勞動契約(公司與個人)

勞動契約(公司與個人) 篇1

甲方(用人單位)名稱：_____

住所：____________________

法定代表人_______________

主要負責人_______________

乙方(勞動者)姓名：_____

性別：____________________

家庭住址：_______________

居民身份證號碼__________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：

(一)固定期限：自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止。

(二)無固定期限：自___________年___________月_____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自___________年___________月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自__________年__________月____日至__________年__________月____日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_______________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作_______崗位(工種)

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行____________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標準為_______________元/______月。(試用期的工資不得低於本單位相同_______崗位最低檔工資或者本契約第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)

第十三條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：_____

(一)計時工資。由以下幾部分組成：____________、_______、_______、_______;其標準分別為_____________元/______月、_____________元/______月、_____________元/______月、_____________元/______月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作_______崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_____________元。

(三)其他工資形式。具體約定在本契約第四十四條中明確。

第十四條甲方應以法定貨幣形式按______月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個______月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個______月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為____________元。

第十八條乙方依法享受______年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1.

2.

3.

七、勞動紀律和規章制度

第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。

八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第二十七條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第二十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：_____

①_______________

②_______________

③_______________

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

6.被依法追究刑事責任的。

第三十條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本契約第二十七條規定就變更契約達成協定的。

第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第三十條、第三十一條終止、解除本契約：

1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;

3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;

6.義務服兵役期間的;

7.在甲方連續工作滿_______年，且距法定退休年齡不足________年的;

8.單位集體協商代表在履行代表職責的;

9.符合法律法規、規定其他情況的。

第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5.用人單位因《中華人民共和國勞動契約法》第二十六規定的情形致使勞動契約無效的;

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

第三十四條乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條本契約期到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第三十六條本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於__________月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

第三十七條訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。

九、經濟補償與賠償

第三十八條甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方未按照勞動契約的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上以下的標準加付賠償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上以下的標準加付賠償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動契約法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按本契約第三十九條執行外，還應發給乙方不低於______月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入百分之五十以上以下的賠償金;

2.造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3.造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用百分之二十五的賠償費用;

4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用百分之二十五的賠償費用;

第四十二條乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3.本契約約定的其他賠償費用。

十、違反勞動契約的責任

第四十三條當事人一方違反本契約時，應承擔的違約責任___________________

十一、雙方約定的其他事項

第四十四條________________

十二、勞動爭議處理

第四十五條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十條以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。

(一)________________

(二)________________

(三)________________

第四十七條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十八條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十九條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

__________________

甲方(蓋章)____________________

法定代表人____________________

主要負責人____________________

__________年__________月____日

乙方：____________________(簽名)

__________年__________月____日

鑑證機關：_______________(蓋章)

鑑證人：____________________(簽章)

__________年__________月____日

勞動契約(公司與個人) 篇2

勞動契約

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人：

聯繫電話：

乙方：

身份證號碼：

有效聯繫地址：

聯繫電話：

電子信箱：

緊急聯繫人及聯繫方式：

甲乙雙方經平等自願協商，訂立本勞動契約，以資雙方共同遵守：

一、勞動契約期限

雙方同意，勞動契約期限採取如下第 種形式：

1.本契約為固定期限的勞動契約。契約期限為年，自 年月日起至 年月日止。其中試用期個月，從 年月日起至 年 月 日止。

2.以完成一定工作任務為期限的契約。工作任務為： 。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排契約終止的具體時間。

3.無固定期限勞動契約。其中試用期從 年月日起至年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意在 崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其它任務。

乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。

2.甲乙雙方確認工作地點為市。甲方在上述工作地點的其它分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它分支機構工作。如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。

3.乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：

（1）連續 兩個月 無法完成工作任務或業績指標，績效考核結果為不合格或不勝任工作的；

（2）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合併等發生變化，導致不能安排原崗位工作的；

（3）員工不論何種原因連續 半個月 以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；

（4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利於工作需要調崗的；

（5）訂立勞動契約時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的；

（6）根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的；

（7）單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的；

（8）其它原因：。

乙方同意，薪酬標準參照調整後的崗位薪酬標準進行相應調整。

三、勞動報酬

1.甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行：月薪制元/月；年薪制元/年。試用期工資標準：上述工資標準的80％，並不得低於本市最低工資標準。

2.甲方於每月 日前發放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可提前告知乙方並適當推遲工資發放時間。

3.乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作業績、工作表現等因素，對乙方進行考核，依據考核結果調整乙方的績效工資，但數額不得低於實際工作所在地的最低工資標準。

4.乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準崗位工資計算。甲方在崗位工資之外領取的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。

5.乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發放之日起兩日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。

四、工作時間、休息休假

1.乙方所在崗位執行標準工時制；如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。

2.在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批准後，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。

五、勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

六、勞動紀律

1.乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動契約；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

2.乙方有以下情形之一時，屬於嚴重違紀行為，甲方有權解除本契約，並不給予任何經濟補償：

（1）嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失人民幣元以上的；

（2）未經甲方同意在其他單位從事兼職工作；

（3）自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的；

（4）與跟甲方有競爭關係或商業往來關係的個人或組織存在業務關聯關係，有可能導致利益衝突的；

（5）挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關係方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段；

（6）工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事，經再次要求仍不服從的；

（7）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業秘密的；

（8）一年內累計曠工5日以上（含5日）或連續曠工3日（含3日）以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的；

（9）在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；

（10）乙方利用甲方客戶、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行為或結果等；

（11）乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限於由於乙方行為被媒體所報導者；

（12）與客戶發生肢體衝突或劇烈言辭衝突的，無論何種原因；

（13）提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少；

（14）其他嚴重違反勞動紀律行為的。

七、社會保險和福利待遇

1.乙方應當於辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切後果和責任（包括但不限於不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切後果和/或責任、補繳費用和/或滯納金等）應由乙方承擔。

2.甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。

八、勞動契約的變更、解除、中止和終止

1.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動契約：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作夥伴造成經濟損失10000元以上或嚴重損害甲方聲譽的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，或構成嚴重違紀的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約，致使本契約無效的；

如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本契約；

（6）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

3.本契約到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動契約自動延期一年，並可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止（解除）勞動契約通知或終止（解除）勞動契約證明書、或乙方確已不再上班除外。

4.雙方符合依法續簽無固定期限勞動契約的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動契約，則乙方應在原勞動契約到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動契約。

九、特別約定

1.乙方應當保守甲方的商業秘密及重要信息。出於對商業秘密保護的需要，勞動契約終止前3個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動契約的，甲方可以在乙方提出後正式解除前變更乙方的崗位。上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）後仍應履行。具體內容詳見雙方雙方簽訂的《保密協定》。

2.乙方應當按照雙方約定或甲方的規章制度，辦理工作交接，交接完成後現場領取剩餘工資。

3.如在乙方離職時甲方明確提出競業限制要求的，則乙方在雙方關係解除或終止後兩年內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。如無其它約定，則競業限制補償金按乙方離職前12個月平均工資（不足12個月按實際月份月平均工資）的30%按月向乙方支付。但甲方可隨時通知乙方終止競業限制的履行，同時終止支付競業限制補償金。

如乙方違反競業限制義務，應退還甲方支付的全部競業限制補償金，並按乙方離職前一年的全部收入的三倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續履行競業限制義務。

4.因工作需要，甲方對乙方進行培訓的（包括內部培訓及外部培訓），如乙方提前解除勞動契約，則乙方應按未履行的勞動契約年限折算向甲方返還相應培訓費用，內部培訓費用按6000元計算，外部培訓費用按甲方實際支付為準，同時應按甲方因培訓所支出的全部費用的總額為標準向甲方支付違約金。

十、聲明與確認

1.乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限於技術資料，開發、總結的概念、創意、檔案及所出版的書籍，工作日誌、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態（文字、圖畫、音像等），其全部智慧財產權均甲方所有。

2.乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，並已將工作過程中可能產生的危害及後果以及乙方要求了解的其它情況告知了乙方。

3.乙方確認，其向甲方提供的所有入職信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關係，亦不受其他用人單位競業限制義務的限制。

4.甲方通過本協定中列明的乙方聯繫方式的任一種，就本契約之履行向乙方傳送相關通知檔案、發布規章制度、布置工作等，均視為有效送達。

乙方同時授權，在其處於聯繫障礙狀態時，其“緊急聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有代為進行和解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關係的權利。

5.乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，並同意遵守執行。乙方同意甲方通過公司網站、信箱、書面傳閱、公告欄公示等途徑，向乙方送達相關通知、須知、辦法、細則、員工手冊、規章制度等。

6.本契約約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件，並承諾符合相關要求。

7.乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。

十一、附則

1.雙方另行簽訂保密協定、競業限制協定的，保密及競業限制以簽訂的具體協定為準。

2. 契約未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行；如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行。

3.雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。

4.本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽署後生效。

（以下無正文）

甲方（蓋章）： 乙方（簽字捺手印）：

代表人簽字：

年月 日 年月 日

勞動契約(公司與個人) 篇3

甲方名稱： 有限公司

法定代表人：公司地址：

電話：郵政編碼：

乙方姓名：_________性別:____身份證號碼：______________________ 聯繫方式：________

戶籍地址：_______________________________________________郵政編碼：____________

現住地址：_______________________________________________郵政編碼：____________

電子信箱：_______________________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、等法律法規和甲方制定的規章制度，為明確雙方權利義務，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。

第一條契約期限

一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定本契約期限。

1. 有固定期限：從年 月 日起至年 月 日止。

2. 無固定期限：從年 月 日起。 

二、試用期為 個月（試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”），具體從 年 月 日起至年 月 日止。 

三、在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由後解除勞動契約。乙方在試用期內不符合錄用條件的界定以甲方相關的規章制度為準，包括但不限於以下情形：

1. 乙方因個人原因導致各項用工手續不完備的；

2. 乙方在背景調查或者在履歷中有弄虛作假等欺詐行為的； 

3. 乙方患有精神病或者按照國家法律法規應該禁止工作的傳染病，或者身體條件不符合工作崗位要求的；

4. 乙方不能完成所擔任崗位的工作指標或者甲方分配的工作任務的；

5. 乙方在試用期內違反甲方有關規章制度的；

6. 乙方故意泄漏甲方的商業秘密等行為，或因故意行為對甲方造成利益損害的；

7. 乙方被行政拘留，或者追究民事、刑事責任，或者存在吸毒、賭博等違法行為的。

四、甲乙雙方的勞動關係自用工之日起成立。用工之日與本契約起始日不一致的，勞動關係的成立日期以實際用工之日為準。

五、乙方在勞動契約期限內因自身原因給甲方造成經濟損失的，甲方可從乙方的工資中按月扣除。每月扣除部分為乙方當月工資的20%。

六、乙方若因特殊原因（比如被國家機關限制人身自由期間或試用期內出現長病假等情形）導致一段時間內無法履行本契約的，甲方可選擇暫停履行本契約。

第二條工作內容和工作地點

一、乙方的工作內容(崗位或工種)： 

二、乙方的工作地點： 

三、乙方應履行甲方設定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。 

四、甲方可根據其經營需要、乙方工作能力及其表現可對其工作崗位、工作地點做出調動，並可以根據乙方工作崗位的變更和/或績效考核結果而相應地提高或降低乙方的報酬及福利待遇。

五、甲方在乙方出現不能勝任當前崗位工作、因病或非因工負傷後不能從事原崗位工作的情況下，可單方面對乙方的崗位進行變更。

六、甲方認為乙方已經不宜繼續接觸工作崗位所涉及的商業秘密或者出於不相容崗位必須分離的原則，可調動乙方的工作崗位。乙方將接受甲方的決定。

七、甲方在本契約約定的工作地點存在多處辦公場所的，以本契約所記載的甲方住所為乙方的首選日常辦公場所，或者由甲方另行以書面形式指定乙方的日常辦公場所。

八、乙方如期望變更本契約約定的工作內容或者工作地點，必須以書面形式提出申請。經甲方同意後，乙方可在接到通知後辦理後續手續。乙方未獲甲方同意而拒不在原崗位工作的，按照曠工處理。

第三條工作時間

一、乙方所在崗位執行標準工時制；具體執行細則以甲方的相關規章制度為準。

二、甲方若在勞動契約履行期間就乙方所從事崗位申報了綜合工時制或者不定時工作制的，乙方願意接受並同意執行相應的調整。具體執行細則以甲方的相關規章制度為準。

三、無論執行何種工時制度，乙方都將在工作時間內履行勤勉盡責義務。

第四條勞動報酬

一、乙方在向甲方提供正常勞動後，有權獲得甲方支付的勞動報酬。

二、乙方接受甲方實行薪隨崗變、薪隨級變、薪隨檔變和薪隨績變的薪酬管理原則。員工接受崗位變動、薪級薪檔調整或者績效考核結果的，視為同時接受相對應的薪酬變動。

三、乙方每月正常工作時間工資（基本工資）為稅前 元（大寫：人民幣元整），在試用期期間為稅前 元（大寫：人民幣 元整）。

四、甲方發薪日期為每月10日，實行先工作後付薪。

五、乙方在依法享受婚假、喪假、病假等假期期間和加班加點費的計薪基數，以本契約約定的每月正常工作時間工資為準。

六、甲方可依據整體經營狀況、內部薪資制度、乙方工作表現等因素決定是否向乙方發放績效工資、獎金、補貼等浮動性報酬。

七、乙方的個人所得稅由甲方在乙方的勞動報酬中代扣代繳。

八、在出現乙方用於工資發放銀行卡遺失或乙方對當月工資支付的相關輸入性信息有異議或者甲方在計發報酬的過程中遇到不可抗力等情形時，甲方可以推遲發放勞動報酬。乙方對此表示理解和認同，不認為甲方的上述行為屬於剋扣、拖欠或不及時足額支付工資。

第五條法定福利和自有福利

一、甲方保障乙方依法享受社會保險和住房公積金。乙方同意且有義務配合甲方依法代扣代繳社會保險和住房公積金。

二、乙方因個人需要向甲方申請在 （城市）繳納社會保險或者住房公積金，自願按照繳納地標準享受相關待遇。乙方充分理解並認可現行全國社保經辦現實情況，同意甲方通過甲方公司或者甲方分支機構或者甲方關聯公司或者第三方人力資源服務機構代為辦理此類事項。

