勞動檔案抗訴狀 篇1
抗訴人：_________________，男，________年____月____日出生，漢族，住：_________________
職業：_________________聯繫電話：_________________
被抗訴人：______________有限公司住所地：_________________
實際經營地：_________________
法定代表人：_________________，該公司董事長聯繫電話：_________________
抗訴請求事項：_________________
抗訴人因與被抗訴人勞動爭議糾紛一案，不服_______________區人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書，現依法向貴院提起抗訴。請求判令被抗訴人
一、支付_______________元;
二、支付_______________工資_______________元;
三、_______________;
四、一審、二審的訴訟費用由被抗訴人承擔
抗訴理由
抗訴人與被抗訴人勞動爭議糾紛一案，抗訴人曾於依法向_______________區人民法院起訴(以下簡稱一審法院)，一審法院於適用簡易程式公開審理此案，現已作出判決。抗訴人認為一審法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書(以下簡稱判決)中認定的部分事實不符合客觀情況，且理解及適用法律值得商榷。據此，抗訴人不服依法向貴院抗訴，對主要抗訴請求事項的抗訴事實與理由具體闡述如下：_________________
一、被抗訴人應支付抗訴人_______________元
二、被抗訴人應支付抗訴人_______________工資_______________元;
三、請求判令被抗訴人為抗訴人_______________;
以上是針對主要抗訴請求事項的抗訴事實與理由的具體闡述，抗訴人為維護自身合法權益，特抗訴至貴院，懇請貴院在查清案件事實的基礎上依法公正判決。
此致
_______________市中級人民法院
抗訴人：_________________
_____年_____月_____日
勞動檔案抗訴狀 篇2
勞動契約範本(一)
甲方：___________________________
乙方：___________________________
根據國家有關法律規定，本著雙方互惠互利，共同發展的原則，經甲方、乙方雙方協商，特訂立本協定，以便雙方共同遵守。
一、乙方自願將檔案、資料暫存在甲方。
二、乙方暫存的檔案、資料所屬年度為_________到_________;檔案數量為_________卷，具體見交接清單。
三、乙方的檔案暫存保管期為_______年，從_______年______月______日起至_______年______月______日止。
四、乙方按標準向甲方繳付暫存費_________元後，雙方辦理暫存檔案的交接手續。
五、暫存期內乙方因特殊情況須提前退回暫存檔案的，甲方不退還暫存費。
六、暫存期滿乙方如需延長暫存期，應重新簽訂協定。
七、因不可抗力造成暫存檔案受損，甲方不承擔賠償責任。
八、甲方的義務和權利
1.負責提供暫存檔案存放的場地、技術設備、管理人員。
2.負責暫存檔案的保管、保護，確保檔案安全。
3.負責暫存檔案的管理、統計、查尋、檢索。
4.擁有暫存檔案的管理權，有權查驗利用者的身份證明。
5.對暫存期滿不取走的檔案有權進行處置。
九、乙方權利義務
1.暫存檔案應具有保存價值，經過整理，編目，也可委託甲方提供有償整理編目服務。
2.應按收費標準向甲方繳納費用。
3.查閱利用暫存的檔案應出示暫存者有效證明(單位介紹信、身份證、工作證)。暫存者利用其所暫存檔案不再收取檔案利用費
4.對暫存的檔案擁有所有權。暫存期滿，如不繼續暫存須在期滿後60天內取走所暫存的檔案。
5.享有優先利用權，並可以對其檔案中不宜向社會開放的部分提出限制利用的意見。
6.對因甲方管理不善造成蟲蛀、霉變、遺失等問題，有權要求賠償。
十、本協定執行過程如有未盡事宜，雙方協商解決。
十一、本協定一式二份;甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
法定代表(簽字)：_____法定代表(簽字)：_____
_________年____月____日_________年____月____日
勞動契約範本(二)
甲方：_________________
乙方：_________________
甲乙雙方經協商達成如下：
一、甲方同意保管乙方委託的人事檔案。
二、契約有效期為_______年，自_______年______月______日起，至_______年______月______日止。
三、乙方每年應向甲方繳交管理費_________元人民幣，契約期內檔案轉至其他單位，其管理費不予退還。
四、甲方僅為乙方託管人事檔案，雙方不存在勞動關係及任何行政上的隸屬關係，乙方的就業、工資、福利、醫療、人身意外、繳交社會保險費、退休申請及退休養老金的領取等均為自理。乙方在託管期間，其本人發生因病及傷亡事故導致的一切責任均由乙方本人自負，與甲方無關。
五、乙方在託管期間，應自覺遵守國家的有關法律、法規，不得以甲方之名義從事任何違法違紀活動，不得違反計畫生育。否則，一經發現，甲方立即單方終止契約，脫離託管關係，託管費不予退回。
勞動檔案抗訴狀 篇3
根據國家有關人事行政關係、檔案管理的政策規定，就委託太原高新技術產業開發區人才交流中心(甲方)管理 (乙方)的人事行政關係，檔案事宜，雙方簽訂如下契約：
一、 受託方(甲方)
管理委託方(乙方)的個人人事行政關係、檔案，內容包括： 1、 負責人事檔案材料的管理工作
2、 保留其原有身份;計算工齡;按國家有關規定調整檔案工資;辦理轉正定級;辦理職稱資格評定;辦理出國政審;出具以檔案為依據的有關證明。
3、 負責人事檔案的查閱、轉遞工作，辦理人事調動。 二、 委託方(乙方)
1、 遵守現行人事行政關係、檔案管理有關規定，配合受託方做好管理工作。
2、 委託方交付受託方管理費按每人每月20元計，從人事檔案調入受託方當月起一次性交付一年的管理費用，以後每滿一年的當月交付次年的管理費，逾期不交費者，按10元/月加收滯納金。並停止履行第一條2、3款所議定的責任。
3、 工資福利，勞保及住院房、家屬的福利補貼以及醫療待業、養老保險投保費用，均由委託方(乙方)負責。
4、 該同志在乙方期間的病、殘、傷、亡均按與乙方簽字的勞動契約辦理，甲方概不負責。
三、本契約未盡事宜可通過協商解決。
四、本契約從 年 月 日起生效。
受託方：(簽章) 委託方(簽章)
年 月 日