商場勞動契約 篇1
甲方(用人單位)：_______________名稱：_______________姓名：_______________法定代表人/主要負責人：_______________通訊地址：_______________聯繫電話：_______________
乙方(職工)：_______________身份證號碼：_______________戶籍地址：_______________通訊地址：_______________聯繫人電話：_______________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)及有關法律、法規的有關規定，本著平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽定本契約，並共同遵守。
第一章勞動契約的期限
第一條、本契約的有效期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。
其中試用期為________個月，即自________年________月________日至________年________月________日。
第二章工作崗位
第二條、甲方根據工作需要，安排乙方到部門，擔任職務，乙方應履行其職責(詳見職位描述)，按時、按質、按量完成規定的工作。
第三條、甲方根據生產經營之需要，以及依照乙方的能力(專業、工作、體力)和工作表現，可調整乙方工作部門和職位。乙方有反映本人意見的權利，但乙方應服從甲方的決定。
第四條、乙方應根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成工作任務，並完成甲方交辦的其他各項工作。
第三章勞動保護和勞動條件
第五條、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作環境，保障乙方的安全和健康。
第六條、乙方在生產中應增強勞動安全自我保護意識，嚴格遵守崗位安全操作規程和有關制度及規定。對於由乙方違反安全操作規程和有關制度及規定而造成的事故，有關責任由乙方承擔。
第七條、甲方根據工作崗位要求為乙方提供必要的勞動防護用品。
第四章工作時間及休息
第八條、甲方實行符合國家規定的標準工時制度。對於特殊工種及在特殊條件和情況下工作
的人員，甲方實行符合國家規定的其他工時制度。
第九條、甲方因生產經營需要乙方延長工作時間的，在沒有特殊理由的情況下，乙方應服從;乙方因工作需要提出加班，需事先提出申請並報請主管核准。對於乙方的加班工時，甲方按有關規定給予同等時間的補休或支付報酬。
第十條、甲方實行崗位責任制，乙方因本人原因未能完成本職務之工作量而自動延長時間完成任務的，甲方不另付報酬。
第十一條、乙方享有國家和地方政府規定的各類假期。
第五章勞動報酬
第十二條、按甲方薪資制度，核定乙方的月薪資為________元，所支薪資中包括國家規定的各類補貼。
第十三條、甲方可根據實際生產經營狀況和經濟效益，調整乙方的工資水平和工資結構。
第十四條、甲方發薪日期為每月________號。乙方無論任何原因離職，其離職的當月工資一律於下月15號領取，乙方不得擅自要求提前領取。
第十五條、甲方執行國家和地方政府有關職工最低工資標準的規定。
第十六條、乙方不得向甲方的其他員工以任何方式透露其所獲得的報酬。
第十七條、乙方每月應依法繳納的個人所得稅，由甲方從薪資中代扣代繳。
第六章社會保險和福利待遇
第十八條、甲方按國家和地方政府規定為乙方繳納各項社會保險費用，其中按規定由乙方個人承擔部分，甲方每月從薪資中代扣代繳。
第十九條、乙方因病或非因工負傷的醫療期、醫療費用和病休待遇等，按國家和地方政府及甲方的有關規定執行。
第二十條、乙方因工負傷、職業病和生育等待遇，按國家和地方政府以及甲方的有關規定執行。
第二十一條、乙方在契約期內享有國家和甲方規定的其他各種補貼、福利待遇等。
第七章勞動紀律和規章制度
第二十二條、乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方制定的勞動紀律和各項規章制度，服從並接受甲方的管理和訓導，積極完成所從事的工作。如有違反，甲方按有關規定給予處理。
第二十三條、乙方應自覺保守甲方商業秘密，任何違反保密規定的行為，均將受到嚴肅處理，甲方並有追索經濟賠償的權利。
第二十四條、乙方未經甲方書面同意，不得在外兼職或從事任何與甲方業務相關的經營活動。一經發現，將嚴肅處理，如因此給甲方造成經濟損失的，乙方需承擔相應的經濟賠償責任。
第八章勞動契約的變更、解除、終止
第二十五條、符合《勞動契約法》規定的條件或經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容或解除勞動契約。
第二十六條、根據《勞動契約法》的規定，乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約，並無須支付經濟補償金;
(1)在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反甲方的勞動紀律或其他規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;(4)經查證，虛報和捏造個人信息及其他相關資料的;(5)乙方在外從事第二職業;
(6)被依法追究刑事責任或勞動教養的;
第二十七條、有下列情形之一的，甲方可解除本契約，但須提前30天以書面的形式通知乙方本人。
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十八條、乙方有下列情形之一的，甲方不得終止或解除本契約，不得辭退乙方
(1)患職業病或者因工負傷，在規定的醫療期內的;
(2)患職業病或者因工負傷在醫療期結束後，經勞動鑑定委員會確認屬於喪失或者部分喪失勞動能力的，其勞動契約的終止和解除，按國家和地方政府的有關規定執行;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的，但符合本契約第二十六條規定的除外;
(4)乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的，但符合本契約第二十六條規定的除外;
(5)法律、法規規定的其他情形。
第二十九條、有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本契約
(1)在試用期內的，提前三個工作日通知甲方;
(2)甲方以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照本契約的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(4)甲方不履行勞動契約或違反國家和地方政府的法律、法規，侵害乙方合法權益益的。
第三十條、除本契約第二十九條以及本契約第三十三條規定的情形外，乙方如欲解除本契約，應提前30天以書面的形式通知甲方，在辦理完畢相關手續後，方可解除本契約。但有下列情形之一的須經甲方許可，並補償有關的損失後方可解除本契約
(1)乙方因故意或過失給甲方造成了經濟損失，尚未處理完畢的;
(2)被有關國家機關依法審查尚未結案的;
(3)乙方已接受由甲方提供的培訓或由甲方出資的證照辦理，但與甲方因此而約定的服務期未滿的;