三、甲方按照自身情況、意願和標準所設定的自有福利，是否適用於乙方，以甲方實際的意思表示為準。

第六條勞動保護和勞動條件

一、甲方為乙方提供必要的工作條件和工作設備，建立健全業務工作流程，制定操作規程、工作規範和安全衛生制度及其標準。

二、甲方確保乙方的工作環境滿足安全生產和勞動保護的有關政策規定。

三、甲方將按照相應的法律法規保障乙方的休息休假權。乙方願意按照甲方相應的規章制度有序有度地申請和享受各類假期。

四、乙方患職業病或因工負傷的，甲方按《社會保險法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

第七條勞動紀律

一、乙方應自覺遵守國家法律、行政法規、部門規章、行業監管規定、社會公德和職業道德。

二、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度、工作秩序和勞動紀律，自覺維護甲方的聲譽和利益。

三、乙方未能做到上述兩點的，應接受甲方的紀律處罰，包括解除本契約的決定。

第八條培訓

一、甲方可以根據工作需要定期或不定期地對乙方進行專業技能方面的培訓。

二、甲方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可與乙方訂立《培訓協定》，約定服務期和違約金。沒有訂立培訓協定的，按照規章制度的相關規定辦理.。沒有另行訂立培訓協定的，服務期即是本勞動契約的期限（續訂除外）。

三、乙方參加培訓的過程表現和評估結果可列入業績考核和紀律表現的裁量範圍。

第九條保密約定和競業限制

一、乙方對在甲方工作期間掌握的所有信息，包括甲方業務、技術、客戶往來、財務等方面，或與甲方有關聯的其他企業信息，負有嚴格保密的義務，不得以任何方式和方法，直接或間接地、有意或無意地泄露給任何第三方。

二、乙方違反保密約定，將按照甲方規章制度或雙方另行簽署的《保密及競業限制協定》的有關規定處罰。乙方的泄密行為如涉及到犯罪的，將移交司法機關處理。

三、在雙方勞動關係解除或終止時，甲方有權選擇決定是否要求乙方履行競業限制義務。除非甲方書面說明乙方無需履行競業限制的，乙方均應按照《保密及競業限制協定》約定履行競業限制義務，甲方亦同時向乙方支付競業限制補償金。

第十條乙方的保證

一、乙方保證已與原用人單位依法解除或者終止勞動契約和勞動關係且不存在競業限制的情形。

二、乙方保證將及時向甲方遞交辦理招工、社會保險、住房公積金等手續的有效憑證。如因乙方延遲遞交或者拒絕遞交造成的任何後果，包括但不限於無法享受相關待遇或者解除本契約，乙方將無條件承擔。

三、乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均真實有效。乙方在招聘、入職和工作過程中，提供給甲方的任何信息存在虛假情形的，願意接受甲方給予的紀律處分，包括適用相關法律而解除本契約。

第十一條勞動契約的解除和終止

一、經雙方協商一致，本契約可以解除。

二、甲方有權依據《勞動法》、《勞動契約法》等法律法規的相關規定單方解除或者終止本契約。

三、乙方在試用期內解除本契約，應提前三天以書面形式通知甲方；在轉正後解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

四、乙方須在本契約到期日前的一個月向甲方書面反饋續簽意向。乙方逾期未反饋的，視為個人無續簽本契約的意願。乙方明確反饋不續簽的，本契約期滿自然終止，甲方無須承擔任何責任。乙方明確反饋期望續簽的，最終續簽決定權在甲方。

五、在接到乙方提出的解除或者終止勞動契約書面通知後，甲方可在法律允許的範圍內單方決定乙方的最後工作日。

六、無論任何一方提出解除或者終止本契約，乙方都必須歸還所有屬於甲方的檔案、設備和財產。無論本契約因何種原因解除或終止，乙方均應按甲方的規章制度辦理各類必要手續。

七、乙方不辦理或者拖延辦理工作交接和離職手續，給甲方造成損失或者因乙方責任造成甲方的法律（訴訟）糾紛損害甲方利益的，應當承擔由此而產生的一切法律責任。

第十二條其它約定和說明

一、乙方在本契約有效期內願意接受甲方出台的各項規章制度的管理和約束。

二、乙方同意其身份證登記地址、本契約所登記戶籍住址和現住地址以及其在本契約中所登記的聯繫電話或電子信箱的任何一種，均可作為送達地址。乙方同意司法機關採取一種或多種送達方式送達法律文書，送達時間以上述送達方式中最先送達的為準；乙方確認上述送達方式適用於各個司法階段，包括但不限於一審、二審、再審、執行以及督促程式；乙方保證送達地址準確、有效，如果提供的地址不確切，或者不及時告知變更後的地址，使法律文書無法送達或未及時送達，自行承擔由此可能產生的法律後果。乙方拒不接收的，同樣視為甲方已經履行告知義務。因乙方提供的地址不準確或者送達地址變更後未及時告知導致文書未能被乙方接收的，文書被退回之日視為送達之日。

三、不論什麼原因引起本契約期滿或終止，本契約明確約定在本契約解除或者終止後仍然有效的條款或者義務都不會受到影響。

四、如因一方違反本契約而產生的糾紛，雙方可先協商解決。協商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動仲裁委員會提出仲裁。不服仲裁裁決的一方，可在收到仲裁決議書之日起的十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

五、本契約經甲、乙雙方簽字蓋章生效。

六、本契約一式兩份。兩份具有同等法律效力。甲、乙雙方各執一

甲方：乙方：

法定代表人/委託代理人：

簽章：簽章：

日期：年月日日期：年月日

勞動契約(公司與個人) 篇4

甲方 (單位)_______________ 乙方 (勞動者)_______________

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、員工勞動契約期限

第一條 本契約期限類型為_____期限契約。

本契約生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。

二、工作內容和義務

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規;

2、遵守甲方的規章制度;

3、維護甲方的榮譽和利益;

4、忠於職守，勤奮工作;

5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行____工時制度。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資為__元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十一條 由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_____元。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止員工勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_______執行。

第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 :______________________________________。

六、勞動紀律

第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。

七、員工勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。

第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十一條 契約期內，甲方委派乙方到境境內外甲方所屬機構工作的，原有員工勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。

第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本契約的;

3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的;

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的.;

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、不能勝任員工勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後。

八、本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動契約,勞動契約,勞動契約,勞動,契約

勞動契約(公司與個人) 篇5

勞動契約（一般員工使用版本）

甲方（用人單位）： 

法定代表人： 

乙方（勞動者）：姓名                    性別  

身份證號碼：                        

身份證住址：                                      

現居住地：                                        

聯繫電話：                        

根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：

第一條、契約期限

1、本契約期限經雙方協商一致，訂立為        年，自     年    月    日起至      年    月    日止。

2、試用期自      年    月    日至      年    月    日，試用期內雙方均有權依法解除勞動契約而不承擔任何行政或經濟責任。

3、乙方簽訂本契約時，向甲方聲明已與其他單位解除了所有勞動關係。因此，如果出現由於乙方未與其他單位解除勞動關係而致使甲方產生的一切損失由乙方承擔，由此產生的一切後果由乙方自負，經濟損失難以確定的，甲乙雙方同意以伍萬元  計算。

第二條、工作內容

1、乙方同意根據甲方工作需要，在                 擔任        職位，負責處理                   事務。

2、乙方必須按照甲方關於本崗位工作職責和責任制的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

3、契約有效期內，乙方同意甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，乙方的崗位職責和薪酬按新崗位的規定辦理。

4、乙方的工作地點根據甲方需要進行安排，乙方崗位經雙方協商可以實行計算工時工作制度。

第三條、工作條件和勞動保護

。。。。。。。。。。。。。。。。。。

勞動契約(公司與個人) 篇6

甲方：_________

所在地址：_________

所有制性質：_________

法定代表人：_________

乙方：_________

性別：_________

文化程度：_________

身份證號碼：_________

現居住地址：_________

甲方招（聘）用乙方為勞動契約制職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動契約條例》（以下簡稱《條例》）等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本契約，並共同遵守履行。

一、契約期限

勞動契約期限按下列第項確定：

（一）本契約為有固定期限的勞動契約，契約期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）本契約為無固定期限的勞動契約，契約期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現為止。

（三）本契約為以完成一定工作為期限的勞動契約，契約期從_________之日起至_________之日止。

在契約期內，其中試用期為_________個月，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作內容及要求

甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_________崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容，具體要求是：_________

三、勞動保護和勞動條件

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，並如實告知乙方有關職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇；對於具有職業病危害的崗位（工種），甲方必須採取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施；對於乙方從事具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業病情況，並建立職業健康監護檔案。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期內的工資為_________元；

（二）乙方試用期滿後，月崗位工資為_________元；工資形式為_________；經甲、乙雙方協商一致，在契約期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本契約規定的工資。

（三）甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。

（四）甲方發給乙方在崗月工資不得低於當地政府公布的最低工資標準。

（五）乙方的加班加點工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放，以及特殊情況下的工資支付，勞動契約解除後有關經濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方依法享受國家規定的各種假期和女職工的孕期、產期、哺乳期及其相應的待遇。

（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）待遇，患病或非因工負傷（死亡）的待遇，解除勞動契約時經濟補償金、醫療補助費等的發放，均按有關法律、法規和規章的規定執行。

六、工作時間與休息休假

工時制度按下列第項確定；

（一）標準工時工作制；

（二）不定時工作制；

（三）綜合計算工時工作制。

甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定：對執行本條第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經甲、方雙方和工會協商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執行本條第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

乙方按國家和省（市）的規定享受年休假。

七、勞動紀律

甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。

八、教育與培訓

（一）甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。

（二）乙方人事技術工種（崗位）的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。

（三）除本條第（一）項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協定，明確雙方的權利、義務及違約責任。

九、契約的變更、解除、終止和續訂

（一）甲、乙雙方經協商一致，可以對本契約內容進行補充或者修改；補充或者修改後的契約應及時辦理變更手續。

（二）甲、乙雙方可以依法解除勞動契約的條件和程式按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規定執行。

（三）乙方屬於《條例》第二十三條規定條件之一的，甲方不得依據《條例》的第二十條和第二十一條的規定解除本契約。

（四）甲、乙雙方經協商一致，可以解除本契約。

（五）甲方違反本契約第三條第二款的規定或在勞動契約中未告知乙方存在職業病危害情況的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業。甲方不得因此解除、或者終止勞動契約。

乙方從事具有職業病危害的工作，因此患有職業病的，其勞動契約期滿時，能否終止勞動契約，按國家有關規定處理。

（六）具有下列情形之一的，本契約即行終止。

1、契約期滿或者雙方約定的終止條件出現；

2、乙方經批准辦理退休（職）手續；

3、乙方死亡；

4、_________

（七）本契約期滿三十日前，甲方應當向乙發出終止（續訂）勞動契約的書面意向通知。雙方協商一致同意續訂契約的，應當在全契約期滿前辦理續訂手續。

（八）終止或者解除本契約時，甲方應按《條例》第三十四條的規定為乙方辦妥有關手續。

十、違約責任

（一）由於甲、乙任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

（二）因不可抗力造成本契約不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。

（三）甲、乙任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

十一、雙方需要約定的其他事項_________

十二、本契約條款與法律、法規和規章相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

十三、本契約履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不願調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十四、本契約至少一式二份，其中甲、方雙方各執一份。

甲方（簽章）_________ 乙方（簽章）_________

_________年____月____日 _________年____月____日

說明

一、本契約適用於本市的所有用人單位和被招（聘）用的勞動者。

二、雙方在簽訂契約時，應仔細閱讀契約書。本契約一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行契約的內容。

三、本契約必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委託代理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），並加蓋用人單位印章方為有效。

四、本契約中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“/”。

五、本契約的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂補充協定。另行簽訂的補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。

六、本契約書用黑墨水或藍黑墨水填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，並不得塗改。凡塗改或未經合法授權代簽無效。

七、本契約書（含附屬檔案）需送勞動保障行政部門鑑證的，至少一式二份。

勞動契約(公司與個人) 篇7

一、勞動契約期限甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動契約期限”：

A、有固定期限的勞動契約自________年____月____日起至________年____月____日止。並約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

B、無固定期限的勞動契約自________年____月____日起。並約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

C、以完成 工作任務為勞動契約期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作地點甲乙雙方約定勞動契約履行地為 。

三、工作內容

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

（三）

四、工作時間和休息休假

（一）甲乙經協商確認執行 條款，平均每周工作不超過四十小時。

A、甲方實行每天 小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。

（二）甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

（三）甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查，契約範本《勞動契約書編號》。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

六、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月____日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月 元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款：

A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

D、……

（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 （工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法）確定。

七、社會保險

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

八、雙方協商一致，約定下列 條款：

A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密 協定或競業限制協定。

B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：

D、甲方依法執行國家有關福利待遇，並同意為乙方提供如下福利待遇：

E、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動爭議處理

（一）勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

（二）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。

（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

十、其他事項

（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

（二） 本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本契約不得塗改。

（四）本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）本契約一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

（六）本契約附屬檔案包括：法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期： 簽名日期：

勞動契約(公司與個人) 篇8

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人（委託代表人）：

乙方（勞動者）姓名：

家庭住址：

居民身份證號碼：

緊急聯繫人：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限和試用期

第一條?甲、乙雙方的勞動契約期限為：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自_______年____月____日至________年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

第二條?根據甲方工作需要，乙方同意從事______________________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條?乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條?乙方同意在甲方安排的工作地點________________________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條?乙方實行標準工時工作制。

第六條?甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條?乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬

第八條?乙方試用期的工資標準為_________元/月。

第九條?乙方試用期滿後，乙方基本工資為_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第十條?甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十一條?甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十二條?乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。

五、社會_____和福利待遇

第十三條?甲方應按國家和地方有關社會_____的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業_____費用；社會_____費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會_____相關手續。

