2025年勞動契約優秀

2025年勞動契約優秀 篇1

根據中華人民共和國勞動法的規定，甲乙雙方本著自願、平等協商的原則，一致同意簽訂本契約。

第一條?契約期限

1.契約有效期自_________年______月______日至_______年______月______日止，為期1年。其中自_________年_______月______日至_________年______月______日止為試用期。

2.契約期滿即終止執行。用於生產（工作）需要，在雙方完全同意的條件下，可另訂契約。

3.試用期內，甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作的，可以即行解除本契約。

第二條?工作崗位

1.甲方根據生產工作需要及市場變化的，確定乙方在契約期內的工作職責。

2.甲方有權根據生產經營經營情況和乙方的能力、表現，變更乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利。如雙方就工作崗位安排不能達成一致，本契約自然解除，雙方互不承擔違約責任。

第三條?_____

1.甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2.甲方根據乙方崗位實際情況，按甲方規定向乙方提供必需的勞動防護用品。

3.乙方患職業病，工傷等按國家規定執行。

第四條?工作時間

1.甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。甲方按國家有關規定支付加班工資。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、_____、喪假、產假等有薪假期。

第五條?勞動報酬

1.按國家按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方月收入為人民幣_________元。

2.如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方的工資。

第六條?勞保福利

1.甲乙按規定為乙方交納養老_____金，乙方應繳納的養老_____金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。

2.乙方患病或非因工負傷，按照醫療_____的規定報銷醫療費用。

第七條?勞動紀律

1.乙方必須遵守國家的法律法規。

2.乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程式、保密制度等。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

3.乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。

4.乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本契約即自行解除。

第八條?契約解除

1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本契約：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的；乙方有嚴重損害甲方利益的行為或收受客戶回扣的。

（2）乙方因病或非因工負傷，有醫院的鑑定證明，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事甲方安排的其他工作的。

（3）甲方因生產經營情況發生變化而多餘的職工。

（4）甲方企業宣布解散。

2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本契約：

（1）乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

（2）勞動契約期限未滿，又不符合本契約第八條第1款規定的。

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計畫生育的除外）。

3.有下列情況之一的，乙方可以解除本契約：

（1）甲方不按照本契約規定向乙方支付勞動報酬；

（2）甲方不履行本契約或者違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益的；

（3）乙方本人因特殊情況，需要辭職並經甲方同意的。

4.甲乙雙方任何一方提出解除契約的，必須提前30書面通知對方，方可辦理解除契約手續。

第九條?違約責任

甲乙雙方任何一方違反本契約，應當向對方賠償由此而引起的經濟損失。

第十條?爭議解決

甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商；或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議_____委員會申請_____。

第十一條?法律效力

1.本契約一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。

2.本契約條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規的規定為準。

甲方（蓋章）：__________________

代表人（簽字）：________________

_________年_________月________日

簽訂地點：______________________

乙方（簽字）：__________________

_________年_________月________日

簽訂地點：______________________

2025年勞動契約優秀 篇2

勞動契約

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負責人）： 

住所： 

乙方（勞動者）姓名：戶籍所在地： 

現居住地址：身份證號碼： 

聯繫電話： 

根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、勞動契約期限

第一條經甲乙雙方協商一致，採取下列第1種形式確定勞動契約期限：

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年月日起。其中試用期自 年月日起至 年月日止。

（三）以完成一定工作任務為期限：自 年月日起至 時止。

二、工作地點和工作內容

第二條甲乙雙方約定勞動契約履行地為 。

第三條甲方根據工作崗位實際需要，安排乙方從事（崗位）工作。甲方根據工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方工作崗位或安排從事臨時性工作。崗位調整後，不影響本契約的繼續履行。

甲乙雙方可以簽訂崗位協定書，約定崗位具體職責和要求。

第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執行 （一）工時工作制。

（一）甲方安排乙方執行標準工時制度，上下班時間按甲方規定執行。

（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作，集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。

第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利。

第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，可以延長工作時間，但須符合法律法規的規定。

四、勞動報酬

第八條甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度和工資支付制度。甲方制定或調整工資分配製度和工資支付制度，應與企業工會或職工代表平等協商，向全體勞動者公布，並向勞動保障行政部門備案。

第九條乙方的工資水平，由甲方遵循同工同酬原則，按照法律法規、國家巨觀調控政策和本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

第十條經雙方協商，甲方按下列第（一）種形式支付乙方工資。

（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/月，績效工資（獎金）依據甲方經濟效益和乙方實際勞動貢獻確定。

（二）計件工資。乙方的勞動定額為×，計件單價為×。

（三）按照甲方依法制定的工資分配製度和工資支付制度確定。具體辦法和標準是×。

第十一條雙方約定試用期的，乙方試用期期間的工資標準為 × 元或執行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標準。

第十二條甲方於每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況留存備查，並向乙方提供工資清單。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

國家和省規定應由甲方支付的艱苦崗位津貼、中夜班補貼等津貼、補貼，由甲方在約定的工資標準以外向乙方另行支付。

第十四條本契約簽訂後，根據本單位經濟效益變動狀況，參照政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位以及地區、行業人工成本和工資水平、物價增長等因素，甲方、代表乙方的工會或職工代表均可提出對本單位工資水平進行調整的方案和意見。經甲方與工會或職工代表平等協商、達成一致，公示或告知勞動者後，可對乙方工資標準和工資水平進行調整。

乙方工作崗位變更的，甲方可按工資分配製度規定對乙方工資標準進行相應調整。

第十五條經雙方協商一致確定對乙方工資標準或勞動定額、計件單價進行調整的，應及時將調整後的標準和數額載入本契約附表，甲方簽章、乙方簽字後生效。

第十六條甲方生產工作任務不足，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應按月支付乙方生活費。

五、社會保險和福利待遇

第十七條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。

第十七條乙方在契約期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

第二十條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

第二十一條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

第二十二條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動契約的履行、變更

第二十三條甲乙雙方按照本契約的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十四條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。

第二十五條甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十六條經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。

八、勞動契約的解除、終止

第二十七條甲乙雙方解除、終止本契約，應當按照《勞動契約法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

第二十八條甲乙雙方解除、終止本契約，符合《勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十九條甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本契約或者本契約已經不能繼續覆行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動契約，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十條解除、終止本契約時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險、黨團等關係轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

甲方對已經解除或者終止勞動契約的文本，至少保存二年備查。

九、其他事項

第三十一條關於文書送達的約定，本契約封面中所載地址為各方確認的法定聯繫地址，雙方函件往來，則以上述地址為準，檔案自寄出之日起五日內生效，因收件人原因而未能收妥函件，一切後果均有收件人承擔；任何一方地址變更須及時書面通知另一方。

第三十二條在與甲方簽訂本契約前，乙方承諾其已與任何單位均不存在勞動關係，否則，由此給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔賠償責任。

第三十三條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協定，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第三十四條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協定，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十五條雙方約定的其它事項：

第三十六條甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十七條以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案（如有），與本契約具有同等法律效力。（一）員工個人信息登記表；

（二）員工手冊（考勤、獎懲、崗位職責、薪酬管理、勞動紀律、規章制度等）；（三）專項協定（保密協定書、競業禁止協定、職工廉潔承諾書、培訓服務期協定等）。

第三十八條乙方確認，在簽訂本契約時已就甲方的各項規章制度及規定進行了認真學習並認可其中的內容；契約期間，甲方新公布或有關規章制度及規定發生修改或變更時，以修改或變更後的文本為準，經甲方在公司公告欄公示後，即對乙方產生效力。

第三十九條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決；與國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十條本契約未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第四十一條本契約自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本契約壹式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方（公章）

法定代表人（主要負責人）

簽字日期：年 月 日

乙方（簽字） 

簽字日期： 年 月 日

2025年勞動契約優秀 篇3

甲方(用人單位)名稱：__________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________

註冊地址_______________________________________________

聯繫電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：____________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

編碼__________

現住址___________________________聯繫電話________________

根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。

一、契約期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：_________

(一)有固定期限：_________自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：_________自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限：_________自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：_________

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批准，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度簡單版勞動契約範本列印簡單版勞動契約範本列印。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因生產需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：_________

(一)計時或崗位工資，工資額為____元/月，試用期工資為____元/月。

(二)計件工資。計件單價約定為______。

(三)其他工資形式。具體約定在本契約第______條中明確。

甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元;從事井下作業的，每個工作日井下津貼為______元。

甲方應按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得剋扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規定。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應對乙方進行安全生產培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產培訓，不得上崗作業。乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方應當督促乙方嚴格執行安全生產規章制度和安全操作規程;並向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。

甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、培訓乙方按照使用規則佩戴、使用。

乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行健康檢查簡單版勞動契約範本列印契約範本。

乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，並向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動契約。

乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品

七、解除和終止

第七條本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

_________________________________________________。

第十條本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公 章)：_______________ 乙方(簽字或蓋章):_______________

法定代表人或委託代理人：_______________(簽字或蓋章)

簽訂日期：_________

2025年勞動契約優秀 篇4

勞動契約

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人：

乙方（勞動者）：

身份證號碼： 

有效聯繫地址：

電話：

電子信箱： 

緊急聯繫人及聯繫方式： 

甲乙雙方經平等自願協商，訂立本勞動契約，供雙方共同遵守。

一、勞動契約期限

雙方同意，勞動契約期限採取如下第 種形式：

（1）本契約為固定期限的勞動契約。契約期自年月 日起至年 月日止。其中試用期從年 月日至 年月 日止。

（2）以完成一定工作任務為期限的契約。工作任務為：。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排契約終止的具體時間。

（3）無固定期限勞動契約。其中試用期從年 月日至 年月 日止。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意在崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其它任務。

乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。

2.甲乙雙方確認工作地點為。

甲方在上述工作地點的其它門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它門店或分支機構工作。

如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。

3.乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：

（1）連續兩個月無法完成月任務業績指標的；

（2）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合併、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的；

（3）員工不論何種原因連續一 個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；

（4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利於工作需要調崗的；

（5）訂立勞動契約時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的。

（6）根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。

（7）績效考核結果為不合格或不勝任工作的；

（8）單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的；

（9）其它原因： 

乙方同意，薪酬標準參照調整後的崗位薪酬標準進行相應調整。 

三、勞動報酬

1.甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行：。

試用期工資標準：上述工資標準的80％，並不得低於本市最低工資標準。

2.甲方於每月日左右發放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發放時間，但延遲發放不得超過一個月。

3.乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低於實際工作所在地的最低工資標準。

4.乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。

5.乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。

四、工作時間、休息休假

1.乙方所在崗位執行標準工時制；如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。

2.在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批准後，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。

五、勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

六、勞動紀律

1.乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動契約；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

2.乙方有以下情形之一時，屬於嚴重違紀行為，甲方有權解除本契約，並不給予任何經濟補償：

（1）嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失5000元以上的；

（2）未經甲方同意在其他單位從事兼職工作；

（3）自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的；

（4）與跟甲方有競爭關係或商業往來關係的個人或組織存在業務關聯關係，有可能導致利益衝突的；

（5）挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關係方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段；

（6）工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的；

（7）不服從工作分配擅自離開崗位的；

（8）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業秘密的；

（9）一年內累計曠工5日以上（含5日）或連續曠工3日（含3日）以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的；

（10）在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；

（11）乙方利用甲方客戶、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行為或結果等；

（12）乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限於由於乙方行為被媒體所報導者；

（13）與客戶發生肢體衝突或劇烈言辭衝突的，無論何種原因；

（14）提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少；

（15）其他嚴重違反勞動紀律行為的。

七、社會保險和福利待遇

1.乙方應當於辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切後果和責任（包括但不限於不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切後果和/或責任、補繳費用和/或滯納金等）應由乙方承擔。

2.甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。

八、勞動契約的變更、解除、中止和終止

1.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作夥伴造成經濟損失10000元以上或嚴重損害甲方聲譽的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，或構成嚴重違紀的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約，致使本契約無效的；

如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本契約；

（6）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

3.本契約到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動契約自動延期一年，並可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止（解除）勞動契約通知或終止（解除）勞動契約證明書，或者確已不再上班時除外。

4.雙方符合依法續簽無固定期限勞動契約的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動契約，則乙方應在原勞動契約到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動契約。

