職工解除勞動關係證明 篇1
茲有我單位_____________同志，性別：________________，年齡：________________，_____________年_____________月_____________日被我公司錄用，原任本單位_____________月工資_____________元。於_____________年_____________月_____________日因__________________終止、解除契約，特此證明。
該同志契約鑑證編號：________________
(蓋章)
_____________年_____________月_____________日
職工解除勞動關係證明 篇2
甲方：__________乙方：__________
由於甲乙雙方的勞動契約尚未期滿，現乙方因個人原因於________年____月____日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：
1、雙方同意於________年____月____日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協定書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協定，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;
(2)自解除勞動契約之日起________年內，不得參與二級公司主營業務相衝突的商業活動。
(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣(大寫：_____)(稅後)
5、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動契約解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動契約之日起________年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動契約中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協定的約定，應向對方支付違約金_____元。
10、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_________________年____月____日
乙方：_________________年____月____日
職工解除勞動關係證明 篇3
甲方：__________
乙方：__________
您與公司於________年____月____日簽訂/續訂的勞動契約，因您具有下列第項情形，根據《公司勞動契約管理制度》第條第款的規定，決定從________年____月____日起解除勞動契約。
1.嚴重違反公司規章制度。
2.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
3.與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
4.訂立或變更勞動契約過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
5.被依法追究刑事責任。
6.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
7.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
8.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經雙方協商不能就變更勞動契約達成協定。
甲方：__________
乙方：__________
時間：__________