第十四條?乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規發放。

六、勞動紀律和規章制度

第十五條?甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第十六條?乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十七條?乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本契約。

七、_____和勞動條件

第十八條?甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的_____用品，加強職業危害防護。

八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十九條?甲乙雙方應當按照《_____》等相關規定變更、解除、終止及續訂勞動契約。

九、勞動爭議處理

第二十條?因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求_____的，應當自勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議_____委員會申請_____。當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十一條?__________________________________________________________

第二十二條?本契約未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十三條?本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽名）：

簽訂日期：_____年____月____日

乙方（簽名）：

簽訂日期：_____年____月____日

勞動契約(公司與個人) 篇9

勞動契約

甲方：

住 所 地： 

乙方： 性別：

身份證號： 

通信地址： 

聯繫方式： 戶 籍 地： 

緊急聯繫人： 

根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本契約，並共同遵守本契約所列條款。

雙方同意，甲方聘用乙方為其員工，且雙方之間的勞動關係受相關法律法規以及甲方不定期修改的員工手冊與各項公司內部規章制度的約束。

乙方在此確認：

（一）在簽署本契約之前已被告知所從事工作的工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及乙方需要了解的其它情況；

（二）乙方辦理入職手續時所提交的相關資料、證件均真實、完整、有效，相關個人信息（如現通信地址、聯繫電話、工資卡號等）如有變更將及時書面通知甲方，否則自行承擔由此引發的後果。

第一條、勞動期限

甲、乙雙方約定，乙方的勞動期限總計 年，即自 年 月 日起至年 月 日止。

第二條、聘用崗位

（一）甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位工作。

（二）工作地點為。

甲方因生產經營需要可以調整乙方的工作崗位、工作內容，不視為甲方違反契約，經協商可變更本契約主體或部分內容，契約其他內容仍然有效。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務；乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位制定的規章制度，給予相應處理；乙方理解和認同甲方生產經營特點，願意配合甲方因生產經營需要而進行的崗位整。

第三條、工作時間和勞動報酬

（一）每周工作五天，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，上下班具體時間按甲方規定執行；

（二）乙方工資標準為：

第四條、勞動保障

福利待遇、勞動保護、社會保險、勞動條件和職業危害防護等按照法律規定等執行。

第五條、契約的解除或終止

雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明。若乙方發生提供虛假個人身份信息、學歷、證書、工作履歷等不誠信行為，甲方一經發現即可解除勞動契約，且不支付經濟補償金或賠償金。

第六條、爭議解決

甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》等規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

第七條、其他事項

1、其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

2、本契約雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

附屬檔案：1、身份證複印件；

2、學歷、資格證書複印件；

3、與原企業解除勞動關係證明。

甲方（章）：乙方（簽字）：

簽訂時間：

勞動契約(公司與個人) 篇10

甲方(用工單位)名稱：

性質：

住所：

電話：

法定代表人：

乙方(工人)姓名：

性別：

年齡：

籍貫：

住所：

聯繫方式：

身份證號碼：

乙方屬性：(在□打上√號)

原固定工 □

契約制工 □

臨時工 □

甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定考核後，同意招、聘、雇 為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及 ，同意簽訂本契約，並達成協定條款如下：

第一條 工作任務及工種

1.根據甲方工作需要，經甲乙雙方協商一致，乙方同意按甲方生產(工作)需要在 崗位，承擔 工作任務，為 工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難以適應調整的崗位、工種，可申請離職。

2.乙方的工作地點為 ，甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致後派駐乙方在其他地點工作。

第二條 契約期和試用(熟練)期

1.契約期從 年 月 日至 年 月 日，其中試用期為 個月(天)，自 年 月 日至 年 月 日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行契約。契約期屆滿，經雙方同意，可以續訂契約。

2.試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本契約。“不符合錄用條件”包括但不限於下述情形：

(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動契約約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;

(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動契約履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動契約約定崗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;

(6)隱瞞與其他公司存在勞動關係或競業限制約定的;

(7)乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

(8)乙方在試用期記憶體在工作失誤的;

(9)乙方未能在甲方規定的期限內提供用於辦理法定勞動用工手續的全部材料的;

(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。

第三條 勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇

1.勞動時間：每周實行 日工作制，每日為 小時制，每月預計加班

小時，月加班時間不超過36小時。

經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意後加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。

2.勞動報酬：

(1)按規定甲方結匯後的職工工資部分，由甲方依照政府現行有關規定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資 元× =月工資 元(大寫： 元)(試用期工資為上述約定工資數額的80%)。晉級加薪每年的月工資增 元至 元不等。

實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本契約雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續 天以上，或月累計 天以上，每天發給乙方 元(大寫： 元)作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月 日為發薪日，超過規定日期的從第六日起按拖欠工資的 %賠償乙方損失。

(2)獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月 元(大寫： 元)至 元(大寫： 元);年終獎金每年視效益另定。

(3)加班工資：法定節日為 %。公休假日和平時為 %。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給 元作為夜餐津貼。

3.勞動保險和福利待遇：

(1)甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付 元(大寫： 元)，先由甲方支付，後在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在契約期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行);

(2)乙方在契約期患疾病或契約期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：

年以下的 %， 年至 年為 %， 年至

年為 %; 年以下的 %，其醫藥費報銷 %，或每月發給乙方 元(大寫： 元)包乾使用。需住院治療的應經公司批准，其住院的醫藥費應實報實銷;

(3)乙方為已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎;

(4)在契約期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共 天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共 天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽契約的可安排探親假，其探親假為 天;滿一年以上的，每年探親假為 天，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包乾制;

(5)法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如超過幾天數經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。

4.政治待遇：乙方在契約期間，有權參加員工大會和經選選取的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

第四條 勞動保護和勞動條件

1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：

丟失不補;保健食品(費)： 。

3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元(大寫： 元);如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元(大寫： 元)。

4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元(大寫： 元)。

第五條 勞動紀律

1.乙方確認已知悉並詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。

2.甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用於乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解並予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動契約。

3.乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，並有權依法對乙方工資進行扣減。

乙方在契約期必須遵守如下紀律：

(1)按時上下班。不得遲到早退;

(2)嚴格遵守操作規程，保證安全生產;

(3)愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;

(4)上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;

(5)保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;

(6)聽從指揮，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;

(7)有事要請示報告，不得擅自主張。

第六條 契約的解除及其責任

1.有下列情形之一的，可以解除勞動契約：

(1)雙方一致同意的;

(2)符合本契約本條下述第3項和第5項規定的;

(3)乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的;

(4)乙方患病(不含職業病)或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位後仍不能從事正常工作的;

(5)甲方瀕臨破產處於法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;

(6)甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富餘人員;

2.有下列情形之一的，本契約自行解除：

(1)甲方宣告破產;

(2)乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。

3.乙方在契約期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

(2)違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

(3)服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;

(4)有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;

(5)無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

4.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除契約：

(1)契約期限未滿，又不符合本契約第六條第3項所列情形的;

(2)患有職業病或因工負傷未能治癒恢復健康的;

(3)患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期間的;

(4)女工在孕期、產假或哺乳期內的;

(5)前往香港、澳門地區或國外探親在規定假期內的。

5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(1)調整工種後所從事專業不對口，不能發揮技術特長的;

(2)人格受到甲方負責人侮辱的;

(3)甲方連續兩個月不支付工資的;

(4)甲方不履行勞動契約，或者違反國家政策、法規、分割工人合法權益的;

(5)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

(6)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;

(7)經有關部門批准，到香港、澳門地區或國外定居的。

6.任何一方解除勞動契約或是否續訂勞動契約，應提前三十日通知對方，並按有關程式解除或續訂契約手續。

7.任何一方違反契約規定，解除契約，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的後果，追究對方直接經濟責任;如賠償培訓費或補償給對方 個月工資。

8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補償金：

(1)契約期滿終止勞動契約的;

(2)依本契約第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規定解除勞動契約的(拖欠工資的還應補發所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發解除勞動契約當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的，按一年工齡計發;不滿半年的，計發半個月的平均工資。

9.按照本契約第六條第1款第(4)項解除勞動契約的，甲方發給乙方 個月平均實發工資的醫療補助費。

第七條 承諾與保證

乙方在此向甲方作出承諾並保證如下：

1.乙方在錄用過程中向甲方提供的與本契約直接相關的基本情況與信息真實有效，在本契約中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本契約;

2.本契約存續期內，乙方將根據本契約所定條款和條件為甲方工作並盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;

3.未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限於：受僱於任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;

4.乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關係或可能將有業務關係的人所給予的任何利益，包括但不限於佣金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;

5.乙方應當賠償並使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

第八條 保密與競業限制

1.本契約存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得複製、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。無論本契約基於何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。本款所述“商業秘密”包括但不限於：

(1)甲方的經營信息，包括但不限於經營方針、管理思路、公司發展計畫、資本運作情況、新產品及服務項目開發狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、行銷計畫、採購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;

(2)甲方的技術信息，包括但不限於調查研究、模式、計畫、彙編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程式、電腦程式及軟體(無論是原始碼或目標代碼)、資料庫、開發計畫、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬體配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;

(3)甲方的管理信息，包括但不限於未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度檔案的秘密事項;

(4)甲方依照法律規定或者協定約定對第三方負有保密義務的信息;

(5)甲乙雙方附屬檔案或者補充協定另行約定的其他相關保密信息。

2.乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協定》，乙方應予以簽署並嚴格遵守《保密協定》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協定》的約定承擔損害賠償責任。

3.乙方同意，本契約終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部檔案，包括但不限於報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。

第九條 通知手續

甲方向乙方發出與本契約相關的任何通知、協定或其他有關檔案，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出後1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已傳送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司後最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：

乙方通訊地址：

電子信箱：

電話：

若乙方上述聯繫方式發生變更，乙方應在變更之後三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯繫方式為乙方的有效聯繫方式，向上述地址寄出檔案即視為有效送達。

第十條 雙方認為需要約定的其他事項

1.

2.

第十一條 勞動爭議處理

因履行本契約發生的勞動爭議，甲乙雙方應首先協商解決，協商解決不成，一方或雙方要求仲裁的，應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條 其他

本契約未盡事宜或契約條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動法規和政策執行。

本契約從簽訂日起，經勞動部門鑑證後生效，塗改或冒簽無效。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權代表人：

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日

鑑證人員簽名：

勞動契約(公司與個人) 篇11

甲方(聘請方)：

乙方(應聘方)：

甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批准，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關係，在本協定約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。

第一條 聘用期限：

聘用期限五年，自 年 月 日起至 年 月日止。聘用協定期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協定。本協定期限屆滿後，任何一方不再續訂聘用協定的，應在協定期滿前一個月書面通知對方。

第二條 經營管理模式

1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;

2、甲方承諾：自本協定簽字之日起 個工作日內，甲方即注入資金人民幣20__萬元，作為乙方組織公司生產經營的啟動資金;

3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協定簽訂之日起 個工作日內在 銀行開立公司生產經營專用賬戶，並按照前述約定將啟動資金以(轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬戶;

4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限於公司生產經營和管理;

5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金髮放給乙方;乙方可自本協定簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。

第三條 甲方的權利與義務

1、對公司資產擁有所有權;

2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;

3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等;

4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;

5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。

第四條 乙方的權利與義務

1、自主安排並組織指揮公司的日常採購、生產和銷售等工作，審批年度投資、財務計畫內各項經費的開支;

2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;

3、本協定簽訂後乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案;

4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、契約章等印鑑;

5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務檔案和報表，管理公司賬目，對乙方負責並報告工作;

6、乙方必須在甲方公司的法定經營範圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準);

7、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料(包括但不限於契約、協定等)報甲方董事會備案;

8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;

9、乙方應於每月_日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;

10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;

11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利;

12、在本協定履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;

13、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限於技術秘密、商業秘密)擅自公開或出讓;

14、本協定期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤後，雙方在審計意見書上籤字，乙方方可離職。

第五條 協定解除

發生下述情況之一，履約方有權解除本協定：

1、乙方如濫用權侵吞公司財物、侵占公司資產的;

2、甲方未按照本協定第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金，逾期2個月以上;

3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;

4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。

第六條 違約責任：

任何一方未全面實際履行協定致使聘用協定解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算;

第七條 爭議解決

因履行本協定發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。

第八條 其它

1、雙方在協定期內形成的債權債務關係，不因本協定期限屆滿或解除而消滅;

2、本協定執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定;附屬檔案、補充規定與本協定具有同等效力;

3、本協定一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。

甲方：

勞動契約(公司與個人) 篇12

契約編號：甲方(用人單位)全稱：

法定代表人：，單位地址：

委託代理人：，本市(縣、區)辦公地址：乙方(勞動者)姓名：

居民身份證號碼：

戶籍所在地：省(自治區、市)市縣(區)鄉(鎮)村(街)

本市(縣、區)住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動契約辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致訂立本契約。

一、契約期限

第一條本契約期限為(從下列a、b中選擇)：

a.有固定期限的勞動契約。契約期自年月日起，至年月日止;

b.以完成一定的工作為期限的勞動契約。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：

a.無試用期;

b.試用期自年月日起，至年月日止。

二、勞動崗位和工作內容

第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

三、勞動報酬

第四條甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無論採用何種標準，每月工資總額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準)：

a.按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥元(人民幣大寫：);

b.按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫：);

c.根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：

第五條甲方應按本契約附屬檔案樣式製作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。

第六條對於乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民幣大寫：)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為

(從下列a、b中選擇;無論採用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準)：

a、每月日前結算付清上月工資;

b.每月日前支付￥元(人民幣大寫：)，餘款按如下約定結算支付：

第八條工資發放方式為(從下列a、b中選擇)：

a.銀行代發：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發放均通過此賬戶進行;

b.現金髮放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證原件領取並簽名確認。

四、工作時間

第九條工作時間為(從下列a、b中選擇)：

a.人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。

b.甲方根據建築業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，並報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。

五、社會保險和福利待遇

第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行，具體如下：

六、勞動保護

第十一條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。

第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。

第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(jcj146-20__)。

第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

七、勞動紀律

第十五條甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

八、本契約的解除、變更、終止

第十六條經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。

第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本契約：

1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關係狀況證明的;

3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;

4.乙方有偷竊、打架鬥毆、等行為，經教育仍不悔改的;

5.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

6.乙方被依法追究刑事責任的。

第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照勞動契約約定支付勞動報酬的;

4.甲方不能按照國家規定和本契約約定確保勞動條件的。

第十九條有下列情況之一的，勞動契約終止：

1.固定期限的勞動契約，契約期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;

2.以完成一定的工作為期限的勞動契約，工作完成的。

第二十條本契約解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，並一次性付清所有未發放工資。

九、違約責任

第二十一條違約責任規定如下：

1.甲方未按本契約規定期限發放工資，且未徵得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應按每天￥元(人民幣大寫：)的標準向乙方支付違約金(自本契約第七條約定的發放期限屆滿之日起算)。

2.任何一方違反本契約給對方造成損失的，應予賠償。

3.其他：

十、雙方約定的其它事項

第二十二條雙方約定：

十一、勞動爭議處理

第二十三條甲乙雙方因執行本契約發生勞動爭議時，可協商解決;協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。

十二、其它事項

第二十四條本契約未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有牴觸的內容，按法律法規和本省規定執行。

第二十五條本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格遵守執行。

本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動部門備案。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

甲方法定代表人(委託代理人)：(簽字或蓋章)

年月日 年月日

勞動契約(公司與個人) 篇13

甲方(用人單位)名稱：_____

法定代表人：_____

地址：_____

聯繫電話：_____

乙方(勞動者)姓名：_____

居民身份證號：_____

現住址：_____

聯繫電話：_____

根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。

一、契約期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___________種形式確定本契約期限：

(一)有固定期限：_____自_______________年____________月______日起至_______________年____________月______日止。其中試用期自_______________年____________月______日起至_______________年____________月______日止。

(二)無固定期限：_____自_______________年____________月______日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自_______________年____________月______日起至_______________年____________月______日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限：_____自_______________年____________月______日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事______________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為______________.

