________市_______________村__________巷__________號電話：_________________13_______________
被申請人：_________________市__________旅遊汽車服務有限公司,地址：_________________市_______________區__________街__________號(通訊地址：_________________路__________號東鼎大廈__________號)
法定代表人：_________________陳__________電話：_________________0355-7_______________13_______________
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資_______________元;
2、支付剋扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款_______________元;
3、支付經濟補償金__________個月(每月工資_______________元，工資報酬的百分之二十五)共_______________元;
4、被申請人承擔勞動仲裁費用;
事實與理由：
申請人於20__年9月正式到被申請人_______________旅遊汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由於公司經營不規範，沒有簽訂勞動契約，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批後舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十餘輛車。
今年又為公司完成春運，由於公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為_______________萬元，實際回收_______________萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每台車的淨利仍能達到__________萬元，對於這樣的利潤對於被申請人_______________旅遊汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因剋扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。
基於以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
_______________市_______________區勞動局勞動仲裁委員會
申請人徐__________
___ 年 ___ 月 ___ 日
單位不服仲裁委勞動仲裁抗訴狀 篇14
申請人：_________________
地址：_________________
身份證：_________________
被申請人：_________________
住址：_________________
請求事項：
1、依法採取強制執行措施，責令被申請人履行辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書的內容;
2、本案執行費用由被申請人承擔。
事實和理由：
申請人__________與被申請人因勞動爭議糾紛一案，已經由__________勞動人事爭議仲裁委員會於_______年_______月_______日開庭並作出辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書，判令：
1、被申請人應在本裁決書生效之日起七日內應未簽訂勞動契約支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日_______年_______月_______日的雙倍工資差額人民幣________________。
2、被申請人應在上述期限內為申請人補繳_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的外來從業人員綜合保險費，該判決現已生效，但被申請人仍拒不履行判決確定的義務。無奈，申請人現依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條和第四十九條之規定，特向貴院申請予以強制執行。
此致
_______________勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_______年_______月_______日
單位不服仲裁委勞動仲裁抗訴狀 篇15
申請人：_________________
被申請人：_________________
請求事項：_________________
事實和理由：_________________
此致
_____________仲裁委員會
申請人：_________________(簽名或蓋章)
_____________年__________月__________日
附：_________________一、申請書副本_____份(按被申請人人數確定份數);二、證據__________份;三、其他材料__________份。
首先，收集你在單位工作的基本情況，包括產假期間的。這個是證明你是單位的一員。
其次，只有第一條成立了，你才可能去申請該單位應給員工的一切福利政策(當然包括產假工資、生育津貼等)
最後，具體應申請的事項：_________________產假工資、各項社保的繳納以及應享受的相關政策等。
單位不服仲裁委勞動仲裁抗訴狀 篇16
申請人：_______________，女，__________歲，_____族，__________省__________市人，__________民營企業經理，現住__________市__________區__________路__________號。
請求事項：
對於申請人與__________經貿公司貨物購銷契約糾紛已向你會提起仲裁申請，並已被受理。現因申請人無法按期出庭，請求你會延期審理。
事實和理由：
(應祥述事實與理由，此略。)為保障申請人出庭參加仲裁活動，行使權利，特向你會申請推遲本案開庭審理時間。
此致
申請人： _________________
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日
單位不服仲裁委勞動仲裁抗訴狀 篇17
原告：_________________S市Y物流有限公司，地址：_________________S市N區Q路0169號中建二局辦公室602室，法定代表人：_________________。
被告一：______________________G，男，苗族，戶籍地址：_________________湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：_________________。
被告二：_________________張ZZ，女，苗族，戶籍地址：_________________湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：______________________。
被告三：_________________符JG，女，苗族，戶籍地址：_________________湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：_________________。
法定代理人：_________________吳小芳，系符佳垚的母親。
被告四：_________________符YZ，男，苗族，戶籍地址：_________________湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：_________________。
法定代理人：_________________吳小芳，系符元章的母親。