九、特別約定

1.乙方應當保守甲方的商業秘密，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的商業秘密。

出於對商業秘密保護的需要，勞動契約終止前3 個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動契約的，甲方可以在乙方提出後正式解除前變更乙方的崗位。

上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）後仍應履行。

2.乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限於乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的公司財物和檔案資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單後方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，甲方在工作交接辦理完成時支付。

3.如經甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關係解除或終止後（無論因何種原因） 兩年內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。

如無其它約定，則競業限制補償金按乙方離職前12個月平均工資（不足12個月按實際月份月平均工資）的30% 按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業限制的履行，同時免除繼續支付競業限制補償金的義務。

如乙方違反競業限制義務，應退還甲方支付的全部競業限制補償金，並按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續履行競業限制義務。

4.乙方在職期間接受費用超過3000元的專業技能培訓後，如乙方提前解除勞動契約，則乙方應按未履行的勞動契約年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。

十、聲明與確認

1.雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限於技術資料，開發、總結的概念、創意、檔案及所出版的書籍，工作日誌、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態（文字、圖畫、音像等），其全部智慧財產權均屬於甲方享有。

2.乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，並已將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

3.乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關係，亦不受其他用人單位競業限制義務的限制。

4.甲方通過本協定中列明的乙方聯繫方式的任何一種（包括電子信箱），就本契約之履行向乙方傳送相關通知、發布規章制度與檔案、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。

乙方同時授權，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，其“緊急聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關係的權利。

5.乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，並同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程式訂立且以書面或內部電子網路等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限於《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。

甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：（a）書面傳閱；（b）電子郵件送達；（c）甲方辦公網路或公司網頁；（d）其他合理可行的方式發布給全體員工或符合該規章制度適用範圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。

6.本契約生效前雙方已訂立的勞動契約自本契約生效之日起失效。

7.本契約約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：

（1）按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關係轉入；

（2）工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責；

（3）未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；

（4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關係；

（5）與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制範圍之內；

（6）未通緝在案或者被取保候審、監視居住；

（7）按本契約約定時間到崗；

（8）入職後不得拒絕按甲方制定的勞動契約版本簽訂勞動契約，不得拒絕繳納社會保險；

（9）不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實；

（10）試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；

（11）具備本崗位所要求的各項技能的；

（12）試用期考核應合格；

（13）完成試用期內工作任務： 掌握崗位工作技能；

（14）其它：

乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。

十一、違反勞動契約的責任

1.乙方違反法律法規及本契約約定解除勞動契約，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本契約約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限於：

（1）甲方為其支付的培訓和招收錄用費用

（2）對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失；

（3）訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等；

（4）本契約約定或規章制度規定的其他賠償費用：

2.按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

十二、其它

1.契約未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行；如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行。

2.雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。

3.本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽署後生效。

簽訂時間： 年月日

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

2025年勞動契約優秀 篇5

編號：_____

甲方：_________________

乙方：_________________

簽訂日期：_____ ______年 ______月______日

北京市勞動局制

甲方：_____

法定代表人文化程度：_____

乙方姓名：_____ 性別：_____

出生日期：_____ ______年 ______月______日

居民身份證號：_____

單位地址家庭住址：_____

編碼：_____

所屬街道辦事處：_____

根據(中華人民共和國勞動法)，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條本契約期限類型為_________期限契約。本契約生效日期_______________年____________月______日。其中試用期_______個______月，本契約_________終止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員_______崗位工作。乙方應按照營運任務承包契約以及_______崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。

第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。

第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方可依據本單位的規章制度處理，直到解除本契約。

第六條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條乙方完成規定的工作任務，甲方每______月_________日支付乙方工資，工資不低於_____________元;其中試用期內工資_______________元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包契約辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低於北京市最低工資標準。

第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。

第九條乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十條乙方患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。

第十一條甲方按照國家和北京市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。

第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。

第十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第十四條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被有關部門吊銷(機動車駕駛證)、(出租汽車準駕證)、(出租汽車駕駛員監督卡)的;

5.被依法追究刑事責任的。

第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;

3.符合本契約第十三條規定，雙方不能就變更契約達成協定的。

第十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第十六條、第十七條的規定終止、解除勞動契約：

1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4.復員轉業軍人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿______年的;

5.義務服兵役期間的;

6.法律、法規和規章規定的其他情形。

第十九條乙方解除勞動契約，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動契約。

第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本契約規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。

第二十一條本契約期限屆滿，勞動契約即終止。在本契約工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動契約。

第二十二條甲方違反本契約約定或依據本契約第十四條、第十六條解除勞動契約，應按國家和北京市有關經濟補償的規定，向乙方支付經濟補償金。

第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動契約規定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和_________市有關規定承擔賠償責任。

第二十四條當事人約定的其他內容：_______。

第二十五條因履行本契約發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運任務承包契約及甲方以下規章制度_________作為本契約附屬檔案。

第二十七條本契約未盡事宜，或與國家、北京市有關規定相悖的，按國家、北京市有關規定執行。

第二十八條本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：______________

法定代表(簽字)：___________________

乙方(簽字)：______________

鑒(公)證意見：____________

經辦人：________

鑒(公)證機關(章)____________

_________________年______________月_______日

2025年勞動契約優秀 篇6

用人單位(甲方)：_____

地址及：______

編碼：_____

職工(乙方)：_____

身份證號碼：_____

住址：______

編碼：_____

甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動契約制職工。雙方根據'平等自願、協商一致'的原則，簽訂本合 同，確立勞動關係，明確雙方的權力、義務，並共同遵守履行。

一、契約期限

1.本契約自_______年______月_______日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，契約有效期限為_______天，至_______年_______月_______日止。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(_______崗位或部門)：

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過小時，平均每周不超過小時的工作制度。並保證每周乙方至少不間斷休息小時。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過小時，每月累計不得超過______小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：

1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

5.為完成國防緊急任務的;

6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

(二)甲方應在契約期滿時如期發放貨幣工資。

(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。

(六)如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

六、保險福利待遇

(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護和勞動條件

(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關事宜應先告知乙方。

九、續訂、變更、解除、終止勞動契約

(一)本契約固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。

(四)本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約。

1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

2.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

3.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

4.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作_______崗位仍不勝任工作的;

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動契約：

在工作期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者

非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動契約，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第1項至第4項規定解除勞動契約的，均可追

究甲方違約責任。

十、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應

當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

十一、本契約一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方(簽名或蓋章)：______

乙方(簽名或蓋章)：______

日期：______年______月______日

2025年勞動契約優秀 篇7

律師提醒：勞動契約要根據所屬企業性質約定權利義務，企業有條件的建議聘請律師起草。

勞 動 合 同 

（通 用）

甲方（用人單位）： 

乙方（勞 動 者）： 

簽 訂日期：年 月 日

注 意 事 項

一、本契約文本供用人單位與建立勞動關係的勞動者簽訂勞動契約時使用。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動契約，並就勞動契約的內容協商一致。三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。四、依法簽訂的勞動契約具有法律效力，雙方應按照勞動契約的約定全面履行各自的義務。五、勞動契約應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。六、簽訂勞動契約，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委託代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動契約由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

甲方（用人單位）： 

統一社會信用代碼： 

法定代表人（主要負責人）或委託代理人： 

注 冊 地： 

經 營 地：

聯繫電話：

乙方（勞動者）： 

居民身份證號碼： 

（或其他有效證件名稱 證件號： ）

戶籍地址： 

經常居住地（通訊地址）： 

聯繫電話： 

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、勞動契約期限

第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關係，雙方約定按下列第 種方式確定勞動契約期限：

1.固定期限：自 年月日起至 年月 日止，其中，試用期從用工之日起至 年 月日止。

2.無固定期限：自 年月日起至依法解除、終止勞動契約時止，其中，試用期從用工之日起至 年 月日止。

3.以完成一定工作任務為期限：自年月日起至 工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方工作崗位是，崗位職責為。乙方的工作地點為。

乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由於生產經營需要，經依法協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。

3.依法實行不定時工作制。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。

第四條 甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

第五條乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬

第六條 甲方採用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月 日前足額支付：

1.月工資元。

2.計件工資。計件單價為，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發辦法為。

4.雙方約定的其他方式 。

第七條 乙方在試用期期間的工資計發標準為 或 元。

第八條 甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

五、社會保險和福利待遇

第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。

第十一條乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。

六、職業培訓和勞動保護

第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第十三條甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、勞動契約的變更、解除、終止

第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動契約，並採取書面形式。

第十六條 甲乙雙方解除或終止本契約，應當按照法律法規規定執行。

第十七條 甲乙雙方解除終止本契約的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十八條 甲方應當在解除或終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

八、雙方約定事項

第十九條 乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

第二十條 甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

第二十一條雙方約定的其它事項：。

九、勞動爭議處理

第二十二條甲乙雙方因本契約發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十三條本契約中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動契約期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀並理解本契約內容,清楚各自的權利、義務。本契約未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十五條本契約雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人（簽字或蓋章）

年 月 日年 月 日

附屬檔案1

續訂勞動契約

經甲乙雙方協商同意，續訂本契約。

一、甲乙雙方按以下第種方式確定續訂契約期限：

1.固定期限：自年 月 日起至 年月 日止。

2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動契約時止。

二、雙方就有關事項約定如下：

1.；

2.；

3.。

三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於 年 月 日簽訂的勞動契約中的約定繼續履行。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人（簽字或蓋章）

年 月日 年 月 日

附屬檔案2

變更勞動契約

一、經甲乙雙方協商同意，自年 月 日起，對本契約作如下變更：

1.；

2. ；

3.。

二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於 年 月

日簽訂的勞動契約中的約定繼續履行。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

2025年勞動契約優秀 篇8

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

聯繫地址：聯繫地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、契約期限

自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個月是試用期)。

二、工作內容和工作地點

乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________。 乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，並同意薪隨崗位而變更。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。

三、工作時間和休息休假

乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程式和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。

四、勞動報酬及支付時間

(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是元(試用期工資不低於最低工資標準的規定)，試用期後乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：

1、正常工作時間工資為人民幣 元;

2、加班工資 元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程式見公司的規章制度)。

(二)發薪日期

甲方每月 日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(三)調薪

乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低於國家規定的最低工資標準。

五、社會保險及福利待遇

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，並主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬於嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動契約，並不支付經濟補償。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

2025年勞動契約優秀 篇9

甲 方：________________

乙 方：_______________

簽訂日期：___________

北京市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約雙方當事人基本情況第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：______________

註冊地址：______________

經營地址：______________

第二條 乙方 性別：______________

戶籍類型(非農業、農業)：______________

居民身份證號碼：______________

或者其他有效證件名稱________________________

二、勞動契約期限第三條 本契約為固定期限勞動契約。

本契約於______年______月______日生效，其中試用期至______年______月______日止。本契約於______年______月______日終止。

三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條 乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行______工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬 第九條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____________元或按____________執行。乙方在試用期期間的工資為______元。甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按____________執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動契約的解除、終止和經濟補償第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本契約的附屬檔案如下的，按有關規定執行。

第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公 章) ：____________乙方(簽字）____________

簽訂日期：___________

2025年勞動契約優秀 篇10

用人單位(甲方)名稱：_____

法定代表人(主要負責人)：_____

單位地址：_____

聯繫電話：_____

勞動者(乙方)姓名：_____

家庭住址(現住址)：_____

居民身份證號碼：_____

聯繫電話：_____

一契約期限

本契約期限自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。

雙方就契約期限有關事項約定如下：_____

二工作內容和工作地點

乙方的工作_______崗位

具體工作內容為：_____

乙方的工作地點為：_____

三工作時間和休息休假：_____

乙方所在工作_______崗位實行 工時制度。

A 標準工時工作制度;B綜合計算工時工作制度;C不定時工作制度;