經雙方協商一致，可以變更工作_______崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行_______崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執行以下第___________種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批准，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪______年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條 甲方採用以下第__________種形式向乙方支付工資：

(一)月工資__________元，試用期間工資__________元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資__________元，試用期間工資__________元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____________元。待崗期間乙方仍需履行除_______崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方根據生產_______崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-20________)對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條 本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

第十條 本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_____

法定代表人：_____

簽訂日期：___________________年___________月_____日

乙方(簽字或蓋章)

簽訂日期：___________________年___________月_____日

勞動契約(公司與個人) 篇14

甲方(用人單位)簡明情況

乙方(勞動者)簡明情況

一、勞動契約期限

第一條固定期限：本契約期限自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方安排乙方的工作崗位(工種)為，工作地點為，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點。

三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第三條甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責範圍內，服從甲方的工作安排。

第四條甲方依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規定的工作任務或勞動定額。

第五條甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。

第六條乙方應當保守甲方的商業秘密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方為服務行業，工作時間按照工作內容商定，具體要求與細則以《員工守則》約定為準。

五、勞動報酬

第八條乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動後，甲方以貨幣形式按時支付不低於省人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行契約期間，甲方支付給乙方的工資為：

其中，試用期工資為：。

第九條非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為：。

第十條履行勞動契約期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。

六、勞動契約的解除、終止和續訂

第十一條履行契約期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動契約，應當按《中華人民共和國勞動契約法》第四章的有關條款執行。

第十二條符合《中華人民共和國勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。

第十三條固定期限的勞動契約期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約的意向通知乙方。屆時辦理終止或續訂手續。

第十四條甲方在解除或者終止勞動契約時為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。

七、約定事項

第十五條經雙方協商一致，約定以下款項：(選擇打“√”)(一)見插入的活頁(工資提成核算表)(二)無

八、其他

第十六條甲乙雙方履行本契約期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程式申請調解、仲裁、提起訴訟。

第十七條本勞動契約一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動契約(公司與個人) 篇15

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

地址

人力資源部門電子郵件地址：

第二條 乙方 性別 聯繫電話

個人電子郵件地址：

工作電子郵件地址：

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

乙方確認：本條所填寫的聯繫方法是自己的有效聯繫方法，甲方就與本契約有關的一切事項向乙方發出通知或其他法律檔案的，以該聯繫方法為有效地址，上述地址變化的，乙方應以書面形式通知甲方。甲方向該地址發出通知即視為甲方已經送達，因地址不實或其他原因導致無法送達的，由乙方承擔責任。

乙方在甲方處工作期間，甲方向乙方工作電子郵件地址發出的通知也視為有效通知。乙方在甲方處工作期間，乙方從工作電子郵件地址向甲方人力資源部門電子郵件地址發出的通知也視為有效通知。

二、勞動契約期限

第三條 本契約為固定期限勞動契約。

本契約於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本契約於 年 月 日終止。

本契約終止日後，如雙方未達成書面協定，乙方不得繼續在甲方處工作，乙方擅自繼續工作的，視為乙方強制提供服務，甲方不受該服務的約束，但甲方追認的除外。

乙方屬於(不屬於)特殊崗位，乙方在上述契約期間承擔了重要工作任務的，契約終止日後，在甲方提出要求的情況下，乙方應根據《工作任務書》的約定完成工作事項，本勞動契約自動順延到工作任務完成之日。本順延並非新簽署勞動契約的行為。在《工作任務書》下達時，乙方無法接受該任務的，應書面向甲方提出，甲方有權調整乙方的工作崗位或作出乙方待崗的決定。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任

崗位(工種)工作。甲方根據工作需要或乙方的工作表現，可以根據企業規章制度規定的程式調整乙方的崗位,或根據甲方的工作安排需要或乙方的工作表現安排待工待崗，新崗位和待工待崗期間的管理和報酬，雙方同意按企業規章制度執行。乙方不同意的，可以提前三十日書面提出解除勞動契約。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點

為 (全國出差) 。甲方有權根據工作需要調整乙方工作區域，乙方不同意的，可以提前三十日書面提出解除勞動契約。

第六條 乙方工作應達到 本契約、崗位聘用協定 以及附屬檔案《乙方工作要求(崗位職責)》的標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行 標準 工時制度。乙方加班應優先進行補休，在本協定解除前，乙方應進行補休。

第八條 甲方對乙方實行的休假、請假制度根據法律和企業規章制度執行。

五、勞動報酬

第九條　甲方可根據其經濟效益，依法自主確定工資分配形式及工資標準，適時調整乙方工資，但甲方支付乙方的工資不得低於北京市最低工資標準;乙方在試用期的工資最低不得低於轉正工資的80%;甲方每月以下發薪金的形式，在每月上旬核發乙方上月工資，工資按實際出勤計發，具體標準按甲方的薪酬標準執行。

第十條　甲方將為乙方代扣代繳個人所得稅和社會保險。乙方的收入在考慮到下列因素後，甲方可以隨時進行調整，但如果乙方無法接受調整後的工資待遇，可以隨時終止本契約。

1、公司的經營情況;

2、公司所在地區當時的經濟狀況和物價的變化;

3、乙方能力與技術水平的提高程度及工作業績;

4、乙方的崗位、職級變化。

第十一條：本崗位工資標準按企業同等職位水平參考計算，詳見《員工起薪單》。

第十二條 甲方生產工作任務不足使乙方待工待崗的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 企業規章制度 執行。乙方待工、待崗和復工的程式按企業規章制度執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十三條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。

第十五條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇: 按企業規章制度執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十七條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十八條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十九條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動契約的解除、終止和經濟補償

第二十條 甲乙雙方解除、終止勞動契約按以下規定執行，以下規定以外的其他情況應當依照《中華人民共和國勞動民法典》和國家及北京市有關強行性規定執行。

甲方支付補償的情況：

(一)甲方違反法律規定解除勞動契約的;

(二)甲方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的;

(三)甲方因乙方患病或者非因工負傷，不能勝任工作且經培訓或者調崗後仍然不能勝任工作，勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化等原因，提前解除勞動契約的，企業提前三十日以書面形式通知乙方。如果企業未能提前三十日以書面形式通知乙方，企業支付乙方一個月工資作為經濟補償。

所謂不能勝任工作，系指乙方一個月內連續兩次被主管領導以書面形式下達糾正通知的。

(四)甲方因破產、撤銷或提前解散而解除勞動契約的;

(五)契約期滿後本契約終止的，但甲方維持或者提高勞動條件續訂勞動契約時，乙方不同意續訂的情形除外。

(六)甲方依法進行經濟性裁員的。

甲方不支付補償的情況：

(一)乙方提出解除勞動契約;

(二)契約期滿後本契約終止時，甲方維持或者提高勞動條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的;

(三)乙方開始依法享受基本養老保險待遇而終止勞動契約時;

(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(五)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(六)乙方嚴重違反甲方的規章制度的;所謂嚴重，系指乙方違反企業規章制度中關於的“應當”、“應”、“不可”、“不得”、“禁止”、“嚴禁”或其他限制性表述的規定。

(七)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(八)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(九)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;乙方填寫虛假入職登記表信息，或未能及時更新職工登記表信息的行為，系對甲方的欺詐。

(十)乙方被依法追究刑事責任的。

3、甲方單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。(鑒於本單位目前沒有工會，且乙方並非某工會會員，乙方同意在工會合法成立前，甲方可通知企業監事。)

第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方未辦理工作交接導致甲方轉移手續客觀上無法完成的，甲方不承擔責任。

第二十條 乙方應當按照以下約定，辦理工作交接。應當補足經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

1、辦理工作交接的開始時間為：乙方離職前 30 日( 年 月 日)

2、辦理工作交接的場所為： 甲方辦公室

3、工作交接的接受人由甲方另行通知乙方。

4、乙方未按以上日期前往以上地址辦理工作交接的，視為違約。因未辦理工作交接導致甲方損失的，按《保密協定》處理。

九、其他事項

第二十一條 甲乙雙方約定其他事項：

1、乙方已經仔細閱讀本契約，且了解契約內容和含義，仍有疑問的，乙方可自行諮詢自己聘請的法律工作人員。

2、乙方已了解甲方處的規章制度，同意並願意遵守這些規章制度的規定，並願意遵守甲方經理辦公會議會同監事會今後制訂的規章制度。本契約與企業規章制度均是甲乙雙方契約權利義務的組成部分，具有同等法律效力，二者存在衝突時，以企業規章制度的規定為準。

3、乙方收到本契約時，有義務簽收契約收據。

4、如乙方屬於應負保密或競業禁止義務的人員，應按《保密協定》的約定履行相關義務,保密協定的有關約定可根據《反不正當競爭法》制訂。

5、企業規章制度的發布，乙方同意以工作電子郵件或書面方式發布。

6、關於智慧財產權的約定：

對於乙方為完成甲方工作任務而形成的職務作品(包括產品設計圖、外觀設計、設計草圖、模型產品、 以及其他文字、圖形、影像、電子數據文檔等作品)的智慧財產權，如作品的發布權、修改權、複製權、展覽權、保護作品完整全以及其他著作權歸甲方享有，乙方自願放棄其署名權，雙方另有約定的除外。

乙方為完成甲方的工作任務或者是利用甲方的物質技術條件、資源或商業秘密所形成的職務發明創造(包括發明、實用新型和外觀設計)的智慧財產權，如專利申請權等，屬於甲方。但乙方作為發明人或者設計人有在專利檔案中寫明自己是發明人或者設計人的權利，雙方另行約定的除外。

乙方所得研究、開發結果(包括作品、發明創造等，下同)不是執行在甲方的工作任務的結果，完全利用自己的時間，同時又未使用甲方的物質技術條件、資源或者商業秘密，則該成果的智慧財產權歸乙方所有。但下列情況仍歸甲方所有：

(一)該研究、開發結果同甲方的業務具有競爭性;

(二)實際上或者可以論證該研究、開發是搶先占用了甲方的研究、開發結果;或者該研究、開發是在乙方的職務開發結果的基礎上形成的。

乙方在甲方任職期間，非履行甲方交付的任務所得的研究、開發結果，乙方如主張由其本人對該研究、開發結果享有智慧財產權，若該研究、開發結果與甲方業務密切相關，乙方應予獲得該研究、開發結果後的15日內向甲方申明。經甲方核實，認為確屬於非職務開發結果，由乙方享有智慧財產權，甲方不得在未經乙方授權的前提下，以任何方式使用該研究、開發結果。

乙方沒有申明的，推定該研究、開發結果為職務開發結果，甲方可以利用該研究、開發結果進行生產、經營或向第三方轉讓。即使日後證明該研究、開發結果實際為非職務開發結果，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。

乙方在離開甲方(不論何種原因)一年內所得的與其在甲方工作時所承擔的本職工作或分配的任務有關的研究、開發結果，該成果的智慧財產權歸甲方所有，但甲方必須向乙方支付合理的費用。乙方在離開甲方後，欲繼續提高或改進其在甲方工作時獲得的智慧財產權歸甲方所有的技術成果，必須得到甲方許可，否則提高、或改進後的成果歸甲方所有，甲方應向乙方支付合理的費用。

乙方在甲方工作或離開甲方時，不得侵占甲方的智慧財產權。

7、在簽訂本契約前，雙方聲明如下：

(一)甲方保證在簽訂本契約前向乙方所介紹的有關情況的真實性。

(二)乙方保證提供給甲方的個人資料(包括但不限於本人的身份證、學歷、就業狀況、工作經歷和職業技術等證明)的真實性，如乙方提供的上述資料有重大不實;乙方保證簽訂本契約時已經終止或沒有與其他單位簽訂勞動契約，如因此發生任何糾紛，由乙方承擔一切責任，且甲方有權解除本契約，甲方亦無需承擔任何經濟補償責任。

(三)乙方同意，在本契約有效期內甲方可以在甲方的宣傳冊、宣傳畫報、廣告、展覽圖片以及其宣傳資料中免費使用乙方的肖像;在乙方與甲方之間的勞動關係解除後，甲方可以繼續在雙方勞動關係存續期間甲方製作的宣傳資料中免費使用乙方的肖像。