被告五：______________________，女，苗族，戶籍地址：_________________湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：_________________。
訴訟請求：_________________
1、
2、
事實與理由：_________________
一、
二、
此致
N區人民法院
具狀人：_________________S市Y物流有限公司
法定代表人：_________________
單位不服仲裁委勞動仲裁抗訴狀 篇18
申訴人：_________________
被訴人：_________________聯繫電話：_________________
法定代表人：_________________系該公司董事長。
住所地：_________________
被訴人：_________________有限責任公司。聯繫電話：________________
法定代表人：_________________，系該公司總裁。
住所地：_________________
仲裁請求：_________________
一、由二被訴人補發申訴人從________年____月_____日至庭審之日的崗位工資_______元並由第一被訴人__________公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。
二、由被訴人承擔本案訴訟費用。
事實與理由：
此致
_______________勞動仲裁委員會
申訴人：_________________
_________年_____月_____日
單位不服仲裁委勞動仲裁抗訴狀 篇19
申訴人：______________
性別：_________________女;年齡：_________________24歲;籍貫：__________________;現住址：_____________。
被訴人：_________________有限公司
地址：_________________
法定代表人或主要負責人：_________________;性別：______________;職務：_________________總經理。
一、申訴原因：_________________申訴人與被申訴人在履行勞動契約過程中發生的糾紛;
二、請求事項：_________________
1、被訴人一次性支付申訴人______年______月______日起至______年______月______日起，期間周日加班工資2466元及25%經濟補償金616.5元;
2、被訴人支付申訴人解除契約未提前30日通知的相當於1個月工資的代通知金2300元;
3、被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除契約經濟補償金2300元及50%額外經濟補償金1150元;
4、被訴人一次性支付申訴人______年______月工資300元及25%額外經濟補償金75元;
5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;
6、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔並支付給申訴人。
三、事實和理由：_________________(包括證據和證據來源、證人姓名和住址等情況)
申訴人於______年______月______日進入_____________有限公司任人事主管一職，公司的上班時間為周一至周五,周六休息,周日上班。
申訴人於______年______月______日與被申訴人簽訂勞動契約，勞動契約期限從______年______月______日至______年______月______日，試用期限從______年______月______日至______年______月______日，試用期工資為20__元，試用期過後為2300元，(以上內容以勞動契約相符)。
申訴1：_________________
事實：_________________被申訴人________________有限公司的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。
仲裁證據：_________________加班證明：_________________被申訴人全體職工，或根據仲裁程式，由被申訴人提供______年______月______日起至______年______月______日的考勤表及______年______月______日至______年______月______日的領工資表單(註：_________________工資領表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電話。
理由：_________________
1、根據《中華人民共和國勞動法》的規定：_________________職工每日工作八小時，每周工作40小時，每周超過40小時以外的時間，即為延長工作時間，應視同為加班;
2、根據1995-03-25國務院令第174號《國務院關於職工工作時間的規定》和勞動部發〔20__〕8號《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規定》職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行計算。
3、申訴人從______年______月______起至______年______月______日起周日上班時間總計八天，因此得出：_________________
〔(20__元÷20.92天_____200%)+(20__元÷20.92天)_____4天〕+〔(2300÷20.92天_____200%)+(2300元÷20.92天)_____4天〕=2466.5元
申訴2
事實：_________________申訴人於______年______月______日接到公司管理人員：______________的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動關係的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。
仲裁證據：_________________有申訴人與公司管理人員_______________的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動契約、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動就業證、申訴人與被申訴人的工作交接手續的檔案。
申訴理由：_________________
1、根據《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的規定：_________________"經勞動契約當事人協商一致，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金"，所以，被訴人支付申訴人解除契約未提前30日通知的相當於1個月工資的代通知金2300元;
申訴3
事實：_________________申訴人於______年______月______日接到公司管理人員：______________的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動關係的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。
證明物件：_________________有申訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動契約和勞動就業證及申訴人與被申訴人的工作交接手續的檔案。
申訴理由：_________________