(4)甲方有合理的原因認為乙方解除契約將會給其造成重大經濟損失的。
第三十一條、本契約期滿，經雙方協商一致，或以續簽。如未續簽，即告自然終止。
第九章協商約定事項
第三十二條、乙方在本契約有效期內及本契約終止後3年內，不應以任何形式向第三方透露甲方的商業密，否則應賠償甲方因此所遭受的經濟損失。
本契約所述及之商業秘密是指不為公眾所知曉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施予以限制範圍的技術及經濟信息。它包括但不限於生產技巧、化學配方、工藝流程、技術秘訣、設計圖紙、管理方法、產銷策略、客戶名單及貨源情報等。
第三十三條、對工作涉及相應的甲方商業秘密的乙方，在要求解除本契約時，應提前一個月向甲方提出書面申請，以便甲方進行必要的崗位調整。
第三十四條、如甲方出資給乙方培訓，甲乙雙方同意將簽訂的《培訓協定》作為本契約不可分割的組成部分。
第三十五條、本契約終止或解除時，乙方應按甲方的規定辦妥一切離職移交手續，並將屬於公司的財物包括職務上擁有的通訊工具和技術資料、帳務資料等歸還公司。若乙方未辦妥離職手續，對甲方造成損失的，須承擔賠償責任。
第十章違反勞動契約的責任
第三十六條、本契約一經簽訂，甲乙雙方均應嚴格執行，任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。具體賠償額如有規定或約定的，按相關法律、法規規定或約定辦理;無規定或約定的，由乙雙方協商確定。
第三十七條、甲乙雙方同意將《員工手冊》(附屬檔案一)作為本契約不可分割的組成部分。如乙方違反本契約約定的義務，甲方有權視乙方違約的性質及其嚴重程度，根據本契約及《員工手冊》的規定，分別對乙方作出口頭警告、書面警告及解除契約的處罰。
第三十八條、乙方接受甲方出資培訓或證照辦理的，雙方將簽訂《培訓協定》或其他專項協定，約定乙方服務期。乙方在服務期內因個人原因辭職或自行離職以及因違紀被甲方解除契約，在培訓期內按培訓費100%賠償，培訓費包括但不限於培訓費用、脫產培訓期的工資與福利、交通費等;培訓結束後，在甲方工作每滿一年，則須按年均等分制進行賠償(培訓協定另有約定的按其約定)。
第十一章勞動爭議
第三十九條、甲乙雙方因履行本契約而發生勞動爭議時，適用勞動爭議處理程式。勞動爭議程式為：
(1)甲乙雙方協商解決：_______________
(2)協商不成的，由企業勞動爭議調解委員會調解;
(3)調解不成的，由爭議一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;(4)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十二章其他
第四十條、本契約之以下附屬檔案作為本契約不可分割的組成部分，附屬檔案如下
附屬檔案一《員工手冊》
第四十一條、本契約一式兩份，雙方簽字蓋章後，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本契約未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動契約法》及國家、地方有關法律、法規和本公司規章制度執行。
第四十二條、本契約的條款如與法律、法規的規定相衝突時，以國家法律、法規、規章和其他規範性檔案為準。
甲方(蓋章)：_______________乙方(簽名)：_______________授權代表人(負責人)：_______________
日期：________年________月________日日期：________年________月________日
商場勞動契約 篇2
甲方(公章)
法定代表人：
主要負責人：
簽字日期：
乙方：(簽章)
簽字日期: 年 年
第二條 工作內容和工作地點
1、甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方在 部門，從事 工作。
2、甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
3、乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條 工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方實行日 小時工作制，周48小時。
2、甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日等休假權利。
第四條 勞動報酬及支付方式與時間
1、按照甲方依法制定的工資分配製度確定，乙方在甲方工作期間工資最低標準不低於圍場縣社會平均工資。
2、甲方以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資;甲方的工資發放日為次月15日。
3、甲方以書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數等情況，並向乙方提 供工資條。
第五條 社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保 險，依法繳納各項社會保險。其中乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第六條 勞動紀律
1、甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。
2、乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第七條 勞動契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規定解除勞動契約，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。
第八條 故意或者重大過失責任保證
1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
2、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第九條 商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料等不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不局限於勞動契約期限。
2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償相應的違約金。
第十條 違約責任
本契約如因一方當事人嚴重違背本契約約定條款而導致本勞動契約解除的，則須向對方承擔相應的經濟損失並追究其法律責任。
第十一條 勞動契約變更
1、甲乙雙方可以通過協商一致變更契約條款，勞動契約變更應採用書面形式。
2、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容： a：本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的; b：乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。