8、培訓費用：乙方未滿服務期限而提前解除勞動契約的，應按法律規定向甲方支付培訓費用。

9、重要的勞動紀律：

在企業規章制度以外，乙方尤其不得有以下行為：

(一)設定任何人為的、技術的、物質的障礙或者以其他任何方式致使本人和/或他人的工作無法正常進行;

(二)獲取或者設法獲取與乙方工作無關的甲方的技術資料、信息及其他商業秘密等;

(三)未經甲方部門負責人以上領導同意，在學術會議、產品訂貨會、技術鑑定會、展覽會等會議或活動以及報刊、雜誌、信息網路等媒介上披露甲方的商業秘密;

(四)未經甲方部門負責人以上領導同意，擅自複製、交流含有甲方商業秘密的資料或將工作中獲取的甲方的技術資料、信息及其他具有商業秘密的檔案通過複製、下載、網路傳輸或其他方式帶離甲方工作場所的;

(五)為其他目的而使用甲方的商業秘密，或利用甲方商業秘密為甲方的競爭企業工作或通過任何途徑泄露給第三方(包括不應知悉該商業秘密的甲方其他職員);

(六)未經部門負責人以上的公司領導批准，實施可能侵犯他人智慧財產權、商業秘密的行為;

(七)故意刪除、毀壞乙方使用或其他員工使用的電腦系統的程式、軟體、具有保存價值的檔案的;

(八)利用甲方的客戶或公關渠道等為自己或他人謀取利益;

(九)未經甲方書面同意，在其他單位從事兼職(包括但不限於有償或無償地擔任顧問、董事等職務)或其他服務、勞務工作以及其他經營活動;

(十)在本契約有效期內，未經甲方書面同意，有償或無償地直接或間接地從事任何與甲方利益有競爭的業務行為，或直接或間接地持有與甲方存在競爭關係的公司、企業或其他單位的股份。

10、雙方同意，本契約簽訂前仍然存續的勞動契約自本契約簽訂之日起終止。

11、雙方同意，甲方向乙方發放各類經濟補償的地點為甲方財務部，時間為工作交接辦結後的法定工作時間，甲方無義務承擔發放經濟補償的手續費、通訊費、郵費或其他費用，乙方未領取的，不視為甲方違反法律規定，不因此免除乙方應負擔的義務和責任。

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本契約的附屬檔案如下：

1、《保密協定》;

2、《銷售人員責任書》;

3、《乙方工作要求(崗位職責)》《崗位聘用協定》;

4、《入職登記表(職工登記表)》

5、本契約訂立時的企業規章制度，以及今後制訂或修改的企業規章制度

6、本契約履行過程中形成的工作檔案、工作任務書、告知書和確認單等書面或電子檔案。

第二十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞動契約收據

乙方確認：

本人已於 年 月 日閱讀了本契約，理解契約條款的含義，且已於當日簽署一式二份，並收取了其中一份。

簽收人：

年 月 日

勞 動 合 同 續 訂 書

本次續訂勞動契約期限類型為 期限契約，續訂契約生效日期為 年 月 日，續訂契約

終止。

甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)

年 月 日

本次續訂勞動契約期限類型為 期限契約，續訂契約生效日期為 年 月 日，續訂契約

終止。

甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)

年 月 日

勞動契約(公司與個人) 篇16

甲方(聘用單位)名稱：_____

地址：______

性質：________

法定代表人(委託代理人)：________

乙方(被聘用者)姓名：________

性別：__________

出生______年______月________日

家庭(現)住址：_____

居民身份證號碼：________

經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本契約。

一、聘用_______崗位及職務

甲方因工作需要聘用乙方在____________________崗位工作，並聘任___________職務。

二、聘用契約期限

1、本契約自__________年___________月____日至___________年__________月____日止，期限為____________________年。試用期自__________年___________月____日至___________年__________月____日止，期限為_____個月。

2、本契約自__________年___________月____日至契約中約定之解除或終止契約的條件出現時止。

三、工作職責、內容和工作條件

1、乙方的工作職責是

2、具體工作內容及要求_________________

3、乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。

4、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。

5、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

6、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓;乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。

四、工作報酬

1：甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎金、及各種津補貼。

2、乙方在試用期(見習期)內的工資支付標準為：

3、甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費;

4、甲、乙方約定的其它勞動報酬內容及支付方式：

五、工作紀律。

1、甲方根據國家法律、法規的有關規定製定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。

2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

六、社會保險和福利待遇。

1、甲方依照國家法律、法規規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除後代繳，記入個人帳戶，或由本人按規定自行繳納。

2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定約定執行。

乙方醫療期滿或痊癒後，不能從事原工作被解除聘用契約時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。

3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

七 、聘用契約的終止、解除、續訂和變更。

1、本契約期限屆滿，即行終止。

2、本契約雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：

3、本契約經甲、乙方協商一致，可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約：

(1) 在試用期被證明不符合聘用條件的;

(2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

(3) 連續______年考核不合格的;

(4) 嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5) 被依法追究刑事責任或勞動教養責任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用契約，但應提前30日書面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作;

(2)乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位後不能勝任工作的;

(3)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更契約達成協定的;

(4) 乙方不履行聘用契約的;

6、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程式裁員。

7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規定解除契約：

(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或負傷，在法定醫療期內;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內;

(4)國家法律、行政法規規定的其他情形。

8、乙方解除本契約，應提前30日書面通知甲方。

9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除契約：

(1)試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

(3)甲方未按契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件;

(4)國家法律、行政法規規定的其它情形。

10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內，按國家有關規定，不得解除聘用契約。承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用契約，將會給單位帶來技術項目終止，產業智慧財產權糾紛，技術失密以及可能造成較大經濟損失的，在聘用契約解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用契約。

11、甲方依據本條第3、5、6項解除契約時應依法給予經濟補償金。

12、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本契約期限，辦理續訂手續。

13、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更契約有關條款內容，辦理契約變更手續。

14、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的、本契約自行解除。

15、本契約依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八、違反契約的責任

1、由於當事人一方的過錯，造成契約不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

2、當事人由於不可抗拒力的原因不能履行契約的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行契約的理由，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可根據情況部分或者全部免於承擔違約責任。

3、當事人一方違反契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金______________元;給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及後果追究經濟賠償責任。

4、其它違約責任：

九、雙方約定的其它事項

1、本契約自簽訂之日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除契約，契約執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本契約具有同等效力。契約執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按( )解決：_____(1)依法向勞動契約的管理機關請求處理，(2)依法向人民法院起訴。

2、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。本契約約定事項違背國家法律、法規、或塗改、或未經合法授權代簽無效。

甲 方：_____蓋章

乙方：______簽章

日期：______年 ______月______日

勞動契約(公司與個人) 篇17

編號：

勞動契約書

（勞務派遣）

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月日

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條甲方：

法定代表人（主要負責人）：

註冊地址：

經營地址：

第二條乙方： 性別：戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間：年 月 日

家庭住址：

郵政編碼：

戶口所在地：

二、勞動契約期限

第三條 本契約為固定期限勞動契約。

本契約於年 月日生效，其中試用期至年 月

日止。本契約於年月日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年 月 日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：

第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第六條 根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：

第七條 乙方按用工單位的要求應達到_____的工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條 用工單位安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有：

五、勞動報酬

第十條甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定：

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照地方最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家和地方的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、地方有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規定執行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動契約的解除、終止和經濟補償

第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及地方有關規定執行。

第二十條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十二條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條本契約的附屬檔案如下：

第二十五條 本契約未盡事宜或與今後國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人（主要負責人）簽字或蓋章：

簽訂日期：年月 日

使 用 說明

一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。

二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。

簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第二十二條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。

五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞動契約(公司與個人) 篇18

勞動契約

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負責人）： 

住所： 

乙方（勞動者）姓名：戶籍所在地： 

現居住地址：身份證號碼： 

聯繫電話： 

根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、勞動契約期限

第一條經甲乙雙方協商一致，採取下列第1種形式確定勞動契約期限：

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年月日起。其中試用期自 年月日起至 年月日止。

（三）以完成一定工作任務為期限：自 年月日起至 時止。

二、工作地點和工作內容

第二條甲乙雙方約定勞動契約履行地為 。

第三條甲方根據工作崗位實際需要，安排乙方從事（崗位）工作。甲方根據工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方工作崗位或安排從事臨時性工作。崗位調整後，不影響本契約的繼續履行。

甲乙雙方可以簽訂崗位協定書，約定崗位具體職責和要求。

第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執行 （一）工時工作制。

（一）甲方安排乙方執行標準工時制度，上下班時間按甲方規定執行。

（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作，集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。

第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利。

第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，可以延長工作時間，但須符合法律法規的規定。

四、勞動報酬

第八條甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度和工資支付制度。甲方制定或調整工資分配製度和工資支付制度，應與企業工會或職工代表平等協商，向全體勞動者公布，並向勞動保障行政部門備案。

第九條乙方的工資水平，由甲方遵循同工同酬原則，按照法律法規、國家巨觀調控政策和本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

第十條經雙方協商，甲方按下列第（一）種形式支付乙方工資。

（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/月，績效工資（獎金）依據甲方經濟效益和乙方實際勞動貢獻確定。

（二）計件工資。乙方的勞動定額為×，計件單價為×。

（三）按照甲方依法制定的工資分配製度和工資支付制度確定。具體辦法和標準是×。

第十一條雙方約定試用期的，乙方試用期期間的工資標準為 × 元或執行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標準。

第十二條甲方於每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況留存備查，並向乙方提供工資清單。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

國家和省規定應由甲方支付的艱苦崗位津貼、中夜班補貼等津貼、補貼，由甲方在約定的工資標準以外向乙方另行支付。

第十四條本契約簽訂後，根據本單位經濟效益變動狀況，參照政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位以及地區、行業人工成本和工資水平、物價增長等因素，甲方、代表乙方的工會或職工代表均可提出對本單位工資水平進行調整的方案和意見。經甲方與工會或職工代表平等協商、達成一致，公示或告知勞動者後，可對乙方工資標準和工資水平進行調整。

乙方工作崗位變更的，甲方可按工資分配製度規定對乙方工資標準進行相應調整。

第十五條經雙方協商一致確定對乙方工資標準或勞動定額、計件單價進行調整的，應及時將調整後的標準和數額載入本契約附表，甲方簽章、乙方簽字後生效。

第十六條甲方生產工作任務不足，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應按月支付乙方生活費。

五、社會保險和福利待遇

第十七條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。

第十七條乙方在契約期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

第二十條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

第二十一條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

第二十二條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動契約的履行、變更

第二十三條甲乙雙方按照本契約的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十四條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。

第二十五條甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十六條經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。

八、勞動契約的解除、終止

第二十七條甲乙雙方解除、終止本契約，應當按照《勞動契約法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

第二十八條甲乙雙方解除、終止本契約，符合《勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十九條甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本契約或者本契約已經不能繼續覆行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動契約，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十條解除、終止本契約時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險、黨團等關係轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

甲方對已經解除或者終止勞動契約的文本，至少保存二年備查。

九、其他事項

第三十一條關於文書送達的約定，本契約封面中所載地址為各方確認的法定聯繫地址，雙方函件往來，則以上述地址為準，檔案自寄出之日起五日內生效，因收件人原因而未能收妥函件，一切後果均有收件人承擔；任何一方地址變更須及時書面通知另一方。

第三十二條在與甲方簽訂本契約前，乙方承諾其已與任何單位均不存在勞動關係，否則，由此給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔賠償責任。

第三十三條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協定，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第三十四條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協定，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十五條雙方約定的其它事項：

第三十六條甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十七條以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案（如有），與本契約具有同等法律效力。（一）員工個人信息登記表；

（二）員工手冊（考勤、獎懲、崗位職責、薪酬管理、勞動紀律、規章制度等）；（三）專項協定（保密協定書、競業禁止協定、職工廉潔承諾書、培訓服務期協定等）。

第三十八條乙方確認，在簽訂本契約時已就甲方的各項規章制度及規定進行了認真學習並認可其中的內容；契約期間，甲方新公布或有關規章制度及規定發生修改或變更時，以修改或變更後的文本為準，經甲方在公司公告欄公示後，即對乙方產生效力。

第三十九條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決；與國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十條本契約未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第四十一條本契約自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本契約壹式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方（公章）

法定代表人（主要負責人）

簽字日期：年 月 日

乙方（簽字） 

簽字日期： 年 月 日

勞動契約(公司與個人) 篇19

甲方：_________

地址：_________

乙方：_________

地址：_________

乙方生產的集嬰幼兒童床、標準單人床、標準單人沙發及三人沙發功能於一體的專利產品_________童床，對傳統童床理念進行了徹底變革，現產品向全國市場推出。甲方自願申請作為乙方_________童床產品的區域經銷商，經乙方審核，甲方具備經銷乙方_________童床產品的條件，經雙方協商，達成經銷協定，具體內容如下：

1、乙方同意甲方為_________省(市)_________市(縣)_________區自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日_________童床產品市場銷售的區域經銷商(40萬人口以下區域設一家;200萬人口以下區域設二家;400萬人口以下區域設三家;400萬人口以上區域設四家)。

2、甲方購貨的品種、規格、數量、價格、交貨日期、付款方式等以簽定的銷售契約為準，產品至甲方當地的運輸費用由乙方負擔。

3、自本協定生效之日起，乙方不再在該地區銷售同類產品。如果該地區的客戶到乙方購買同類產品，乙方將告知客戶到甲方購買，並把此信息及時通知甲方。

4、乙方的_________童床產品規定了全國統一最低銷售價，童床零售價：_________元/個;沙發零售價：_________元/對。甲方在銷售該產品的過程中，不得低於此價格銷售。

5、甲方統一使用乙方產品規定的名稱、商標、包裝、生產商等。不得隨意更改。

6、甲方每次購買乙方產品的最低數量為：童床_________套或沙發_________套。低於此數量，每套的價格將在經銷批發價的基礎上上浮10%。全國經銷價為統一零售價的80%(即20%的經銷利潤)。

