機修工勞動契約 篇1
甲方：_________________
乙方：_________________
經甲乙雙方協商達成如下協定：_________________
第一條、工作崗位：甲方根據工作需要，招用乙方到我汽車修理廠維修工作為_________________.
第二條、契約時限
契約期限：本契約期限為年，從________年____月____日至________年____月____日止。
第三條、工作時間：每天早上八點正式上班。
第四條、工資待遇
(一)乙方工資按照甲方工資制度實行。
(二)乙方除掉材料費後按提成分50%的修理費。
(三)乙方每月付給甲方一伙食費_________________(_________________元)
第五條、工作規定
(一)場內的生產，由於違章操作而發生的工具、設備、配件損壞，餘事故乙方自行承擔。
(二)場外與工作無關，私自外出而發生的一切事故乙方自行承擔。
(三)乙方在契約期間不能私自離開逃跑，逃跑者由修理
廠罰款20__元，並承擔所造成的經濟損失。
(四)在契約期乙方不能私自外出去做任何事業。
(五)乙方不能使用任何毒品
(六)乙方、偷盜場內的任何財物和金錢等。
(七)乙方必須按照甲方指定的工作做出效益。
(八)乙方晚上12點以前必須回到修理廠休息。
(九)乙方不能透露修理廠的秘密。
第六條、甲方責任
甲方不能拖延乙方的工資，由每月的月底付清乙方。乙方若發生特殊情況，甲方必須儘量幫助解決。
雙方應遵守國家規定的相關法律法規，望雙方共同遵守。此協定一式二份，甲方雙方各持一份，雙方簽字後生效。
甲方簽字：_________________乙方簽字：_________________
________年____月____日________年____月____日
機修工勞動契約 篇2
甲方：_________________
乙方：_________________
甲乙雙方在自願、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：_________________一、甲方聘請乙方為本公司機修工。二、本契約自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止，期限屆滿本契約自行終止，經雙方同意，可以續簽勞動契約。三、其中試用期為一個月即__________年_____月_____日至__________年_____月_____日，試用期限內甲乙雙方有權隨時解除勞動契約。四、乙方經甲方聘用後，自願將身份證等相關證件複印件交給甲方保管。五、甲方給乙方的薪資待遇：_________________試用期一個月，試用期期間工資按正式聘用期工資的80%計。試用期一個月後，甲方聘用乙方，乙方受聘期間的報酬4000元/月，平時壓一個月工資。甲方負責食宿。六、乙方在聘用機修工崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司章程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業，吃苦耐勞。七、乙方在工作期間內負責維修、保養甲方的施工機具、車輛等，每維修、保養一次做好備案記錄。九、契約的變更、終止、解除和違約1、崗位聘任契約簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式辦理。雙方未達成一致意見的，原契約效力不變。2、乙方如有特殊情況而辭職的，需提前一個月提出辭職申請，等下一位機修工到來交接完後再離開。3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任契約，並不承擔違約責任：_________________(1)乙方在工作期間不按公司的章程辦事，不符合機修工職責，不勝任崗位要求的。(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失的。4、本契約簽訂期限內，為保證中途不出現頻繁離職和解聘現象，如半途任何一方出現違約對方應支付違約金500元/月。十、乙方要完成領導安排的其他任務。
甲方簽字(蓋章)：_________________
乙方簽字：______________身份證號碼：_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
機修工勞動契約 篇3
甲方(用人單位)： ___________
法定代表人： 單位住所：
乙方(勞動者)： 身份證編號： 性別__ __，年齡__ 周歲，住址：
根據國家《勞動法》、《勞動契約法》及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方友好協商，在平等自願的原則下達成如下聘用協定：
一、勞動契約期限
1、甲乙雙方約定勞動契約的類型為固定期限勞動契約。
2、勞動契約的起始時間為__ ____年__ _月_ 日，其中：試用期至_ _年_ _月_ 日，固定期限勞動契約的終止時間為_ _年_ 月_ _日。
二、工作內容和工作地點
1、甲方聘用乙方從事 __ ____崗位(工種)的工作，乙方承諾能夠勝任_ _______________等工作。
2、乙方的工作地點在__ _____ _____________及因履行工作職責和完成本職工作任務所需要到達的合理區域和範圍。
三、工作時間和休息休假
1、乙方在聘用期內的休假按以下第__②__種方式執行，且乙方所有休假通過輪休及科室主任安排執行。乙方的應休假，若因工作需要不能按時休，只可通過調休進行補假。休假方式：①每月休假2天;②每月休假4天;③ ;④每放棄休假1天，甲方給予乙方每計加班1天，支付1天加班工資(1天加班工資=月基本工資除以30天)。
2、甲方對乙方工作崗位實行標準工時制，特殊工作靈活執行。
四、勞動報酬
1、乙方在聘用期內工資待遇：月工資為_ 級 檔( 學歷)，其中基礎工資為_ 元/月，效益獎根據甲方規定按月交所在部門根據部門規定核發(其中： )。試用期工資 元/月(含基礎工資、院獎、部門獎、績效獎、加班費、交通費、通信費及其它所有費用)。
2、甲方為乙方提供食、宿，甲方為乙方提供的食、宿則作為甲方應當向乙方支付的加班費，視為工資。
3、乙方完成甲方安排的工作任務後，甲方以貨幣形式於每月10日至20日足額核發乙方上月的工資(含獎金及補貼)，擔任職務的管理人員職務費按醫院規定執行。
4、甲方不得剋扣或者無故拖欠乙方的勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。其中，乙方應當承擔的社會保險費，由甲方從其本人工資中代扣代繳(每月按保險金的 %在乙方工資中扣除 元)。
2、乙方在勞動契約期內的休假、傷、病、殘、生育及參加社會活動等應當享受的福利待遇按國家及甲方規定執行(其中產假帶薪2月，婚假帶薪7天)。
3、甲方每年向乙方支付的年終獎，即作為乙方帶薪年休假的加班費。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全和健康。