第十二條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。
2、甲方依法制定的規章制度、員工手冊為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
3、通知：如本契約送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
4、未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。
5、乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。
第十三條 勞動爭議的處理
如甲、乙雙方出現勞動爭議，雙方可協商解決，如協商不妥，可向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。
第十四條 契約效力及文本
本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式二份，雙方各執一份，本契約甲方加蓋公章。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
商場勞動契約 篇3
用人單位名稱：(以下稱“甲方”)
勞動者姓名：(以下稱“乙方”)，
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規、規章以及本單位依法制定的規章制度、集體契約，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱契約)。
一、契約類型與期限
(一)甲、乙雙方選擇契約類型為(。
A、固定期限，自年月日起至 年 月 日止，共 年(個月)
B、無固定期限，自 起至本契約第七條的終止情形出現時即行終止。
C、已完成一定的工作任務為期限： 月工作任務完成時間時即行終止。
(二)試用期
雙方約定試用期自年月年為：。
二、工作內容與工作地點
(一)甲方聘用乙方從事 工作，具體任務(職責)是：
(二)乙方的工作地點為：
(三)乙方應認真的履行崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時間與休息休假
(一)乙方所在崗位執行(
A、標準工時制。B、不定時工時制。C、綜合計算工時制。
(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。
(三)乙方加班必須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。
(四)甲方執行國家法定休息假制度，保證乙方休息休假的權利。
四、勞動報酬
(一)乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權利獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行( )工資計發形式。
A、計時形式：乙方的月工資為：。其中加班加點計發工資基數為/小時，事假扣除標準為元/小時，病假扣除標準為 元/小時。
B、計件形式：乙方的勞動定額為計件單價為
C、其他工資形式：
(二)甲方於每月日，以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。
(三)甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。
(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔並由甲方在發放工資時代扣代繳。
(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。
(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動契約的變更、解除和終止
(一)訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體契約有新的約定，契約應變更相關內容。訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除契約。
(二)甲乙雙方協商一致，可以變更或解除契約。
(三)有關解除或終止勞動契約的事項，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規規定執行。
八、培訓服務期與竟業限制
(一)乙方在契約期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自 年 月 日起至日。乙方若違反本條約定，提前解除勞動契約的，應償付甲方培訓費用 元人民幣，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。雙方可另行簽訂培訓(教育)協定，約定具體服務期、賠償標準等並執行。
(二)乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。乙方的竟業限制期自月。竟業限制範圍為 ，地域為 。在竟業限制期間甲方給予乙方一定的經濟補償，具體標準為 。若乙方違反上述約定的，應支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，乙方應賠償由此給甲方造成的實際損失。雙方亦可另行簽訂竟業限制協定，約定竟業限制的範圍、期限、補償標準和違約責任。
九、勞動爭議處理
甲、乙雙方因契約而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。
十、其他規定
(一)甲方依法制定的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、安全準則等)均屬於本契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。
(二)本契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
(三)本契約未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。
(四)本契約生效前雙方簽訂的任何勞動契約自本契約簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本(包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《竟業限制協定》的規定與本契約不一致的，以本契約為準。)
(五)乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。
(六)甲、乙雙方另行約定條款：甲方每月初向乙方下達當月的銷售任務，乙方連續三個月未完成銷售任務的，按業績考核，不合格者，甲方有權提前一個月告知，並終止契約。本契約經甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本契約由甲乙雙方各執一份，契約文本具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日