7、甲方購買乙方的產品在沒有打開包裝的條件下，可在購貨之日起三個月內退給乙方，乙方收到甲方退貨後即支付退貨全款;但退貨的運輸費用需由甲方負擔。

8、甲方可以在本區域內發展二級經銷商及產品代理商，並由甲方供貨，乙方不得向其提供產品。

9、乙方有計畫免費提供甲方產品樣本、產品掛圖、產品影視資料等，並共同享受乙方的廣告資源。

10、甲方的銷售指標定為童床_________套/每月，或沙發_________對/每月。對達到銷售指標的經銷商，乙方每年組織一次培訓，甲方來回車費、食宿費、培訓費均由乙方承擔;並發給甲方產品經銷銅牌。

11、達到銷售指標的前20名經銷商，乙方給以獎勵，獎金為當年銷售額的3%。

12、甲方在經營過程中承當的一切法律責任，均與乙方無關。

13、違約責任：如果甲方違背以上條款，乙方有權取消甲方的產品經銷資格，甲方應無條件賠賞由此給乙方造成的損失。如果乙方違背以上條款，乙方也應無條件賠賞由此給甲方造成的損失。

14、甲乙雙方在合作過程中如發生爭議，雙方友好協商解決，協商不能解決，按《中華人民共和國契約法》中的程式處理。

15、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協定在經銷時間到期後自動失效。

甲方(章)：_________　 乙方(章)：_________

負責人：_________　 負責人：_________

勞動契約(公司與個人) 篇20

甲方（用人單位）：_______單位住所：_______法定代表人（或負責人）：_______乙方（勞動者）：_______住址：_______身份證號碼：______________聯繫電話：_______甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：

第一條、勞動契約期限：

1、本勞動契約為勞動契約。期限為：_______自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。

第三條、工作內容：

1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十條、勞動契約解除或終止：

1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動契約的`事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：_______簽約代表（簽字）：____日期：________年____月____日日期：________年____月

勞動契約(公司與個人) 篇21

勞動契約書

甲方（公司）： 

住址： 

法定代表人： 

乙方（員工）： 

身份證號碼： 

戶籍住址： 

現住址： 

聯繫電話： 

QQ號碼： 

微信號碼： 

電子信箱： 

（甲方有關書面檔案、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認上述、地址、電話、電子信箱、QQ等皆為有效的可以接收甲方檔案、通知的途徑，甲方檔案採取上述任一方式送達時，均視為乙方已收到相關檔案及通知）。

身份證正面

身份證反面

甲、乙雙方建立勞動關係及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》與《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規和規章，在甲方已向乙方如實告知涉及勞動契約的有關情況基礎上，雙方本著合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則簽訂本契約，雙方承諾共同信守本契約所列各款項。

第1條 契約的前提條件

1.1甲、乙為本契約的當事人。

1.2甲方系在中華人民共和國註冊的契約用工主體，具有用工資格。

1.3乙方向甲方保證，在本勞動契約簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關係或者僱傭關係，亦非在有關竟業限制期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本契約生效和履行的事宜。

1.4乙方保證受聘於甲方後，從事甲方交付的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的的法律責任。

第2條契約期限

2.1甲、乙雙方就契約期限選擇一下 類勞動契約。

A、有固定期限契約：本契約期限自 年 月 日起至 年 月 日。

其中試用期 個月,自 年 月 日起至 

年 月 日止。

B、無固定期限契約：本契約期限自 年 月 日起履行，其中試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。如終止條件出現，勞動契約即行終止。

C、以完成一定工作任務為期限契約：本契約自 年 

月 日起履行，至 工作完成時止，並以 為該工作任務完成並終止契約的標準。

2.2本契約試用期結束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動契約的，甲方有義務以口頭或書面形式通知乙方有關轉正事宜；乙方試用期內不符合有關錄用條件的或具有本契約10.2.5條規定的情形時，甲方可解除勞動契約。

2.3本契約期滿，且不具有法定續簽情形時，本契約即行終止。

2.4如本契約簽訂的起始日期與實際用工之日不一致，則甲、乙雙方的勞動關係自實際用工之日起建立，勞動契約期與試用期亦自實際用工之日起算。

第3條工作內容及工作地點

3.1甲方根據生產經營需要，安排乙方在 部門從事 

工作。乙方應履行本崗位的工作職責（見附屬檔案），按時、按質、按量完成其本職工資。

3.2乙方的工作地點在 。

（在本契約有效期限內，甲方可根據本公司生產、經營或工作上的需要或乙方的工作能力、業績，變更乙方的工作崗位或工作地點等，乙方對調整的結果不存在異議）

3.3甲方根據經營需要、乙方工作能力、工作表現及身體狀況等因素，可依法合理本更本條中規定的乙方工資部門、工作內容及工作地點。

第4條工作時間和休息休假

4.1甲方實行標準工時制，具體工作時間由甲方制定或變更。每天的勞動時間不包括午餐及休息時間。

4.2甲方可根據部分崗位特徵、業務狀況，經勞動行政部分批准，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

在本契約期限內，乙方所在崗位經勞動行政部分批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本契約約定的工作時間自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制、

4.3甲方可以根據工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付逾時工作的勞動報酬。或給予調休

加班需根據相關規定辦理加班申請手續。

4.4乙方所在工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制後，加班報酬按照相關法律執行。

4.5乙方享有國家規定的法定節假日或婚假、喪假等假期。

第5條勞動報酬

5.1乙方正常出勤並在規定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務後有權獲得勞動報酬。

甲方實行崗位績效工資制度，乙方工資收入=崗位工資+獎金+津貼。甲方根據乙方的工作崗位和實際技術業務水平，確定乙方的月崗位工資收入標準為 元；乙方獎金與其工作數量、工作質量、服務水平、出勤率等實績掛鈎；津貼按國家和公司的相關規定執行。其中，試用期月工資為人民幣 元。

5.2甲方發薪期為當月 日至 日。甲方有合理理解遲延支付勞動報酬的，不屬於拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規定執行。

5.3本條第一款所列乙方收入為稅前收入，乙方應依法繳納個人所得稅。

5.4甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，包括提高或降低，乙方願意服從甲方的決定。

5.5獎金、津貼根據甲方內部規章制度執行。甲方有權根據需要制定、修改、完善或廢止獎金、津貼制度。

第6條社會保險及福利待遇

6.1甲方應按照國家和湖北省（區/市）有關規定，按比例為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方也應當按照比例繳納其應承擔的部分，並由甲方在工資內代為扣除。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證，如因乙方遲延提交而造成的任何後果，乙方應承擔相應責任。

6.2乙方因病或非因工負傷期間待遇按照法律、法規及相關規定執行。

6.3乙方因工負傷及女職工孕期、產假和哺乳期等待遇按照法律、法規及相關規定執行。

6.4甲方根據公司相關規定，結合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調整其他補貼及福利費用。具體標準由甲方制定。

6.5培訓員工、鼓勵個人發展是甲方的政策之一，甲方會有計畫地為乙方提供職業培訓。除各種內部培訓活動外，甲方也鼓勵乙方自己參加一些外部的培訓活動或課程。

如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓的，則雙方約定服務期至少為 個月。在服務期內，如乙方提出辭職或因過失被甲方解除勞動契約，乙方須向甲方支付違約金 元。

服務期違約金=（應服務月數-已服務月數）/應服務月數*培訓費總額

如甲、乙雙方另行簽訂培訓協定的，該協定為本契約附屬檔案。存在衝突之處以另行簽訂的培訓協定為準。

6.6甲方可根據自身經營狀況、經營績效等相應調整乙方的各項福利待遇。

第7條勞動保護、勞動條件和職業病防治

7.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作環境，確保乙方在人身安全及人體不受傷害的環境條件下從事工作。

7.2甲方根據乙方崗位實際情況，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

7.3甲方將按照國家及當地政府的相關規定，積極採取職業病防治措施，確保乙方的人身安全不受傷害。

第8條勞動紀律

8.1甲方有權在不與法律法律相牴觸的情況下，遵循民主原則，制定員工手冊及其他各項規章制度。甲方依據前述制度對乙方進行勞動紀律的日常管理。乙方應嚴格遵守甲方制度的前述制度，否則甲方可根據單位規章支付，給予相應的處分。

8.2甲方制定的各項規章制度將及時予以公示。甲方要求乙方認真閱讀相關內容，以保證及時了解掌握甲方的各項信息。如乙方因不在公司而無法閱覽，甲方要求乙方在返回公司出勤後的一周之內及時進行閱覽。如出現因乙方未能及時閱覽上述信息而造成的後果，由乙方承擔一切責任。

8.3在履行本契約期間，甲方可以對其員工手冊及其他各項規章制度進行修訂，或者制定新的規章制度。如果原規章制度與甲方制定的新的制度不一致，乙方同意按照甲方新的規章制度執行。

8.4乙方應妥善保管甲方財物，乙方因任何原因離職時，均需歸還甲方財物，包括但不限於電腦、軟體、光碟、技術文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意損壞，應予以賠償。

8.5乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實、有效，並承擔相應責任。

8.6乙方因尚未與原用人單位解除或終止勞動契約關係而致甲方損失的，應當予以賠償。

第9條保密及智慧財產權歸屬

9.1甲、乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到甲方的商業秘密及與智慧財產權相關的保密事項，前述事項均屬於甲方的財產和權利，乙方負有當然的保密義務。

9.2在本契約生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經甲方書面同意或非為履行本契約項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工）泄露甲方的任何商業秘密。

9.3甲、乙雙方確認乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的任何形式的載體，均歸甲方所有。

9.4乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業務信息等完成的發明創造、計算機軟體、技術秘密、著作權等，其相關的智慧財產權歸屬於甲方（應屬於乙方的身份性權利除外）。

9.5乙方保證，正常使用並妥善保管屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。出來履行職務外，乙方承諾其在職期間後，未經甲方書面授權，不得以泄露、告知、公示、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信心實際上已經公開。乙方在受聘期間，不得同時受聘於其他任何單位或個人，不得與甲方搞同業競爭，不得私自帶學生，必須維護甲方的聲譽和利益，保守甲方的商業秘密，如言行與之違背，按照違規、違約處理。

9.6甲、乙雙方；勞動關係解除或終止後，乙方必須將所有機密信息和資料及其複印件返還給甲方，並向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，並申明已將該資料和信息的所有原件及複印件退還給甲方。如甲方發現乙方未及時歸還前述資料，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。

9.7凡未經甲方書面同意或非為履行本契約項下的職責和義務而以直接或間接。口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。

第10條契約的變更、解除及終止

10.1勞動契約的變更

10.1.1本契約訂立時所依據的法律、法規、規章或政策規定發生變化，本契約應變更相關內容。

10.1.2由於不可抗力致使本契約無法履行，經雙方協商同意，可以變更契約相關內同。

10.1.3甲、乙雙方協商一致，可以對本契約的部分條款進行變更。

10.1.4甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所做的調整，如果雙方未簽訂書面變更契約或協定，且乙方自到崗後一個月內提出書面異議的，視為乙方同意該調整。

10.2勞動契約的解除

10.2.1甲乙雙方經協商一致，可以解除勞動契約。

10.2.2乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，辭職書呈交主管或人事部分，雙方協商確定乙方最後工作日期。乙方在是試用期內辭職的，須提前三日書面通知甲方。

10.2.3甲方有法律、法規規定的情形的，乙方可解除勞動契約

10.2.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

10.2.5有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約且不支付經濟補償金，雙方依法辦理退工手續：

1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的；

3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4）乙方被依法追究刑事責任的；

5)乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假資料的：

6）乙方與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

7）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約而致本契約無效的；

8）法律、法規規定的其他情形。

10.3有下列情形之一的，勞動契約終止：

1）勞動契約期滿的；

2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4）甲方被依法宣告破產的；

5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6）法律、行政法規規定的其他情形。

10.4乙方有下列情形之一的，甲方不得以及本契約10.2.4的規定解除或終止勞動契約， 法律另有規定的從其規定：

1）乙方從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2）乙方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6）法律、行政法規規定的其他情形。

10.5在解除或終止勞動契約時，甲方如需支付經濟補償金，按照法律規定執行。

10.6在最後工作日前，乙方必須根據甲方的要求配合所在部門及其部門辦理完所有的工作交接手續，包括但不限於：

1）歸還所有代表工作員工的證明檔案，如工作制、介紹信函、員工信息卡等；

2）歸還所有公司檔案、資料、記錄、設備、工具、文具、通訊設備等；

3）歸還更衣箱、工具箱以及員工的所有公司的鑰匙；

4）向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有的工作；

5）與財務部門結算所有應付款項、應收款項；

6）

7）其他根據公司規定必須移交的物品。

辦理工作交接的程式根據甲方的要求進行，工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上籤字確認。乙方不按規定辦理交接手續，造成甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償。

第11條違約及賠償責任

、11.1在本契約期限內，如乙方接受甲方提供的出資培訓、或者約定竟業限制的，依照雙方約定辦理。乙方違約，應承擔違約責任，乙方給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應當賠償超過違約金部分的損失。

11.2甲乙雙方任何乙方違反本契約規定，給對方造成損失的，應予以賠償。

11.3乙方侵占甲方財產給甲方造成損失的，乙方應返還相應財務，並賠償甲方損失。沒有法律規定或契約約定獲得甲方利息的，乙方應將所獲得不當得利返還甲方。

第12條其他事項

12.1本契約如與現行相關法律、法規、規章不一致，應以相關法律、法規、規章為準。如果相關法律、法規、規章進行變更，應以新的有效的法律、法規、規章為準。

12.2本契約未盡事宜，雙方另有約定的從約定；雙方沒有約定的，尊重相關法律、法規、規章執行；法律、法規、規章沒有規定的，雙方應遵循平等自願、協商一致的原則，另行簽訂協定作為本契約的補充協定。

12.3因履行本契約所產生的爭議，甲、乙雙方應友好協商，協商不成的，任何乙方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁。不服勞動仲裁，可以依法向人民法院提起訴訟。

