養殖場個人勞動契約 篇1
甲方:________養殖場
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》以及有關法律法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本契約如下：
一、勞動契約期限：自________年____月____日至________年____月____日終止;如因甲方需要，本契約期限延長，由甲乙雙方再續訂勞動契約。
二、工作地點：____縣________鎮。工作內容：乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養殖及其它事務。
三、勞動報酬：乙方每月工資為________元。吃、住由乙方自行解決，經乙方同意，乙方工資每3個月發1次。工資發放的具體時間為每三個月的第____日。
經甲乙雙方協商，甲方有權根據乙方完成生產任務的情況給予乙方獎罰，具體獎罰制度，由甲乙雙方共同商定，乙方承諾：經甲乙雙方商定的獎罰制度屬於本契約的附屬部分，具有與本契約相同的法律效力。
四、勞動紀律：乙方必須執行甲方的養殖計畫和任務，服從甲方管理，不得曠工、怠工、早退等;有特殊事情離開養殖崗位，需經甲方同意，________年內請事假時間不得超過十天。乙方必須全心全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養殖任務，乙方如不能履行職責，甲方有權按照乙方違反契約的情形依據甲乙雙方確定之《勞動紀律》、《獎罰制度》的約定，扣除或不發乙方工資。
五、乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，不得違反養殖場所指定的安全操作程式，若違規操作，乙方應承擔一切後果，與甲方無關。建議改為：乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，不得違反養殖場所指定的安全操作程式，若乙方違規操作，造成甲方損失的，甲方有權就乙方違規造成的損失向乙方要求賠償。
六、天然魚塘均未設立安全柵欄，未經甲方許可乙方不得將與養殖場無關的人帶入場內，尤其是小孩，如有違規，在養殖場發生的安全事故造成甲方對第三人的賠償責任，在甲方承擔賠償責任後，甲方有權就其損失向乙方追償。
七、乙方應嚴格遵守甲方所制定的養殖操作規程，定時反應養殖狀態，__敬業，若因乙方操作不當而造成甲方損失，甲有權向乙方索賠。
八、若因乙方所提供的科學養殖方案，甲方採用後獲得了計畫外的收益，甲方應提供相應的獎勵給予乙方回報，獎勵數額根據收益情況而定。
九、乙方在上崗前應持有在國家三類甲級醫院的體檢報告，不得有傳統疾病;職業病;高血壓;心臟病及各種傳染病，若乙方隱瞞病情帶病上崗，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關。
十、契約的變更、解除、終止：
1、經甲、乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。
2、如若乙方工作不能勝任，嚴重違反勞動紀律經指出後不改正的，甲方可以解除勞動契約，但必須提前一個月通知乙方。
3、若甲方無故剋扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除契約。十違反勞動契約的責任：
1、由於甲、乙任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任。
2、甲、乙雙方任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
3、本契約履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不能解決的，按相關法律規定辦理。
十一其它：
1.本契約未盡事宜，按《勞動法》及《民法典》的相關規定處理。
2.本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
3.本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
________年________月________日
養殖場個人勞動契約 篇2
員工號：編號：勞 動 合 同 書甲方：乙方：___________________________勞動契約書甲方（單位名稱）：生產場所：法定代表人：乙方（姓名）：身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________編碼：□□□□□□戶籍所在地：_____________________編碼：□□□□□□聯繫方式：____________（固定電話）____________（行動電話）緊急聯繫人：________________ 聯繫電話：________________甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動民法典》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體契約，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動契約（以下簡稱“契約”），確定勞動關係。甲方承諾作為合法用人單位，有權自主招聘符合法律規定的勞動者。若因為用工主體不合格造成契約無效，甲方願意承擔法律責任。乙方承諾達到勞動法規定的訂立契約的最低年齡，且無法律規定的禁止從業的限定，以及和原單位無競業限制的約定。若乙方違背以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方承擔。
一、契約的類型與期限
（一）甲、乙雙方選擇契約類型為（ A ）。A. 本契約期限為有固定期限，期限為________年 個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。B. 本契約期限為無固定期限，自________年____月____日起至法定的終止條件出現時止。
（二）試用期雙方同意本契約有效期限內的前 個月為試用期（即從年月____日起至________年____月日止）。
二、工作內容與工作地點
（一）甲方聘用乙方從事崗位（工種）工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規定。
（二）乙方的工作內容為： 。具體任務或職責依甲方崗位工作職責規定。
（三）乙方工作地點為： 。
（四）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
（五）經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。
三、工作時間與休息休假
（一）乙方所在崗位實行工時制度（A.標準工時制B.不定時工時制C.綜合計算工時制）
（二）實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時。經批准實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。經批准實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，應採取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。
（三）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。
（四）乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。
四、勞動報酬
（一）甲方以貨幣形式於每月 15____日支付乙方上月勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
（二）乙方試用期及轉正後的薪資待遇按甲方《薪資管理辦法》執行，乙方在正常出勤付出正常勞動後工資額為 1300 元（月日）（大寫： 壹仟叄佰 元人民幣）, 執行公司制度規定的績效提存等，總計元。其中，試用期工資額為 元（月日）（大寫： 元人民幣）。
（三）由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於當地最低生活保障規定。
（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方同等時間的調休貨按規定支付乙方加班費。
五、社會保險甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動紀律
（一）乙方應遵守甲方依法制定的規章制定；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
（二）乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制定，給予紀律處分，直至解除本契約。
（三）乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。
八、契約的變更、解除和終止和續訂
(一)訂立契約所依據客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除契約。
(二)經甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除本契約。
(三)有關解除或者終止勞動契約的事項，按照《中華人民共和國勞動民法典》等法律、法規規定執行。