甲方因生產經營需要確需乙方加班的、應符合國家和地方的有關規定並按有關規定支付加班報酬。

乙方應享受國家規定的休息休假之外的假期約定如下：_____

四勞動報酬

乙方的工資為____________元|______月、具體發薪日期為每______月______日。

五社會保險

甲乙雙方按照國家和地方的規定參加社會保險、履行繳費義務，確保乙方享有社會保險的權利。

乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

六勞動保護、條件

甲方嚴格執行有關勞動保護方面的法律，法規和規定、努力改善勞動條件、保證乙方在生產過程中的安全與健康。

乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

乙方患職業病，因工負傷或死亡、甲方按國家和地方有關規定給予各項待遇。

七勞動契約的解除、終止和續訂

甲乙雙方單方面解除或終止本契約、應符合《勞動契約法》規定的條件和程式。

乙方患_______崗位工種及行業禁忌的疾病、在醫療期滿後不符合國家和地方從事有關行業，工種_______崗位規定，甲方無法另行安排工作的、可提前30天或額外支付乙方一個______月工資後以書面形式通知乙方解除本契約，並依法向乙方支付經濟補償金。

甲乙雙方在本契約到期前經辦協商同意續訂契約的，應重新簽訂書面契約。

雙方約定事項

甲乙雙方本著合法，公平，平等自願的原則、經協商約定如下事項：_____

1、

2、

九其他事項

甲乙雙方因履行本契約發生爭議時、應先協商解決：_____協商解決無效時可進行調節;調節無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

本契約未盡事宜、按照國家和地方的有掛法律、法規和規定執行、無規定的雙方應協商解決。

雙方應當仔細閱讀本契約條款、以明確其權利和義務。

本契約自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。本契約一式兩份、甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)______

乙方(簽字)______

法定代表人(主要負責人)______

______年 ______月______日 至 ______年 ______月______日

契約簽訂地：_____

本人在 ______年 ______月______日 簽收此勞動契約

簽名：_____

2025年勞動契約優秀 篇11

編號：

甲方(用人單位)：

法定代表人： 負責人:

聯繫電話: 聯繫地址：

乙方(勞動者)：

性別： 民族： 文化程度：

身份證件名稱： 證件號碼：

戶籍地址： 郵政編碼：

居住地址： 郵政編碼：

通訊地址： 郵政編碼：

固定電話： 手機： 電子信箱：

緊急聯繫人： 聯繫方式：

本單位起始工作年限：

【律師提示】:

1、上述信息如有虛假，可主張欺詐;

2、通訊地址作為接收文書地址;

3、起始工作年限有意義。作為計算工齡，年休假，經濟補償金等的依據。

4、僱傭外國人需其有外國人在華就業許可證，否則為非法用工，會面臨行政處罰;

5、文化程度等信息如有虛假，可以作為欺詐主張契約無效。當然，這些信息還是靠入職登記表或員工簡歷來收集。參見勞動契約法第二十六條的規定;

6、通信地址很重要，可以作為將來向員工送達有關通知的依據。

7、經註冊的分支機構可以作為用人單位簽訂勞動契約。未註冊的，只能經單位授權簽訂。

甲乙雙方經平等自願協商，訂立本勞動契約，供雙方共同遵守。

一、勞動契約期限

經乙方提出，雙方協商同意按以下第 方式確定本契約期限：

(一)本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從 年

月 日至法定或約定的解除(終止)契約的條件出現時止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

(二)本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從 年

月 日至 年 月 日止。其中試用期從

年 月 日至 年 月 日止。

(三)本契約為完成一定工作為期限的勞動契約。契約期從

年 月 日起到 完成之日止。任務完成以

為標誌。

【律師提示】1、注意試用期約定勿違法，否則將直接引發多賠償一份工資的法律責任。

2、期限要根據員工的可替換性進行合理選擇，並非越短越好。期限太短的壞處是：A試用期也短，不利於考察員工;B勞動契約很快到期，很快面臨是否續簽的抉擇，一旦決定續簽，就等於已經簽訂了無固定期限勞動契約，因為按勞動契約法第十四條，企業實際上只有一次選擇是否續簽的機會。可替換性的崗位，期限可以短一些，技術含量高的崗位，期限應該長一些。第一次用工時，推薦採用三年以上九年以下期限。這樣試用期可以約定為六個月，有充分的時間可以考察員工。注意，現在不能說是用工期限越短越好了。

3、在符合簽訂無固定期限勞動契約時要簽訂無固定期限勞動契約，否則將引發雙倍工資的賠償責任，除非是在契約上標明經乙方提出簽訂固定期限勞動契約。在我們所提供的範本上，一般已經表明系由乙方提出，雙方同意選擇下列期限的勞動契約，這樣應該可以規避誤簽固定期限勞動契約而賠償雙倍工資的風險。

4、我們推薦儘量使用以完成一定任務為期限的勞動契約。它的壞處有二：A沒有試用期;B不適用所有崗位。它的好處也有兩點：A如果項目結束時間不確定時，以完成一定任務為期限較靈活，比如建築行業，甚至物業管理行業(什麼時候退出小區可能是未知之數);B連續訂立多次也不會形成簽訂無固定期限勞動契約的條件。那么什麼崗位適合這種契約?一、項目型的崗位，即完成某個項目或任務而設定的崗位;二、可以量化的崗位，如銷售，可以約定以完成多少銷售量為期限。為避免終止期限的爭議，可以明確任務完成以什麼為標誌。

5、勞動契約期限不一定等於崗位期限。例如在簽訂無固定期限勞動契約的情況下，我們同樣可以約定該崗位的聘用期限為兩年。聘用期滿，再根據考核情況及崗位聘用制度，決定是否繼續聘用。

6、誰提出簽訂有法律意義?尤其是隨著時間的推移，工齡越來越長，符合簽訂無固定期限勞動契約的情形越來越多，一旦符合條件時未簽訂無固定期限勞動契約，則會導致雙倍工資的賠償責任。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意按甲方工作需要，在 崗位(工種)工作，按時、按質、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內容;乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調整為 或 ：

(一)連續 個月無法完成月任務業績指標的;

(二)因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合併、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的;

(三)員工不論何種原因連續 個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的;

(四)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利於工作需要調崗的;

(五)訂立勞動契約時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的。

(六)根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。

(七)績效考核得分不足60分的;

(八)單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的;

(九)其它原因：

2、甲乙雙方確認工作地點為 或 。乙方同意甲方可根據生產工作需要，對乙方工作地點在上述地點之間作變更;

3、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。

【律師提示】需注意調崗的具體條件以及公司的規章制度配套有相應的工資標準。條款設計的目的是儘量保證用人單位取得用工的自由，能合法又靈活的調整員工的崗位和薪酬。因此：

1、工作地點精確到直轄市或地級市即可，太精確反而不利。可以列明幾個工作地點供選擇;

2、一般認為，空泛的約定甲方可以根據需要調整乙方的崗位是無效的，所以應儘量列明在某些具體的情況下甲方可以調整乙方的崗位;

3、薪酬推薦採用基本工資加績效獎金的方式。基本工資不動，通過對績效獎金的靈活調整來調動員工的積極性，這需要勞動契約、規章制度、高水平的人力資源管理三者配合來實現這一目標。但要注意，薪酬沒有一個具體的數字標準不可取，這會導致在仲裁或訴訟中將實發工資作為工資標準;

4、適當採用計件工資形式可以減少加班費的支出。

5、加班工資、帶薪休假、產假的基數可以約定嗎?《北京市工資支付規定》第四十四條規定，加班工資基數、休假期間工資，產假、計畫生育手術假期間工資，按照下列原則確定：勞動契約約定的勞動者本人工資標準﹥集體契約約定的加班工資基數以及休假期間工資標準﹥勞動契約、集體契約均未約定的，以勞動者本人正常勞動應得的工資為標準。上述標準均不得低於本市規定的最低工資標準。

6、可否在工資中扣除房租、一伙食費?法律法規沒有明文禁止。所以如果契約明確約定，應該是可以的。注意應在工資條中明確。

三、勞動報酬

1、甲乙雙方協商確定實行以下第 種工資形式：

(一)計時工資，乙方工資為 元/月，工資構成詳見工資表;

(二)計件工資，乙方的勞動定額為 ，計件單價為 ;

(三)其他工資形式，具體約定如下：

2、甲方於每月 日之前發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據企業的經營狀況對工資的發放時間作一定的調整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發放不得超過一個月。

3、乙方同意，甲方可根據企業的經營狀況和依法制定的薪酬制度調整乙方工資。

4、乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規章執行;甲方依法制定的規章制度未作規定的，則按照有關法律法規政策執行。

5、乙方同意計算加班工資的基數、依法享受帶薪休假和計畫生育假期間的工資，按如下標準計發： 。但乙方依法享受生育津貼的，產假期間甲方不再發工資。

帶薪年休假按規定不適用約定。

6、雙方同意由甲方提供下列衣食住行條件，並按下列標準收費，該費用可從乙方勞動報酬中扣取：

四、工作時間、休息休假

1、甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、休息和休假等規定。

2、乙方工作實行的工時制度根據其崗位確定。如就該崗位甲方已向勞動部門申請了特殊工時制，則乙方的工作時間實行特殊工時制;如該崗位未申請特殊工時制，則實行標準工時制。

3、實行標準工時制或綜合計算工時制時，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批准後，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。

【律師提示】需注意加班審批制度和特殊工時制的意義。這一塊可設計的不多。約定依法辦事即可，就算約定了與法律相衝突的條款，也是無效的。

特殊工時制度需要審批，否則僅僅雙方作出約定是無效的。但如果該崗位的特殊工時制確實已經審批，可在勞動契約里約定的卻是標準工時制呢?此時仍應按標準工時制。所以，我們在勞動契約範本中設定了比較靈活的條款，工時制由崗位是否報批特殊工時制而定。

加班審批制度的約定是為了避免加班費。加班審批制度可以在規章制度中進一步完善。

五、勞動保護和勞動條件

1、甲方有對乙方進行勞動安全衛生教育的義務，必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

3、甲方按照國家關於女職工未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

4、乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

六、勞動紀律

1、乙方應自覺遵守國家的法律法規、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。

2、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程以及工作規範;服從管理，按時完成工作任務。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據甲方的規章制度給予紀律處分，直至解除勞動契約;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

【律師提示】勞動紀律的約定可在某種程度上代替規章制度。但有一定風險，需要注意。

七、社會保險和福利待遇

1、社會保險的繳納方式按以下第 種方式確定：

(1)甲方為乙方開辦社會保險帳戶，依法參加社會保險，繳納社保費用。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(2)鑒於乙方已在其它單位或作為靈活就業人員辦理社保開戶和繳費，轉出不便，乙方提出，甲方同意為其報銷社保繳費，但乙方需提供有關正規票據，且報銷金額不得超過在甲方開戶繳費時單位應承擔社保費用部分的金額;

(3)鑒於乙方因為檔案、社保手續轉移困難等原因，乙方提出將甲方應承擔社保費用每月發放給乙方，由其自行辦理社保，甲方同意，每月社保費用按 發放給乙方。如將來要求補繳社會保險，則乙方應將該社保費用返還於甲方;

(4)甲方為乙方在其它單位開辦社會保險帳戶，依法承擔社會保險費用，乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。但勞動關係仍然建立在甲乙雙方之間。

【律師提示】福利待遇這一塊，為便於靈活管理，應避免將福利待遇寫進勞動契約，以方便將來進行調整。

社會保險是法定的，約定不交社保也是無效的。那么，雙方約定甲方將甲方應繳部分返還給乙方是否有效呢?無效。此時乙方仍可要求補繳社保，但如果勞動契約及工資條等顯示甲方確實將甲方繳納部分交給了乙方，乙方又主張補繳，那么乙方應將該部分費用交出，並承擔個人應繳納部分的費用。

乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照國家有關法律法規政策執行。

八、勞動契約的變更、解除、中止和終止

1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

a)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b)嚴重違反用人單位的規章制度的;

c)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經濟損失 元以上或間接損失 元以上的;

d)乙方在其它單位兼職，造成甲方名譽受損，或其它經濟損失在 元以上者;

e)甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

3、本契約到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動契約自動延期一年，但甲方已向乙方發出終止或解除勞動契約通知或終止(解除)勞動契約證明書或者確已不再上班時除外。

4、乙方應徵入伍、勞動者被依法限制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，甲方可以中止或者部分中止履行勞動契約，也可以根據甲方的規章制度進行處理。

【律師提示】1、應將幾項法定條件細化，量化。如嚴重失職的標準，兼職造成損失的標準;