1、根據《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的規定：_________________"用人單位未能提前30日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年1個月的月平均工資的補償金"，所以，被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除契約經濟補償金2300元及50%額外經濟補償金1150元。
申訴4
事實：_________________被申訴人於每月15日支付員工上月的工資。根據雙方勞動契約的約定，自______年______月______日起，申訴人試用期已過，並於______年______月______日起依勞動契約約定，可獲得2300元一個月的勞動報酬。但由於被申訴人給申訴人支付______年______月______日至______年______月______日的報酬依舊按20__元/月進行支付。被申訴人主張，雙方在面試的時候就已說明試用期為三個月，但後來簽訂勞動契約為一個月。但根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規定：_________________勞動契約應當以書面形式訂立。勞動契約中的約定也應以勞動契約為準則。
所以被申訴人應依勞動契約約定，向申訴人支付______年______月______日至______年______月______日的工資差額，總計￥300元整。
申訴5
事實：_________________
經勞動調解員調解後，
根據《工資支資暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位支資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：_________________(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的：_________________(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低噹噹地最低工資標準支付勞動者工資的。《違反和解除勞動契約的經濟補償禮輕人意重法》第三條規定：_________________用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第六條規定用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：_________________(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間報酬的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動契約後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。
第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補體的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
綜上所述，被申訴人的行為已經侵犯申訴人的勞動合法權益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金的的1倍的賠償金。
此致
勞動爭議仲裁委員會
申訴人：_________________(簽名或蓋章)
______年______月______日
附：_________________
1、副本_________________份;
2、物證_________________件;
3、書證_________________件。
註：_________________、申訴書套用鋼筆，毛筆書寫或印刷。
2、請求事項應簡明扼要地寫明具體要求。
3、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續加中頁。
4、申訴書副本份數，應按被訴人數提交。
單位不服仲裁委勞動仲裁抗訴狀 篇20
申請人：_________________
身份證號：_________________
住址：_________________
被申請人：_________________
地址：_________________
法定代表人：_________________
電話：_________________
申訴請求：
1、支付非法解除勞動契約賠償金_____元。
2、支付_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的拖欠工資_____元及拖欠工資的經濟補償金_____元。
3、支付_____年_____月-_____年_____月一伙食補貼_____元。
合計：______________元
事實和理由：
申請人於_____年_____月_____日入職被申請人處，任_____一職至今，雙方簽訂的最後一份勞動契約系_____年_____月_____日簽訂的_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的五年期固定期限勞動契約，月工資為_____元(其中標準工資為_____元;績效工資及加班工資等每月固定發放_____元，且不管當月是否加班及加班多少，均固定數額發放)。
後被申請人編織理由，非法辭退申請人。申請人雖多方要求繼續工作，但被申請人禁止申請人上島，致使申請人無法繼續工作。申請人為維護自己的合法利益，依法提出上述請求，具狀訴至貴委，懇請貴委公正審理，裁決如上請求。
此致
_______________市勞動爭議仲裁委員會
申訴人：_________________
_____年_____月_____日
單位不服仲裁委勞動仲裁抗訴狀 篇21
申請人：_______________，男，_______族，_______年_______月_______日出生，身份證號碼______________，住______________。聯繫電話：_______________
被申請人：____________有限公司，住所地：_______________。法定代表人：_______________，聯繫電話：_______________
請求事項：_______________
裁決被申請人向申請人支付拖欠的工資雙倍______________元(______________元*_______，_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期間)。
事實與理由：_______________
申請人於_______年_______月_______日進入被申請人工作。事前，被申請人與申請人約定：申請人在被申請人舉辦的廠內擔任廠長，月工資按每月_______元計算，如果試用不合格，雙方終止契約，工資按每月_______元結算。_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期間，申請人一直在被申請人工作，被申請人一直未與申請人簽訂書面勞動契約，_______月中旬被申請人認為申請人試用不合格終止契約，但一直拖欠申請人的工資不予發放。被申請人的行為嚴重違反《中華人民共和國勞動契約法》的相關規定，嚴重損害的申請人的合法權益，申請人與被申請人多次協商解決，均為被申請人拒絕。因此，為維護申請人的合法權益，特向貴委申請仲裁，請求貴委在查明事實的基礎上支持申請人的仲裁請求，依法裁決。
此致
______________區勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：_______________
_______年______月_______日
單位不服仲裁委勞動仲裁抗訴狀 篇22
抗訴人(一審原告)：_________________郭__________，男，漢族，19__________年1_____月1_____日出生，住成都市高新區天府大道南段__________號。