(四)乙方解除本契約，應提前____日以書面形式通知甲方。乙方也可經協商甲方同意時以一個月的工資代替提前通知，立即解除契約。但未經甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權以曠工論處，如給甲方造成經濟損失，甲方有權要求乙方賠償。
(五)出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本契約。
1）乙方有甲方《員工獎懲管理辦法》中規定的甲方可以解除勞動契約的行為時，甲方可以解除本契約。
2）乙方連續兩次考核等第為 ，甲方可以解除本契約。
3）乙方一個月內連續或累計曠工3天或三個月內累計曠工6天，甲方可以解除本契約。
4）甲方有權合理調動乙方工作崗位，自甲方提出調動之日起____日內，乙方未提出書面異議，本契約工作崗位及相應工作內容和工作地點自動更改，如雙方不能達成一致意見時，雙方均可解除本契約。
九、違反或解除契約的責任
(一)本契約一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其後果和責任大小，予以賠償。
(二)甲方應當在解除或者終止契約時出具解除或者終止契約的證明，並在____日內為乙方辦理人事關係和社會保險關係轉移手續。甲方自契約解除或者終止日起不再負擔上述有關費用。乙方應立即辦理人事關係及社會保險關係轉移手續，若因乙方未及時辦理上述手續發生的一切費用由乙方自行承擔。
（三）乙方在解除或者終止契約時應按甲方《員工離職管理辦法》辦理工作交接。乙方當月工資和甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦理工作交接後支付。
十、勞動爭議的處理因履行本契約發生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解；調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十
一、培訓服務期與競業限制
(一)培訓：乙方參加甲方舉辦的專業培訓，應與甲方簽訂培訓協定約定服務期，雙方有關培訓的一切權利義務以該培訓協定為準。
(二)商業秘密及競業限制：乙方應嚴格遵守甲方商業秘密，包括不限於行銷策略、客戶資料、生產工藝流程、產品配方、財會資料等各方面，如有違反並使甲方遭受損失的，甲方有權要求其賠償。乙方涉及保守甲方商業秘密時，應與甲方簽訂保守商業秘密和競業限制協定書做為本契約的補充條款。十
二、雙方約定的其他事項（可加附頁）
（一）甲方依法制定的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等）均屬本契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。
（二）本契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
（三）本契約未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有
養殖場個人勞動契約 篇3
_________公司(單位)(以下簡稱甲方)
_________(以下簡稱乙方)
身份證號：
家庭住址：
聯繫電話：
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動契約。
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照契約條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止契約，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式契約制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在契約有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新，經營管理改善，乙方也
由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律，法規，規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條 工作時間及公假
(一)乙方的'工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假，喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在徵得乙方同意後，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年後，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。
(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條 員工教育
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德，業務技術，安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條 工作安排與條件
(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。
第六條 勞動保護
甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期，孕期，產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。
第七條 勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資，養老保險費用及工傷保險費用。
(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八條 解除契約
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動契約
(1)甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種。
(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其它工種。
(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動契約。
(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養，判刑，甲方將作開除處理，勞動契約隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動契約。
(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動契約或違反國家政策，法規，侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動契約。
(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。
(3)女員工在孕期，產期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業病，醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動契約，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除契約的程式按企業有關規定辦理。
(六)乙方在契約期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿契約規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
(七)乙方如在本企業內擔任經濟、管理、財務等高級職務，在契約期內，無正當理由不得提出辭職，如乙方未經甲方同意決意辭職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經濟損失，至少賠償契約余期的全額工資作為違約責任。
有下列情形之一的勞動契約終止：
(一) 勞動契約期滿的;
(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四) 甲方被依法宣告破產的;
(五) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六) 法律、行政法規規定的其他情形。
第九章 違約責任
甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反了契約給對方造成經濟損失的應根據其後果和責任大小，賠償對方經濟損失，賠償金額按有關規定和實際情況確定。
第十章 其他
1、本契約經職工代表大會討論產生，報經董事會批准，契約解釋權屬本公司人事部(或辦公室);
2、本契約一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面變更契約內容。由本契約而引起的一切爭議應首先通過雙方協商解決，如協商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁;
3、本契約未盡內容或內容與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行;
4、本契約一式兩份，雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。
本契約自雙方簽署之日起生效!
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________