2、“本契約到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動契約自動延期一年，但甲方已向乙方發出終止或解除勞動契約通知或終止(解除)勞動契約證明書時除外。”這一條款的目的主要是為了避免形成事實勞動關係，而要承擔雙倍工資的法律責任。但此時，仍然構成續訂一次勞動契約。

3、除了上述法定條件外，不能再約定其它勞動契約終止或解除的條件。只能在勞動紀律章中進行細化。

九、特別約定

1、乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容：

(1)技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等。

(2)經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

(3)依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協定的約定(如技術契約等)對外應承擔保密義務的事項等。

(4)甲方規章制度要求的內容。

勞動契約終止前 個月內，用人單位可以變更勞動者的崗位。勞動者提出解除勞動契約的，用人單位可以在勞動者提出後正式解除前變更勞動者的崗位。(脫密期)

上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)後 年內仍應履行。

2、本契約解除或者終止後2年內，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務，乙方的競業限制期限自 年 月 日起至 年 月 日止。競業限制的行業範圍為 ;地域為 。競業限制期間甲方應按月支付乙方經濟補償金，經濟補償標準為每月人民幣 元，每月底前支付。若乙方違反競業限制約定的，應向甲方一次性支付違約金人民幣 元。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，乙方仍需賠償損失。甲乙雙方也可另行簽訂競業限制協定，競業限制協定內容與本契約約定不一致的，以競業限制協定為準。

在上述競業限制期間內或在競業限制義務開始之前，甲方可隨時書面通知乙方停止支付經濟補償金，終止競業限制協定。但在終止之前雙方仍應履行競業限制的義務。

3、乙方在勞動契約解除(含試用期解除)或終止後三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續，歸還甲方所有財產，包括但不限於：

(1)乙方負責保管、使用或在其控制範圍內的所有有關甲方管理、經營和產品的檔案、檔案原件及複印件

(2)甲方的供應商、客戶以及其他聯繫單位和個人的名單和資料

(3)包含甲方資料和信息的軟體、磁碟、硬碟、光碟、隨身碟等存儲設備

(4)甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設備及其他辦公用具等。

(5)其它交接內容：

乙方未按照本契約約定履行交接義務的，甲方有權暫不予支付乙方經濟補償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任。

十、聲明與確認

【律師提示】聲明與確認也非常重要。這是為了履行勞動契約法所規定用人單位的義務。否則可能導致用人單位欺詐等。

1、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，並已將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇告知乙方，以及乙方要求了解的其他情況均已告知。

2、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關係，亦不受競業限制義務的限制。

3、乙方確認，甲方有關文書(包括有關勞動關係變更和解除的通知)在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限於乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本契約中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至地址的，視為送達。

4、乙方確認，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，下列“緊急聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有代為進行和解、代領、簽收相關文書的許可權。代為解除、終止勞動關係，代為解除。

緊急聯繫人： 聯繫電話： 郵編：

聯繫地址：

5、乙方確認已收到甲方依法制定的下列規章制度檔案，確認已經充分閱讀並願意遵照執行：

【律師提示】作為規章制度公示的一個依據，不過最好再有一些其它的規章制度公示的證據。有的勞動契約中規定，規章制度作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約享有同等法律效力。但這嚴格來講有兩個問題：1、這並不能作為有效的公示的證據;2、一旦規章制度修改，會產生一個法理上的衝突。

6、甲乙雙方在用工前訂立本契約的，勞動關係自用工之日起建立，甲乙雙方在建立勞動關係前解除本契約的，需向對方支付違約金人民幣 元。

【律師提示】在用工之前，雙方尚未形成勞動關係，一般認為可以約定違約金。比如對那種應屆畢業生。當然，這是個雙刃劍，請用人單位注意使用，否則可能自己要承擔違約責任。

7、本契約生效前雙方已訂立勞動契約自本契約簽訂之日起失效，之前簽訂的其他相關協定文本(包括但不限於《服務期協定》、《保密協定》、《競業限制協定》、《培訓協定》)的規定與本契約不一致的，以本契約為準。

8、本契約約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件以及下列錄用條件：

(1)具備政府規定的就業手續的;

(2)勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責的;

(3)未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的;

(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動關係;

(5)與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制範圍之內的;

(6)未通緝在案或者被取保候審、監視居住的;

(7)未經甲方書面許可不按本契約約定時間到崗;

(8)入職後不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動契約版本簽訂勞動契約;

(9)不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實的;

(10) 試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工;

(11) 具備本崗位所要求的各項技能的;

(12) 試用期考核應達到60分以上;

(13) 完成試用期內工作任務;

(14)其它： 。

【律師提示】錄用條件可以通過四種途徑約定：(1)勞動契約;(2)單獨的錄用條件確認函;(3)規章制度;(4)其它

十一、違反勞動契約的責任

1、 乙方違反法律法規及本契約約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用;

(2)對甲方生產經營工作造成的各種經濟損失;

(3)本契約約定的其他賠償費用。

如果上述損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當於乙方在履行本契約約定之崗位(工種)實際獲得的月平均工資之2倍。

【律師提示】賠償範圍還可以修改，包括律師費用、調查費用等。

2、如果乙方違反本契約約定的其他義務，或者違反勞動紀律、規章制度的，乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當於乙方在履行本契約約定的崗位(工種)實際獲得的月平均工資之2倍。

【律師提示】這種約定嚴格來說是無效的。但仍能起一些心理作用。

3、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

【律師提示】依據法律規定，就算造成損失，從工資中抵扣仍有法定的標準。

十二、其它

1、契約未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行;如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行。

2、本契約一式二份，具備同等法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人:

簽訂日期： 簽訂日期：

2025年勞動契約優秀 篇12

甲方：乙方：

簽訂日期：______年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》和與有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，要共同遵守本契約條款。

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條甲方：單位地址：

第二條乙方：性別：居民身份證號碼：或其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間______年____月____日家庭住址：郵政編碼：戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)二、勞動契約期限第三條本契約為固定期限勞動契約。

本契約於______年____月____日生效，其試用期至______年____月____日止。

本契約於______年____月____日終止。

第三條工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條根據甲方崗位(工種)作業特點，乙方工作區域或工作地點為。

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排一方執行工時制度，乙方每一天工作時間不超過小時，每一周工作不超過小時。

每一周休息日為。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有。

五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

乙方在試用期期間工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定。

第九條甲方生產工作不足使乙方待工的時候，甲方支付乙方月生活費為元或按執行。

六、社會保險及其他社會福利待遇

第十條甲乙雙方按遼寧省興城市有關規定參加社會保險。

甲方為乙方要辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十一條乙方患病或非因工負傷醫療待遇按果樹所有關規定執行。

甲方按來支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十四條甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全和衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要勞動保護用品。

第十屋條甲方根據國家有關法律和法規，建立其安全生產制度，嚴禁違章作業，防治勞動過程里的事故，減少職業危害。

第十六條甲方應當建立和健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治管理，提高職業病防治水平。

八、勞動契約的解除、終止和經濟補償

第十七條甲乙雙方接觸和終止與續訂勞動契約應當依照與國家及地方有關規定執行。

第十八條甲方應當在解除或者終止本契約的時候，為乙方出具解除或終止勞動契約證明，並在15日內為乙方辦理社會保險關係轉移手續。

第十九條乙方應當按照雙方的約定，辦理工作交接。

應當支付其經濟賠償的，在辦理工作交接的時候支付。

第二十條甲乙雙方約定本契約增加以下內容。

九、勞動爭議處理及其它

第二十一條雙方因為履行本契約發生爭議，當事人可以向興城市的勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

第二十二條本契約附屬檔案如下。

第二十三條本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十四條該契約一式二份，甲乙雙方各執1份。

簽訂日期：______年____月____日簽訂日期：______年____月____日人事處公章

(部門公章)

2025年勞動契約優秀 篇13

甲方：

乙方：

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_______

姓名為___________________工程名稱工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本契約。

第一條甲方錄用乙方從事______工作名稱。

第二條勞動契約期限從年月

日起至_______年____月____日時止。

其中試用期限為____個月，至________年____月____日止。

第三條甲方的基本權利義務是：

一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

第四條乙方的基本權利義務是：

一、甲方必須每月按時發放乙方工資，不得拖欠。

二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條乙方在試用期每月工資為____________月，試用期完後為__________每月，加班工資另計。

第六條每天工作時間為八個小時。

第七條

如雙方可以規定，契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。

任何一方解除契約，須提前_________天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。

第八條本契約一式______份，甲乙雙方各執______份，本契約自雙方簽字之日起生效。

甲方蓋章：__________________

乙方：_________________________

代表人簽字：________________

身份證號碼：________________

_____________年________月_______日

2025年勞動契約優秀 篇14

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

備註：

1、 本契約代簽或塗改無效;

2、 本契約必須用鋼筆或簽字筆填寫，字跡要清楚。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動契約期限”：

A 、有固定期限的勞動契約自年月日起至 日止。

B、無固定期限的勞動契約自月日起，其中 試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

C、以完成工作任務為勞動契約期限，自 動契約終止日。

二、工作內容及要求

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定

A、甲方實行每天小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周 至周 工作，上午 ，下午 。

每周周為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行

C、甲方安排乙方的工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

D、甲方安排乙方的工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月 日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定

A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為 。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的 工資支付。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。

A、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

B、由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

D、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：

F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：

G、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動契約終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：

勞動契約期滿的;

十、違反勞動契約的責任

(一) 勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。

(二)當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

(二) 本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本契約不得塗改。

(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(六)本契約於 年 月 日生效。

法定代表人簽名： 乙方簽名：

或委託代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

鑑證機構蓋章： 鑑證人簽名：

鑑證日期：

2025年勞動契約優秀 篇15

甲方：___________________________

乙方：___________________________

性別：___________________________

出生年月：_______________________

現住址：_________________________

身份證號碼：_____________________

為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，規章，在平等自願、協商一致的基礎上。訂立本契約。

第一條勞動契約期限

本契約期限類型為_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。

第二條工作內容

1、甲方根據工作需要，安排乙方在_______工作崗位，乙方的工作任務為____________________________。

2、甲方根據工作需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動保護和勞動條件

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，工作規範，在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

5、團方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

第四條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由於工作需要。經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利，每周至少保證乙方休息一天。

3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

第五條勞動報酬

1、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委託銀行發放。

2、甲方支付工資報酬的支付周期為______________，支付時間為_______支付標準為______________。

3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

4、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按國家有關規定支付乙方加班工資，加班工資計算基數為_______。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

第六條保險福利

1、甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的規定，參加_______保險，甲方應及時為乙方辦理參保手續、按時足額繳費。

雙方解除、終止本契約後，甲方必須按有關規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養老保險的待遇等按國家和地方有關規定執行。

第七條勞動紀律

1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

2、乙方應遵守勞動紀律，服從甲方的管理。

第八條勞動契約終止與解除

勞動契約的終止與解除按法定條件辦理，甲方應按規定為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明。

第九條雙方約定的其它事項

(不得違反國家有關法律、法規)

____________________________________________________________________________________

第十條違約責任

甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數支付損失數額外，還應加付25%的賠償費用。

(1)剋扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

(3)低於當地最低工資標準支付乙方工資的;

(4)解除勞動契約後，來按照國家規定給予乙方經濟補償的;

(5)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的。

第十一條本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方：__________________乙方：__________________

______年______月______日______年______月______日

2025年勞動契約優秀 篇16

甲方：

乙方：

甲乙雙方在自願、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：

一、甲方因工作需要聘用乙方為公車駕駛員。

二、本契約自________年____月____日起至________年____月____日止，期限屆滿本契約自動終止，經雙方同意，可以另簽勞動契約。

三、其中試用期為三個月即________年____月____日至________年____月____日止，試用期內甲方有權隨時解除勞動契約，若乙方造成甲方車輛等任何損失，應照價賠償。

四、乙方經甲方聘用後，自願繳納安全互助基金壹萬元，用於私自離崗給甲方造成經濟損失的賠償。乙方解除本契約應提前____日以書面形式通知甲方，辭退、離職、無任何責任者甲方應足額將安全互助基金壹萬元整退還給乙方。