12.4釋義

本契約中所稱“法律”、“法規”、“規章”，如未做特殊說明，系指中華人民共和國及甲方所在地的法律、法規、規章。

本契約中所稱第三方，如未做特殊說明，系指除甲方、乙方之外的第三方。

12.5本契約一式二份，經雙方簽字、蓋章後生效，雙方各執一份。兩份契約具有同等法律效力。

乙方確認：

1、勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當在3日內及時告知甲方。如乙方以上變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方以此信賴送達法律文書，將視為已經送達。

2、乙方在簽訂本契約時，已詳細閱看，對契約內容予以全面理解，並已知曉甲方的各類規章制度。規章制度包括但不限於《員工手冊》、《崗位說明書》等，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約其他附屬檔案一起，與勞動契約同等有效。

甲方：

法定代表人或授權代理人：

簽訂日期： 年 月 日

乙方： 

簽訂日期： 年 月 日

勞動契約續訂書

本次續訂勞動契約期限類型為 期限契約，續訂契約生效日期為 年 月 日，續訂契約 終止。

甲方：

法定代表人或授權代理人：

簽訂日期： 年 月 日

乙方： 

簽訂日期： 年 月 日

勞動契約變更書

經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：

1、 

2、 

3、 

甲方：

法定代表人或授權代理人：

簽訂日期： 年 月 日

乙方： 

簽訂日期： 年 月 日

勞動契約(公司與個人) 篇22

附屬檔案1：編號：

南京市勞動契約書

（20__修訂版）

甲方(單位)全稱 

單位類型法定代表人（或負責人） 

登 記 注 冊 地 郵編

實 際 經 營 地 郵編

勞動保障證號組織機構代碼證號 

聯繫部門聯繫人 聯繫電話

乙方(職工)姓名性別文化程度 

出生年月 在本單位工作起始時間

居民身份證號 社會保障卡號

戶 籍 所 在 地郵編 

實 際 居 住 地郵編 

職業資格證書名稱及等級 

就業登記證號聯繫電話 

南京市人力資源和社會保障局制

根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動契約，並承諾共同遵守：

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定採用下列第（ ）種方式確定勞動契約期限

（1）固定期限勞動契約：自 年月日起至年月 日止。契約期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不願續訂的，本契約終止。若乙方出現《勞動契約法》第四十二條情形之一的，本契約依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。

（2）無固定期限勞動契約：自年月日起。乙方符合《勞動契約法》第十四條規定情形之一,並提出或同意簽訂無固定期限勞動契約的，雙方應當訂立無固定期限勞動契約。

（3）本契約自 年 月日起始，以完成工作任務為契約終止時間（該工作為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的）。

二、工作內容和工作地點

1、工作內容：甲方安排乙方在（管理、技術、工勤）崗位從事 工種工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

2、工作地點： 本契約履行地為 。

3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂並公示的勞動規章和契約約定履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為 （常白班、班運轉、輪班倒班工作制），平均每天的工作時數為

小時，每周休息日（保障每周不少於一個完整晝夜的休息）；

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應當經甲方報經勞動行政部門批准。

2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。

四、勞動報酬

1、每月 日為甲方工資發放日，甲方提供工資表（條）乙方簽收確認，乙方的工資標準採用下列第（ ）方式確定：

（1）月薪制：每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資的計發基數標準。

（2）基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考核確定。

（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定，乙方的定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。法定工作時間以外超過定額部分，應當計發加班工資。

（4）其他工資分配形式：

2、乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體契約執行。

3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。

4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。 

五、社會保險和福利

1、甲方應當按規定自用工之日起為乙方辦理社會保險登記，參加養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、甲方為乙方申報的繳費基數須經職工本人確認或公示，甲方應按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方。

3、契約履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

4、甲乙雙方應依據國務院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金條例》等有關法律、法規規定依法繳存住房公積金，其中乙方繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方保證執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。

2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本契約。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

七、其他約定條款

1、試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月（或契約約定工資的 %）。

2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協定為本契約的附屬檔案。

3、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和智慧財產權的義務。乙方的保密範圍為： ，競業限制的範圍，競業限制的區域為 ，競業限制期限為月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償 元。雙方約定的保密和競業限制協定為本契約附屬檔案。

4、其他約定：

八、本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行；若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本契約。乙方確定居住地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。

九、本契約的解除或終止，應當按照法定的條件、程式和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本契約，按《勞動契約法》第四十八條規定處理。雙方依法終止和解除勞動契約的，甲方應當自解除或終止勞動契約之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

十、甲乙雙方因繳存住房公積金髮生的糾紛，由住房公積金管理部門接受投訴、舉報，並按國家和地方住房公積金管理規定依法調解和查處。

十一、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十二、本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並自本契約簽訂之日起30日內到人社部門辦理備案手續。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)

甲方（蓋章） 乙方（簽名）

法定代表人或負責人（簽名）

年 月日年 月日

勞動契約(公司與個人) 篇23

勞動契約書

甲方(用人單位)名稱： 經營地址：

乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月： 居民身份證號碼： 聯繫電話： 現居住地址： 郵編： 戶口所在地： 郵編：

根據《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自願、

協商一致,共同簽訂並履行本契約所列條款。 一、勞動契約期限(選擇下列其中一項)

□本契約為固定期限勞動契約。契約期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中

試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。 □本契約為無固定期限勞動契約。契約期從 年 月 日起;其中試用期從 年 月 日

起至 年 月 日止。 □本契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約。本契約於 年 月 日生效，於 工

作完成時終止。 二、工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事 工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。 2.乙方的工作地點為： 三、工作時間和休息休假

1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每

周至少休息一天。 甲方根據生產(工作)特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經勞動保障行政部門批准後，可以

實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。 2.甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規規定。 3.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、帶薪年休假等休假。

四、勞動報酬

1.甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資為 元。 2.乙方在試用期期間的月工資為 元。

3.甲方因工作任務不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關規定支付乙方基本生活費。 4.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關法律、法規規定執行。 5.甲乙雙方對工資的其他約定： 五、社會保險及福利

1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負

擔的部分由甲方負責代扣代繳。 2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。 3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。 4.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙

方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。 2.甲方建立、健全職業病防治責任制度，制定並落實職業病防範措施。對工作過程中可能產生

的職業病危害及其後果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。 3.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定為乙方配置和完善必要的安全

防護措施，發放必要的勞動保護用品。 4.乙方在炎夏季節高溫條件下進行勞動生產的，甲方可根據生產(工作)特點，適當調整夏季高

溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，確保乙方身體健康和生命安全，並按政府有關規定向乙方發放夏季清涼飲料費。 七、規章制度

1.甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。 2.乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。 八、勞動契約變更、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規規

定執行。甲乙雙方就勞動契約變更、解除另有約定的，可在本契約書第九項中約定。

2.本契約解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙

方辦理檔案和社會保險關係轉移等手續。 3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。

4.甲方應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。 經協商一致，甲乙雙方約定以下內容： 九、勞動爭議處理及其他

1.甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，應協商解決，協商不成或不願協商的，可以向甲方勞動

爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 2.本契約條款與法律法規相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按相關規定執行。

甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人(主要負責人)

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日 勞動契約書籤約須知

一、甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動契約。 二、簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委託代理人應本人簽字或蓋

章，乙方應本人簽字或蓋章。 三、甲乙雙方需要協商約定的其他事項，在本契約書第九項中寫明。

四、甲乙雙方約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。 五、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得塗改。 六、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，甲方不得為乙方代保管契約。 

勞動契約(公司與個人) 篇24

勞動契約

契約簽訂說明：

雙方確認:在簽訂本契約前,甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。

甲方承諾：保證不強迫乙方從事高危工作，保證乙方擁有安全的工作環境。不強迫乙方從事違法活動。

乙方承諾:其與其他任何企事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在任何勞動關係,並且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。

甲方（用人單位）

單位名稱： 公司

法定代表人(主要負責人)： 

住 所： 

乙方（勞動者）

姓 名:性別:

身份證（或其他有效證件）號碼： 

戶籍所在地： 

本市住址： 

聯繫電話： 

電子信箱： 

根據《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）和國家、省、市的有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則，訂立本契約，並共同遵守。

一、契約期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：

（1）固定期限：從 年 月 日起至年月 日止。

（2）無固定期限：從 年 月日起至法定的終止條件出現時止。

（3）以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時即行終止。

2、試用期限

甲、乙雙方試用期期限（試用期包括在契約期內）：

試用期從年月 日起至年月 日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意服從甲方安排，在部門，從事工作。具體工作內容詳見公司本崗位職責，崗位職責需要本人確認，以培訓或發郵件方式固定。甲方根據工作需要，有權調換乙方的工作崗位。

2、乙方的工作地點為 ，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

3、乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時完成甲方管理人員部署的工作任務，並達到甲方規定的工作標準。

5、乙方在工作中，因故意或過失給甲方造成損失的，應負責向甲方賠償。如造成重大損失，除賠償外，甲方有權解除本契約，且無需承擔任何責任。

三、工作時間和休息休假

1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

（1）標準工時制。 （2）不定時工作制。（3）綜合計算工時工作制。

2、甲方應嚴格控制加班，保證乙方的休息和身心健康。甲方有權根據工作需要對乙方的工作時間和休息日進行合理安排。在甲方未安排加班的情況下，乙方因未按時完成工作計畫，而自願增加工作日或延長工作時間的，不以加班計。

3、甲方按照國家及甲方單位的有關規定，安排乙方休息休假。

四、勞動報酬

1、

2、甲方應於每月日支付乙方上月工資，如遇節假日或休息日，應提前或順延到最近的工作日支付。

3、如甲方的《薪酬管理制度》或是乙方的工作崗位發生變動，按新的工資標準執行。乙方必須嚴格遵守甲方公司的《薪酬管理制度》。

五、考核與培訓

1、乙方須嚴格遵守甲方的考核及培訓制度，乙方必須在經過甲方的培訓合格後方可上崗。

2、經甲方考核，乙方不能勝任原崗位工作的，在甲方調換崗位後仍不能勝任或者乙方不同意調換崗位的，甲方有權提前30日通知乙方解除本契約，且無需承擔任何責任。

六、社會保險

1、甲、乙雙方應依法參加社會保險，甲方根據國家和省、市有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方繳納部分由乙方承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。 

2、乙方有義務向甲方提供辦理社會保險所需的各項材料，如因乙方原因造成的延時辦理或不能辦理的，不為甲方責任。

3、乙方患病或因工負傷的待遇，按國家和省、市有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

2、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度及職業病防治責任制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

3、乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

八、勞動契約的變更、解除、終止

1、甲方根據本契約約定工作需要，可以調換乙方的工作崗位。乙方不同意調換工作崗位或工種時，可以向甲方提出書面申請，由甲方根據公司情況考慮。雙方最終對此未能達成一致意見的，甲方有權解除本勞動契約，雙方互不承擔責任，甲方也不承擔對乙方的任何經濟補償或者經濟賠償。

2、甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應採用書面形式。

3、甲、乙雙方非本契約約定或法定事項解除、終止勞動契約的，應在30日前書面告知對方。其他依照《勞動契約法》的有關規定執行。具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動契約，不受提前30日通知的限制：

①在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

②乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

③乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

④乙方被依法追究刑事責任的；

⑤乙方連續_______個月考核被確定為不稱職的；

⑥乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，經甲方提出，拒不改正的；

⑦乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動契約的；

⑧其他法律、行政法規、地方法規規定的甲方可以單方解除契約的情形。

4、甲乙雙方協商解除或者終止勞動契約的，乙方應在離開工作崗位前辦理工作移交手續。因乙方未及時全面移交工作而給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

5、甲乙雙方解除或者終止勞動契約後，甲方應配合乙方辦理人事檔案和社會保險關係轉移手續。

6、本契約解除方式：

①乙方解除，應當提前30日以書面形式向甲方提出離職申請，離職申請應當載明因己方原因申請離職，並按本契約約定及公司規定辦理離職交接手續；

②甲方解除，在乙方符合本契約約定或法律規定的契約解除條件時，甲方享有合法的契約解除權，甲方可以書面形式提前30日通知乙方（甲方享有隨時解除權的情形不受提前30日限制），無需承擔任何經濟補償或賠償金；

③雙方協商解除，應簽訂協商解除協定，載明解除事由為雙方協商一致，互不承擔任何責任。

九、雙方需要約定的其他事項

1、乙方非工作時間，應離開甲方工作區域，否則造成一切不良後果，均由乙方承擔。

2、雙方簽訂本契約時，甲方已將相關規章制度內容告知乙方，乙方對此已獲悉。乙方如有疑問，應及時向甲方再次詢問。

3、乙方非因工作原因給自身或他人造成人身傷害或財產損失的，均由乙方承擔責任，甲方不負責任何賠償或補償。

4、乙方因違章操作給自身或他人造成人身傷害或財產損失的，均由乙方承擔責任，甲方不負責任何賠償或補償。

5、乙方應愛惜並主動維護甲方聲譽，保守工作中獲悉的甲方商業秘密，不得向其他員工或社會人員宣傳對甲方不利的言論，否則甲方有權解除本契約並要求乙方賠償一切損失。

十、勞動爭議處理

1、雙方因履行本契約發生爭議的，按國家有關勞動爭議處理規定執行。

2、本契約的條款如與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十一、甲方制定的考勤制度、薪金管理規定、員工獎懲條例、公司業績考核辦法等規章制度，是本契約的主要附屬檔案，對雙方均具有約束力，乙方必須嚴格遵守上述制度。

十二、其他：勞動者在契約期內的職務、地址、聯繫方式、電子信箱、作為送達接收相關檔案的固定方式，契約期內不得變更，否則應承擔不利後果。

十三、本勞動契約一式二份，經甲方、乙方簽字或蓋章生效，甲、乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）身份證號碼：

年月日 年月日

勞動契約(公司與個人) 篇25

甲方(用人單位)名稱：___________

地址：________________

法定代表人(主要負責人)：___________________

乙方(勞動者)姓名：________

性別：________

年齡：________

身份證號碼：______________

現在住址：________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。

第一條契約期限本契約期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。

第二條生產(工作)任務：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_____________，承擔任務，擔任______________工種。乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________。