被抗訴人(一審被告)：_________________成都_______________有限公司，法定代表人：_________________羅__________，地址：_________________成都市高新區_______________。
抗訴人因與被抗訴人勞動爭議糾紛一案，不服(20__)高新民初字第_______________號判決書，現依法提起抗訴。
抗訴請求：_________________
判決撤銷(20__)高新民初字第_______________號判決書第(一)(二)(四)項判決，並依法改判;
判決被抗訴人支付抗訴人未簽訂勞動契約的二倍工資差額部分119163元;
判決被抗訴人支付抗訴人因解除勞動關係經濟補償金48748.50元;
判決被抗訴人支付抗訴人加班工資207196.69元;
判決被抗訴人支付抗訴人20__年3月份工資10833元;
判決維持(20__)高新民初字第_______________號判決書第(三)項判決;
判決被抗訴人承擔本案訴訟費。
事實和理由：_________________
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
單位不服仲裁委勞動仲裁抗訴狀 篇23
申請人：
性別：_____，種族：________，出生日期：__________住址：_________，電話：_______________，
身份證號碼：___________________________
被申請人：
公司地址：____________________，法定代表人：__________，電話：_______________
風險提示： 勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人賠償申請人違法解除勞動契約賠償金12950元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補發7月份工資差額部分1750元人民幣。
三、請求依法裁決被申請人為申請人補發8月份應得工資。
四、請求依法裁決被申請人為申請人補發20__年5月1日至20__年12月30日法定年假補償金。
五、由被申請人承擔勞動仲裁費用。
事實與理由：
申請人於_ 年_ 月_ 日進入被申請人重慶___科技有限公司工作，試用期3個月，_ 年_ 月 日成為公司的正式員工，隸屬於銷售部。
申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，認真履行職責，經部門領導上報並通過CEO同意之後於_ 年_ 月_ 日工資由_ 調整為_ (工資由底薪、績效提成、交通補貼、餐飲補貼四部分組成)，並於當日重新簽署了新的契約。
年_ 月_ 日公司仍按照原工資標準向申請人發放工資，但公司人事部經理承諾會將差額稍後補發給我(有QQ聊天記錄為證)。
年_ 月_ 日，人事部經理跳過我部門上司重慶區域銷售總監和___科技有限公司全國銷售總監直接約談並通知我，公司決定辭退我，無任何明確理由，並且不承認7月1日調整薪資待遇後簽署的新契約。
我要求被申請人公司按照《民法典》和《民法典實施條例》對我進行經濟補償，與公司協商後公司同意進行賠付，但對於賠付金額有爭議，我要求嚴格按照法律標準進行賠償，但公司堅決不同意，最終公司提出無理要求強迫我同意按7月1日以前的工資標準繼續在被申請人公司履職，即無理由作廢7月1日調整薪資水平後簽署的新契約，後聯繫公司上層領導拒絕與我溝通，性質惡劣。
基於以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
申請人：_________________
_________年_____月_____日
單位不服仲裁委勞動仲裁抗訴狀 篇24
申請人:_____________,性別：_________,民族：_________,_________年_________月_________日出生,,現住_________市_________區_________路_________號.聯繫電話:_____________.
被申請人:_________有限公司,住所地:_________市_________區_________路_________號.電話:_________________.
法定代表人:_____________職務:_____________
請求事項:
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動契約經濟補償金________元(月平均工資____________元).
二、裁決被訴人向申請人支付_________年________月至_____________年________月加班費共____________元,其中:1、延時工作時間加班費________________元及25%的經濟補償金____________元;2休息日加班費____________元及25%的經濟補償金____________元;.
以上二項合計:_________元.
事實與理由:
申請人於________年________月進入被訴人單位工作,任司機一職至今._________年________月________日,雙方簽訂了無固定期限勞動契約,約定申請人為總務部司機,約定申請人正常工作時間月工資為________元,每日工作8小時、每周工作5天.但事實上,被申請人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時出車,平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,由公司保管,請_________庭要求被申請人提供我的_________年________月至_________年________月間的考勤記錄).另外,休息日也是隨時出車加班,我早上6時30分出車接送公司員工上班,直到18時10分接公司員工下班,送完員工需要到20時,除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上,同時,非星期一至五晚上隨時候命出車加班,具體時間以公司保管的打卡記錄為準.我為被申請人加班,但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休,也沒有按規定為我支付加班費.從被申請人發給我的工資條可以看出,我的加班時數、加班工資均為零,按照雙方勞動契約約定的月工資________元(_________年________月________日雙方協商將我的契約工資變更為________元)為基數計算,_________年________月至_________年________月間,被申請人拖欠我延時工作時間加班費________元(________元/_________1.5倍_________3個小時_________4周_________12個月_________2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費____________元(____________元/_________________2倍_________8個小時_________3天_________12個月_________2年)未付.為此,我多次找被申請人領導協商要求支付,被申請人均予以拒絕.被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《_________》的規定,根據《中華人民共和國_________》第38條第2項和46條第1項的規定,我於_________年_________月_________日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動契約關係,由於被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金,為維護申請人的合法權益,特向貴會申請_________,請求_________委在查明事實的基礎上支付我的_________請求,依法裁決.
此致!
_________市勞動爭議_____委員會
申請人:_________(簽名)
_______年_______月_______日