五、甲方向乙方支付基本工資人民幣1，200.00元月，每月____日為發薪日，甲方應按時支付工資。甲方為乙方提供工作午餐或發餐補費8.00元標準。

六、乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。

七、乙方應定期保養車輛，保持車輛安全性能，保持車內外整潔，保持收銀箱的正常使用，保持監控設備的監控狀態等，若因乙方未盡以上職責，造成車輛財產損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。

八、乙方聘用期間應須服從公司安排的車輛、運行線路，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

九、乙方在職期間內一律不準有私下用車之情形或將車駛離線路辦私事、開回自家之行為，如有發現一律按嚴重違反勞動紀律解除勞動關係處理。

十、乙方關於安全駕駛等管理的規定，按著國家交通管理法律及公司駕駛員安全管理規定辦理。

十一、乙方應按甲方規定時間、地點移交收銀箱，杜絕收銀箱及箱鎖人為破壞或私配鑰匙，侵占公司財物，否則，一經發現立即開除，情節嚴重者移送司法機關處理。

十二、甲、乙方應嚴格按本契約履行，若有違反，則要賠償因此給對方造成的一切損失。

十三、本契約經雙方簽署生效，一式兩份，雙方各執一份，同等效力。

甲方：

甲方代表人：

乙方住址：

身份證號：

乙方代表人：

簽訂日期：________年____月____日

2025年勞動契約優秀 篇17

甲方(用人單位)

用人單位名稱：____________

用人單位住所：____________

工商登記：_________________

註冊類型：_________________

勞動契約履行地：__________

法定代表人或負責人：_______

乙方(勞動者)

姓名：____________________；性別：_________________

出生______年______月_________日；文化程度：_____________

戶籍所在地址：_____________

現居住地址：_______________

居民身份證號碼：___________

社會(養老)保險號碼：_____

就業登記證號碼：__________

聯繫方式：_________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動契約期限”：

A.有固定期限的勞動契約自______________年_____________月_______日起至______________年____________月______日止，其中試用期自______________年___________月______日起至______________年____________月______日止。

B.無固定期限的勞動契約自______________年____________月______日起，其中試用期自______________年____________月_______日起至______________年____________月______日止。

C.以完成_____________工作任務為勞動契約期限，自____________年___________月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作內容及要求

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：

A.甲方實行每天________小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

每周周________為休息日。

B.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。

C.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

D.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的_______崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月________日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月______________元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

A.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

B.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_____(工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的________________工資支付。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。

A.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

B.由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

C.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

D.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：

E.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：

F.甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動契約終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：

1.勞動契約期滿的;

十、違反勞動契約的責任

(一)勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。

(二)當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本契約不得塗改。

(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(六)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(七)本契約於______________年______________月________日生效。

甲方（簽字或蓋章）：________

乙方（簽字或蓋章）：________

簽約日期：________年________月________日

甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

2025年勞動契約優秀 篇18

甲方：______________

性別：______________

地址：______________

乙方：______________

性別：______________

出生______年______月：__________

現住址：____________

身份證號碼：________

為建立社會關係，明確權利義務，依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自願、協商-致的基礎上，訂立本契約。

第一條勞動契約期限

本契約期限類型為________期限，自______________年______________月________日起，至______________年______________月________日止，其中試用期為______________月，自______________年______________月________日起至______________年______________月________日止。

第二條工作內容

1.甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在________生產(工作)_______崗位，並為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2.乙方應服從甲方所安排的工種、_______崗位，按照甲方關於本_______崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

3.乙方的生產(工作)任務為：________________

4.甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成_______崗位。

第三條勞動保護和勞動條件

1.甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行勞動安全衛生教育。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。

3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。

4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成______年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。

第四條工作時間和休息、

1.甲方安排乙方執行________工作制。

(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每______月不得超過三十六小時。

(2)經勞動行政部門批准執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。

2.甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

3.法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

4.乙方連續工作一______年以上的，享受國家規定的帶薪______年休假。

第五條勞動報酬

1.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每______月至少支付一次。其支付時間為________工資報酬的標準和辦法為________。

2.乙方試用期臨時生活待遇每______月為______________元。

3.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

4.甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

5.甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務後，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。

6.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。

第六條保險福利

1.雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。雙方解除、終止本契約後，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2.乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

甲方：______________

乙方：______________

日期：______________

2025年勞動契約優秀 篇19

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、契約期限

自____年__月__日起至____年__月__日止(前個月是試用期)

二、工作內容和工作地點

乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________.

乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，並同意薪隨崗位而變更。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。

三、工作時間和休息休假

乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程式和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。

四、勞動報酬及支付時間

(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是元(試用期工資不低於最低工資標準的規定)，試用期後乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：

1、正常工作時間工資為人民幣元;

2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程式見公司的規章制度)

(二)發薪日期

甲方每月日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(三)調薪

乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低於國家規定的最低工資標準。

五、社會保險及福利待遇

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，並主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬於嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動契約，並不支付經濟補償。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

七、服務期與競業限制

(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協定》，如果約定的服務期與勞動契約約定的契約期不一致的，以後到期的為準。

(二)乙方掌握甲方的商業秘密及與智慧財產權相關的保密事項，不管是在勞動契約期內，還是在離職後，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制契約》，約定競業限制的範圍，經濟補償的`數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

八、解除和終止

本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》及甲方的規章制度規定執行。

甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按照甲方規定的離職程式，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程式辦理完工作交接及其他離職手續後，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，並為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

九、賠償

乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

3、甲方規章制度規定或本契約約定的其他賠償費用。

甲方違反規定或本契約的約定解除勞動契約的，應按照法律規定支付乙方賠償金。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

十一、其他

甲乙雙方約定的其他事項：_______________________.

第十二條本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(公章)

乙方(簽字)

簽訂日期：_______年____月____日

2025年勞動契約優秀 篇20

甲方(用人單位) ： 乙方(勞動者)

根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定， (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自願、協商一致的原則，訂立本勞動契約，共同遵守。

一、勞動契約期限

(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日 止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現止。

(三)以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 完成之日止。其中試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：按《營業員管理制度》執行。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。

(二)甲方由於生產經營需要並與工會和乙方協商後.或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低於乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。

四、勞動報酬

(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行金基數按計畫完成考核結算，考核獎金依據公司經營狀況、員工工作表現考核後發放。所有收入均為稅前，公司依法代扣代繳個人所得稅。乙方度用期月工資標準為基本工資 / 元+業績提成;試用期滿為 / 元。以後，按企業工資制度工資。

(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得剋扣和無故拖欠乙方工資。

(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。

(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

(一)甲方依法建立和完善規章制度。

(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

八、甲乙雙方約定勞動契約終止的條件如下：

九、勞動契約的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。

(二)經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。其中由甲方提出解除勞動契約的，應按規定支付乙方經濟補償金。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約;

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;

3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;

4. 乙方未通過甲方的試用期考核;

5.被勞動教養或依法追究刑事責任的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，並按規定支付乙方經濟補償金：

1.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的;

2.不能勝任工作.經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.本勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約內容達成協定的;

4.法律、行政法規規定可以解除勞動契約的。

(五)乙方解除勞動契約。應當提前三十日或按本契約約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動契約：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方未按勞動契約的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

4.用人單位支付的工資低於當地最低工資標準或者集體契約約定的工資標HE的;

5.用人單位剋扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。

(六)乙方有下列情形之一，且未有本契約第九條(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動契約;勞動契約期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：

1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4、法律、行政法規規定的其他情形。

(七)本勞動契約期滿、或甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動契約即行終止。

十、甲乙雙方協商約定的其他事項

十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動契約的責任

甲乙雙方或一方違反本勞動契約的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：

甲方的違約責任：

乙方的邊約責任：

甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本契約一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

2025年勞動契約優秀 篇21

甲方：_____

乙方：_____ 性別：_____ ______年齡：_____ 籍貫：_____身份證號碼：_____ 聯繫電話：_____

簽訂契約時間：__________年 ______月______日至 ______年 ______月______日從事：_____工作

一、契約條件：

1;凡自願在本酒店工作，年滿18歲以上，具有國中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

2;簽訂本契約前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

3;凡簽訂本契約之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：

1;工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

2;每月享有帶薪休息日。

3;員工簽訂契約以後酒店將為其繳納養老保險金，不願繳納養老保險的員工酒店將

資補貼的形式發放給個人。

三、契約終止及辭職：

1; 契約期滿後，員工可續簽契約，不簽契約視為原契約的延續。契約期滿後要求解除契約者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。

2 ;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其契約。離店時，可結清工資。

3; 工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理並終止契約;工資

獎金一併扣除。

4;酒店員工當保守酒店的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

本契約一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

甲方代表：_____

乙方：_____ 

公章：_____

日期：_____

2025年勞動契約優秀 篇22

甲方：

乙方：_________________________

甲方法定代表人：

註冊地址：

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約為_____________________期限勞動契約。

本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本契約於____________________________________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試

用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

_____________________________________________________。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：

（一）甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；

（三）訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答覆對方；15日內未答覆的視為同意終止本契約。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以解除勞動契約的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；

（二）支付乙方的工資報酬低於常德市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月：

（一）經與乙方協商一致，甲方解除本契約的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的；

（三）本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於常德市最低保障工資。

第三十三條甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的25%支付額外經濟補償金。

第三十四條甲方違反本契約約定解除勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十五條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準：

賠償甲方為乙方培訓和招接收所支出的全部費用，還需按該費用總金額50%支付經濟補償金。

第三十六條乙方因存在本契約規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定_____________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十、當事人約定的其他內容

第三十八條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十一、勞動爭議處理及其它

第三十九條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十條本契約的附屬檔案如下__________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第四十一條本契約未盡事宜或與今後國家、石門縣人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十二條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人

或委託代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

2025年勞動契約優秀 篇23

甲方：__________(通常為用工單位)

乙方：_______________

用工形式：____________________

鑑證編號：____________________

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_____(姓名)為_____(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本契約。

第一條 甲方錄用乙方從事__________(工作名稱)。

第二條 勞動契約期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日時止。其中試用期限為_____個月，至_____年_____月_____日止。

第三條 甲方的基本權利義務是：

一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

第四條 乙方的基本權利義務是：

一、享受_______________待遇。

二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條 工資待遇(要寫明確具體)

第六條 工作時間(每周不超過_____小時)

第七條 勞動保險及福利待遇

第八條 勞動契約的變更和解除

__________________________________________________。

第九條 本契約一式_____份，甲乙雙方各執_____份，報鑑證機關存留_____份。本契約自雙方簽字之日起生效。

甲方：__________(簽章)

乙方：__________(簽章)

_____年_____月_____日

2025年勞動契約優秀 篇24

甲 方：

地 址：

法定代表人或委託代表人：

乙 方：

性 別：

居民身份證號碼：

____ 年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所

列條款。

一、勞動契約期限

第一條 本契約為　期契約。

本契約生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期　。本契約　終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____ 元，其中試用期間工資____ 元。執行不定時工作制的工資X元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十一條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於_______元。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律

第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範 ;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。

第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。

第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。

第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十二條、第二十三條終止、解除本契約：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

4.義務服兵役期間的;

第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____辦理，不得依據本契約第二十二條、第二十三條解除勞動契約。

第二十六條 乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除契約：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條 本契約期限屆滿 ，勞動契約即終止。雙方當事人在本契約期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第二十九條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約終止。

八、經濟補償與賠償

第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動契約的：

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動契約的。

第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的;

2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本契約前12個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十三條 甲方解除本契約後，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。

第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%.