第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：(略)

第四條勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度，具體內容如下：__________________________________。

2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：(略)

3、甲方應當每月按期給乙方發放工資，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

第七條

1、第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期的內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差________年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

2、甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受特業保險待遇。

3、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。

5、乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

6、按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)

第八條契約的變更、解除和終止

1、甲方因停產、調整年產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。

2、在下列情況下，甲方可以解除契約：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業，宣告破產，或者頻臨破產處於法定整頓期間的。

(4)雙方約定的其他事項：(略)

3、下列情況下，乙方可以解除契約：

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。

5、甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。

6、在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：

(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7、契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。

第九條雙方認為需要約定的事項

1、甲方為乙方提供住房或住房補貼;

2、甲方為乙方解決一伙食問題;

3、甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計__________;

4、除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約;

5、除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約;

6、甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費______元;

第十條違反勞動契約應承擔的違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

2、因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

3、甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：

4、甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

第十一條爭議處理

勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十三條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效

甲方：______________(蓋章)乙方：_______________

(簽章)法定代表人：(蓋章)(委託代理人)：___________________(簽章)

契約簽訂日期：________年____月____日

勞動契約(公司與個人) 篇26

甲 方：_____

法定代表人：_____

地 址：_____

乙 方：_____

居民身份證號碼：_____

家 庭 住 址：_____

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條 本契約為期限勞動契約。

契約有效期自 ______年 ______月______日至 ______年 ______月______日止，其中試用期為 ______月。

二、工作內容

第二條 依據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作_______崗位。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間及休息休假

第四條 甲方安排乙方執行(選一)

執行標準工時制的，乙方每日工作時間_小時，每周工作_小時。

綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時

第五條 乙方在契約期內享受國家規定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

三、勞動條件及勞動保護

第六條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。

四、勞動報酬

第八條 乙方試用期的工資標準為人民幣_______元。

第九條 乙方試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：

(1)基本工資為_______元;

(2)提成工資：按照月銷售量考核，具體為_________

第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得剋扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

第十條 乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動契約的標準，支付乙方工資。

五、社會保險

第十一條 甲應按國家和海口市的有關社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關社會保險手續;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

六、勞動紀律

第十三條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律;各項規章制度應向乙方公示。

第十四條 乙方應做到：

(一)嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務;

(二)服從甲方安排，忠於職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務;

(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本契約;

(四)積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動契約的變更及解除

第十五條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：

(一) 甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;

(三) 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本契約約定可以解除勞動契約的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的;

(四)乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原來崗位工作的;

第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第十九條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

(一)在試用期內的;

(二)甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的;

(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

八、勞動契約的終止、續訂

第二十條 有下列情形之一的，本契約終止：

(一)契約期限屆滿的;

(二)乙方達到法定退休條件的;

(三) 乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的;

第二十一條 有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：

(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;

(二)本契約期限屆滿後，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動契約的。

九、違約責任

第二十二條 契約期內，任何一方違反本勞動契約，給對方經濟損失的，應依據產生損害後果和責任大小，給予經濟賠償。

第二十三條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為人民幣_______元。

第二十四條 乙方因存在本契約規定的第十五條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十五條 乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

第二十六條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、其它

第二十七條 以下規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力，該附屬檔案與本契約具有同等法律效力。

第二十八條 甲、乙雙方對本契約所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，並積極自願履行。

第二十九條 本契約未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協定。

第三十條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章) ：________

乙方(簽字)：________

簽訂日期：________年 ______月______日

勞動契約(公司與個人) 篇27

甲方(用人單位)名稱：________________

法定代表人(主要負責人)：________________

註冊地址：________________

經營地址：________________

聯繫電話：________________

乙方(勞動者)姓名：________________

性別：________________

戶籍所在地：________________

現居住地址：________________

身份證號碼：________________

聯繫電話：________________

山東省勞動和社會保障廳制

簽 約 須 知

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動契約有關的各項信息全面、真實、有效。

2、用人單位與勞動者約定試用期的，勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。

3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：________________(一)勞動者在用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動契約,且勞動者沒有《勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。

4、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

5、勞動爭議由勞動契約履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動契約履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動契約履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。

6、如需諮詢，請撥打或向勞動保障部門諮詢。

根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、勞動契約期限

第一條 經甲乙雙方協商一致，採取下列第 種形式確定勞動契約期限：________________

(一)固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止。其中試用期自 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止。

(二)以完成一定工作任務為期限：________________自 ________年 ________月 ________日起至

時止。

二、工作地點和工作內容

第二條 甲乙雙方約定勞動契約履行地為 。

第三條 甲方根據工作崗位實際需要，安排乙方從事 工作。甲方根據工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方工作崗位或安排從事臨時性工作。調整乙方工作崗位須應當簽訂變更協定，崗位調整後，不影響本契約的繼續履行。

甲乙雙方可以簽訂崗位協定書，約定崗位具體職責和要求。

第四條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

三、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執行 工時工作制。

(一)標準工時工作制：________________乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制：________________平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時工作制：________________甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作，集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。

第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利。

第七條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，並且每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第八條 甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度和工資支付制度。甲方制定或調整工資分配製度和工資支付制度，應與企業工會或職工代表平等協商，向全體勞動者公布，並向勞動保障行政部門備案。

第九條 乙方的工資水平，由甲方遵循同工同酬原則，按照法律法規、國家巨觀調控政策和本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

第十條 經雙方協商，甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資標準為 ________元/月(周)，績效工資(獎金)依據甲方經濟效益和乙方實際勞動貢獻確定。

(二)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。

(三)按照甲方依法制定的工資分配製度和工資支付制度確定。具體辦法和標準是 。

第十一條 雙方約定試用期的，乙方試用期期間的工資標準為 ________元或執行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標準。

第十二條甲方於每月 ________日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況留存備查，並向乙方提供工資清單。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

國家和省規定應由甲方支付的艱苦崗位津貼、中夜班補貼等津貼、補貼，由甲方在約定的工資標準以外向乙方另行支付。

第十四條 本契約簽訂後，根據本單位經濟效益變動狀況，參照政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位以及地區、行業人工成本和工資水平、物價增長等因素，甲方、代表乙方的工會或職工代表均可提出對本單位工資水平進行調整的方案和意見。經甲方與工會或職工代表平等協商、達成一致，公示或告知勞動者後，可對乙方工資標準和工資水平進行調整。

乙方工作崗位變更的，甲方可按工資分配製度規定對乙方工資標準進行相應調整。

第十五條 經雙方協商一致確定對乙方工資標準或勞動定額、計件單價進行調整的，應及時將調整後的標準和數額載入本契約附表，甲方簽章、乙方簽字後生效。

第十六條 甲方生產工作任務不足，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應按月支付乙方生活費。

五、社會保險和福利待遇

第十七條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。

第十七條 乙方在契約期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

第十八條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：________________ 。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條 甲方建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

第二十條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第二十一條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

第二十二條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動契約的履行、變更

第二十三條 甲乙雙方按照本契約的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十四條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。

第二十五條 甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十六條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。

八、勞動契約的解除、終止

第二十七條 甲乙雙方解除、終止本契約，應當按照《勞動契約法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

第二十八條 甲乙雙方解除、終止本契約，符合《勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十九條 甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本契約或者本契約已經不能繼續覆行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動契約，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十條 解除、終止本契約時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險、黨團等關係轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

甲方對已經解除或者終止勞動契約的文本，至少保存二年備查。

九、其他事項

第三十一條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協定，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第三十二條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協定，約定競業限制條款。

乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十三條 以下協定作為本契約的附屬檔案：________________

1、崗位協定書

2、培訓協定書

3、保密協定書

4、......

第三十四條 雙方約定的其它事項：________________

第三十五條 甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十六條 本契約未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第三十七條 本契約自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)

法定代表人(主要負責人)

簽字日期：________________ ________年 ________月 ________日

乙方(簽字)

簽字日期：________________ ________年 ________月 ________日

勞動契約(公司與個人) 篇28

勞動契約

甲方：

住所：

法定代表人：

乙方： 

身份證號碼： 

有效聯繫地址：

電話：

電子信箱： 

緊急聯繫人及聯繫方式：

甲乙雙方經平等自願協商，訂立本勞動契約，供雙方共同遵守。

一、勞動契約期限

雙方同意，勞動契約期限採取如下第 種形式：

（1）本契約為固定期限的勞動契約。契約期自 年月日起至 年月日止。其中試用期從 年月日至 年月日止。

（2）以完成一定工作任務為期限的契約。工作任務為： 。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排契約終止的具體時間。

（3）無固定期限勞動契約。其中試用期從 年月日至 年月日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意在 崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其它任務。

乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。

2、甲乙雙方確認工作地點為 。

甲方在上述工作地點的其它門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它門店或分支機構工作。

如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。

3、乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：

（1）連續兩個月無法完成月任務業績指標的；

（2）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合併、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的；

（3）員工不論何種原因連續 一 個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；

（4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利於工作需要調崗的；

（5）訂立勞動契約時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的。

（6）根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。

（7）績效考核結果為不合格或不勝任工作的；

（8）單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的；

（9）其它原因：

乙方同意，薪酬標準參照調整後的崗位薪酬標準進行相應調整。 

三、勞動報酬

1、甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行： 。

試用期工資標準：上述工資標準的80％，並不得低於本市最低工資標準。

2、甲方於每月 日左右發放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發放時間，但延遲發放不得超過一個月。

3、乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低於實際工作所在地的最低工資標準。

4、乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。

5、乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。

四、工作時間、休息休假

1、乙方所在崗位執行標準工時制；如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。

2、在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批准後，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。

五、勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

六、勞動紀律

1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動契約；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

2、乙方有以下情形之一時，屬於嚴重違紀行為，甲方有權解除本契約，並不給予任何經濟補償：

（1）嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失5000元以上的；

（2）未經甲方同意在其他單位從事兼職工作；

（3）自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的；

（4）與跟甲方有競爭關係或商業往來關係的個人或組織存在業務關聯關係，有可能導致利益衝突的；

（5）挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關係方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段；

（6）工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的；

（7）不服從工作分配擅自離開崗位的；

（8）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業秘密的；

（9）一年內累計曠工5日以上（含5日）或連續曠工3日（含3日）以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的；

（10）在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；

（11）乙方利用甲方客戶、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行為或結果等；

（12）乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限於由於乙方行為被媒體所報導者；

（13）與客戶發生肢體衝突或劇烈言辭衝突的，無論何種原因；

（14）提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少；

（15）其他嚴重違反勞動紀律行為的。

七、社會保險和福利待遇

1、乙方應當於辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切後果和責任（包括但不限於不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切後果和/或責任、補繳費用和/或滯納金等）應由乙方承擔。

2、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。

八、勞動契約的變更、解除、中止和終止

1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作夥伴造成經濟損失10000元以上或嚴重損害甲方聲譽的；

（4） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，或構成嚴重違紀的；

（5） 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約，致使本契約無效的；

如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本契約；

（6）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

3、本契約到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動契約自動延期一年，並可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止（解除）勞動契約通知或終止（解除）勞動契約證明書，或者確已不再上班時除外。

4、雙方符合依法續簽無固定期限勞動契約的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動契約，則乙方應在原勞動契約到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動契約。

九、特別約定

1、乙方應當保守甲方的商業秘密，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的商業秘密。

出於對商業秘密保護的需要，勞動契約終止前3 個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動契約的，甲方可以在乙方提出後正式解除前變更乙方的崗位。

上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）後仍應履行。

2、乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限於乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的公司財物和檔案資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單後方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，甲方在工作交接辦理完成時支付。

3、如經甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關係解除或終止後（無論因何種原因） 兩年內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。

如無其它約定，則競業限制補償金按乙方離職前12個月平均工資（不足12個月按實際月份月平均工資）的30% 按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業限制的履行，同時免除支付競業限制補償金的義務。

如乙方違反競業限制義務，應退還甲方支付的全部競業限制補償金，並按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續履行競業限制義務。

4、乙方在職期間接受費用超過3000元的專業技能培訓後，如乙方提前解除勞動契約，則乙方應按未履行的勞動契約年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。

十、聲明與確認

1、雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限於技術資料，、開發、總結的概念、創意、檔案及所出版的書籍，工作日誌、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態（文字、圖畫、音像等），其全部智慧財產權均屬於甲方享有。

2、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，並已將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

3、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關係，亦不受其他用人單位競業限制義務的限制。

4、甲方通過本協定中列明的乙方聯繫方式的任何一種（包括電子信箱），就本契約之履行向乙方傳送相關通知、發布規章制度與檔案、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。

乙方同時授權，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，其“緊急聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關係的權利。

5、乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，並同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程式訂立且以書面或內部電子網路等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限於《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。

甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：（a）書面傳閱；（b）電子郵件送達；（c）甲方辦公網路或公司網頁；（d）其他合理可行的方式發布給全體員工或符合該規章制度適用範圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。

6、本契約生效前雙方已訂立的勞動契約自本契約生效之日起失效。

7、本契約約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：

（1）按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關係轉入；

（2）工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責；

（3）未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；

（4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關係；

（5）與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制範圍之內；

（6）未通緝在案或者被取保候審、監視居住；

（7）按本契約約定時間到崗；

（8）入職後不得拒絕按甲方制定的勞動契約版本簽訂勞動契約，不得拒絕繳納社會保險；

（9）不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實；

（10）試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；

（11）具備本崗位所要求的各項技能的；

（12）試用期考核應合格；

（13）完成試用期內工作任務： 掌握崗位工作技能；

（14）其它： 

乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。

十一、違反勞動契約的責任

1、乙方違反法律法規及本契約約定解除勞動契約，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本契約約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限於：

（1）甲方為其支付的培訓和招收錄用費用

（2）對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失；

（3）訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等；

（4）本契約約定或規章制度規定的其他賠償費用：

2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

十二、其它

1、雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。

2、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽署後生效。

簽訂時間： 年 月 日

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：