2、安排乙方從事有職業危害工作的，應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、勞動紀律
1、甲方依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方的勞動權利、履行勞動義務。
2、甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方。
3、乙方應當服從甲方在生產經營中的指揮和管理，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，遵守職業道德，執行安全生產操作規程。
八、勞動契約的變更
經雙方協商一致，可以變更的勞動契約約定的內容。變更勞動契約應當採用書面形式，變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各持一份。
九、勞動契約的解除和終止
1、雙方協商一致，勞動契約可以解除。
2、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約，或者乙方以一個月工資代替申請即立即終止協定。在試用期內，乙方提前15日通知甲方可以解除勞動契約。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
⑴未按照勞動契約約定提供勞動保護或者條件的。
⑵未及時足額支付乙方勞動報酬的。
⑶未依法為乙方繳納社會保險費的。
(4)由於甲方的原因致使勞動契約無效的。
(5)乙方可以解除勞動契約的其他法定情形的。
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知對方。
5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動契約：
⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的。
⑵嚴重違反甲方的規章制度的。
⑶嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
⑷同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背事實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的。
⑹被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
⑴乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
⑶勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經雙方協商不能就變更勞動契約內容達成協定的。
7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條5、6項的約定解除或者終止勞動契約：
⑴從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
⑵在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
⑶乙方是女職工，在孕期、產期、哺乳期的。
⑷法律法規規定的其他情形。
8、勞動契約期滿及出現約定情形或法定情形時，勞動契約終止。
9、滿2周年以上工齡的職工，甲方每月向乙方支付按每周年50元遞增的工齡工資,解除勞動契約或者終止勞動契約時，如甲方應當依法向乙方支付經濟補償金，即作為解除乙方勞動契約或者終止勞動契約的經濟補償。
十、違約金責任
1、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協定，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當向甲方支付違約金(該項違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，也不得超過服務期尚履行部分所應分攤的培訓費用)。
2、甲乙雙方可以在勞動契約中約定保守甲方的商業秘密和智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的，雙方可以在勞動契約或者保密協定中約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動契約後，在競業限制期限內由甲方按給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
3、雙方需要約定違約金的，可以另行簽訂補充協定作為勞動契約的附屬檔案。
十一、違反勞動契約的責任
1、甲方違反法律規定解除或者終止勞動契約的，應當向乙方支付賠償金。
2、甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任：
⑴甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的。
⑵甲方提供的勞動契約文本未載明勞動契約的必備條款或者未將雙方已經簽訂的勞動文本交付乙方的;
⑶甲方以擔保或者其他名義向乙方收取同財物的。
⑷甲方違反規定未向乙方出具解除或者終止勞動契約的書面證明的。
3、乙方有下列情形之一，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任：
⑴違反勞動契約約定之義務。
⑵未依法解除勞動契約的。
4、其他甲方或者乙方應當承擔賠償責任的法定情形。
5、在契約有效期內.，一方違反本契約，需向另一方支付違約金20xx元。
十二、其它約定和雙方需自行協商的事項
1、乙方的戶籍、居所、聯繫方式等及其他可能影響勞動契約的正常履行、解除和終止的重要事項發生改變的，需書面及時告知甲方。
2、甲方應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
3、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
十三、勞動爭議的處理
發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，也可向勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十四、附則
1、勞動契約未盡事宜，或者甲乙雙方需要進行特別約定的，可以簽訂補充協定。勞動契約和補充協定的內容與法律法規相牴觸或者雙方當事人未進行約定的，以現行法律法規為準。
2、勞動契約經雙方當事人在勞動契約文本上籤字或者蓋章生效。勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動契約文本，至少保存二年備查。
3、勞動契約塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日