第三十六條 甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十八條 乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。

九、勞動爭議處理

第三十九條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他約定

第四十條 甲方以下規章制度___ 作為本契約附屬檔案。

第四十一條 本契約未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十二條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)乙方(蓋章）

代表人：　 　 代表人：

____ 年____月____日 ____ 年____月____日

2025年勞動契約優秀 篇25

甲 方： 商貿有限公司

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。

三、勞動契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動保障行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本勞動契約第十二條中註明並約定其具體內容。

五、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。

六、雙方經協商一致後，對本勞動契約條款的修改或未盡事宜的約定，可在本勞動契約第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補償協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。

七、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。

八、本勞動契約不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位) 乙方(勞動者)

名稱： 商貿有限公司 姓名：

身份證號碼：

法定代表人(主要負責人)： 

住址： 住所(地址)： 

通訊地址： 通訊地址：

聯繫電話： 聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、勞動契約期限

㈠契約期限

雙方同意按以下第 1 種方式確定本契約期限：

1.有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2.無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

3.以完成一定的工作(任務)為期限：自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。

㈡試用期限

雙方同意按以下第 2 種方式確定試用期(試用期包括在契約期內)：

1.無試用期。

2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。)

二、工作內容和工作地點

㈠乙方的崗位(工種)為 網上客服 ，職務為 客服代表，從事的工作內容為 售前或售後客服、發貨、產品進銷存管理、產品推廣、行銷策劃等，視工作能力和專長提升待遇。

㈡乙方的工作地點為。

三、工作時間和休息休假

㈠甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，且必須保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商後進行。

2.綜合計算工時工作制，周期內平均每日工作時間8小時，平均每周工作時間40小時。

3.不定時工作制，工作時間和休息時間由乙方自行安排。

因生產經營需要實行以上第2或第3種工時制度的，應當依法獲得勞動保障行政部門批准後實行。

㈡甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期。

四、勞動報酬

㈠甲乙雙方協商，確定按下列第 1 種工資形式執行。

1.計時工資。乙方試用期月正常工作時間工資 1000元(壹仟元整) ，試用期滿月正常工作時間工資為 底薪加提成形式，最低1000元(壹仟元整)，上不封頂，視工作能力、公司業績和乙方工作量來定，具體按乙方每月簽定的績效責任書為準。乙方正常工作時間工資不低於本市最低工資標準。

2.計件工資。甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，並予以公布。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低於本市最低工資標準。

㈡甲方工資支付周期為 每月 1 日至 每月 最後一日(工資支付周期不得超過1個月)，定每月 1日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

㈢甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。

3.甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動契約約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

五、社會保險和福利待遇

㈠甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。

㈡其它福利待遇：

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

㈠甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

㈡甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

㈢甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

㈣乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》、《廣東省勞動契約管理規定》等規定辦理。

七、勞動契約的變更

㈠任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。

㈡甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理書面變更手續。

八、勞動契約的解除和終止

㈠勞動契約解除

1.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。其中由甲方提出解除本契約的，應按規定支付經濟補償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

⑴乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

⑵乙方嚴重違反甲方規章制度的;

⑶乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

⑷乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

⑸乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約或者變更協定無效的;

⑹乙方被依法追究刑事責任的;

⑺乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

⑻乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑼本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商未能就變更本契約達成協定的。

甲方按照第⑺、⑻、⑼項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資，並按規定向乙方支付經濟補償，其中按第7項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

3.乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前三日通知甲方。

但有下列情形之一的，乙方可以解除本契約，甲方應按規定支付經濟補償：

⑴甲方未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的;

⑶甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

⑷甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

⑸甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使本契約或者變更協定無效的;

⑹甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本契約無效的;

⑺甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本契約、契約附屬檔案或補充協定等與契約具有同等效力的檔案無效的;

⑻甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

⑼法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

甲方有上述第⑻項情形的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。

4.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動契約法》第四十條、第四十一條的規定解除本契約：

⑴乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

⑵乙方在本單位患職業病或者因工負傷並經被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

⑶乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

⑷女職工在孕期、產期、哺乳期的;

⑸在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

⑹法律、行政法規規定的其他情形。

㈡勞動契約終止

1.本契約期滿或法定終止條件出現，本契約即行終止。

2.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

⑴除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，勞動契約期滿的;

⑵甲方被依法宣告破產的;

⑶甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

⑷法律、行政法規規定的其他情形。

3.乙方有本條第(一)項第4點情形之一，契約期滿的，甲方應當續延乙方契約期至相應的情形消失時終止。但是甲方在乙方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

㈢甲方應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

㈣甲方違反《勞動契約法》規定解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行勞動契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能再繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

九、通知和送達

甲乙雙方在本勞動契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十、因履行本勞動契約發生糾紛的解決辦法

如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。

如雙方因履行本勞動契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本勞動契約的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方認為需要約定的其他事項：

十三、雙方約定下列檔案為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：

1. 乙方提供身份證複印件(在複印件上籤名) ;

2. ;

3. ;

4. 。

本契約(含附屬檔案)一式兩份，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，並按規定辦理勞動契約簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。

甲方(蓋章)： 中山市浩景商貿有限公司 乙方(簽章)：

法定代表人(簽章)：

契約簽訂日期： 年 月 日 契約簽訂日期： 年 月 日

勞 動 合 同 變 更 書

經甲乙雙方協商一致，對本契約作以下變更：

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

法定代表人(簽章)：

契約簽訂日期： 年 月 日 變更日期： 年 月 日

勞 動 合 同 續 訂 書

本次續訂勞動契約期限類型為以下第 類。

1.無固定期限：從 年 月 日起;

2.固定期限：從 年 月 日至 年 月 日止。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

法定代表人(簽章)：

契約簽訂日期： 年 月 日 變更日期： 年 月 日

2025年勞動契約優秀 篇26

甲方：___________________________

乙方：___________________________

地址：___________________________

身份證號碼：__________________

聯繫電話： ___________________________

根據《中華人民共和國勞動契約法》及國家、廣東省的有關勞動用工的規定，甲乙雙方按照平等自願，協商一致原則訂立本契約。

一、 契約期限

甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認契約期限。

1、契約期限為_________年，本契約於_________年_________月_________日生效，自_________年_________月_________日終止。

2、試用期 _________個月，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、工作內容

1、乙方的工作崗位為_________，具體工作內容詳見崗位職責，乙方應嚴格遵照崗位制度工作。

2、甲方有權根據公司發展需要，按乙方的工作能力與表現調整乙方工作崗位及職責，如在甲方調整崗位後乙方仍然未能勝任工作內容，則甲方有權單方解除本勞動契約。

三、工作時間

1、時間為： 8小時 ，甲方可根據不同崗位需要，對乙方具體工作時間做出規定和調整。

2、根據生產經營需要，甲方有權安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經甲方書面要求或批准而在本條第1款約定的時間外工作的，視為乙方自願逾時工作，甲方無需就此支付加班費用。

3、鑒於甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整，乙方願意服從甲方安排。

四、工資薪酬

1、乙方的試用期工資為人民幣_________元，轉為正式員工後，每月保底工資為人民幣每月_________元。另外，公司會根據個人工作表現，計發績效獎金。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績效獎金等薪酬條目不屬於正常工作時間工資，不作為加班費計算基數。

2、甲方於每月的 22 日至 28 日發放上月工資，如遇假日或法定節假日，則提前發放。

3、甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於當地規定的最低工資標準。

4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣。

五、勞動紀律

1、甲方根據需要制定各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等)，甲方將在

辦公室、工作場所等區域採取公告的方式告知乙方，乙方須認真學習並承諾遵守公司的各項規章制度，嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權解除本契約。

2、甲方有權對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。

3、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守秘密。否則，因乙方泄露甲方商業秘密造成甲方經濟損失的，全部由乙方賠償。

六、契約變更、解除、終止及續訂

1、甲乙雙方協商一致可變更契約內容，但須辦理相應書面變更手續。

2、甲乙雙方協商一致可解除契約。如乙方提前解除契約須提前30日書面通知甲方並履行交接義務，否則，甲方有權要求乙方支付 3000 元的賠償金，從甲方應付款中予以扣除。

3、契約期限屆滿則契約終止，雙方是否續訂須另行協商簽訂勞動契約。

七、其他

1、本契約未盡事宜，經雙方協商另行簽訂補充協定。

2、乙方的《入職履歷表》和《身份證複印件》作為本契約的附屬檔案。

3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關乙方自身情況的說明均屬真實。乙方自身情況包括但不限於其學歷、學位、技能，工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯繫方式等。若乙方就上述自身情況作不實陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據此解除本勞動契約，並且不負擔任何經濟、法律責任。如因乙方的不實陳述，或上述自身情況發生改變未及時告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔。

4、甲方《員工手冊》等規章制度檔案為本契約附屬檔案，甲方依法對《員工手冊》等規章制度檔案進行修改的，一經公示生效，即視為本契約附屬檔案之變更。

5、乙方在此確認：甲方已向其出示甲方現行的各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律、薪酬標準等)，乙方對此已充分了解並無異議，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關規章制度執行。

6、甲方因生產經營管理需要，就具體事項之決定作出書面通知、文書、檔案，依據乙方向甲方登記的聯繫地址送達乙方的，乙方自收到相關檔案7日內不提出異議的，即視為同意。

7、本契約一式二份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)：___________________________ 乙方(簽字)：___________________________

代表人簽字：___________________________

日期：_________年_________月_________日

2025年勞動契約優秀 篇27

甲方（用人單位）

用人單位名稱

用人單位住所

工商登記

註冊類型

勞動契約

履行地

法定代表人或負責人

乙方（勞動者）

姓名

性別

出生年月

文化程度

戶籍所在地址

現居住地址

居民身份證號碼

社會（養老）保險號碼

就業登記證號碼

聯繫方式

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定"勞動契約期限"：

a、有固定期限的勞動契約自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

b、無固定期限的勞動契約自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。

c、以完成工作任務為勞動契約期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作內容及要求

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

（三）

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

a、甲方實行每天小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周為休息日。

b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

c、甲方安排乙方的工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

d、甲方安排乙方的工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

d、......

（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法）確定。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。

（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

（五）

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。

a、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

b、由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

d、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：。

f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。

g、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動契約終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：

1、勞動契約期滿的；

2、----------；

3、----------。

十、違反勞動契約的責任

（一）勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。

（二）當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

（二）本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本契約不得塗改。

（四）本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（六）本契約於年月日生效。

法定代表人簽名：乙方簽名：

或委託代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

鑑證機構蓋章：鑑證人簽名：

鑑證日期：

附屬檔案

勞動契約變更記錄

經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動契約作如下變更：。

法定代表人簽名：乙方簽名：

或委託代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

鑑證機構蓋章：鑑證人簽名：

鑑證日期：

2025年勞動契約優秀 篇28

甲方：_____

乙方：_____

乙方自願來甲方工廠學徒，甲方經公司規定同意接收乙方，雙方在自願、協商一致的基礎上達成如下協定

一、 學徒期限：

______年 ______月______日至 ______年 ______月______日

學徒內容：_____線割加工學徒

二、 乙方的義務：

1、 甲方為乙方提供學習實踐場所，並進行相應的技能培訓。

2、 乙方必須嚴格要求自己，遵守紀律及甲方的所有規章制度，為人誠實守信，服從安排，積極上進，對公司忠誠。

3、 乙方在學習期間，甲方為乙方提供工作餐，住宿由乙方自行解決。

4、 乙方在學習期間的工作或培訓時間遵守甲方的安排。

5、 嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全制度，注意安全。提高安全意識，防止危險，做到未經師傅和領導的批准不得擅自開動各種機械設備，否則造成的一切事故均由本人承擔。

6、 要按時上下班，不準遲到早退，沒有特殊事情不能隨意請假。

7、 要虛心學習各種技術，更新思想觀念，不斷提高思想.

三、

1、 學徒_______年期滿後，雙方協商，本人願意留本廠工作的可以長期留用，並享有優厚的薪酬和待遇。

2、 學徒在兩______年內，每______月工資扣____________元，契約期滿，我司將返還扣留學徒工資的 全部工資。

3、 學徒在兩______年內，如自動離職，所扣每______月工資____________元，屬於自動放棄。

4、 學徒在學習期間，我司會根據學徒學習技能和工作能力，我司會適當調薪。

四、 本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲 方：_____ 乙 方：_____

簽字蓋章：_____ 簽字蓋章：_____

______年 ______月______日 ______年 ______月______日

2025年勞動契約優秀 篇29

勞

動

合

同

書

甲 方： 

乙 方： 

簽訂日期： 年 月 日

甲方：（聘用單位）：

法定代表人： 

地址：

職務：

乙方：（受 聘 人）： 

性別：

文化程度： 

身份證住址：

畢業學校： 

身份證號： 

家庭電話：

現居住地址：

手機號碼： 

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

乙方確認在簽訂本契約時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關係，已獲知甲方的基本情況，充分了解相關工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況等。

乙方確認已仔細閱讀並充分理解本契約各條款內容，並承諾遵守本契約所列條款。

一、契約類型與期限

第一條甲、乙雙方商定，採取下列第 種形式確定勞動契約期：

（一）有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日至 工作任務完成時止。

第二條試用期的約定，採取下列第 種形式：

1、無試用期。

2、試用期為 個月(天)，從 年 月 日起至 年 月 日止。

第三條乙方應在 年 月 日前到崗。

第四條試用期內，乙方欲解除契約的，需提前十天通知甲方，十天期限屆滿之日為本契約的終止之日。

第五條試用期滿後，乙方經考核合格的，甲方同意乙方轉正並給乙方辦理轉正手續。

二、工作內容和工作地點

第六條乙方同意根據甲方工作需要，在部門崗位工作，擔任職務，從事方面工作。乙方已了解並同意遵守甲方的《員工手冊》和其它規章制度，願意接受甲方所安排的工作，並有責任履行全職工作。

第七條甲方根據工作需要及乙方的業務和工作能力及表現，可以合理變更或調整乙方的職位和工作內容。

第八條乙方必須按照甲方確立的工作崗位任務和職責要求開展工作，認真完成工作任務，達到規定的質量標準，按時完成規定的工作量。

第九條乙方的工作地為 。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點，另行簽訂補充協定。

三、工作時間和休息休假

第十條甲方實行每日工作時間不超過8小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制，相應有關工時已在薪資中予以體現。

第十一條甲方根據工作需要安排乙方加班加點的，須遵守國家及甲方的有關規定，安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第十二條甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調整，但須保證乙方每周至少休息一天。

第十三條乙方按國家及甲方規定享受法定節日休假，婚假、產假、喪假，請事假和病假等。

四、勞動報酬

第十四條乙方試用期的月工資為元人民幣，轉正後的月工資為元人民幣，依照法律規定、甲方薪資制度及雙方約定執行。甲方根據乙方的工作表現及業績給予乙方適當獎勵。甲方支付乙方工作報酬為含稅薪酬，其個人所得稅由乙方承擔，甲方按照有關國規定代扣代繳。

第十五條乙方擔任不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第十六條甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。因特殊原因需要延遲的，甲方應事先告知乙方。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

五、社會保險和福利待遇

第十七條雙方應按國家和當地社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。

第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家及當地的有關規定執行。

第十九條乙方契約期內患病或非因工負傷，其病假工資、醫療待遇按國家及當地的有關規定執行。

第二十條甲方根據經營情況為乙方提供其它相關的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十一條甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

第二十二條甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規定的勞動保護用品等。

第二十三條乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作流程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

第二十四條甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等規章制度的教育。

七、勞動紀律、獎勵和懲處

第二十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，遵守職業道德，履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排，保守甲方商業秘密；遵守工作規範，愛護財產；參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第二十六條甲方有權根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的《員工手冊》和規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理，包括解除勞動契約。

第二十七條因乙方違反醫療原則和操作規程造成的醫療糾紛，根據相關的法律，追究乙方必須承擔的經濟損失和一定的法律責任。乙方違反國家計畫生育規定的按有關規定處理。

第二十八條甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

第二十九條乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按政府和單位的有關規定給予處分和相應的經濟處罰，嚴重者解除契約。

第三十條乙方在履行本勞動契約期間或離職後，對本工作掌握和了解的商業秘密有保密義務，按有關規定不得將因工作關係接觸到的甲方公司技術、商業秘密泄露給第三方，否則乙方應承擔由此而引起的所有法律和經濟責任。本條所指的商業秘密，是指不為公眾所悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息。甲方的客戶及相關業務信息屬於甲方的商業秘密。

八、契約的變更、解除、終止、續訂

第三十一條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：

（一）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

（二）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

（三）由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的；

（四）勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的；

（五）法律、法規規定的其他情形。

第三十二條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第三十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的，連續曠工3天，累計曠工10天，不能按崗位要求履行職責的；

（三）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害或採取不當手段侵占甲方財物的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（五）因《中華人民共和國勞動契約法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的；

（六）乙方因責任心不強或醫療水平問題造成發生醫療事故，給醫院造成嚴重的名譽和經濟損失的；

（七）乙方故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（八）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的；乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經歷、榮譽經歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬於上述情形。

（九）被依法追究刑事責任的。

第四十二條本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，雙方均有責任與義務及時補簽或續訂勞動契約。

九、勞動契約的無（失）效

第四十三條乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。乙方應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

第四十四條乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

十、經濟補償與賠償

第四十五條有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

（一）甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；

（二）由於甲方的原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的；

（三）甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動契約，給乙方造成損害的；

（四）法律、法規規定的其他情形。

第四十六條乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動契約或者違反勞動契約中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔以下賠償責任：

（一）甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

（二）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（三）本契約約定的其他賠償費用。

第四十七條如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限於此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

第四十八條乙方提出提前解除契約申請，經甲方批准後，應在規定期限內辦理離職手續。乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，違反保密規定，不辭而別，辭職未提前一個月以書面通知或未辦理離職手續，需以其最後一個月的全部收入作為賠償金。

第四十九條乙方違反雙方簽訂的競業限制協定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

第五十條乙方參與項目的，必須工作至項目結束方可離職。如項目未結束乙方辭職，則乙方應以其最後一個月的全部收入作為對甲方的賠償，並應賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經濟損失。

第五十一條解除或終止勞動契約時應支付的經濟補償金及補償金標準依照《中華人民共和國勞動契約法》及國家、省、市有關規定執行。

第五十二條本契約終止之日起7日內或本契約任何一方作出解除契約書面通知之日起7日內，乙方必須履行工作移交義務，按照甲方移交規定程式全面、適當地辦理移交。

第五十三條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協定，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

十一、當事人約定的其他內容

第五十四條乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，並提供相關單位的解除或終止勞動關係證明，否則，由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

第五十五條甲方應在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並按有關規定為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方因故辭職或在接到甲方出具解除或者終止勞動勞動契約的證明後7日內辦理工作交接(包括書面檔案、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等),若乙方不按本契約約定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關係轉移手續，亦有權拒絕支付經濟補償金。

第五十六條甲乙雙方另行簽訂的培訓協定、保密協定、競業限制協定等與勞動契約相關的協定是本契約的組成部分，具有同等法律效力。

第五十七條甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本契約相衝突，否則視為本契約的有效附屬檔案。

第五十八條甲乙雙方在本契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十二、勞動爭議處理

第五十九條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以協商解決；不願協商或協商不成的，可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第六十條本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第六十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，塗改或冒簽無效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

或委託代理人：

日期： 年月 日 日期：年 月 日

2025年勞動契約優秀 篇30

甲方：（用人單位）

聯繫地址：

郵政編碼：

法定代表人:

乙方：（勞動者）

身份證：

聯繫地址：

郵政編碼：

戶籍所在地：

聯繫電話：

根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲、乙雙方經自願、平等、自由協商，同意簽訂本勞動契約（以下簡稱“本契約”），並共同履行各項條款。

第一條 錄用

乙方應在開始上班之前，向甲方提交以下人事檔案材料：

（1）員工登記表（附屬檔案一）；

（2）身份證複印件；

（3）最高學歷證明；

（4）資格證複印件（如有）；

（5）健康體檢報告；

（6）前一家用人單位的離職證明原件；

（7）勞動手冊原件。

第二條 保證條款

1、甲方向乙方保證如下事項：

（1）甲方是根據中華人民共和國（以下簡稱“中國”）的法律法規（以下簡稱“法律法規”）設立的法人。

（2）甲方可以根據法律法規在中國國內進行經營活動。

（3）甲方可以根據法律法規合法地與乙方簽訂本契約。

2、乙方向甲方保證如下事項：

（1）在本契約簽訂時，乙方與第三方之間不存在任何勞動關係。若本契約簽訂前與第三方存在勞動關係的，已經與第三方解除或終止了所有勞動關係並完成了與甲方簽訂本契約所需的所有退職手續。

（2）本契約簽訂時，乙方沒有以任何名義經營與甲方競業的企業（即與甲方同一類型、同一行業、業務類型、客戶群體相同的，或者其他可能與甲方產生競爭的企業）、向該競業的企業出資或者以其他有償或無償等任何方式參與競業企業。

（3）乙方簽訂或履行本契約沒有違反與第三方之間的競業限制義務或保密義務，不存在根據法律法規構成違法的事項。

（4）乙方按照本契約第一條向甲方提供的檔案均是真實的，沒有任何偽造或虛假的內容。

（5）在本契約簽訂前沒有受過勞動改造、刑事處罰或者重大的行政處罰。

（6）在本契約簽訂時，沒有影響或可能影響本契約履行的健康上的障礙。

3、若乙方違反本條第2款的任何一項，依照甲方的就業規則等規章制度（以下簡稱“規章制度等”），構成嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權依據其規章制度的規定，立即書面通知乙方解除本勞動契約。

第三條 勞動契約期限

1、有固定期限，自 年月日至 年月日止。

2、本契約期限屆滿，任何一方希望續簽本契約的，應在契約期限屆滿的三十日前以書面形式向對方提出，經雙方協商一致，可簽訂書面協定，續訂本契約。

第四條工作地點及內容

1、乙方在甲方指定的 地區(以及甲方業務所及的地區) 部門，擔任 職務，但是，如果乙方按照甲方的考核標準被認定為不能勝任該職務的，甲方可對乙方的職務進行合理的調整。乙方如拒絕該調整，甲方可以根據其規章制度等對乙方進行處罰。

本條款對勞動者在用人單位的崗位及職務進行了明確約定。其中涉及到崗位調整的需要滿足一個前提，即勞動者按照用人單位的考核標準被認定為不能勝任勞動契約規定的職務。此規定在操作中需要用人單位建立健全的崗位考核標準，並將該考核標準書面告知勞動者，例如以員工手冊的形式將考核標準的具體內容交給勞動者，並要求勞動者簽收回單。

前述對於崗位調整的條款實質是用人單位與勞動者就勞動契約的變更進行約定，如果用人單位未在勞動契約中與勞動者約定契約變更的事由，那么當需要變更的情形出現時，若用人單位未能與勞動者達成一致即對契約進行調整，那么就存在引發勞動糾紛的風險。

此外，實踐中還經常出現勞動者就用人單位發出的協商變更通知不予答覆，但又不服從用人單位的調崗安排，此時不能視為其默認變更，為避免此僵局，用人單位可在簽訂勞動契約時訂立關於勞動者對用人單位通知答覆期限的條款，約定逾期未答覆的視為其同意變更。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，服從甲方的領導與管理。

第五條勞動報酬

1、乙方的月基本工資為稅前人民幣 元。除該基本工資外，甲方還可根據其生產經營等情況向乙方支付各項津貼、補貼，各項津貼、補貼的支付具體根據相關的法律法規及甲方另行制定的規則實施。試用期的月基本工資為稅前人民幣 元。除了相關法律規定或甲方另行制訂的規則中規定需在試用期內支付的津貼、補貼外，甲方不再向乙方支付其他津貼、補貼。

2、甲方鑒於第四條第1款但書規定的變更乙方職務的，可以相應的調整本條第1款規定的乙方的基本工資及各項津貼、補貼（以下，該兩項合稱為“工資等”）。

3、本條第1款的基本工資及津貼、補貼或前款調整後的工資等包括應由乙方負擔的個人所得稅、社會保險及公積金等的金額，甲方根據法律法規從該金額代扣代繳該個人所得稅、社會保險費及公積金等後的餘額為甲方向乙方支付的實際金額（以下簡稱“確定工資等”）。

4、工資等的計算以一個月為單位，月末為決算日。甲方於下個月的5日（以下簡稱“支付日”）以現金方式向乙方支付該月的確定工資等。如支付日為休息日或法定節假日的，則提前至之前的最後一個工作日。

5、甲方可根據其經營業績，在每年的年終確定是否向乙方發放績效獎金以及具體的發放時間及金額。如有績效獎金，甲方將為乙方代扣代繳其應該繳納的個人所得稅後向其支付剩餘金額。

【可選用條款：6.甲方在每年年終向乙方發放年終獎（雙薪），雙薪發放的標準為：乙方本條第1款規定的工資等/12個月*乙方當年實際工作月數，雙薪的發放時間為第2年的月日之前，但乙方在當年12月31日之前離職（無論何種原因）的，不享受本條規定的年終獎。甲方將為乙方代扣代繳其應該繳納的個人所得稅後向其支付剩餘金額。】

第六條工作時間和勞動保護

1、甲方根據業務上的需要及乙方的職務性質、特徵等，對乙方適用標準工時制，即通常情況下安排乙方每日實際工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時(不含就餐及休息時間)。甲方可以在不違反法律法規的情況下，根據其業務上的必要性及/或第四條第1款但書的關於職務條件變更的規定，在獲得勞動主管部門審批同意後將本款選擇的工時制隨時變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制並通知乙方。

出於業務的需要，有些用人單位的員工工作會因各項目的不同特點和要求經常超過標準工作時間，從而產生加班工資的支付爭議。因此，從提高用人單位人力資源管理效率、規範公司運作以及對員工負責出發，用人單位可考慮在部分工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制。以下就不定時工作制的主要特點進行簡要介紹：

（1）實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》規定的每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的限制。也不受勞動法規定即必須保證勞動者每周至少休息一天的限制。

（2）企業對於實行不定時工作制員工在工作日和休息日延長工作時間的工作，可不予支付加班工資。而對於該員工在法定休假日延長工作時間的工作，例如，根據上海市有關規定，應按照不低於該員工正常工資的300％的標準支付。

（3）企業僅私下與員工在勞動契約中約定實行不定時工作制是無效的。必須向勞動和社會保障局提出申請，且只有在主管部門確認該企業該類崗位確有必要採用不定時工作制的情況下才會予以批准；並且，該批准有一定的有效期限（一般由審批部門根據企業的情況在1-3年中決定），期限屆滿企業需重新申請。在申請過程中，關鍵在於申請崗位的確定與描述，並做好與審批部門的溝通與協調工作。

2、甲方可以在法律許可的範圍內，根據甲方經營情況的需要，統一或分別安排乙方加班。甲方將依法安排補休。

3、甲方根據國家有關規定安排乙方休息、休假。工作時間或休息休假的具體辦法應根據甲方制訂的規章制度等。

4、甲方根據工作需要，依據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動條件，提供保障乙方安全和健康的工作環境，制定和完善業務操作規程和勞動安全衛生制度。乙方應嚴格遵守甲方制訂的業務操作規程等規章制度，乙方違反業務操作規程等規章制度而使甲方經營受損或造成設備、產品破損等的，乙方應向甲方賠償該損失。

5、甲方依照有關法律法規，為乙方（女性）提供必要的勞動保護。

第七條社會保險和福利

1、甲乙雙方按國家和當地政府有關規定參加社會保險，按時繳納社會保險費。甲乙雙方應依法交納公積金。

2、乙方經有關部門鑑定、確認工傷後的工資和工傷保險待遇按國家和當地政府有關規定執行。

3、乙方患病或因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和有關規定執行。

4、乙方因工死亡，其遺屬按國家和當地政府有關規定享受福利待遇。

5、乙方通過試用期後工作每滿1年，可享有 天年假，乙方工作不滿1年的，不享有年假待遇。員工可根據工作安排，在按照甲方有關規章制度事先經過批准後進行休假。

第八條乙方須遵守的勞動紀律

1、乙方應遵守法律法規及甲方制訂的就業規則等的規定。本契約簽訂後，甲方修改、變更或廢止就業規則等或制定新的就業規則時，乙方應遵守該修改後、變更後或廢止後的內容或者新就業規則的內容。甲方可以根據法律法規及甲方的就業規則等對乙方進行命令、監督指導及/或賞罰，乙方應當服從。

2、乙方不僅要在本契約的有效期內，而且在本契約的終止、無效、解除或撤銷後均需對其在履行本契約過程中所獲知的甲方的保密信息進行保密，不得用於本契約以外的目的，不得直接或間接地向第三人（包括甲方未許可接近或公開的甲方其他工作人員、董事等，以下合稱為“外部人員”）進行公開或泄漏。但是，能夠證明是已經公開的事實，及正當合法地從與甲方無關的不負有保密義務的第三方取得的信息不在此限。保密信息是指根據甲乙雙方間的僱傭關係，甲方向乙方公開的甲方、甲方的關聯公司及甲方的顧客的信息，及乙方製作或乙方知道且不能從其他公開渠道獲知的信息。甲方的關聯公司是指甲方直接或間接擁有出資份額的公司。乙方違反本款規定的保密義務時，應支付1個月的第五條第1款規定的月基本工資作為違約金。甲方所受的損失超過該違約金時，甲方可以要求乙方賠償該超過部分。甲乙雙方另行簽訂保密協定的，本款中未規定的事項或保密協定的內容與本款不一致部分，以該保密協定的內容為準。

3、發生下列的任一項事由時，乙方應根據甲方的指示，迅速向甲方歸還保密信息資料。

（1）本契約終止、無效或被解除時；

（2）乙方因調動工作、擔當業務或職位變更時；

（3）甲方向乙方要求返還保密信息時。

4、在本契約有效期內，乙方在沒有甲方以書面形式作出的業務命令或甲方書面許可的情況下，不管是長期還是暫時，不得成為其他公司、事務所（包括外國企業的駐華代表處及中國國內企業的分支機構）、經濟組織或其他單位的董事、總經理等的高級管理職員、工作人員（不僅包括簽訂書面勞動契約，還包括存在事實上的勞動關係）。

5、在本契約有效期內以及本契約解除/終止後6個月內，乙方不得以任何名義經營與甲方競業的企業（即與甲方同一類型、同一行業、業務類型、客戶群體相同的，或者其他可能與甲方產生競爭的企業）、向該競業的企業出資或者以其他有償或無償等任何方式參與競業企業。並且，不管是長期還是暫時，不得從事損害甲方利益的業務。

6、在本契約有效期內，乙方不得在與甲方以外的任何第三方（包含但不限於與甲方構成競爭關係）的人和企業任職（不論是否擔任與其在甲方處相同或類似的職務）或兼職；不得向任何第三方（包含但不限於與甲方構成競爭關係）的人或企業提供任何諮詢性、服務性工作；

7、乙方在甲方工作期間不得引誘、慫恿或者威脅甲方（和/或其關聯公司）的其他雇員到與甲方構成競爭關係的企業工作。

第九條本契約的變更

1、由於訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，甲乙雙方可協商變更本契約相關內容或訂立補充條款，補充條款與本契約具有同等法律效力。

2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約。變更本契約時應在變更協定書上註明變更日期。但是，甲方可以單獨變更就業規則等，無須得到乙方的同意。

3、甲方或者乙方希望變更本契約的（甲方單獨變更就業規則等除外），應以書面形式通知對方當事人變更要求，對方當事人應在收到該書面通知後15日內以書面形式進行回復，雙方簽訂變更協定書。未在該期限內回復的，視為不同意變更本契約。

第十條本契約的終止與解除

1、有下列情形之一的，本契約終止。

（1）勞動契約期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產的；

（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

2、經甲乙雙方協商一致，可以提前解除本契約；

3、本契約依法被認定為無效的，任何一方可書面通知對方，立即解除本契約。

4、乙方有以下情況之一的，甲方可以以書面形式通知乙方立即解除本契約；

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5、乙方有以下情況之一的，甲方可以提前30日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資的情況下解除本契約：

（1）乙方患病或者因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的。

6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本契約：

（1）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（2）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（3）乙方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（4）從事接觸職業病危害作業、未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病、在診斷或者醫學觀察期間的；

（5）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、法規規定的其它情況。

本契約期滿，有前款規定的情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是以第（3）項規定喪失或者部分喪失勞動能力的，乙方的勞動契約的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。

7、以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

8、乙方希望解除本契約的，應提前30日（試用期內，應提前3日）書面通知甲方，除甲方同意提前終止的情況以外，本契約自甲方接到契約解除的書面通知之日起30日（試用期內為3日）後終止。乙方於解除生效前離職的，甲方可以以曠工對乙方進行處罰，乙方應賠償甲方由此遭受的全部實際損失。

9、解除或終止本契約時，乙方應根據甲方的指示在解除日或者終止日前處理完畢下列事項：

（1）為了使甲方的業務不發生障礙，適當、及時地處理交接工作；

（2）乙方對甲方有金錢債務（包括借款、預付款等的返還或賠償責任等）時，立即全額返還或賠償該金錢債務；

（3）乙方有屬於甲方的物品（包括工作服、鑰匙等）時，立即將該物品返還甲方；

（4）乙方立即向甲方返還其占用的與甲方業務相關的檔案、資料、文具、物品等及/或記載著甲方相關業務內容的光碟、磁碟、USB移動存儲器等媒介物；

（5）其他甲方要求乙方處理的事項。

10、乙方拖欠甲方任何款項，或者因乙方違反契約規定的條件解除勞動契約，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。甲方可從乙方工資中予以扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定。

在勞動契約的履行過程中，存在勞動者因本人原因而給用人單位造成損失的情況，此時用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任，現實中用人單位通常會採取對勞動者的工資進行相應扣除的方式進行索賠。

根據《勞動契約法》第八十六條、第九十條的規定，因勞動者原因致使勞動契約無效，給用人單位造成損失，或者勞動者違法解除勞動契約，亦或違反勞動契約約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。但《勞動契約法》並沒有規定勞動者承擔賠償責任的具體形式，而部分地方政府規章對此進行了規定，例如，《上海市企業工資支付辦法》第二十二條規定：“勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，並需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除後的剩餘工資不得低於本市規定的最低工資標準。”《南京市企業工資支付辦法》第三十九條規定：“因勞動者本人原因給企業造成經濟損失的，企業可以按照本企業勞動規章和勞動契約的約定要求其賠償經濟損失。賠償金額可以逐月從勞動者本人的工資中扣除，扣除後的剩餘工資部分不得低於當地企業最低工資標準。”

因此，用人單位以扣除勞動者工資的方式彌補勞動者因個人原因給用人單位造成的損失時，可參照契約簽訂地有關工資支付內容的地方性法規、規章或其他規範性檔案的規定。

第十一條違反勞動契約應承擔的責任

1、甲方或者乙方違反本契約，給對方當事人造成經濟損失的，應依法向對方當事人承擔損害賠償責任。

2、不可抗力致使勞動契約無法履行或給另一方造成損失的，遭受不可抗力一方可在不可抗力的影響範圍內免除賠償責任。

第十二條勞動爭議處理

本契約履行中甲乙雙方發生糾紛的，應通過友好協商進行解決。協商不能解決的，甲方或者乙方可以向有管轄權的勞動仲裁委員會提出仲裁申請。

第十三條其他

1、本契約中的未定事項，根據法律法規及甲方規章制度等的規定執行。

2、乙方在全部閱讀完畢甲方制訂的就業規則等，並充分理解其內容的基礎上籤訂本協定。就業規則的內容發生變更或制定了新規則時，乙方應努力掌握該變更內容或新規則的內容。若甲方提出要求的，乙方應在書面上籤名以證明其已經閱讀。

3、甲乙雙方基於本契約的任何通知等檔案，均應通過掛號信或EMS的方式郵寄送達。乙方保證其在本契約上記載的乙方的聯繫地址是甲方可以隨時送達通知的地址。該地址發生變更的，乙方應立即以書面形式通知甲方變更後的地址。甲方通過向本契約中記載的聯繫地址或乙方另行書面通知的變更後的地址向乙方郵寄包括通知內容在內的書面函件的，均在郵戳日之7日後視為已經進行了送達。

如乙方未能及時書面通知甲方地址變更的有關事宜，甲方向其原提供的地址進行郵寄的，按照前項規定，在郵戳日之7日後視為已經進行了送達。

4、本契約的內容與法律法規發生矛盾時，以該法律法規的內容為準。

5、本契約的一部分即使被有許可權的政府部門（包括勞動爭議仲裁委員會）或司法機關認定為無效，也不影響其他內容的有效性。本契約的一部分內容即使被認定為履行不能，也不影響其他部分內容的履行。甲乙雙方應盡最大努力及時將無效及履行不能的內容變更為最接近各方當事人本意的內容。

6、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效。

甲方：乙方：（簽字）

蓋章： 

法定代表人（授權代表）：

日 期：日 期：